Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire mondiale qui aide les personnes contraintes de fuir.
Description de l’emploi
Contexte
Depuis le début de l’année 2022, la situation sécuritaire au Niger demeure instable. L’accès humanitaire dans certaines zones constitue l’un des principaux défis à la mise en œuvre des réponses humanitaires au Niger. Ceci est visible dans plusieurs régions où les besoins humanitaires sont importants, notamment celles de Tillabéri, Tahoua, Maradi et Diffa. La présence de multiples acteurs armés a contribué à restreindre l’espace humanitaire. Face à une telle situation, le renforcement de la coordination humanitaire pour favoriser l’accès est essentiel. C’est l’une des raisons de la création du Groupe de travail sur l’accès (GTA/Accès) au Niger, dont l’objectif est de contribuer à une réponse humanitaire plus efficace et coordonnée, de soutenir les efforts du Coordonnateur humanitaire (CH), de l’Équipe humanitaire pays (EHP) et des autres partenaires dans la mise en œuvre et le suivi de la stratégie et du plan d’action d’accès de l’EHP, et d’analyser les contraintes d’accès en vue de résoudre les goulots d’étranglement. Le GTA est ainsi un organe d’analyse et de conseil visant à améliorer l’accès humanitaire à long terme. Le NRC, en tant que membre actif de cet organe, souhaite renforcer sa participation en mettant à disposition une équipe dédiée pour assurer la co-direction aux côtés d’OCHA.
Ce que vous ferez :
Le co-responsable du groupe de travail sur l’accès est chargé de coprésider le groupe de travail sur l’accès du Niger aux côtés d’OCHA, de contribuer à informer et à informer les organisations et forums humanitaires (notamment les groupes de coordination des ONG) sur les problèmes et les obstacles à l’accès humanitaire, et de recueillir des informations auprès des acteurs humanitaires pour éclairer le groupe de travail. Bien que le poste soit hébergé par le NRC, il est attendu du co-responsable du groupe de travail qu’il passe beaucoup de temps dans les bureaux des membres du groupe de travail, dans un esprit de collaboration renforcée et en vue d’obtenir des résultats collectifs.
Le/La co-responsable du groupe de travail sur l’accès devra soutenir l’action collective visant à surmonter les obstacles à l’accès humanitaire qui entravent la fourniture d’une assistance de qualité et fondée sur des principes aux populations des zones d’accès limité, et en réponse aux nouvelles urgences. De plus, il/elle capitalisera sur les initiatives existantes, les résultats de recherche et les outils disponibles en les rendant accessibles aux organisations membres du groupe de travail.
Élaboration et mise en œuvre de la stratégie
- Fournir un soutien aux processus d’élaboration de stratégies d’accès périodiques, en veillant à ce que les perspectives et les aspirations des membres de l’AWG soient représentées dans la stratégie et le plan de travail.
- Contribuer à la collecte d’informations auprès des acteurs humanitaires, notamment des ONG nationales, afin d’informer le Groupe de travail spécial et de guider la mise en œuvre du plan de travail qui pourrait inclure des activités liées à :
- Cartographie de la gravité des accès
- Rapports et suivi des incidents
- Cartographie et analyse des parties prenantes
- Contraintes bureaucratiques et mesures antiterroristes
- Négociations et dilemmes opérationnels
- Élaboration des politiques
- Plaidoyer humanitaire
- Entraînement.
Gestion et renforcement des capacités
- Soutenir la préparation et l’animation des réunions mensuelles et ad hoc de l’AWG-Niger, y compris la préparation de l’ordre du jour, la coprésidence, la rédaction des procès-verbaux et le suivi des points d’action.
- Soutenir la création de sous-groupes de travail/forces spéciales temporaires pour travailler sur des activités spécifiques.
- Soutenir potentiellement la création d’AWG régionaux (AWG-R).
- Contribuer à l’organisation et à la mise en œuvre de formations et d’ateliers d’accès, au sein de la communauté humanitaire ou avec des intervenants externes, en fonction de la disponibilité des ressources.
- Soutenir et contribuer au renforcement des capacités des ONG nationales en matière d’accès à travers des activités/initiatives spécifiques.
Analyse d’accès et plaidoyer humanitaire
- Soutenir le déploiement de l’outil de surveillance de l’accès du NRC, en interne mais aussi avec les ONG partenaires (ONGI et ONG nationales), pour éclairer la prise de décision des programmes ainsi que le plaidoyer au niveau national (AWG, GTH-OIREN Advocacy Technical Group (GtP), HCT entre autres) et régional (Access Task Force, IASC régional entre autres).
- Produire régulièrement des analyses/notes d’information, basées sur les données quantitatives et qualitatives collectées et des analyses complémentaires
- Rédiger les rapports d’accès bimensuels produits sur la base de l’outil de surveillance des accès du NRC
- Produire des notes d’information thématiques à la demande du GTA, du GTH, du HCT pour plusieurs publics
- Contribuer aux analyses régionales et aux notes de plaidoyer en collaboration avec le conseiller régional en matière d’accès du NRC et le responsable régional du plaidoyer, ou dans le cadre d’une initiative planifiée par le groupe de travail régional sur l’accès.
- Le cas échéant, contribuer aux efforts et initiatives de recherche ou d’analyse du CNRC à l’échelle mondiale.
Réseautage et coordination
- Établir des synergies avec les acteurs et forums existants – si possible – au sein du milieu humanitaire (OIREN/GTH, ICCG, clusters, mais pas seulement) afin de garantir que le Groupe de travail spécial-Niger soit un organe pertinent au sein de la réponse humanitaire globale et que ses analyses soient nourries par des perspectives programmatiques et des priorités opérationnelles. Cette coordination viserait à garantir que les priorités du Groupe de travail spécial répondent aux lacunes et aux problèmes les plus pertinents pour la communauté humanitaire, que le travail ne soit pas dupliqué et que le travail des autres mécanismes soit informé et façonné par les priorités d’accès humanitaire identifiées par le Groupe de travail spécial ;
- Travaillez activement en réseau avec les membres du groupe de travail, tant les représentants au niveau opérationnel que les responsables au niveau des directeurs de pays/chefs de mission, pour garantir que le groupe de travail est à l’écoute des besoins des membres et, par conséquent, qu’il dispose d’organisations membres volontaires et actives.
- Travailler activement en réseau avec les principales parties prenantes (y compris les donateurs, les directeurs de pays des ONG internationales et des agences des Nations Unies, les autorités si validées par le CD, etc.) au sein et en dehors du secteur humanitaire pour garantir que la contribution de l’AWG est connue et pertinente.
- Co-représenter l’AWG-Niger aux réunions du Groupe de travail régional sur l’accès.
Ce que nous recherchons :
- Au moins 5 ans d’expérience dans le travail humanitaire dans des environnements de conflit/post-conflit/contextes instables avec une maîtrise dans un domaine connexe (ou une licence avec une expérience professionnelle équivalente)
- Expérience démontrée en programmation humanitaire et dans le domaine de l’accès humanitaire
- Une expérience démontrée et/ou une connaissance de la région du Sahel est un atout majeur.
- Solide compréhension des principes humanitaires et de la manière de les mettre en œuvre dans le cadre d’une réponse humanitaire, y compris les dilemmes d’accès humanitaire
- Maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral
- A démontré d’excellentes compétences rédactionnelles et analytiques
- Solides compétences interpersonnelles, y compris la capacité à réseauter avec les parties prenantes à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement humanitaire
- Renforcer et instaurer la confiance
- Dynamisme et capacité à réagir rapidement aux défis liés au travail et à proposer des solutions de manière proactive
- Flexibilité et créativité pour s’adapter à un environnement de travail complexe et évolutif.
- Attitude positive envers le travail avec plusieurs parties prenantes dans un environnement de coordination, leadership collaboratif
- Gérer les ressources pour optimiser les résultats
- Communiquer avec impact et respect
- Réflexion stratégique et compétences analytiques
- Capacité et volonté de travailler et de vivre sous pression dans des environnements précaires
- Une expérience de direction ou de contribution à des forums de coordination serait un atout majeur.
- Une expérience avec les ONG et le système des Nations Unies serait un atout.
- La maîtrise de l’anglais serait un atout
Veuillez trouver la description complète du poste ici.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées à rejoindre notre culture d’entreprise qui encourage chaque employé à partager ses idées et à prendre des responsabilités. Chez NRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et responsabilisons tous les employés, à tous les niveaux, afin de contribuer à la résolution des problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
Veuillez noter que pour ce poste, les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Niger. Nous ne sommes pas en mesure de fournir de permis de travail ni de parrainage de visa pour ce poste.
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 04/08/2025
Ce que nous offrons :
- Contrat de 12 mois
- Note 8 sur l’échelle du NRC
- Localisation : Niamey
- Une opportunité de lier votre carrière à une cause qui vous tient à cœur
- Une chance de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaine
En savoir plus sur les avantages de travailler pour le CNRC
Informations importantes sur le processus de candidature
- Candidats internes seulement : veuillez cliquer sur l’icône de valise intitulée « Je suis un employé » pour être redirigé vers le site de carrières interne du CNRC.
- Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’il figure sur votre passeport. Remplissez tous les champs obligatoires concernant votre expérience, vos antécédents professionnels et votre formation.
- Déposez votre candidature et votre CV en anglais ou en français pour les pays francophones, en prenant soin de joindre votre CV le plus récent.
- Les candidatures ne répondant pas aux exigences minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en compte. Les candidatures spontanées sans rapport avec cette offre d’emploi ne seront pas prises en compte.
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant.
- Si vous avez des questions sur ce poste, veuillez envoyer un e-mail à [email protected] avec le titre du poste comme objet.
Pourquoi le CNRC ?
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 employés interviennent dans des situations de crise dans 40 pays, apportant chaque année une aide vitale et durable à des millions de personnes.
Regardez cette courte vidéo pour voir le NRC en action.
Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes forcées de fuir. Êtes-vous l’une d’entre elles ? Si oui, le CNRC vous offre l’opportunité de :
- effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles
- rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités
- faites partie d’une communauté accueillante et solidaire engagée envers la dignité humaine
À propos de nous
Rejoignez-nous pour aider des millions de personnes dans des zones inaccessibles, en luttant contre certaines des crises les plus dangereuses et les plus difficiles au monde. Mettez vos compétences et votre dévouement au service d’une organisation reconnue pour sa qualité d’aide et sa défense des droits des réfugiés et des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays.
Chez NRC, nous responsabilisons nos employés à tous les niveaux et favorisons l’épanouissement professionnel et l’innovation au sein des équipes. Vous bénéficierez d’une culture d’entreprise solidaire et d’un dialogue ouvert avec la direction. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
Ensemble, nous sauvons des vies et reconstruisons l’avenir.
La protection est au cœur du travail du CNRC. Nous attendons de tous nos employés qu’ils :
- traiter tout le monde avec respect et dignité
- contribuer à bâtir un environnement sûr pour tous
- ne jamais se livrer à aucune forme d’exploitation, de harcèlement et en particulier d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuel (SEAH)
- Toujours signaler. Le NRC applique une politique de tolérance zéro face à l’inaction face à l’exploitation, aux abus et à l’exploitation et aux abus sexuels.
