Oxfam est un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté.
Avez-vous une solide connaissance des questions humanitaires, y compris des programmes sûrs et des conflits au niveau mondial, en particulier ceux liés à la crise alimentaire, aux principes humanitaires ?
Avez-vous des compétences en négociation et en facilitation?
Avez-vous la capacité d’assurer la liaison avec un large éventail de personnes?
Si oui, nous aimerions avoir de vos nouvelles!
Objectif du poste
En collaboration avec l’équipe de pays de la RDC, les partenaires et alliés et la Confédération Oxfam, le responsable du plaidoyer dirige le développement et la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer d’Oxfam pour la RDC en prenant la tête des efforts de plaidoyer et de communication.
Le rôle
Nous recherchons un Advocacy Manager pour :
- Fournir des stratégies d’influence percutantes sur les questions prioritaires (WASH humanitaire et plaidoyer pour la protection, leadership humanitaire local lié à la gouvernance, nexus et solutions durables) ciblant les interlocuteurs au niveau local, national, régional et international (notez que le plaidoyer au niveau local et national sera le principal responsabilité des partenaires, avec le soutien d’Oxfam).
- Contribuer à la conception d’opportunités de travail de plaidoyer sur l’industrie extractive, en lien avec le travail de la région et d’Oxfam US.
- S’engager avec un large éventail d’acteurs, y compris un engagement important avec la société civile et le gouvernement de Kinshasa (et diverses autorités locales), les réseaux mondiaux (Oxfam et autres) et les réseaux régionaux. Cela comprend l’engagement d’alliés et d’autres parties prenantes à Nairobi, Addis-Abeba, Washington, Genève, Bruxelles et d’autres centres d’influence stratégique. Cet engagement mettra particulièrement l’accent sur le rôle des pays voisins et de divers organismes régionaux, tels que l’UA, la SADC et la CAE.
- Maintenir et développer des partenariats pour accroître le potentiel d’influence, à l’échelle nationale, régionale et mondiale, conformément aux objectifs stratégiques.
- Promouvoir et assurer la réalisation de l’intégration du plaidoyer de la RDC dans le travail d’Oxfam en Afrique (région) en contribuant activement au développement des aspects de plaidoyer afin que la RDC influence sa forme
- Produire, avec des collègues du programme, des partenaires et des alliés, des documents de politique pertinents pour soutenir la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer en RDC, tels que des briefings privés, des notes d’orientation, des déclarations organisationnelles, des recherches thématiques, des lettres et des déclarations conjointes.
- Veiller à ce que les efforts de plaidoyer, conformément à la stratégie, adoptent une approche « du local au global » et des approches fondées sur des preuves, dans lesquelles le personnel et les partenaires d’Oxfam en RDC jouent un rôle clé.
- Travailler en étroite collaboration avec le personnel du programme pour assurer une influence stratégique, notamment en les aidant à mener à bien leur travail de plaidoyer et en établissant des méthodes de travail permettant un échange régulier d’informations entre les équipes.
- Promouvoir et assurer la réalisation de l’intégration du plaidoyer dans le travail d’Oxfam en RDC, y compris les liens avec les communications, MEAL et les activités programmatiques.
- Coordonner les efforts et les informations avec les homologues des bureaux nationaux, régionaux et affiliés et contribuer au travail du réseau Rights in Crisis (RIC).
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires impliqués dans la réponse à la crise pour comprendre les défis auxquels ils sont confrontés et les opportunités qu’ils identifient, en soutenant leur développement de politiques, d’approches et d’activités budgétisées.
- Représenter Oxfam dans des coalitions et groupes de travail externes (FONGI Advocacy and Access Working Group, Localization Coordination Groups – C4C, START – et autres demandes de représentation ad hoc telles que les réunions OCHA).
- Assurez-vous que les positions et les messages d’Oxfam sur les questions ci-dessus sont à jour, pertinents, basés sur la réalité, cohérents et conformes à l’identité et aux politiques d’Oxfam. Les outils seront basés sur une analyse contextuelle régulièrement mise à jour. Elle prendra également en compte les dynamiques de pouvoir, dans le but d’identifier les besoins et les opportunités d’influencer les positions des États et institutions concernés.
- Informer les représentants d’Oxfam avant les réunions externes sur les développements pertinents en RDC.
Ce que nous recherchons
Notre prochain coordinateur de programme devra répondre aux exigences suivantes :
ESSENTIEL
- Connaissance de soi
- Écoute
- Motivation et prise d’initiative
- Influencer
- Établissement de relations
En outre:
- Solide connaissance des questions humanitaires, y compris la programmation sûre et les conflits au niveau mondial, en particulier ceux liés à la crise alimentaire, aux principes humanitaires, à la protection des civils, au déplacement et à l’impact des conflits sur les femmes et les filles.
- Excellente maîtrise du français parlé et écrit ainsi que de l’anglais oral avancé.
- Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles, y compris la capacité d’adapter le style d’écriture à des publics spécifiques, y compris en temps opportun.
- Solide expérience et compréhension de l’élaboration d’analyses de pouvoir, de stratégies de plaidoyer et de théories du changement, y compris la compréhension des sensibilités politiques.
- Capacité à assurer la liaison avec un large éventail de personnes, tant à l’interne qu’à l’externe et à de nombreux niveaux, avec crédibilité, tact et diplomatie.
- Compétences en négociation et en facilitation, avec une bonne compréhension du leadership dans des dynamiques de groupe complexes et dans un environnement multipartite.
- Excellente compréhension et apprentissage continu d’une approche décoloniale, antiraciste, féministe intersectionnelle et dirigée par des partenaires de votre travail.
- Adhésion à la vision et aux principes d’Oxfam, y compris les principes féministes et humanitaires.
- Expérience en tant que porte-parole d’une organisation.
Veuillez consulter la description de poste ci-jointe pour connaître toutes les responsabilités que le responsable du plaidoyer assumera et les aptitudes et compétences requises.
Lieu : Goma
Type d’emploi : CDD, 6 mois
Nous offrons
Ce rôle vous donnera l’opportunité de faire une différence dans le contexte humanitaire, d’agir en tant que contributeur clé à la réponse humanitaire d’Oxfam en RDC, de travailler avec un groupe de personnes passionnées spécialisées dans leurs domaines, etc., de formation et de développement, offre une rémunération équitable et un ensemble d’avantages sociaux compétitifs.
Flexfam
Nous pensons que le travail flexible est essentiel pour construire l’Oxfam du futur, nous sommes donc ouverts à discuter du type d’arrangements flexibles qui pourraient vous convenir. Nous pensons que ce rôle fonctionnerait particulièrement bien en tant que rôle partiellement à domicile ou partage d’emploi.
Nos valeurs et notre engagement pour la sauvegarde
Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et l’inconduite financière ; et engagé à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des adultes et des bénéficiaires avec lesquels Oxfam GB s’engage. Oxfam attend de l’ensemble du personnel et des bénévoles qu’ils partagent cet engagement par le biais de notre code de conduite. Nous accordons une grande priorité à veiller à ce que seuls ceux qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutés pour travailler pour nous.
Le titulaire du poste suivra le niveau de formation approprié et est chargé de s’assurer qu’il comprend et travaille dans le cadre des politiques de sauvegarde de l’organisation.
Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications de sélection appropriées, qui peuvent inclure des casiers judiciaires et des vérifications du financement du terrorisme. Oxfam GB participe également à l’ Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme . Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Nous nous engageons à assurer la diversité et l’égalité des sexes au sein de notre organisation et encourageons les candidats d’horizons divers à postuler.
comment s’inscrire
Dans le cadre de votre candidature en ligne, veuillez télécharger votre CV à jour et une lettre de motivation expliquant votre aptitude par rapport aux critères essentiels du profil de poste.
À propos de nous
Oxfam est une communauté mondiale qui croit que la pauvreté n’est pas une fatalité. C’est une injustice qui peut être surmontée. Nous sommes des bénévoles de magasin, des militants des droits des femmes, des coureurs de marathon, des travailleurs humanitaires, des producteurs de café, des collecteurs de fonds de rue, des éleveurs de chèvres, des experts en politique, des militants, des ingénieurs de l’eau et plus encore. Et nous ne nous arrêterons pas tant que tout le monde ne pourra pas vivre une vie sans pauvreté pour de bon.
Oxfam GB est membre de la confédération internationale de 21 organisations travaillant avec des partenaires et des communautés locales dans les domaines de l’humanitaire, du développement et des campagnes, dans plus de 90 pays.
Une Oxfam diversifiée et florissante :
C’est le pouvoir du peuple qui apporte le changement. Pour jouer notre rôle en tant qu’organisation mondiale travaillant à vaincre la pauvreté et les inégalités, nous avons besoin d’égalité, de diversité et d’inclusion au sein de notre communauté d’employés, de partenaires et de bénévoles. Ensemble, nous nous engageons à devenir une main-d’œuvre plus diversifiée, mieux à même de relever les défis mondiaux auxquels notre monde est confronté aujourd’hui.
Pour faire ça:
- Nous devons démanteler les structures de pouvoir inégales qui existent partout, y compris Oxfam et les secteurs plus larges du développement et de la charité.
- Nous avons besoin d’un Oxfam inclusif où chacun peut apporter qui il est à notre travail et se sentir célébré pour les différences qu’il apporte.
- Nous voulons et avons besoin de tout le monde, et cela signifie que nous avons besoin de vous .
En réponse à Covid-19, si on vous propose un poste où vous devez voyager entre les pays, veuillez vous assurer que le responsable du recrutement vous a informé de tout changement de travail ou des précautions que vous devriez prendre dans le cadre de votre rôle.
