L’ONG NRC recrute pour ce poste (22 Janvier 2025)

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire mondiale qui aide les personnes forcées de fuir. L’ONG NRC recrute un Coordonnateur de la santé, de la sécurité et de la sûreté.

Description de l’emploi

NRC est présente au Nigéria depuis 2015 et s’efforce d’aider les communautés touchées par les déplacements à répondre à leurs besoins fondamentaux, à améliorer leurs moyens de subsistance, à accéder aux services essentiels et à renforcer leur résilience aux chocs futurs grâce à nos six compétences de base : eau, assainissement et hygiène (WASH), abris, éducation, information-conseil et assistance juridique (ICLA), moyens de subsistance et sécurité alimentaire (LFS), gestion des camps et protection. NRC fournit une assistance immédiate dès le début des situations d’urgence grâce au mécanisme de réponse rapide (RRM). Avec un effectif de 370 personnes et une présence dans des endroits clés tels que Maiduguri (dans l’État de Borno), en 2021, NRC a aidé plus de 269 000 personnes.

Le coordonnateur de la santé, de la sécurité et de la sûreté (HSS) jouera un rôle essentiel dans la protection de la sécurité de tous les membres du personnel du NRC et des actifs de l’organisation. Le titulaire du poste sera chargé de la mise en œuvre et de la supervision complètes des politiques et stratégies mondiales et régionales de santé, de sécurité et de sûreté du NRC dans tous les domaines d’activité. Cela comprend la réalisation d’évaluations régulières des risques, l’élaboration de protocoles de sécurité personnalisés et la garantie que tout le personnel est bien informé des procédures d’urgence et des meilleures pratiques. Le coordonnateur de la santé, de la sécurité et de la sûreté formera et encadrera également le personnel sur les mesures de sécurité, surveillera le respect des politiques établies et collaborera avec les autorités locales et les parties prenantes pour promouvoir un environnement de travail sûr. En fin de compte, le coordonnateur de la santé, de la sécurité et de la sûreté s’efforcera de favoriser une culture de sécurité et de sensibilisation qui donne la priorité à la santé et à la sécurité de chaque individu dans le paysage opérationnel du NRC.

Ces emplacements stratégiques ont permis au NRC d’étendre sa portée dans les régions du nord et du sud du Nord-Est et du Centre-Nord et de contribuer à combler le fossé entre l’aide humanitaire et la coopération au développement, notamment en mettant l’accent sur l’accès équitable aux services de base et le renforcement des droits des personnes déplacées et des rapatriés. En plus du bureau de pays et des bureaux de zone mentionnés ci-dessus, le NRC dispose de sous-bureaux à Monguno, Mubi, Pulka et Gwoza.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes forcées de fuir.

Si vous êtes ces personnes, le Conseil norvégien pour les réfugiés au Nigéria recherche des personnes enthousiastes, passionnées et expérimentées dans la gestion du coordinateur de la santé, de la sûreté et de la sécurité pour rejoindre notre équipe à Yola, dans l’État d’Adamawa. Vous jouerez un rôle essentiel dans la sauvegarde de la sûreté et de la sécurité de tous les membres du personnel du NRC et des actifs de l’organisation. Vous serez chargé de la mise en œuvre et de la supervision complètes des politiques et stratégies mondiales et régionales de santé, de sûreté et de sécurité du NRC dans tous les domaines d’activité. Cela comprend la réalisation d’évaluations régulières des risques, l’élaboration de protocoles de sécurité personnalisés et la garantie que tout le personnel est bien informé des procédures d’urgence et des meilleures pratiques. Le coordinateur de la santé, de la sûreté et de la sécurité s’efforcera de favoriser une culture de sécurité et de sensibilisation qui donne la priorité à la santé, à la sûreté et à la sécurité de chaque individu dans le paysage opérationnel du NRC.

 

Pourquoi le CNRC ?

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 employés travaillent dans des situations de crise dans 40 pays, fournissant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.

Regardez cette courte vidéo  pour voir le NRC en action.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes forcées de fuir. Faites-vous partie de ces personnes ? Si c’est le cas, le NRC vous offre la possibilité de :

• effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles
• rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités
• faites partie d’une communauté accueillante et solidaire engagée envers la dignité humaine.

En savoir plus sur le CNRC

 

Responsabilités

Responsabilités génériques

• Veiller à ce que les politiques, les manuels, les procédures et les SOP/lignes directrices du NRC soient respectés.
• Gestion hiérarchique des chefs de projet/coordonnateurs CC, du chef de projet d’intervention d’urgence de zone et du coordinateur de suivi et d’évaluation de zone.
• Assurer et diriger l’élaboration du programme de la zone et des stratégies spécifiques au CC, initier et participer à l’élaboration de projets et d’interventions.
• Diriger la gestion des subventions et la gestion du cycle de projet dans le domaine.
• Responsable de la promotion active, du soutien et de la conduite de programmes « intégrés » (multisectoriels), de l’échange intersectoriel des leçons apprises et du respect des normes de qualité pertinentes.
• Assurer le respect des normes des donateurs et superviser la gestion efficace des subventions ainsi que la production de rapports réguliers, opportuns et de haute qualité aux donateurs du programme de zone au sein de la structure de gestion des subventions du bureau de pays et de l’organigramme du PCM.
• Assurer le respect des engagements contractuels et extraire et mettre en œuvre les enseignements essentiels de la mise en œuvre du projet.
• Assurer l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de renforcement des capacités pour l’ensemble du personnel du programme de zone.
• Veiller à ce que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont le plus besoin de protection, explorer et évaluer de nouvelles et meilleures façons d’apporter leur aide.
• S’assurer que la mise en œuvre de l’AO respecte les normes minimales du SIP (programmation sûre et inclusive) conformément au plan d’action du SIP.

 

Responsabilités spécifiques

• Mise en œuvre du système de gestion des risques en matière de santé, de sûreté et de sécurité du CNRC.
• Prendre en charge la supervision et la réalisation d’une analyse approfondie des risques de sécurité (SRA) conformément aux normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS) pour garantir un environnement sécurisé au sein des opérations du NRC.
• Créer et affiner des plans de sécurité et d’urgence complets adaptés spécifiquement aux zones d’opération du NRC et au bureau de zone, favorisant ainsi la préparation et la résilience.
• Élaborer, mettre à jour régulièrement et mettre en œuvre des stratégies, des plans et des procédures opérationnelles standard (SOP) en matière de santé, de sécurité et de sûreté (HSS), tout en identifiant et en fournissant des mesures d’atténuation efficaces qui garantissent une programmation sûre et sécurisée à tous les niveaux.
• Préparer et générer des rapports d’état détaillés selon les besoins de la direction, offrant un aperçu des conditions de sécurité actuelles et des mesures de sécurité en place.
• Assurer un soutien de sécurité solide pour tous les projets visant à bénéficier à nos communautés cibles, en explorant en permanence des méthodes innovantes pour améliorer le soutien aux équipes de programme.
• Contribuer activement à la mise en œuvre des normes minimales de programmation sûre et inclusive, en veillant à ce que ces principes soient intégrés dans les stratégies opérationnelles dans tous les domaines de travail.
• Fournir un soutien essentiel aux initiatives d’accès humanitaire dans la zone opérationnelle, en facilitant les déplacements et la sécurité du personnel et des ressources.
• Surveiller et évaluer méticuleusement le contexte de sécurité, analyser la situation globale de sécurité, identifier les risques et prédire les scénarios probables pour garantir que des informations de sécurité fiables favorisent une prise de décision éclairée.
• Collaborer avec la direction pour garantir que les mesures d’atténuation des risques pertinentes sont mises en œuvre efficacement sur le terrain et dans les processus organisationnels, minimisant ainsi les risques à un niveau acceptable.
• Travailler en étroite collaboration avec la direction pour garantir que tous les membres du personnel reçoivent des informations complètes à leur arrivée, donnent leur consentement éclairé et communiquent systématiquement des mises à jour opportunes sur les situations de sécurité.
• Respecter toujours rigoureusement les normes HSS Duty of Care (DoC), en prenant des mesures correctives en collaboration avec le service des ressources humaines lorsque des faiblesses sont identifiées.
• Collaborer avec l’équipe de gestion de zone (AMT) pour se préparer aux urgences liées au programme, en offrant une supervision et un soutien technique dans la formulation de protocoles de sécurité et de plans d’évacuation d’urgence.
• En tant que membre essentiel de l’équipe de gestion de crise, apportez un soutien indéfectible aux équipes opérationnelles et à la direction lors d’incidents critiques, en veillant à ce que des mesures de réponse efficaces soient exécutées.
• Améliorer l’accès humanitaire pour les opérations du NRC dans tout l’État d’Adamawa en fournissant des conseils techniques sur les outils et les stratégies, en facilitant le renforcement des capacités du personnel de terrain et en aidant le responsable de zone et les équipes de programme/soutien à relever les défis liés à l’accès.
• Favoriser un environnement d’apprentissage continu axé sur la santé, la sécurité et la sûreté en coordonnant des initiatives de formation continues, notamment la formation individuelle à la sécurité en environnement hostile (HEIST) et la formation pratique sur site conformément aux politiques du NRC.
• Établir et maintenir des lignes de communication et de collaboration ouvertes avec les acteurs externes concernés du HSS, en développant des relations avec diverses parties prenantes pour renforcer et maintenir l’accès humanitaire.
• Contribuer activement au processus de gestion des risques du CNRC, en collaborant avec le coordonnateur des risques et de la conformité et d’autres responsables des risques pour identifier, évaluer et gérer efficacement les risques organisationnels.
• Représenter le CNRC dans les discussions sur la santé et la sécurité, en veillant à ce que nos positions et nos recommandations soient communiquées efficacement au sein des forums pertinents.

 

Qualifications

Compétences professionnelles :

• Un baccalauréat est requis, accompagné d’un minimum de trois années d’expérience professionnelle pertinente dans le même domaine fonctionnel ou dans un domaine fonctionnel similaire, de préférence dans le contexte d’organisations non gouvernementales (ONG) ou d’agences des Nations Unies (ONU).
• Le candidat doit démontrer de solides capacités de prise de décision et une expérience avérée en gestion des incidents, en résolution de conflits et en négociation.
• Une expérience démontrée en gestion des risques, notamment en mettant l’accent sur l’identification et l’atténuation des risques associés à la sécurité et à la sûreté, est essentielle.
• Le candidat doit avoir de l’expérience dans la mise en œuvre de programmes de formation efficaces, démontrant sa capacité à faciliter l’apprentissage et le développement des participants.
• La maîtrise de la communication et de la collaboration avec diverses communautés et autorités est essentielle, tout comme l’expérience de travail aux côtés d’ONG pour atteindre des objectifs communs.
• Une solide compréhension des processus de gestion de la sécurité et de la sûreté dans le contexte d’une organisation internationale non gouvernementale (ONGI) humanitaire est nécessaire.
• D’excellentes compétences interpersonnelles et de communication sont nécessaires, permettant à l’individu de s’engager efficacement avec diverses parties prenantes.
• De solides capacités d’analyse et une attention méticuleuse aux détails sont nécessaires pour évaluer des situations complexes et développer des stratégies appropriées.
• La capacité de travailler efficacement sous pression tout en gérant le stress est essentielle pour réussir dans ce rôle.
• La maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est requise. De plus, la maîtrise du haoussa est obligatoire, tandis que la connaissance d’autres langues parlées dans l’État d’Adamawa serait considérée comme un avantage.
• Connaissances informatiques dans Microsoft Office, y compris de solides compétences en Word, Excel et Outlook.

 

Contexte/Compétences, connaissances et expérience spécifiques :

• La connaissance du contexte du nord-est du Nigéria est souhaitable.
• A démontré sa capacité à penser de manière créative et pratique pour améliorer la sécurité du personnel.
• Expérience en matière d’évaluation et de reporting des risques de sécurité.
• Bonnes compétences en communication, avec la capacité d’influencer et de négocier directement avec diverses parties prenantes.
• Solides compétences en leadership et style de gestion positif.
• Expérience avec une approche flexible pour gérer et prioriser une charge de travail élevée et diversifiée.
• Expérience en coordination des gardiens communautaires et en gestion des parties prenantes.

 

 

Qu’est-ce que vous y gagnez ? 

Rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités :

Au CNRC, nous pensons de manière créative. Nous encourageons les idées et confions des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, afin de contribuer à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

Apprendre sur le tas :  le style de travail collaboratif du NRC favorise l’échange de bonnes pratiques et d’enseignements tirés. Au NRC, les employés apprennent sur le terrain et sont encouragés à rechercher des occasions de développer de nouvelles compétences. Les responsables du NRC accordent la priorité à la qualité du travail et au développement des compétences de leur personnel. Cela implique de donner aux nouveaux arrivants un bon départ, d’assurer le suivi, la formation et le mentorat des employés pour leur permettre de bien s’acquitter de leur poste actuel, et de proposer des programmes d’apprentissage et de développement.

 

Informations Complémentaires : 

 Lieux d’affectation : Yola, État d’Adamawa, Nigéria

Durée du contrat : 9 mois (Renouvelable).

Niveau scolaire : 7e année dans la structure de notation du NRC.

Ligne hiérarchique : Responsable de secteur

Voyages :   50%

Ce poste est ouvert uniquement aux ressortissants nigérians. Nous invitons tous les candidats qualifiés et intéressés à postuler. Les candidats sont encouragés à postuler tôt, car les candidatures peuvent être examinées avant la date limite de vacance. Il est fortement recommandé aux candidates de postuler.

 

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