Fondé en 2006, One Acre Fund fournit à 1 million de petits exploitants agricoles les services agricoles dont ils ont besoin pour rendre leurs exploitations beaucoup plus productives. Notre équipe de 8 000+ personnes est issue d’horizons et de professions divers.
Avec des opérations dans six pays clés en Afrique, nous rendons les agriculteurs plus prospères en fournissant des fournitures agricoles de qualité à crédit, livrées à distance de marche des domiciles des agriculteurs, et des formations agricoles pour améliorer les récoltes. En moyenne, nos agriculteurs récoltent 50 % plus de nourriture après avoir travaillé avec One Acre Fund.
Pour en savoir plus sur notre travail, consultez notre blog Pourquoi travailler ici pour plus d’informations.
À propos du rôle
En tant que responsable des opérations humaines au Nigeria, vous rendrez compte au responsable national. Vous jetterez les bases de la croissance, de la durabilité et du développement professionnel de notre équipe au fur et à mesure qu’elle s’agrandit.
Vous:
- établirez les politiques essentielles en matière de ressources humaines, superviserez la paie et les avantages sociaux du personnel, et soutiendrez le recrutement et l’intégration du programme.
- incardonnerez les valeurs du One Acre Fund, investirez dans les gens et vous vous engagerez au sein de l’équipe.
- dirigerez des projets visant à favoriser l’évolution de carrière, le développement professionnel et l’équité au One Acre Fund.
- développerez nos cadres et systèmes de gestion de la rémunération et de la performance et agirez en tant que conseiller stratégique auprès de notre organisation sur toutes les questions relatives à la conformité des RH et aux pratiques du marché.
Responsabilités
- Développer une vision à long terme pour toutes les fonctions du capital humain et des talents afin de guider la mise en œuvre des engagements du programme nigérian envers son personnel – travail significatif, croissance de carrière.
- Assurer une excellente gestion des ressources humaines en créant l’excellence dans toutes les fonctions RH (gestion de la paie et des avantages sociaux, gestion de la performance, apprentissage et développement, intégration et fin de service, et engagement des employés).
- Développer le personnel en collaborant avec la direction pour identifier et répondre aux besoins de développement et mettre en œuvre des services de développement professionnel évolutifs pour construire la carrière de notre personnel.
- Superviser l’équipe des opérations corporatives qui gère l’administration du bureau et des actifs
- Gérez les risques et assurez la conformité juridique du point de vue des personnes. Développer des solutions stratégiques aux risques organisationnels liés aux ressources humaines et à la conformité du droit du travail.
- Utilisez les données SIRH et les résultats de toutes les enquêtes RH pour prendre des décisions et définir une stratégie RH basée sur les données.
- Gérer une stratégie de communication interne pour l’équipe du Nigéria, permettant à la division de mieux comprendre les besoins du personnel, de clarifier les attentes concernant les services du personnel et de s’assurer que le personnel comprend les politiques du personnel et les mises à jour des programmes.
Croissance et développement de carrière
Nous avons une forte culture d’apprentissage constant et nous investissons dans le développement de nos employés. Vous aurez des points hebdomadaires avec votre gestionnaire, un accès à des programmes de mentorat et de formation, et une rétroaction régulière sur votre rendement. Nous organisons des entretiens de carrière tous les six mois et prenons le temps de discuter de vos aspirations et de vos objectifs de carrière. Vous aurez l’occasion de façonner une organisation en pleine croissance et de bâtir une carrière enrichissante à long terme.
Qualifications
Dans tous les postes, ce sont les qualifications générales que nous recherchons. Pour ce rôle spécifiquement, vous aurez :
- 5+ ans d’expérience professionnelle avec une expérience pertinente comprend le développement international / ONG / ressources humaines – de préférence en Afrique de l’Ouest, les entreprises du secteur privé ou les startups dans un pays en développement.
- Un minimum de 2 ans d’expérience en gestion directe.
- Expérience en leadership et en gestion d’équipe
- Compétences en gestion de projet et peut superviser le développement de plusieurs projets au sein de différentes équipes.
Date de début souhaitée
Dès que possible
Lieu de travail
Abuja, Nigéria
Avantages
Assurance maladie, logement et prestations complètes
Éligibilité
Ce rôle n’est ouvert qu’aux citoyens ou résidents permanents du Nigeria.
Date limite de présentation des demandes
26 mai 2025. Veuillez noter que nous embauchons sur une base continue, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées de manière continue jusqu’à ce qu’une embauche soit effectuée.
One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer de l’argent ou des tests à n’importe quelle étape du processus d’entretien. Les courriels officiels du One Acre Fund proviendront toujours d’une adresse @oneacrefund.org. Veuillez signaler toute communication suspecte ici ([email protected]), mais n’envoyez pas de candidatures ou de documents de candidature à cette adresse e-mail.
