Fondé en 2006, One Acre Fund aide 5,5 millions de petits exploitants agricoles à accroître la productivité de leurs exploitations. Dans neuf pays qui regroupent les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des fournitures agricoles de qualité, des plants d’arbres, un accès au crédit, des formations agronomiques modernes et une large gamme d’autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à tout agriculteur d’augmenter ses revenus et ses actifs de plus de 35 % sur les terres qu’il soutient, tout en améliorant durablement sa résilience. Tout cela est rendu possible grâce à notre équipe de plus de 9 000 employés à temps plein, issus d’horizons et de professions divers.
Pour en savoir plus, veuillez consulter notre article de blog Pourquoi travailler ici .
À propos du rôle
En tant que responsable de la gestion des canaux internes au sein de la communication mondiale, vous piloterez le développement stratégique de notre intranet/plateforme principal(e) et de nos outils de communication interne, et animerez la stratégie de communication interne mondiale. Vous serez responsable de la stratégie d’amélioration de notre communication interne grâce à notre nouvel intranet, notamment en améliorant notre approche de gestion des connaissances, l’engagement des équipes au sein de l’organisation et l’utilisation de la nouvelle plateforme. Vous piloterez le projet de création d’un intranet nouvellement acquis, adapté aux besoins des principaux clients internes. Vous serez responsable de la conception visuelle globale, de la navigation et du contenu du site, de l’engagement et de la formation des utilisateurs, de la coordination avec les principales parties prenantes et de la supervision des technologies concernées.
Vous serez directement rattaché au responsable mondial des communications internes et pourrez gérer un ou plusieurs membres du personnel à mesure que vous évoluerez dans ce rôle.
Responsabilités
Stratégie d’amélioration de la communication interne, de l’engagement et de la collaboration : Superviser la stratégie d’amélioration de la communication interne et de la collaboration au sein de l’organisation grâce à notre nouvel intranet. Cela comprendra, au minimum, l’amélioration de notre gestion des connaissances, l’engagement du personnel au sein de l’organisation et l’utilisation de la nouvelle plateforme intranet.
- Gérer les principaux canaux de communication interne, notamment l’intranet nouvellement acquis, et piloter le projet de développement de celui-ci en fonction des besoins des principaux clients internes. À toutes les étapes du développement de l’intranet, cette personne sera responsable de la conception visuelle globale, de la navigation et du contenu du site, de l’engagement et de la formation des utilisateurs, de la coordination avec les principales parties prenantes et de la supervision des technologies.
- Une fois le travail de conception initial terminé, cette personne sera responsable du fonctionnement quotidien et de la gestion de l’intranet de l’entreprise ainsi que des autres canaux internes utilisés par l’organisation pour l’engagement du personnel.
- Soyez l’administrateur principal de tout le contenu de l’intranet et supervisez les autres administrateurs, en veillant à ce qu’ils respectent les meilleures pratiques.
Gestion de projet et des parties prenantes : gérer l’équipe et les autres parties prenantes, y compris les propriétaires de contenu, pour fournir un contenu planifié de haute qualité et garantir qu’il reste à jour.
- Gérer les interactions entre les fournisseurs et la technologie sur toutes les questions techniques, par exemple, hiérarchiser les intégrations, coordonner les processus nécessaires tels que les implémentations et les mises à niveau avec le fournisseur et la technologie, et organiser tous les tests.
- Développer les principaux canaux de communication interne, en les adaptant et en les améliorant en fonction de nos besoins.
- Travailler de manière diplomatique avec les équipes et les divisions pour orienter les efforts de communication interne, garantissant ainsi la réalisation des objectifs de croissance culturelle et d’audience.
- Travailler efficacement de manière autonome et collaborative.
- Susciter la confiance et démontrer la capacité de maintenir un degré élevé de confidentialité et de soin.
Croissance et développement de carrière
Nous cultivons une solide culture d’apprentissage continu et investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous bénéficierez de points hebdomadaires avec votre manager, aurez accès à des programmes de mentorat et de formation, et bénéficierez d’un retour d’information régulier sur vos performances. Nous organisons des bilans de carrière tous les six mois et consacrons du temps à discuter de vos aspirations et de vos objectifs de carrière. Vous aurez l’opportunité de contribuer à la croissance d’une organisation et de bâtir une carrière enrichissante à long terme.
Qualifications
Pour tous les postes, voici les qualifications générales que nous recherchons. Pour ce poste en particulier, vous aurez :
- Baccalauréat dans un domaine pertinent
- 5+ années d’expérience dans la gestion et la mise en œuvre d’intranets ou de logiciels de collaboration
- Familiarité avec Google Suite
- Expérience de direction d’améliorations stratégiques de la communication interne et de la collaboration au sein d’une organisation à l’aide d’intranets ou de logiciels de collaboration
- Niveau élevé de confort avec les logiciels sociaux et autres technologies Web
- Expérience de direction d’une équipe vers un objectif commun, en tenant responsable de l’exécution de la stratégie
- Expérience dans la définition des résultats attendus et leur obtention en travaillant avec et par l’intermédiaire d’autres personnes.
- Excellentes compétences en gestion de projet et des parties prenantes, y compris la gestion du fournisseur et de l’équipe technique interne lors de l’ajout de nouvelles intégrations.
Date de début préférée
Dès que possible
Lieu de travail
Kenya, Rwanda ou Nigéria
Avantages
Assurance maladie, logement et avantages sociaux complets
Durée du contrat
1 an
Admissibilité
Ce rôle est ouvert uniquement aux citoyens ou résidents permanents du Kenya, du Rwanda, du Nigéria, du Burundi, du Malawi, de l’Ouganda, de la Tanzanie et de la Zambie.
Date limite de candidature
15 décembre 2025. Veuillez noter que nous embauchons sur une base continue, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu’à ce qu’une embauche soit effectuée.
One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de verser une somme d’argent ni de payer les tests, quel que soit le stade du processus d’entretien. Les courriels officiels de One Acre Fund proviennent toujours d’une adresse @ oneacrefund.org . Veuillez signaler toute communication suspecte ici ( [email protected] ), mais n’envoyez pas de candidature ni de documents de candidature à cette adresse.
La diversité, l’équité, l’inclusion (DEI) et la lutte contre le racisme sont étroitement liées à la mission et à la raison d’être de notre organisation. One Acre Fund aspire à bâtir une culture où tous les collaborateurs se sentent valorisés, représentés et connectés, afin que notre équipe puisse s’épanouir professionnellement et avoir un impact exceptionnel sur les agriculteurs que nous servons.
Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans distinction de race, de couleur, d’ascendance, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation matrimoniale, de handicap, de genre, d’identité ou d’expression de genre. Nous sommes fiers d’être un lieu de travail garantissant l’égalité des chances.
