Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation non gouvernementale internationale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays à travers le monde. Elle travaille en République démocratique du Congo depuis 2001. Ses programmes se concentrent sur l’éducation, la réponse rapide aux mouvements de population (RRM), la protection contre la violence, l’abri, l’eau et l’assainissement (WASH), la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance, ainsi que l’information, le conseil et l’assistance juridique (ICLA) pour les populations déplacées.
POSTE 1 : Spécialiste ICLA RD Congo GOMA BN
ICLA est le secteur phare de NRC. C’est un service de protection qui utilise des concepts juridiques pour promouvoir et protéger les droits des personnes en situation de déplacement. D’une part, il aide les populations ciblées à revendiquer et exercer leurs droits. D’autre part, il leur fournit les moyens de reconstruire leur vie en créant des conditions propices à un relèvement rapide. L’accès limité et les conflits générés par la compétition pour le contrôle de la terre et des ressources connexes, l’insécurité foncière généralisée, les expulsions forcées et le manque d’accès à l’enregistrement des naissances compliquant l’accès des enfants à l’éducation figurent parmi les défis les plus pressants en RD Congo.
Le programme ICLA dans le pays est conçu pour combler les lacunes autour de ces questions et s’articule principalement autour de quatre axes : l’amélioration de l’accès à la terre et aux documents, y compris les documents d’état civil ; la consolidation de la sécurité foncière ; la prévention des expulsions forcées avec un accent particulier sur les services de due diligence ; et la résolution collaborative des conflits liés à la terre. En outre, NRC est l’agence chef de file du Groupe de travail sur le logement, la terre et la propriété au sein du Cluster Protection dans le monde et dans le pays.
Ce que vous ferez :
Le poste de spécialiste ICLA a pour objectif le développement technique du programme ICLA, la fourniture d’une orientation stratégique et d’une assurance qualité, ainsi que l’élaboration de la stratégie ICLA. Le spécialiste ICLA est responsable de l’encadrement, de la formation et du renforcement des capacités du personnel en matière de capacités techniques ICLA.
- Identifier les priorités, les problèmes et les défis du programme national dans une perspective ICLA et adopter une approche de résolution de problèmes, en collaboration avec d’autres compétences de base, les départements de soutien et la haute direction
- Responsable de la conception et de l’analyse des évaluations pour l’ICLA
- Soutenir et contribuer aux évaluations multisectorielles et aux conceptions de réponses
- Évaluer et analyser le contexte, identifier et surveiller les risques, les contraintes, les opportunités, les problèmes techniques et les priorités de la compétence de base de l’ICLA pour une action rapide de la direction
- Piloter l’élaboration des notes conceptuelles, des propositions et du budget de l’ICLA
- Soutenir et contribuer aux rapports des donateurs multisectoriels, à la fois narratifs et financiers
- Former et renforcer les capacités du personnel de l’ICLA sur les procédures techniques appliquées dans le PCM (Project Cycle Management)
- Accompagnement au recrutement du personnel de l’ICLA et au développement de leurs rôles et responsabilités professionnelles
- Promouvoir une culture d’apprentissage partagé au sein de la compétence de base de l’ICLA et entre les compétences de base
- Permettre et guider l’intégration du genre, de la protection et de l’environnement dans les stratégies et les pratiques opérationnelles de l’ICLA
- Met en œuvre et renforce l’approche de partenariat local du programme ICLA
- Assurer la liaison avec les donateurs et les représentants concernés
- Participer et contribuer aux structures de coordination des clusters/secteurs
- Contribuer au renforcement de la position du NRC en RD Congo en assurant la liaison avec les autorités compétentes, les agences des Nations Unies, les donateurs, les autres ONG et partenaires et les acteurs du secteur de la protection
- Responsable de la conduite des formations CDR (résolution collaborative des conflits), HLP (logement, terre et propriété) et autres formations thématiques du programme
- Soutenir les équipes de zone en les conseillant sur les défis de mise en œuvre du projet ICLA.
Ce que nous recherchons :
- Au moins 4 ans d’expérience dans le domaine des droits de l’homme / de l’assistance juridique / du déplacement dans un contexte humanitaire / de relèvement
- Solide compréhension des cadres pertinents des droits de l’homme, notamment des droits des réfugiés, des droits des personnes déplacées à l’intérieur du pays et du droit humanitaire
- Solide connaissance et expérience de l’application des principes de protection dans les interventions humanitaires
- Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils
- Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
- Connaissance de ses propres compétences/profil de leadership
- Maîtrise professionnelle du français et niveau avancé en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral
Contexte/compétences, connaissances et expériences spécifiques :
- Connaissance du contexte en RDC / Région des Grands Lacs
- Expérience en matière de participation/liée aux processus de réforme juridique
- Expérience en matière de questions de genre et de programmation
- Expérience en matière de protection et de plaidoyer au sein du secteur de l’ICLA/assistance juridique
- Solide expérience de gestion et de mise en œuvre de réponses de type ICLA dans des contextes volatils et de reprise
- Haut niveau d’expérience dans la gestion de programmes liés à l’assistance juridique, aux droits fonciers et à la documentation civile
- Forte capacité à diriger l’élaboration de propositions
- Expérience documentée de travail avec les donateurs et connaissance de leurs cadres techniques, priorités stratégiques et exigences en matière de rapports (par exemple ECHO, BHA, UE, NORAD, SIDA, …)
- Compréhension et expérience approfondies des processus et analyses de S&E avec capacité à concevoir et à adapter des outils au contexte
- Expérience en matière d’évaluations et d’analyses multisectorielles
- Capacité à travailler en étroite collaboration avec d’autres personnels de terrain et dans différents secteurs
- Haut niveau de compétences en communication, représentation, flexibilité et négociation
Veuillez trouver la description complète du poste ici.
Nous encourageons fortement les femmes à se joindre à notre culture d’entreprise qui encourage chaque employé à partager des idées et à prendre des responsabilités. Au NRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, afin de contribuer à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 19/02/2025
Ce que nous offrons :
- Contrat de 12 mois
- Note 9 sur l’échelle du NRC
- Lieu : Goma (lieu d’affectation non familial)
- Une opportunité de lier votre carrière à une cause qui vous tient à cœur
- Une opportunité de rencontrer et de travailler avec des gens qui sont les meilleurs dans leur domaine
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Informations importantes sur le processus de candidature
- Candidats internes uniquement : veuillez cliquer sur l’icône de valise intitulée « Je suis un employé » pour être redirigé vers le site de carrière interne du CNRC.
- Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’il figure sur votre passeport. Remplissez tous les champs obligatoires du système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et la formation.
- Déposez votre candidature et votre CV en anglais ou en français pour les pays francophones, en prenant soin de joindre votre CV le plus récent.
- Les candidatures qui ne répondent pas aux critères minimaux en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d’emploi spécifique ne seront pas prises en considération.
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant.
- Si vous avez des questions sur ce poste, veuillez envoyer un e-mail à [email protected] avec le titre du poste comme objet.
Pourquoi le CNRC ?
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 employés travaillent dans des situations de crise dans 40 pays, fournissant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.
Regardez cette courte vidéo pour voir le NRC en action.
Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes forcées de fuir. Faites-vous partie de ces personnes ? Si c’est le cas, le NRC vous offre la possibilité de :
- effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles
- rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités
- faites partie d’une communauté accueillante et solidaire engagée envers la dignité humaine.
