Opportunity International est une organisation mondiale à but non lucratif qui permet aux gens de sortir de la pauvreté depuis 1971. Opportunity fournit à 18,7 millions de personnes des ressources financières innovantes, une formation et un soutien pour développer leurs petites entreprises et envoyer leurs enfants à l’école. En 2022, Opportunity International et ses partenaires ont contribué à financer 5 600 écoles qui ont touché 1,6 million d’enfants, et ils ont débloqué plus de 2,6 milliards de dollars de capitaux dans 30 pays.
Le chargé de projet supervise des groupes d’agents de soutien aux entreprises (BSA) et d’agents de soutien aux agriculteurs (FSA). Le rôle consistera à gérer, former et surveiller les BSA et les FSA dans la prestation de formations de renforcement des capacités aux jeunes femmes (de moins de 35 ans) des groupes de clients ruraux, afin de promouvoir des emplois nouveaux et améliorés dans l’agriculture et les secteurs adjacents à l’agriculture. Le chargé de projet veillera, par le biais de formations et d’encadrement, à ce que la formation des agriculteurs FSA et BSA soit menée, en surveillant les activités du projet, la qualité de la formation et en mesurant l’impact.
LES RESPONSABILITÉS comprennent les éléments suivants. D’autres tâches peuvent être assignées.
Gestion des agents de services aux entreprises et des agents de soutien aux agriculteurs
- Recruter, intégrer et former des groupes de BSA et de FSA pour offrir une formation et un renforcement des capacités aux clients ruraux.
- Surveiller les activités de collecte de données des BSA et des FSA et fournir un soutien technique si nécessaire.
- Fournir un dépannage et un support système aux partenaires et aux BSA en utilisant le système de gestion des clients (CommCare).
- Faciliter les sessions régulières de formation des formateurs en coordination avec les partenaires du projet.
- Assurer la mise en œuvre efficace de la formation dirigée par la FSA/BSA au niveau du groupe d’agriculteurs.
- Identifier les obstacles et les goulots d’étranglement à la réussite du modèle et, si possible, suggérer et mettre en œuvre des solutions.
- Aider l’équipe de financement agricole dans la gestion globale et le soutien administratif du réseau BSA avec divers partenaires de projet.
Coordination des partenaires
- Assurer des relations de travail cordiales avec toutes les parties prenantes locales, y compris les agriculteurs, les partenaires des institutions financières, les partenaires du secteur privé et le personnel du gouvernement ghanéen au sein des communautés affectées.
- Développer une bonne relation de travail avec le personnel du financement agricole du partenaire de l’institution financière et une connaissance pratique des produits financiers offerts.
- Coordonner avec les succursales partenaires des institutions financières pour assurer une communication transparente concernant les facteurs sur le terrain affectant le succès du projet.
Rapports, suivi et évaluation
- Surveiller et suivre les progrès par rapport au plan de travail et aux objectifs du projet.
- Valider et vérifier les entrées de données BSA et FSA sur les profils des agriculteurs, les activités de formation et les enquêtes.
- Guider les BSA et les FSA dans la collecte de données, l’élaboration de rapports d’activité et la collecte de témoignages de réussite des clients.
- Préparez des rapports hebdomadaires pour la direction d’AgFinance, en notant les progrès réalisés sur les livrables du projet et les défis rencontrés.
- Aider Opportunity à mener des évaluations d’impact en utilisant des outils de suivi et d’évaluation développés par Opportunity.
RESPONSABILITÉ DE SURVEILLANCE
- Surveiller les agents de soutien aux entreprises et les agents de soutien aux agriculteurs (agents externes qui perçoivent des allocations/incitations en fonction du travail effectué).
QUALIFICATIONS
- Diplôme ou diplôme en agriculture, développement communautaire, finances ou domaines connexes.
- Au moins 3 ans d’expérience de travail avec des communautés rurales, des jeunes (jusqu’à 35 ans) et/ou des projets axés sur les femmes.
- Expérience pratique de travail avec des organisations financières communautaires (VSLAs, etc.)
- Compétences en gestion de projet pour réaliser efficacement des activités/tâches de manière à atteindre systématiquement des normes élevées.
- Maîtrise des applications MS Office et Android. Doit pouvoir démontrer sa compétence.
- Capacité à s’autonomiser pour permettre le développement d’une communication ouverte, du travail d’équipe et de la confiance nécessaires pour soutenir la performance et une culture axée sur le service à la clientèle dans l’agriculture.
- Une compréhension et un engagement à faire progresser la mission et les valeurs fondamentales d’Opportunity International.
COMPÉTENCES LINGUISTIQUES
- Maîtrise écrite et orale de l’anglais et d’une langue ghanéenne requise.
- Doit être capable d’assister et de participer pleinement aux réunions menées en anglais.
TYPE DE CONTRAT
- Contrat à durée déterminée de trois (3) ans.
EXIGENCES DE VOYAGE
- Le poste nécessitera des déplacements fréquents au niveau national, jusqu’à 70 % dans les zones du projet.
- Des déplacements internationaux peuvent être nécessaires 1 à 2 fois par an pour des réunions d’équipe ou des voyages d’apprentissage croisé.
CONTEXTE DU PROJET
Opportunity International Ghana est un membre du consortium du programme First+ Scale Up qui vise à stimuler la demande de capitaux dans l’agriculture et les chaînes de valeur adjacentes parmi les jeunes, en particulier les femmes et les personnes handicapées. L’objectif est de renforcer les capacités des jeunes (groupes de petits exploitants agricoles et MPME adjacentes à l’agriculture) en déployant un réseau d’agents de soutien aux entreprises (BSA) pour augmenter les revenus et les emplois des jeunes au Ghana.
