Opportunity International est une organisation mondiale à but non lucratif qui aide les gens à sortir de la pauvreté depuis 1971. L’ONG Opportunity International recrute un Responsable de la composante technique. Opportunity fournit à 18,7 millions de personnes des ressources financières innovantes, des formations et un soutien pour développer leurs petites entreprises et envoyer leurs enfants à l’école. En 2022, Opportunity International et ses partenaires ont contribué au financement de 5 600 écoles qui ont touché 1,6 million d’enfants, et ils ont débloqué plus de 2,6 milliards de dollars de capital dans 30 pays. Pour en savoir plus, rendez-vous sur opportunity.org ou rejoignez la conversation sur Facebook, LinkedIn, Instagram et Twitter.
Le responsable de la composante technique des services de développement des entreprises agricoles sera chargé de fournir une supervision technique et une orientation stratégique pour la composante axée sur la stimulation de la demande de capitaux dans l’agriculture et les chaînes de valeur adjacentes parmi les jeunes, en particulier les femmes et les personnes handicapées. L’objectif de cette composante est de renforcer les capacités des jeunes (groupes de petits exploitants agricoles et MPME adjacentes à l’agriculture) en déployant un réseau d’agents de soutien aux agriculteurs (FSA) et d’agents de soutien aux entreprises (BSA) pour augmenter les revenus et les emplois parmi les jeunes au Ghana. L’OIG est un membre du consortium du programme FIRST+II au Ghana financé par la Fondation Mastercard.
RESPONSABILITÉS incluses les suivantes. D’autres tâches peuvent être assignées.
Leadership technique et opérationnel
- Fournir une orientation stratégique pour le projet, servir de liaison principale avec CapPlus, la Fondation Mastercard et la direction d’Opportunity, et interagir avec divers responsables gouvernementaux.
- Assurer la supervision technique et l’orientation stratégique de la mise en œuvre des activités du programme FIRST+II de l’OIG au Ghana, en garantissant l’alignement avec les exigences de la Fondation Mastercard.
- Recommander des domaines d’intervention dans les régions prioritaires FIRST+ en fonction des principales chaînes de valeur agricoles présentant le plus grand potentiel de croissance économique et de création d’emplois pour les jeunes, y compris les régions présentant des niveaux élevés de chômage des jeunes, des économies agricoles importantes et dotées de banques rurales solides ou d’IFNB de première phase.
- Superviser les activités de suivi, d’évaluation, de recherche et d’apprentissage (MERL) de l’OIG, en garantissant une conformité totale avec le plan et le système MERL FIRST+II, et en générant des rapports d’impact, des innovations et des documents d’apprentissage solides.
Partenariat et coordination
- Coordonner avec CapPlus et d’autres partenaires pour aligner les activités de l’OIG sur la stratégie et les objectifs globaux du programme FIRST+II afin de réaliser des synergies qui augmentent l’impact.
- Assurer la collaboration et la coordination de l’OIG avec l’équipe de communication FIRST+II de CapPlus.
- Représenter l’OIG dans les forums techniques, les ateliers et les réunions liés au programme FIRST+II.
- Agir en tant que responsable technique et superviser toutes les exigences de sous-attribution et les contrats dans le cadre de l’attribution de l’OIG, en assurant une communication efficace entre les principales parties prenantes et une solide coordination vers les objectifs du projet.
Gestion de programme
- Veiller à ce que l’OIG respecte tous ses engagements et ses livrables dans les délais, dans le respect du budget et des objectifs.
- Assurer le leadership technique et opérationnel du projet, y compris la gestion des plans de travail, la production de résultats de haute qualité et la diffusion de rapports et d’apprentissages.
Gestion d’équipe
- Gérer une équipe diversifiée composée de membres du personnel du programme et d’agents de projet FSA et BSA pour produire l’impact attendu dans le cadre du budget et des délais convenus.
- Encadrer et coacher le personnel pour soutenir son développement professionnel et l’application de ses compétences et de ses connaissances.
- Diriger le développement et la mise en œuvre de l’approche de la chaîne de valeur de l’OIG, notamment en menant des recherches sur la conception centrée sur l’humain, en s’alignant sur les portefeuilles des institutions financières partenaires et en identifiant les chaînes de valeur stratégiques.
- Gérer le recrutement et la contractualisation de spécialistes de la chaîne de valeur pour développer des services de développement commercial (BDS) sur mesure afin de combler les lacunes identifiées et les opportunités de marché dans les chaînes de valeur sélectionnées.
- Développer et personnaliser les programmes de formation, en particulier la formation agricole pour chaque chaîne de valeur clé, en coordination avec les agronomes et le ministère de l’Alimentation et de l’Agriculture.
- Gérer le développement et la numérisation des contenus de formation.
RESPONSABILITÉS DE SUPERVISION
- Chef de projet
- Chargée de Suivi et d’Evaluation
- Responsable financier.
QUALIFICATIONS
- Diplôme d’études supérieures en agriculture, agroalimentaire, développement rural ou dans un domaine connexe.
- Au moins 12 années d’expérience pertinente dans la mise en œuvre de projets de développement de la main-d’œuvre des jeunes, d’agriculture, d’inclusion financière et numérique ou d’autonomisation des femmes.
- Une expérience préalable de travail au Ghana est requise. Une expérience de travail avec des institutions financières ghanéennes et/ou des hauts fonctionnaires du gouvernement est préférable.
- Solides connaissances techniques des chaînes de valeur agricoles, de l’agronomie et des services de développement des affaires.
- Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de formation pour les agriculteurs et les MPME.
- Connaissance des outils et plateformes numériques pour la diffusion de formations et la collecte de données.
- Capacité démontrable à constituer et motiver des équipes diversifiées autour d’une vision commune avec des compétences avérées en leadership, en coaching et en relations interpersonnelles.
- Passionné par la mission d’Opportunity. Capable de promouvoir et de communiquer les buts et objectifs de l’organisation aux parties prenantes externes et internes.
TYPE DE CONTRAT
- Contrat de travail à durée déterminée de 4 ans.
COMPÉTENCES LINGUISTIQUES
- Maîtrise de l’anglais écrit et oral, une ou deux langues locales supplémentaires étant requises. Doit pouvoir assister et participer pleinement aux réunions qui se déroulent en anglais.
EXIGENCES DE VOYAGE
- Capacité et volonté de voyager au Ghana jusqu’à 40 % du temps et occasionnellement à l’étranger.
