Fondé en 2006, One Acre Fund fournit à un million de petits exploitants agricoles les services agricoles dont ils ont besoin pour accroître considérablement la productivité de leurs exploitations. Notre équipe de plus de 8 000 personnes est composée de personnes issues d’horizons et de professions divers. Présents dans six pays clés d’Afrique, nous contribuons à la prospérité des agriculteurs en leur fournissant des fournitures agricoles de qualité à crédit, livrées à proximité de leur domicile, et en leur proposant des formations agricoles pour améliorer leurs récoltes. En moyenne, les agriculteurs que nous accompagnons récoltent 50 % de plus après avoir collaboré avec One Acre Fund.
Pour en savoir plus sur notre travail, consultez notre blog Pourquoi travailler ici pour plus d’informations.
À propos du rôle
One Acre Fund aspire à être une organisation où chaque collaborateur a une chance équitable d’évoluer professionnellement. Nous sommes conscients qu’une culture de performance juste et équitable ne se crée pas par hasard ; nous devons nourrir intentionnellement le potentiel de nos milliers de collaborateurs, qui se consacrent à la prospérité des petits exploitants agricoles africains.
Nous recherchons une personne dynamique, à la fois orientée client et analytique, et possédant une solide expérience en création d’outils performants et centrés sur les données. Vous superviserez l’excellence opérationnelle tout en pilotant les projets liés aux personnes au sein de notre équipe RH mondiale. Vous aiderez l’équipe à gagner en efficacité et à réduire les gaspillages en identifiant les goulots d’étranglement et en mettant en œuvre des améliorations. Vous serez rattaché(e) à notre responsable de la gestion de la performance et contribuerez à faire de One Acre Fund un employeur de choix.
Responsabilités
- Vous prendrez soin du plus grand atout de One Acre Fund — son personnel — en fournissant des services aux personnes équitables, inclusifs et centrés sur le client.
- Vous soutiendrez et mettrez en œuvre les interventions d’amélioration stratégique de Global People aux niveaux mondial et national. L’un de vos principaux objectifs sera de soutenir la gestion de la performance chez One Acre Fund.
- Vous serez le point de contact pour les questions du personnel afin d’accroître la satisfaction du personnel et l’efficacité de l’équipe.
- Vous générerez un travail efficace à partir d’un pipeline de projets RH importants, en gérant un ou deux projets à la fois. Par exemple, vous renforcerez le processus d’évaluation des performances, intégrerez une culture du feedback ou améliorerez notre processus de paie pour favoriser une croissance équitable de notre équipe.
- Vous promouvoirez les priorités mondiales en matière de personnes en utilisant des données pour tirer des enseignements sur les priorités du One Acre Fund en matière de personnes pour les équipes de direction.
Croissance et développement de carrière
Nous cultivons une solide culture d’apprentissage continu et investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous bénéficierez de points hebdomadaires avec votre manager, aurez accès à des programmes de mentorat et de formation, et bénéficierez d’un retour d’information régulier sur vos performances. Nous organisons des bilans de carrière tous les six mois et consacrons du temps à discuter de vos aspirations et de vos objectifs de carrière. Vous aurez l’opportunité de contribuer à la croissance d’une organisation et de bâtir une carrière enrichissante à long terme.
Qualifications
Pour tous les postes, voici les qualifications générales que nous recherchons . Pour ce poste en particulier, vous aurez :
- Licence.
- Au moins deux ans d’expérience dans des rôles dynamiques. Une expérience en opérations/administration, conseil en RH, gestion des talents, conseil en management, développement organisationnel ou gestion du changement est un atout.
- Une véritable passion pour les gens, façonnant la culture de la performance et la gestion du changement.
- Expérience de gestion de grands projets dans diverses organisations, par exemple gestion des changements de système, coordination multi-équipes, plans de communication complexes.
- Expérience en analyse de données complexes pour les dirigeants afin de les aider à prendre de meilleures décisions liées aux personnes.
- Productivité et indépendance exceptionnelles pour atteindre les objectifs et obtenir des résultats, y compris en travaillant avec d’autres.
- Langue : Anglais courant requis ; Swahili, Kinyarwanda et/ou français un plus.
Date de début préférée
Dès que possible
Lieu de travail
Kenya, Rwanda, Burundi, Tanzanie, Ouganda, Malawi, Zambie ou Nigeria.
Avantages
Assurance maladie, congés payés.
Admissibilité
Ce rôle est ouvert uniquement aux citoyens ou résidents permanents du Kenya, du Rwanda, du Burundi, de la Tanzanie, de l’Ouganda, du Malawi, de la Zambie et du Nigéria.
Date limite de candidature
17 juin 2025
One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de verser une somme d’argent ni de payer des tests, quel que soit le stade du processus d’entretien. Les courriels officiels de One Acre Fund proviennent toujours d’une adresse @ oneacrefund.org . Veuillez signaler toute communication suspecte ici ( [email protected] ), mais n’envoyez pas de candidatures ni de documents de candidature à cette adresse.
