SNV est un partenaire de développement mondial profondément enraciné dans les pays africains et asiatiques où nous opérons. Avec 60 ans d’expérience et une équipe d’environ 1 600 personnes, nous renforçons les capacités et catalysons les partenariats qui transforment les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques. Travaillant sur les thèmes centraux de l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale, de l’adaptation et de l’atténuation du changement climatique, ainsi que des institutions fortes et une gouvernance efficace, nous adaptons nos approches à différents contextes pour obtenir un impact à grande échelle et créer des vies durables et plus équitables pour tous.
Pour plus d’informations sur SNV, visitez notre site Web : www.snv.org.
SNV Nigeria a démarré ses opérations en 2022 et a depuis lors développé ses opérations et son portefeuille de projets. SNV Nigeria dispose d’une équipe composée de 15 employés et associés répartis dans deux bureaux à Abuja et Kano. Depuis le début de ses opérations, SNV Nigeria a élargi son profil pour inclure un accent sur l’énergie à travers des initiatives dans le domaine de l’énergie solaire et des biodigesteurs. Les projets Soil Values et 2SCALE, tous deux de nature multinationale, se concentrent sur l’amélioration de la conservation des sols et l’agro-industrie inclusive ; les deux projets mettent fortement l’accent sur le genre et l’inclusion sociale. Le Fonds néerlandais pour l’adaptation au climat (DFCD) est également une initiative multinationale gérée à l’échelle mondiale par SNV dans le cadre d’un consortium. SNV Nigeria dispose d’une équipe qui développe et soutient l’aspect originel du projet.
Étendue du rôle
SNV recrute un directeur adjoint de pays (DCD). Le DCD est chargé de superviser les opérations nationales de SNV au Nigéria. Ses responsabilités comprendront la gestion quotidienne de l’ensemble des opérations au Nigéria, sous la responsabilité du directeur de pays basé à Accra, au Ghana. Le directeur adjoint de pays est chargé de développer et de gérer de solides relations externes avec les parties prenantes (nationales) concernées (y compris les clients donateurs, ainsi que le gouvernement et d’autres partenaires de développement) et de veiller à ce que SNV reste stratégiquement ciblé et réactif aux besoins du pays dans les secteurs des systèmes alimentaires agricoles, de l’eau et des énergies renouvelables. En outre, le directeur adjoint de pays dirigera l’élaboration de notes conceptuelles sélectives et de propositions aux clients afin de développer le portefeuille de projets SNV au Nigéria.
Le directeur adjoint du pays peut agir en remplacement du directeur du pays en son absence. Le directeur du pays peut déléguer une partie de ses domaines de responsabilité au directeur adjoint du pays pour agir en son nom. Les domaines de résultats du directeur adjoint du pays décrits ci-dessous sont donc variables et dépendent de la délégation effective des responsabilités.
Le poste est basé à Abuja, au Nigéria.
Description de l’emploi
Représentation SNV : dirige le maintien et l’utilisation du réseau avec les représentants du gouvernement et les autorités nationales et entretient des relations avec les parties prenantes externes, garantissant un niveau élevé de visibilité.
Communication et développement commercial : dirige le plan de communication du pays et les actions de développement commercial pour promouvoir le travail de SNV dans le pays. Agit comme point de contact (en coordination avec le responsable des opérations de SNV) entre SNV et les parties prenantes externes concernées pour garantir que les buts et objectifs du projet sont atteints, en totale conformité avec les règles en vigueur. Maintient et développe des relations productives
avec les parties prenantes externes concernées pour contribuer à la croissance de l’entreprise – ce qui inclut la direction des notes conceptuelles et des propositions techniques et financières.
Exécution de projets/programmes : Le directeur adjoint de pays sera responsable de la supervision de l’exécution des projets, en répondant aux exigences des multiples donateurs et aux exigences internes. Le poste exige que le respect des contrats soit maintenu, que les projets soient exécutés de manière rigoureuse avec les plus hauts niveaux d’intégrité de qualité, y compris la communication des rapports aux donateurs en temps opportun, le respect des objectifs de marges brutes et la prévention des pertes.
Planification, budgétisation et rapports : dirige l’élaboration des plans et budgets stratégiques et annuels du pays et rend compte des progrès/performances par rapport aux objectifs, dans le cadre des exigences du processus de planification de l’entreprise. Supervise la planification et les rapports aux donateurs et coordonne les processus de reporting internes et externes, y compris les rapports semestriels et annuels, sur la base des directives et formats de l’entreprise.
Gouvernance et conformité nationale : Le directeur adjoint du pays assiste le directeur du pays dans l’engagement des bureaux gouvernementaux ainsi que des conseillers juridiques et fiscaux sur les questions d’exigences organisationnelles pour garantir la conformité et les normes les plus élevées en matière d’opérations éthiques conformément à la loi nigériane.
Opérations pays : En collaboration avec le responsable des opérations, le directeur adjoint du pays supervise, gère et organise la mise en œuvre des processus intégrés, en optimisant l’utilisation des directives et des procédures au sein des projets et/ou des bureaux. Cela est lié à un ou plusieurs services opérationnels : le fonctionnement efficace de toutes les fonctions administratives et des opérations dans les bureaux de pays SNV et un soutien efficace à tous les projets. Cela comprend une logistique sûre et fiable, l’approvisionnement, la gestion des actifs, le support et l’infrastructure informatiques, le suivi/audit financier et la prestation de services RH. Le titulaire du poste est également chargé de veiller à ce que le pays soit conforme au code de conduite/d’intégrité SNV, informe régulièrement les unités internes et les projets sur les opérations et soutient les progrès.
Gestion du personnel et leadership : En tant que représentant du directeur de pays, le directeur adjoint du pays agit en tant qu’employeur du personnel national, supervise la mise en œuvre des politiques RH dans le pays et gère le personnel du pays en consultation avec les ressources humaines. Guide, dirige, inspire, développe, encadre et motive le personnel du pays. En particulier, l’équipe de gestion du pays évalue les performances et crée une estimation des ressources sur la base des prévisions afin d’attirer et de recruter.
Qualifications
- Maîtrise en développement international, en gestion de projet, en études du développement ou dans un domaine connexe;
- Expérience avérée d’environ 10 ans à des postes de direction, dont au moins 8 ans dans la gestion d’équipes professionnelles. Solide expérience en gestion de la conformité des donateurs, de la gestion des risques organisationnels, des processus d’exécution de projets et de la gestion de la sécurité.
- Une expérience dans les modèles organisationnels basés sur des projets avec de multiples sources de financement est souhaitable.
- Expérience avérée dans l’obtention de financements compétitifs pour des projets ; Expérience dans l’élaboration de stratégies et de politiques au sein d’une organisation internationale ; Expérience dans la gestion d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles ;
- Un leader fort, perspicace et influent, capable de piloter des processus dans un environnement matriciel décentralisé. Capacité à opérer à différents niveaux et à traduire la stratégie en action. Excellentes compétences interpersonnelles et volonté de fournir un soutien pratique en cas de besoin. Dynamique, très motivé, avec un esprit curieux et une passion pour l’excellence et l’innovation dans la poursuite de la croissance et du succès de l’entreprise. Grande intégrité et ouverture d’esprit combinées à un engagement envers une bonne gouvernance.
Exigences supplémentaires :
- Direction : Dans un rôle de direction, veillez à ce que vos collègues atteignent les objectifs convenus. Soyez direct et vigoureux dans l’interaction. Ayez autorité sur les autres.
- Orientation résultat : Entreprendre des actions avec effort, énergie et ténacité, visant l’atteinte d’objectifs et de résultats concrets.
- Vision : Avoir une image des développements futurs et voir les opportunités pour l’organisation d’en tirer profit.
- Sensibilité organisationnelle : capacité à ressentir ce qui se passe dans sa propre organisation. Comprendre les intérêts et les sentiments des autres.
- Capacité de décision : Être capable d’agir rapidement et de manière décisive, même si les alternatives ne sont pas claires.
- Intégrité : Créer la confiance et faire preuve d’intégrité dans ses relations avec les autres. Traiter les autres de manière juste et cohérente en respectant des normes éthiques élevées et en contribuant ainsi à l’image de confiance de l’entreprise.
Informations Complémentaires
Processus de candidature et de sélection
Directives de candidature : veuillez les lire attentivement. Le non-respect de ces directives aura des conséquences négatives sur votre candidature .
- Il s’agit d’un emploi national.
- Le contrat initial sera d’une durée de deux ans avec possibilité de prolongation. Le salaire est compétitif, proportionnel aux qualifications et à l’expérience et comprend un ensemble d’avantages sociaux compétitifs.
- SNV offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de leadership et d’innovation, ainsi qu’un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail épanouissant et diversifié. Nos collaborateurs bénéficient et contribuent à un réseau interne et mondial d’experts.
Si vous pensez que vos qualifications correspondent au profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler en soumettant des candidatures par téléchargement en anglais sous la forme d’une lettre d’une page et d’un CV à jour décrivant votre expérience, vos qualifications et trois contacts de référence, au plus tard le 10 mars 2025 à 17h00 .
- Date de début prévue : 1er mai 2025.
- Ce poste est ouvert aux candidatures internes et externes.
- Seuls les candidats dont l’expérience professionnelle et la formation répondent aux exigences obligatoires ci-dessus seront considérés pour le poste.
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
