Responsable de programme régional, EOL – Afrique de l’Ouest et du Centre (INT9165)
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Emplacement: Ghana – Accra
Travailler avec Oxfam IBIS
Oxfam IBIS est une organisation de développement indépendante et basée sur ses membres. Par le soutien à la société civile et en coopération avec nos partenaires, nous luttons contre les inégalités et la pauvreté dans les pays du Sud. Avec 19 autres organisations, nous formons la Confédération internationale Oxfam, l’une des organisations de développement les plus importantes et les plus influentes au monde. Au Danemark, nous sommes un acteur clair et significatif du débat public sur les paradis fiscaux, la montée des inégalités et le droit à l’éducation. En savoir plus sur Oxfam IBIS sur https://oxfamibis.dk/en/explore-oxfam-ibis/ .
Oxfam IBIS est l’agent partenaire pour Education Out Loud (EOL), qui est le fonds du Partenariat mondial pour l’éducation (GPE) pour le plaidoyer et la responsabilité sociale. EOL aide la société civile à être des acteurs actifs et influents dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques d’éducation pour répondre aux besoins des communautés, en particulier des personnes marginalisées – et pour garantir le droit à une éducation de qualité pour tous. EOL vise à renforcer les capacités de la société civile à s’engager dans la planification du secteur de l’éducation, le plaidoyer et le dialogue politique, le suivi de la mise en œuvre des politiques afin de promouvoir la transparence et la responsabilité de la politique nationale du secteur de l’éducation. Il vise également à créer un environnement plus fort et propice aux niveaux mondial et régional pour l’engagement de la société civile, le plaidoyer et les efforts de transparence dans l’éducation.
EOL est géré à partir d’une unité de gestion mondiale basée à Oxfam IBIS au Danemark et de quatre unités de gestion régionales (RMU) hébergées par Oxfam au Ghana, en Ouganda, au Népal et au Mexique qui gèrent un certain nombre de bénéficiaires dans les régions respectives.
Objectif du poste
Le candidat sera responsable de la gestion de l’Unité Régionale de Gestion (RMU) en Afrique de l’Ouest et du Centre, composée d’une équipe de six professionnels travaillant pour assurer le succès de ce mécanisme de financement complexe. Le candidat retenu travaillera sous la direction hiérarchique du gestionnaire de programme mondial et mettra en œuvre les ressources allouées à l’équipe, en assurant le soutien au personnel régional afin qu’il soit en mesure d’assurer une supervision et une gestion complètes des portefeuilles régionaux.
Le candidat dirigera les processus de planification stratégique, sera responsable de la mise en œuvre impeccable du programme conformément aux procédures et principes convenus et représentera le programme Oxfam IBIS/EOL au niveau régional (y compris la convocation de réunions et la préparation du plan de travail annuel et des rapports périodiques des donateurs). Le gestionnaire de programme régional rendra compte au gestionnaire de programme mondial, en veillant à ce que les informations clés et les leçons soient partagées entre la région et le personnel basé à Copenhague.
Ce que nous recherchons
Nous recherchons un manager fort avec un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle pertinente avec la capacité de diriger, d’inspirer et de gérer des équipes multidisciplinaires dans un programme complexe. Capacité à travailler en collaboration et à gérer les relations avec un consortium, des partenaires stratégiques et des bénéficiaires, à superviser le processus de reporting et à garantir des livrables de haute qualité et opportuns pour les donateurs. Le candidat idéal aura une solide connaissance et compréhension du travail avec les mécanismes de renforcement de la société civile, de plaidoyer en matière d’éducation et de responsabilité sociale et comprendra son importance dans le développement de sociétés démocratiques résilientes et fortes capables de fournir une éducation de qualité à tous ses citoyens. La connaissance et l’expérience de sujets liés à l’éducation tels que l’éducation sensible au genre et l’inclusion constituent un avantage supplémentaire.
Le candidat doit en outre posséder une expérience dans la gestion des personnes, motiver et inspirer les membres de l’équipe à maximiser leur plein potentiel, tout en fournissant des conseils et des commentaires au personnel sur la conception, la mise en œuvre et le suivi du projet. Une expérience en gestion et suivi de projet est essentielle avec de solides compétences individuelles en planification et en organisation. avec la capacité de hiérarchiser, de coordonner, de contrôler et de planifier plusieurs tâches en même temps, sans supervision et dans des délais serrés. La maîtrise du français (écrit et oral) est une exigence clé pour ce poste. La capacité de parler et de comprendre le portugais est un atout supplémentaire.
Le candidat sera idéalement basé à Accra, au Ghana. Il est cependant également possible de travailler à partir d’un autre endroit dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre et de se rendre régulièrement à Accra. Un nombre substantiel de jours de voyage sont nécessaires dans le cadre du travail pour des visites de contrôle, des échanges d’expériences et des réunions.
Nos valeurs et notre engagement pour la sauvegarde
Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et l’inconduite financière ; et promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de l’ensemble du personnel et des bénévoles qu’ils partagent cet engagement par le biais de notre code de conduite. Nous accordons une grande priorité à veiller à ce que seuls ceux qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutés pour travailler pour nous.
Nous nous engageons à assurer la diversité et l’égalité des sexes au sein de notre organisation et encourageons les candidats d’horizons divers à postuler.
Remarque : Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications de sélection appropriées, qui peuvent inclure des casiers judiciaires et des vérifications du financement du terrorisme.
Flexfam
Nous pensons que le travail flexible est essentiel pour construire l’Oxfam du futur, nous sommes donc ouverts à discuter du type d’arrangements flexibles qui pourraient vous convenir. Nous pensons que ce rôle fonctionnerait particulièrement bien en tant que rôle partiellement à domicile ou partage d’emploi.
comment s’inscrire
Veuillez soumettre votre candidature via https://oxfamibis.career.emply.com/da/ledige-stillinger et inclure votre lettre de motivation et votre CV en anglais.
Date limite de candidature : 14 décembre 2022. Veuillez noter que seules les candidatures reçues via le lien fourni pourront être prises en considération. Date de début : Dès que possible.
À propos de nous
Oxfam IBIS s’engage pour l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous encourageons donc tout le monde – indépendamment de l’âge, du sexe et de l’appartenance religieuse, sexuelle, nationale ou ethnique – à postuler pour ce poste.
À propos de nous
Oxfam est un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté. Cela signifie que nous nous attaquons aux inégalités qui maintiennent les gens dans la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les gens à bâtir une vie meilleure pour eux-mêmes et pour les autres. Nous nous attaquons à des questions telles que les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Et nous ne nous arrêterons pas tant que chaque personne sur la planète ne pourra pas profiter d’une vie à l’abri de la pauvreté.
Nous sommes une confédération internationale de 21 organisations (affiliées) travaillant avec des partenaires et des communautés locales dans les domaines de l’humanitaire, du développement et des campagnes, dans plus de 90 pays. Tout notre travail est guidé par trois valeurs fondamentales : Empowerment, Accountability, Inclusiveness.
Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et l’inconduite financière ; et promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de l’ensemble du personnel et des bénévoles qu’ils partagent cet engagement par le biais de notre code de conduite.
Une Oxfam diversifiée et florissante :
C’est le pouvoir du peuple qui apporte le changement. Pour jouer notre rôle en tant qu’organisation mondiale travaillant à vaincre la pauvreté et les inégalités, nous avons besoin d’égalité, de diversité et d’inclusion au sein de notre communauté d’employés, de partenaires et de bénévoles. Ensemble, nous nous engageons à devenir une main-d’œuvre plus diversifiée, mieux à même de relever les défis mondiaux auxquels notre monde est confronté aujourd’hui.
Pour faire ça:
- Nous devons démanteler les structures de pouvoir inégales qui existent partout, y compris Oxfam et les secteurs plus larges du développement et de la charité.
- Nous avons besoin d’un Oxfam inclusif où chacun peut apporter qui il est à notre travail et se sentir célébré pour les différences qu’il apporte.
- Nous voulons et avons besoin de tout le monde, et cela signifie que nous avons besoin de vous .
En réponse à Covid-19, si on vous propose un poste où vous devez voyager entre les pays, veuillez vous assurer que le responsable du recrutement vous a informé de tout changement de travail ou des précautions que vous devriez prendre dans le cadre de votre rôle.
