SNV est un partenaire de développement international avec une mission ancrée dans les contextes et les sociétés dans lesquels elle travaille. Nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos programmes et de notre stratégie d’influence, avec la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d’approvisionnement en eau comme objectif central pour permettre des conditions de vie plus durables et équitables pour tous. Nous sommes une équipe de plus de 1 600 personnes dont la grande majorité vient de plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie où nous travaillons. Pour plus d’informations, visitez notre site Internet : www.snv.org
Dans le cadre de notre nouveau plan stratégique 2030, SNV vise un monde où, dans toutes les sociétés, chacun vit dignement et a une chance équitable de prospérer de manière durable. Sa mission est de renforcer les capacités et d’accroître les partenariats qui transforment les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques, permettant ainsi des conditions de vie plus durables et plus équitables pour tous. . Présente au Burkina Faso depuis 1970, SNV mène des activités à travers tout le pays dans ses bureaux de Ouagadougou, Bobo-Dioulasso, Kaya et Dédougou.
SNV Burkina dispose d’une équipe pluridisciplinaire de plus de 90 personnes dont 95% de personnel national.
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Description du Programme MOPSS et PAO2P
PAO2P
Le Programme Régional d’Education-Formation des Populations Pastorales (PREPP) devenu le Projet d’Appui aux Opérateurs et Populations Pastorales(PAO2P) a pour objectif général de parvenir à une meilleure intégration sociale, politique, économique des populations pastorales transhumantes des zones transfrontalières et à une réduction du potentiel des conflits intercommunautaires, par l’éducation de base et la formation professionnelle des pasteurs éleveurs. Le public cible du programme est constitué des jeunes (hommes et femmes), des adolescent.es et des enfants de plus de 9 ans issus des communautés pastorales et agropastorales.
Le PAO2P-2 couvrait 4 pays (Bénin, Burkina Faso, Togo et Tchad) pour une phase de transition allant de septembre 2020 à juin 2024. Si les activités d’éducation-formation se sont bien déroulées, d’autres activités comme le Développement des Compétences Techniques et Professionnelles (DCTP), le dialogue politique, le plaidoyer et le portage régional du programme n’ont pas encore été assez approfondi.
MOPSS
Parallèlement, une Initiative pilote appelée PAC-MOPSS/DDC a été testée avec SNV-Burkina en 2022-2023 à travers le cofinancement de son Programme Mobilité Pastorale Transfrontalière Apaisée et Stabilité Sociale au Sahel – (MOPSS). Ce programme oeuvre à renforcer la gouvernance organisationnelle des trois principales Organisations de Producteurs Régionales (OPR), à rendre l’environnement politique et juridique plus favorable aux spécificités du pastoralisme et à soutenir la viabilité économique et sociale du pastoralisme. Le PAC-MOPSS/DDC a permis le développement une Approche d’Employabilité et d’Entrepreneuriat des Jeunes (approche YEE) sensible aux conflits et aux inégalités de genre dans des contextes fragiles, et d’appuyer le développement d’une approche de ciblage spécifique aux jeunes pasteurs « les 1000 métiers du pastoralisme » faisant le nexus entre Education de Base et Développement de Compétences Techniques et Professionnelles (DCTP).
A l’image de la phase initiale le programme conservera ses activités originelles à travers la trajectoire Education de Base (formation des jeunes adultes) et Développement des Compétences Techniques et Professionnelles à laquelle s’ajoutera une trajectoire Cohésion Sociale, une trajectoire Plaidoyer/Institutionnalisation et une trajectoire Capitalisation/Recherche-action. Le programme se focalisera sur 3 grandes zones transfrontalières (Liptako Gourma, Bénin – Burkina – Togo « BBT » et Kénédougou/SKBo « Sikasso – Korhogo – Bobo ») qui couvrent cinq (5) pays (Bénin, Burkina, Mali, Niger et Togo), en raison des enjeux spécifiques observés dans ces zones, à savoir des contraintes de mobilité et des risques de conflits accrus, ou encore, le manque d’accès à l’éducation et à la formation professionnelle.
Rôle
Le rôle de SNV comprendra la coordination du programme, la planification, le rapportage, le suivi évaluation et la gestion des fonds pour les 5 opérateurs nationaux (Potal Men au Bénin, Andal et Pinal au Burkina Faso, Delta Survie au Mali, Association pour la Redynamisation de l’Elevage au Niger « AREN » au Niger et Association Communication pour un Développement Durable « CDD » au Togo) ainsi que pour 3 des 5 membres actuels du consortium MOPSS (APESS, Hub Rural et RBM), inclus en fonction de leur expertise et de leurs capacités à soutenir certaines des activités (backstopping qualité éducation de base et DCTP, plaidoyer/institutionnalisation du programme).
Dans le cadre de la mise en œuvre du PAO2P-3, SNV recherche un.e chargé.e de programme/conseillèr.e en suivi- évaluation expérimenté·e et qualifié·e pour fournir des appuis-conseils stratégiques et opérationnels à l’équipe et appuyer les partenaires de mise en œuvre sur l’assurance qualité des activités/résultats à travers le renforcement de leurs capacités techniques et de suivi- évaluation. Il elle sera basé·e à Ouagadougou/Burkina, avec une responsabilité pour toutes les zones d’intervention de PAO2P-3
Description du poste
Sous la supervision du Multi-Country Project Manager, il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de projet MOPSS.
Il/Elle aura comme principales responsabilités de :
- Conception du manuel de suivi- évaluation du programme et supervision de sa mise en œuvre correcte ;
- Coordination du rapportage technique des opérateurs et backstoppeurs ;
- Supervision et suivi de la planification semestrielle et annuelle des activités du consortium ;
- Réalisation des missions de suivi terrain pour l’efficience des activités de suivi- évaluation
- Renforcement des capacités techniques, organisationnelles et institutionnelles des opérateurs, y compris la promotion des approches d’intervention (GPSC, EGIS, YEE) ;
- Facilitation de l’organisation de consultations, de concertations des parties prenantes du programme pour promouvoir l’éducation de base, la formation professionnelle et de l’investissement en faveur de l’employabilité des jeunes ciblés ;
- Appui à la participation des femmes et des jeunes dans la planification, mise en œuvre et suivi- évaluation des initiatives de la promotion de l’éducation et à la formation professionnelle ;
- Appui des jeunes dans le choix judicieux de leurs projets de PME et les accompagner dans la conception de leur plan d’affaires et le renforcement de leurs compétences professionnelles ;
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des Plans de Travail, au suivi et au rapportage annuel de MOPSS ;
- Développement de connaissances et apprentissage basés sur les expériences du programme ;
- Documenter les leçons apprises et contribuer à la bonne visibilité du programme.
Qualifications
- Avoir au moins un niveau universitaire (maîtrise ou master) en suivi- évaluation ou gestion de projet.
- Avoir plus de 10 ans d’expérience pertinente dans la gestion des projets/programmes dont 5 ans en suivi- évaluation au sein d’organisations internationales dans des contextes fragiles et conflictuels.
Compétences
- Capacité d’analyse et d’interprétation des données dans le cadre du suivi- évaluation des projets/programmes
- Solide expérience en gestion de base de données et analyse/programmation
- Bonne connaissance des techniques, approches et méthodes de suivi- évaluation
- Planification efficace, établissement de priorités, gestion du temps et compétences organisationnelles ;
- Connaissances et expérience des approches participatives ; connaissance de l’égalité et équité des genres et l’inclusion sociale (gouvernance, approche genre) ;
- Excellentes compétences en matière de rédaction de rapports, de recherche, d’édition et de présentation orale
- Capacité démontrée à établir de solides relations de collaboration, d’accompagnement et de renforcement des capacités des acteurs ;
- Capacité à travailler en équipe dans un cadre interculturel et de travail en consortium.
- Aptitude avérée à communiquer de manière inclusive, conflit-sensible, et bienveillante, avec clarté et tact ;
- Connaissance des logiciels bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint) et des moyens de communication habituels (Internet, courrier électronique, Teams/Zoom) ;
- Volonté de voyager dans les autres pays d’intervention du PAO2P ;
- Maîtrise des enjeux et défis de l’élevage mobile dans la zone CEDEAO ;
- Capacité à comprendre rapidement les instructions, à demander des clarifications si nécessaire, à s’adapter et à travailler de manière indépendante pour produire des résultats dans les délais ;
- Très bonnes compétences en renforcement de capacités des organisations, andragogie, conseil et coaching ;
- Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ;
- Esprit d’initiative et d’entreprise
- Capacité à travailler dans un contexte de sécurité instable ;
- Être disponible en permanence pour répondre aux urgences et pour voyager sur le terrain au Burkina et dans les quatre (4) autres pays (Burkina, Bénin, Mali, Niger et Togo) ;
- Excellente maîtrise du français, avec de très bonnes capacités rédactionnelles ;
- Bon niveau en anglais écrit et oral professionnel (langue de travail de la SNV au niveau mondial) ;
- Une connaissance des applications de collecte mobile des données (Kobo, ODK, LogAlto) serait un atout.
Informations supplémentaires
- Capacité à travailler dans un milieu multiculturel et à s’adapter au rythme de travail ;
- Capacité à travailler avec un minimum de supervision et de prendre des initiatives ;
- Capacité à trouver des solutions aux problèmes et à prendre des mesures correctives ;
- S’engager à respecter les codes, normes et pratiques des ONG internationales ;
- Une intégrité de niveau élevé et de bonne conduite personnelle ;
- Bonnes aptitudes en communication orale et écrite ;
- Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ;
- Une intégrité de niveau élevé et de bonne conduite personnelle ;
- Nationalité : Burkinabè
- Lieu d’affectation : Ouagadougou avec des missions au Burkina et dans la sous-région notamment au Bénin, Mali, Niger et Togo ;
- Nature du contrat : CDD d’un (01) an renouvelable sur la base d’évaluation ;
- Date indicative de prise de service : Avril 2025 ;
- Date limite pour postuler : 12/02/2025
- Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers – Entretiens ;
Composition du dossier : Une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) de maximum avec au moins 2 personnes de référence (dont une du dernier emploi).
Comment Postuler ?
Veuillez soumettre votre candidature (lettre de motivation et CV maximum 3 Pages), via SmartRecruiters au plus tard le 12 février 2024, si vous souhaitez être considéré pour ce poste.
Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous reviendrons vers vous dès que possible lorsque nous aurons examiné votre candidature.
NB :
- Seuls(es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es).
- Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature.
