L’ONG OXFAM International recrute pour ces 03 postes (05 Juin 2023)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 03 postes

Lieu du Travail : RCA / Sénégal

Description de l'emploi

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté. Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté.

L’AMBASSADE DES ETATS-UNIS recrute pour ces 02 postes (05 Juin 2023)

POSTE 1 : FIELD MANAGER – RCA

QUELLES SERONT VOS RESPONSABILITÉS?

  • Contribuer à la construction et au développement d’une stratégie de réponse humanitaire et de relèvement et d’un plan d’action en coordination avec le/la Coordinateur-trice Terrain;
  • Gérer le staff de la base selon les politiques RH d’Oxfam et le modèle de leadership;
  • Participer à l’élaboration et assurer le suivi du budget du programme de la base;
  • En collaboration avec le Manager Sécurité et le/la Coordonnateur.trice Terrain, gérer la sécurité des programmes et du personnel des programmes de sa base pour garantir la sécurité des programmes et du personnel d’Oxfam en RCA;
  • Représenter Oxfam auprès des différentes parties prenantes (bénéficiaires, les autorités locales (civiles et militaires), la communauté internationale et les ONG présentes sur le terrain);
  • Consulter à ce lien la description complète du poste.

QU’EST CE QUE NOUS OFFRONS?

  • Date de début : 1er juillet 2023
  • Durée: 12 mois
  • Salaire brut annuel: 34.408 Euros
  • Hardwork allowance : 5.515 EUR nets par an
  • Autres: Assurance médicale et voyages, logement en guesthouse, perdiem, jours de congés et R&R selon les conditions en vigueur
  • Non accompagné
  • Date limite de réception des candidatures : 19/06/2023

Oxfam entend prévenir tout type de comportement inopportun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.

 

Exigences minimales

 

  • 3 ans minimum d’expérience sur le terrain à des postes de responsabilité dans des missions humanitaires ou des programmes de développement en lien avec la Sécurité Alimentaire et/ou WaSH et/ou Protection et Genre au niveau international et national;
  • Expérience en gestion des bases et ou d’équipes;
  • Expérience confirmée et capacité de gestion et de leadership au sein d’une équipe multidisciplinaire et multiculturelle;
  • Expérience de travail dans un contexte d’urgence et d’insécurité ainsi que dans des contextes de transition vers le développement;
  • Bonne capacité d’écriture de projets (participation, proposition des activités pertinentes);
  • Connaissance en Suivi-évaluation;
  • Avoir une expérience en gestion de budgets;
  • Avoir une expérience d’intégration des questions genre et diversité dans un contexte humanitaire;
  • Maîtriser le cycle de projet : identification, formulaiton, mise en oeuvre, suivi, évaluation, apprentissage avec intégration de la perspectives Genre.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

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POSTE 2 : Senior People and Culture Business Partner Oxfam en Afrique

Principales responsabilités

Fourniture d’un leadership et d’une gestion stratégiques des personnes au responsable du personnel et de la culture d’OiA et aux responsables du personnel des pays

  • Gérer et développer la performance de l’équipe Africa Platform et soutenir le recrutement et le renforcement des capacités du personnel. OiA People and Culture Business Partner
  • Contribuer à la prestation des fonctions stratégiques du personnel mondial à différents niveaux, continental et national.
  • Travailler avec l’équipe de pays pour mettre à l’échelle les fonctions qui peuvent être gérées et fournies au niveau du pays.
  • Gérer le lien et la relation avec tous les services partagés People and Culture OI et au niveau de l’affilié exécutant.
Apprentissage et développement organisationnel et renforcement des capacités du personnel dans la région subsaharienne en Afrique
  • Intégrer une culture de gestion des performances (y compris les pays et le cluster SAF), où le personnel est tenu responsable et récompensé pour ses performances élevées.
  • Soutenir les managers dans le développement et le coaching du personnel pour optimiser leur potentiel dans la poursuite des objectifs d’Oxfam.
  • Fournir des conseils sur le renforcement des capacités du personnel et dans la formulation des plans annuels des membres de l’équipe.
  • Créer dans la région un environnement d’apprentissage continu où le personnel est encouragé et soutenu pour se développer et est tenu responsable de ses engagements.
  • Analyser en permanence le profil du personnel de l’organisation dans la région et travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction et les directeurs de pays pour garantir la mise en place d’une stratégie efficace de gestion des talents et soutenir activement les activités qui optimisent les talents.

Conduite du changement vers Oxfam en Afrique

  • Soutenir le processus de changement du projet TBS et son impact sur la plate-forme africaine et les pays.
  • Fournir un soutien flexible au responsable des personnes et de la culture et aux directeurs de pays, selon les besoins, sur différents aspects du processus de changement.
  • Lorsque délégué par le responsable des personnes et de la culture, gérer les réunions liées aux changements clés dans la région (par exemple, les mises à jour mensuelles des changements) et assurer le suivi de tous les points d’action convenus.
  • Veiller à ce que les progrès soient suivis et signalés de manière appropriée, en faisant remonter les problèmes et les risques clés, le cas échéant, aux gouvernements et aux institutions à différents niveaux

Sensibilisation organisationnelle générale et apprentissage

  • Contribuer au développement de la stratégie OI People and Culture en tant que membre de l’équipe de direction mondiale des RH, représente les besoins, les défis et le contexte spécifiques.
  • Peut servir de responsable hiérarchique pour les fonctions de support de la plate-forme africaine si nécessaire.
  • Prendre les devants sur les questions stratégiques liées aux personnes et à la culture en tant que délégué.

Nous recherchons une personne avec

  • Compétences en leadership et capacité à agir au nom du chef des personnes et de la culture
  • Expérience avérée en conduite du changement.
  • Connaissance pratique et expérience approfondies de la législation nationale du travail et de son application.
  • Orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale
  • Abordable, bon auditeur, facile à qui parler ; établit et entretient des relations efficaces avec les collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes.
  • Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
  • Expérience internationale en RH/OD dans une grande organisation complexe et multiculturelle
  • ASBL : expérience de HR/OD dans une ONG
  • Culturellement compétent, avec une bonne compréhension des contextes sociaux et culturels de l’Afrique
  • Bilingue : maîtrise de l’anglais et du français
  • Doit pouvoir voyager au pays et à l’étranger jusqu’à 30 % du temps

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POSTE 3 : Conseiller en sécurité alimentaire et économique

Nous recherchons une personne avec

Diplôme de troisième cycle (ou expérience pertinente suffisante) dans les domaines de la sécurité alimentaire, de l’agriculture, de l’économie, du développement.

Expérience de la gestion et de la coordination de programmes d’urgence en matière de sécurité alimentaire, y compris dans l’évaluation, l’analyse et la conception de programmes ; préparation et alerte rapide; normes techniques et bonnes pratiques. Connaissance et expérience de l’assistance en espèces et des bons et des marchés, de la protection sociale ; aide alimentaire d’urgence et moyens de subsistance; et/ou l’alimentation.

Connaissance des tendances actuelles dans le débat sur le changement climatique, l’agriculture et l’élevage ; déplacement et solutions durables, impact humanitaire sur l’environnement, aide alimentaire ; et/ou la nutrition en relation avec les crises humanitaires.

Expérience avérée de travail dans des contextes touchés par la pauvreté, d’évaluation de l’impact des interventions sur les moyens de subsistance, en particulier sur les jeunes et les femmes, et des principes analytiques qui structurent l’analyse économique des ménages et les moyens de subsistance durables.

Capacité avérée à travailler dans des contextes humanitaires sur la sécurité alimentaire et économique, en particulier avoir travaillé dans l’un des pays fragiles ou dans des contextes de crise ou de conflit prolongés et complexes.

La maîtrise (écrite et orale) de la connaissance pratique de l’anglais et d’autres langues est hautement souhaitable en tant que français.

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