Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 employés travaillent dans des situations de crise dans 40 pays, fournissant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.
Depuis 2015, NRC Nigeria s’efforce d’aider les communautés touchées par les déplacements à répondre à leurs besoins fondamentaux, à améliorer leurs moyens de subsistance, à accéder aux services essentiels et à renforcer leur résilience aux chocs futurs grâce à nos six compétences clés : eau, assainissement et hygiène (WASH), abris, éducation, information, conseil et assistance juridique (ICLA), moyens de subsistance et sécurité alimentaire (LFS), gestion des camps et protection. NRC fournit une assistance immédiate dès le début des situations d’urgence par le biais du mécanisme de réponse rapide (RRM). En 2021, NRC a aidé plus de 269 000 personnes.
La crise au Nigéria est marquée par des violences brutales contre les civils, provoquant des besoins humanitaires aigus et des déplacements de population. Dans le nord-est du pays, le conflit qui dure depuis 13 ans a détruit des vies, des infrastructures, des services de base et le tissu social.
Deux millions de personnes sont déplacées à l’intérieur du pays dans les États de Borno, d’Adamawa et de Yobe. Environ la moitié d’entre elles vivent au sein de communautés locales, ce qui accroît la pression sur des ressources déjà rares. L’accès à la nourriture est limité, en particulier dans l’État de Borno, où la plupart des familles sont déjà confrontées à une insécurité alimentaire critique. Les civils, y compris les travailleurs humanitaires, continuent d’être la cible d’attaques meurtrières de la part de groupes armés non étatiques, et les couloirs de transport sont constamment instables.
Dans les régions du nord-ouest et du centre-nord, la violence et les déplacements sont liés à des conflits liés à la terre et aux ressources, aggravés par le changement climatique. La criminalité est en hausse.
Les moyens de subsistance sont rares et les enfants sont confrontés à un avenir incertain, sans accès à une éducation de qualité. De nombreuses familles ont perdu leurs papiers d’identité lors de leur fuite ou ne les ont jamais obtenus, ce qui entrave leur accès aux services essentiels.
Ce que vous ferez :
Développement de projet
- Contribuer à l’analyse de la situation, identifier les besoins et participer activement à l’élaboration des stratégies du projet
- A dirigé la conception et la conduite d’évaluations techniques et de besoins de qualité, en collaboration avec le spécialiste de la protection contre la violence et le point focal M&E (suivi et évaluation), et en soumettant des rapports de qualité en temps opportun
- Contribuer à l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions ainsi qu’à la stratégie au niveau de la zone
- Travailler de manière proactive avec M&E pour diriger et/ou soutenir la documentation des leçons apprises, des meilleures pratiques et des études de cas pour les projets afin d’éclairer la conception améliorée de nouveaux projets et de mettre en évidence le travail du NRC auprès des principales parties prenantes.
- S’engager de manière proactive auprès des donateurs potentiels sur le terrain grâce à une coordination et une collaboration efficaces, en collaboration avec le responsable de zone
Gestion de projet
- Préparer et livrer rapidement des plans détaillés de mise en œuvre du projet, d’approvisionnement et de dépenses budgétaires, en veillant à ce que les objectifs non atteints soient identifiés et atténués rapidement
- Assurer la disponibilité d’une évaluation de partenariat de qualité et d’un plan de partenariat, et veiller à ce que les protocoles d’accord (Memorandum of Understanding) pertinents et d’autres documents et ressources de soutien soient en place pour travailler avec les partenaires locaux
- Fournir des conseils et un soutien technique au personnel sur les modalités, les plans et les stratégies de mise en œuvre, y compris l’élaboration et le déploiement de plans de gestion à distance, de stratégies et de plans de partenariat, de plans de plaidoyer et d’analyse des risques
- Assurer l’intégration des autres compétences de base dans la conception et la mise en œuvre des actions
- Gérer les ressources humaines affectées, y compris les processus de recrutement, de planification et de gestion, et assurer la gestion des performances et du développement du personnel.
- Effectuer des visites fréquentes sur le terrain dans les zones du projet pour assurer une mise en œuvre de qualité grâce à des conseils, un soutien et un suivi techniques et managériaux
- Effectuer des revues mensuelles de l’avancement du projet, y compris les progrès par rapport aux objectifs, aux indicateurs, aux activités, ainsi que le budget par rapport aux dépenses réelles, et rendre compte au responsable de secteur de l’avancement du projet
- Assurer la qualité et la préparation en temps opportun des rapports des donateurs, des rapports de projet et de tout autre rapport interne du NRC, selon les besoins
- Assurer la conformité lors de la mise en œuvre du projet avec les donateurs et les réglementations du NRC, en travaillant en étroite collaboration avec le spécialiste des subventions et de la protection contre la violence et en garantissant le respect des directives disponibles
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de suivi et d’évaluation (S&E) pour soutenir le suivi continu de la mise en œuvre du projet, de la qualité, de la mesure de tous les indicateurs et s’assurer que les mécanismes de responsabilisation du NRC (CFM) en place sont examinés, connus et utilisés par les participants au projet
- Mettre en œuvre des plans d’urgence basés sur les scénarios les plus pessimistes et les plus probables en termes de mouvements de population ; veiller à ce que les relocalisations/retours soient volontaires, dignes et sûrs.
- Mettre en œuvre des formations sur différents sujets, sur l’engagement communautaire et la coordination du SIP, en coopération avec des experts concernés, pour les équipes de terrain visant à améliorer leurs capacités.
- Fournir au responsable du programme de zone et au spécialiste de la protection contre la violence (PfV) les rapports et les contributions nécessaires à l’élaboration de la stratégie de protection et des propositions de projet, y compris des commentaires sur les réussites et les défis.
Renforcement des capacités
- Identifier les opportunités d’apprentissage et de formation pour le personnel et les partenaires du projet et travailler comme mentor et modèle pour le personnel moins expérimenté
- Travailler avec le spécialiste de l’éducation pour fournir la formation technique nécessaire et élaborer des directives et du matériel techniques appropriés pour le personnel du NRC et des partenaires
Représentation, coordination et plaidoyer
- Développer et entretenir des partenariats collaboratifs et efficaces avec les ONG (organisations non gouvernementales), les OBC (organisations communautaires) et les partenaires gouvernementaux
- Assurer la participation effective des parties prenantes à la mise en œuvre du projet
- Assurer l’élaboration de messages de plaidoyer au sein des projets, en garantissant des liens avec le programme global du pays Nigéria et avec la stratégie de plaidoyer
- En collaboration avec le personnel supérieur du programme, aider aux activités de plaidoyer qui ciblent les décideurs à tous les niveaux
- En collaboration avec le spécialiste de la protection contre la violence, intégrer les apprentissages, les expériences et les preuves aux objectifs de plaidoyer mondiaux pertinents
- Assurer la liaison et collaborer avec les autorités locales compétentes et d’autres parties prenantes clés, notamment les ONG et les agences des Nations Unies. Participer aux réunions convenues avec l’APM/AM.
- Assurer l’engagement des structures de représentation
Ce que nous recherchons :
- Baccalauréat ou équivalent lié à la protection (droit), au travail social, aux sciences sociales, aux sciences humaines ou à un autre diplôme connexe.
- Au moins 3 ans d’expérience à un poste de mise en œuvre de projet de niveau supérieur dans un contexte humanitaire/de rétablissement.
- Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils.
- Expertise en Protection Technique contre la Violence.
- Résultats documentés liés aux responsabilités du poste.
- Connaissance de ses propres compétences/profil de leadership.
- La connaissance des opérations des ONG et de la dynamique du secteur humanitaire dans l’État de Borno est un avantage
- Expérience et connaissance démontrées des principaux donateurs humanitaires, notamment du BHA (Bureau d’assistance humanitaire), d’ECHO (Protection civile européenne, Fonds humanitaire nigérian – NHF, NMFA/SIDA et Opérations d’aide humanitaire),
- Expérience pertinente en protection générale.
- Expérience avérée dans la gestion réussie et le renforcement des capacités d’une équipe multiculturelle
- Expérience antérieure dans les partenariats avec les gouvernements locaux et les organisations communautaires, en matière de renforcement des capacités, d’encadrement et de collaboration à la conception et à la mise en œuvre de projets
- Volonté de voyager et de travailler dans des zones difficiles d’accès dans des conditions difficiles
- Expérience de la gestion de projets liés à la protection communautaire, aux services communautaires ou au renforcement des capacités communautaires dans un contexte humanitaire ou de rétablissement.
- Bonne connaissance et sensibilité culturelles
- Expérience en démarrage ou en expansion de nouveaux programmes
- La maîtrise du haoussa et d’une autre langue parlée à Borno Central et/ou à Borno North est considérée comme un avantage supplémentaire.
- Forums de prise de décision en matière de protection.
Veuillez trouver la description complète du poste ici.
Nous encourageons fortement les femmes à se joindre à notre culture d’entreprise qui encourage chaque employé à partager des idées et à prendre des responsabilités. Au NRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, afin de contribuer à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
*** Ce poste est uniquement embauché localement.
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 22/01/2025
Ce que nous offrons :
- Contrat de 12 mois
- Note 8 sur l’échelle du NRC
- Lieu : Maiduguri et Yola (2 postes sont actuellement disponibles à ces endroits)
- Une opportunité de lier votre carrière à une cause qui vous tient à cœur
- Une opportunité de rencontrer et de travailler avec des gens qui sont les meilleurs dans leur domaine
En savoir plus sur les avantages de travailler pour le CNRC
Informations importantes sur le processus de candidature
- Candidats internes uniquement : veuillez cliquer sur l’icône de valise intitulée « Je suis un employé » pour être redirigé vers le site de carrière interne du CNRC.
- Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’il figure sur votre passeport. Remplissez tous les champs obligatoires du système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et la formation.
- Soumettez votre candidature et votre CV en anglais, en prenant soin de joindre votre CV le plus récent.
- Les candidatures qui ne répondent pas aux critères minimaux en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d’emploi spécifique ne seront pas prises en considération.
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant.
- Si vous avez des questions sur ce poste, veuillez envoyer un e-mail à [email protected] avec le titre du poste comme objet.
