Oxfam est un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté. Une personne sur trois dans le monde vit dans la pauvreté.
L’ONG internationale ACTED recrute pour ces 06 postes (18 Septembre 2023)
RESPONSABILITÉS CLÉS (technique, leadership, gestion des personnes et des ressources)
Technique
Stratégie RH, planification et mise en œuvre
- Conseiller le CD sur toutes les questions liées aux questions stratégiques RH.
- Élaborer le plan RH Pays.
- Veiller au respect de la politique et des procédures conformément au droit du travail sénégalais.
-
Produire régulièrement des informations sur la gestion des ressources humaines à destination des CD et des cadres supérieurs.
- Gérer le lien et la relation avec tous les services partagés Oxfam HR.
- Travailler en étroite collaboration avec le service partagé Oxfam Reward et être responsable du processus de révision annuelle des salaires du pays.
- Veiller à ce qu’il y ait un dialogue régulier et une résolution partagée des problèmes avec l’Association du personnel ou équivalent.
- Surveiller le climat ou l’humeur et conseiller et soutenir de manière proactive le CD sur un plan d’action si nécessaire.
- Fournir des rapports de gestion de haute qualité selon les besoins, y compris le planificateur mensuel des ressources humaines et les plans de gestion du changement.
Développement organisationnel et renforcement des capacités du personnel
- Alignement stratégique : soyez proactif dans la détection des opportunités RH qui aident Oxfam à être plus compétitive et à en tirer parti avec succès.
- Diversité et inclusion – possède une compréhension approfondie de la culture d’Oxfam et de la manière dont les valeurs d’Oxfam sont soutenues par le talent et les pratiques de leadership.
- Réseautage stratégique : rechercher en permanence des connexions pertinentes dans l’écosystème de l’organisation et les utiliser pour répondre aux besoins de l’organisation.
Sensibilisation organisationnelle générale et apprentissage
- Lorsque le CD l’exige, gérer le lien avec le HRBP régional d’Oxfam et les responsables du changement (le cas échéant).
- En tant que membre de l’équipe RH de la région, contribuer au développement de la stratégie RH d’OI.
- Contribuer au sein de la région aux questions stratégiques en matière de ressources humaines, le cas échéant.
Développement et gestion des personnes
- Soutenir – en priorité, le cas échéant – le recrutement et le développement de nouvelles compétences requises pour une programmation et une prestation efficaces de l’OCS.
- Veiller à ce que le personnel d’Oxfam possède les compétences et capacités requises pour assurer le renforcement des capacités et le transfert de connaissances aux organisations partenaires.
- Gérer l’équipe RH pour mettre en œuvre l’OCS, en fournissant leadership et conseils et en veillant à ce que la gestion de l’équipe soit conforme aux politiques et procédures RH d’Oxfam.
DIMENSIONS DE BASE
- Fournir des conseils professionnels aux cadres supérieurs sur les domaines de travail couverts par la mission du titulaire du poste.
- Influencer l’élaboration de la stratégie, soutenir et assurer la mise en œuvre opérationnelle.
- L’impact de ce rôle est significatif au sein du pays/de la région et pourrait avoir un certain impact au niveau des affiliés ou même à l’échelle d’Oxfam.
- Contribue et influence la planification opérationnelle.
- Influence les managers, le personnel et les bénévoles de sa propre filiale et développe des réseaux efficaces avec des organismes externes.
- Met en œuvre de bonnes pratiques de gestion des personnes qui sont conformes à la loi (c’est-à-dire droit du travail, lois fiscales, etc.). Influence dans des domaines spécifiques.
- Organise des opportunités d’apprentissage et de développement pour le personnel afin d’atteindre les objectifs d’affiliation et d’OI.
- Travaille avec les représentants du personnel de leur affilié.
- Fait partie de l’équipe de direction du pays
Qualifications
DIMENSIONS DE BASE
- Fournir des conseils professionnels aux cadres supérieurs sur les domaines de travail couverts par la mission du titulaire du poste.
- Influencer l’élaboration de la stratégie, soutenir et assurer la mise en œuvre opérationnelle.
- L’impact de ce rôle est significatif au sein du pays/de la région et pourrait avoir un certain impact au niveau des affiliés ou même à l’échelle d’Oxfam.
- Contribue et influence la planification opérationnelle.
- Influence les managers, le personnel et les bénévoles de sa propre filiale et développe des réseaux efficaces avec des organismes externes.
- Met en œuvre de bonnes pratiques de gestion des personnes qui sont conformes à la loi (c’est-à-dire droit du travail, lois fiscales, etc.).
- Influence dans des domaines spécifiques.
- Organise des opportunités d’apprentissage et de développement pour le personnel afin d’atteindre les objectifs d’affiliation et d’OI.
- Travaille avec les représentants du personnel de leur affilié.
- Fait partie de l’équipe de direction du pays
