Fondé en 2006, One Acre Fund aide 5,5 millions de petits exploitants agricoles à accroître la productivité de leurs exploitations. Présents dans neuf pays qui regroupent les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des fournitures agricoles de haute qualité, des plants d’arbres, un accès au crédit, des formations agronomiques modernes et une large gamme d’autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à tout agriculteur d’augmenter ses revenus et ses actifs de plus de 35 % sur les terres qu’il soutient, tout en améliorant durablement sa résilience. Tout cela est rendu possible grâce à notre équipe de plus de 9 000 employés à temps plein, issus d’horizons et de professions divers. Pour en savoir plus, consultez notre article de blog « Pourquoi travailler ici » .
One Acre Fund Nigeria figure parmi nos pays d’intervention connaissant la plus forte croissance. Notre objectif est d’aider au moins 50 % des ménages agricoles nigérians à développer des pratiques agricoles résilientes et à diversifier leurs sources de revenus grâce à l’agriculture. Nous sommes actuellement présents dans 3 États et ambitionnons d’étendre notre action à 8-10 États d’ici 2030.
À propos du rôle
Le/La spécialiste de l’expansion supervisera les efforts visant à identifier de nouveaux produits, services et États afin d’accélérer la réalisation de notre vision. Vous élaborerez des stratégies et des plans pour étendre notre présence à de nouvelles régions, aidant ainsi des centaines de milliers d’agriculteurs chaque année. Le/La responsable de l’expansion travaillera aux côtés des responsables de programme pour piloter ces initiatives et sera rattaché(e) au/à la responsable de la division des programmes.
Responsabilités
- Élaborer une stratégie à long terme pour l’expansion vers de nouvelles régions.
- Traduire la stratégie de haut niveau en plans d’expansion annuels concrets
- Coordonner la prise de décision et la mise en œuvre de l’expansion entre les départements.
- Concevoir et tester des produits/services existants dans de nouveaux États, et mettre à l’essai de nouveaux produits/services dans d’autres États.
- Assurer la communication des décisions et priorités principales à toutes les équipes, de la direction générale aux équipes de terrain.
Croissance et développement de carrière
Nous cultivons une solide culture d’apprentissage continu et investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous bénéficierez de points hebdomadaires avec votre manager, aurez accès à des programmes de mentorat et de formation, et bénéficierez d’un retour d’information régulier sur vos performances. Nous organisons des bilans de carrière tous les six mois et consacrons du temps à discuter de vos aspirations et de vos objectifs de carrière. Vous aurez l’opportunité de contribuer à la croissance d’une organisation et de bâtir une carrière enrichissante à long terme.
Qualifications
Pour tous les postes, voici les qualifications générales que nous recherchons . Pour ce poste en particulier, vous aurez :
- Plus de 5 ans d’expérience en développement commercial, en expansion ou dans un domaine connexe et plus de 3 ans d’expérience en gestion d’équipes et en collaboration avec plusieurs départements .
- Plus de 3 ans d’expérience avérée dans l’expansion sur de nouveaux marchés et la croissance du chiffre d’affaires ou du nombre d’agriculteurs.
- Vous êtes enthousiaste à l’idée d’apprendre, de recevoir des commentaires et de vous améliorer continuellement.
- Vous êtes disposé(e) à être basé(e) en zone rurale pour des missions d’une durée maximale de 18 mois, suivies d’une affectation dans une autre zone rurale.
- Maîtrise de plusieurs langues, avec un accent particulier sur les langues parlées sur les marchés cibles comme le haoussa.
Date de début préférée
Dès que possible
Lieu de travail
Flexible (Bauchi pour le moment)
Avantages
Assurance maladie, congés payés
Admissibilité
Ce poste est réservé aux citoyens ou résidents permanents du Nigéria.
Date limite de candidature
25 janvier 2026. Veuillez noter que nous embauchons sur une base continue, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu’à ce qu’une embauche soit effectuée.
One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de verser une somme d’argent ni de payer les tests, quel que soit le stade du processus d’entretien. Les courriels officiels de One Acre Fund proviennent toujours d’une adresse @ oneacrefund.org . Veuillez signaler toute communication suspecte ici ( [email protected] ), mais n’envoyez pas de candidature ni de documents de candidature à cette adresse.
La diversité, l’équité, l’inclusion (DEI) et la lutte contre le racisme sont étroitement liées à la mission et à la raison d’être de notre organisation. One Acre Fund aspire à bâtir une culture où tous les collaborateurs se sentent valorisés, représentés et connectés, afin que notre équipe puisse s’épanouir professionnellement et avoir un impact exceptionnel sur les agriculteurs que nous servons.
Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans distinction de race, de couleur, d’ascendance, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation matrimoniale, de handicap, de genre, d’identité ou d’expression de genre. Nous sommes fiers d’être un lieu de travail garantissant l’égalité des chances.
