One Acre Fund est une organisation à but non lucratif qui fournit aux petits exploitants agricoles d’Afrique de l’Est des services de financement sur actifs et de formation agricole afin de réduire la faim et la pauvreté. Basée à Bungoma, au Kenya, l’organisation travaille avec des agriculteurs de villages ruraux au Kenya, au Rwanda, au Burundi, en Tanzanie et, plus récemment, au Malawi.
Spécialiste des ressources humaines
À propos du rôle
- Rattaché(e) au/à la Responsable Ressources Humaines du Nigéria, le/la Spécialiste RH est un partenaire stratégique des services en contact avec les agriculteurs et des autres responsables opérationnels du programme national du Nigéria, en alignant les initiatives RH sur les objectifs de l’organisation. Vous encadrerez une équipe en vous concentrant sur le recrutement, les relations sociales et la gestion des talents. Vous collaborerez avec l’équipe RH et les parties prenantes pour gérer les opérations quotidiennes et mettre en œuvre des stratégies RH afin d’améliorer l’efficacité de l’organisation.
Responsabilités
- Collaborer avec les dirigeants d’entreprise pour comprendre les objectifs organisationnels et les exigences liées aux RH et développer des solutions pour les soutenir
- Développer les compétences de l’équipe pour mener à bien toutes les tâches critiques dans le domaine du recrutement, des relations avec les employés, de l’apprentissage et de la gestion des performances.
- Être un interlocuteur privilégié pour les questions de gestion des talents et de relations avec les employés, en guidant les gestionnaires sur les politiques, les procédures et la réglementation en matière de RH
- Mettre en œuvre des processus de gestion de la performance et guider les gestionnaires sur les cadres de gestion de la performance
- Préparer des rapports et des tableaux de bord réguliers pour le responsable du personnel sur les indicateurs clés des RH
Croissance et développement de carrière
Nous cultivons une solide culture d’apprentissage continu et investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous bénéficierez de points hebdomadaires avec votre manager, aurez accès à des programmes de mentorat et de formation, et bénéficierez d’un retour d’information régulier sur vos performances. Nous organisons des bilans de carrière tous les six mois et consacrons du temps à discuter de vos aspirations et de vos objectifs de carrière. Vous aurez l’opportunité de contribuer à la croissance d’une organisation et de bâtir une carrière enrichissante à long terme.
Qualifications
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
- Praticien certifié en gestion des ressources humaines
- Au moins cinq années d’expérience progressive dans un rôle similaire
- Connaissance démontrée du droit du travail
- Expérience démontrée de travail avec les systèmes d’information RH et les outils de données
- Compétences démontrées en gestion de projet.
