One Acre Fund est une organisation à but non lucratif qui fournit aux petits exploitants agricoles d’Afrique de l’Est des services de financement basés sur les actifs et de formation agricole pour réduire la faim et la pauvreté. Basée à Bungoma, au Kenya, l’organisation travaille avec des agriculteurs dans des villages ruraux du Kenya, du Rwanda, du Burundi, de Tanzanie et récemment du Malawi. En utilisant une approche basée sur le marché, elle s’efforce de réduire la pauvreté et la faim dans les zones rurales.
À propos du poste
- En tant que responsable des opérations du personnel au Nigéria, vous serez rattaché au responsable du pays. Vous établirez les bases de la croissance, de la durabilité et du développement professionnel de notre équipe à mesure qu’elle se développe. Vous mettrez en place des politiques essentielles en matière de ressources humaines, superviserez la paie et les avantages sociaux du personnel et soutiendrez le recrutement et l’intégration du programme. Vous incarnerez les valeurs du One Acre Fund, investirez dans les personnes et vous vous engagerez au sein de l’équipe. Vous dirigerez des projets visant à éclairer la croissance de carrière, le développement professionnel et l’équité au sein du One Acre Fund. Vous développerez nos cadres et systèmes de gestion des rémunérations et des performances et agirez en tant que conseiller stratégique de notre organisation sur toutes les questions relatives à la conformité des RH et aux pratiques du marché.
Responsabilités
- Développer une vision à long terme pour toutes les fonctions liées au capital humain et aux talents afin de guider la mise en œuvre des engagements du programme nigérian envers son personnel : travail significatif, évolution de carrière.
- Assurer une excellente gestion des ressources humaines en créant l’excellence dans toutes les fonctions RH (gestion de la paie et des avantages sociaux, gestion des performances, apprentissage et développement, intégration et fin de service et engagement des employés).
- Développer le personnel en collaborant avec la direction pour identifier et répondre aux besoins de développement et mettre en œuvre des services de développement professionnel évolutifs pour bâtir la carrière de notre personnel.
- Superviser l’équipe des opérations de l’entreprise qui gère l’administration du bureau et des actifs
- Gérer les risques et assurer la conformité légale du point de vue des personnes. Développer des solutions stratégiques aux risques organisationnels liés aux ressources humaines et à la conformité au droit du travail.
- Utilisez les données SIRH et les résultats de toutes les enquêtes RH pour prendre des décisions et définir une stratégie RH axée sur les données.
- Gérer une stratégie de communication interne pour l’équipe du Nigéria, permettant à la division de mieux comprendre les besoins du personnel, de clarifier les attentes concernant les services aux personnes et de s’assurer que le personnel comprend les politiques et les mises à jour des programmes en matière de personnes.
Qualifications
Pour tous les postes, voici les qualifications générales que nous recherchons. Pour ce poste en particulier, vous aurez :
- 5+ années d’expérience professionnelle avec une expérience pertinente comprenant le développement international/les ONG/les ressources humaines – de préférence en Afrique de l’Ouest, dans une entreprise du secteur privé ou dans une startup dans un pays en développement.
- Au moins 2 ans d’expérience en gestion directe.
- Expérience en leadership et en gestion d’équipe
- Compétences en gestion de projet et capacité à superviser le développement de plusieurs projets au sein de différentes équipes.
