SNV est une organisation de développement international à but non lucratif qui applique un savoir-faire pratique pour faire une différence durable dans la vie des personnes vivant dans la pauvreté. Nous utilisons notre présence étendue et à long terme dans le pays pour appliquer et adapter notre expertise de premier ordre dans l’agriculture, l’énergie et l’eau, l’assainissement et l’assainissement aux contextes locaux. SNV réalise un chiffre d’affaires annuel de 130 millions d’euros et emploie plus de 1 250 personnes dans plus de 25 pays d’Afrique, d’Asie et d’Amérique latine. Nous sommes fiers d’être une organisation à but non lucratif qui utilise le financement de projets pour mettre en œuvre notre mission. Cela nous oblige à travailler efficacement et à investir dans l’excellence opérationnelle.
À l’heure actuelle, SNV vise plus explicitement le changement des systèmes lors de la préparation et de la mise en œuvre des projets – en renforçant les institutions et en lançant des marchés qui aident beaucoup plus de personnes à échapper à la pauvreté au-delà de nos projets. Nous continuons à nous positionner comme une organisation premium, avec une gestion décentralisée. Notre unité d’assistance mondiale (70 personnes) soutient nos équipes dans le monde entier.
Pour plus d’informations sur SNV, visitez notre site web : www.snv.org
SNV est présente au Ghana depuis 1992 et est actuellement à la recherche de candidats pour un poste à temps plein de Conseillère Agriculture pour le Sorgho, sur l’un de ses Projets Agricoles.
Le poste est basé dans la région du Haut-Est, à Bolga, avec la responsabilité de la région du Nord-Est également.
Description d’emploi
Sous la direction générale du chef de projet, l’agronome du sorgho sera responsable du projet, fournissant des informations techniques et des services consultatifs sur les produits et les interventions aux entreprises d’agrégation (AB) et aux agriculteurs commerciaux (CF) sur le projet. Le conseiller donnera son avis au chef de projet et aux partenaires du projet afin d’atteindre les objectifs convenus et de réaliser des interventions réussies. Le conseiller identifie les opportunités et les domaines à améliorer, afin d’assurer une prestation de qualité.
Devoirs et responsabilités
Les principales responsabilités du conseiller en agronomie seront les suivantes :
- Superviser la mise en œuvre effective du plan du projet visant à augmenter la production de sorgho parmi les petits exploitants et les agriculteurs commerciaux dans les districts du projet dans les régions du Haut-Est et du Nord-Est. Cela inclut, mais sans s’y limiter, les éléments suivants :
- Pré-plantation : Superviser la formation des groupes d’agriculteurs, l’accès des agriculteurs au crédit, l’accès aux fournisseurs d’intrants, les services de gestion agricole, etc.
- Préparation des terres et plantation : soutenir les agriculteurs dans la planification de la production autour du cycle de culture, y compris l’identification des problèmes et la définition des priorités, l’accès à des semences de qualité et à d’autres intrants, la préparation des terres, l’espacement.
- Cultiver et : éduquer les agriculteurs sur la fertilité des sols et la gestion de l’humidité, les méthodes de lutte contre les ravageurs et les mauvaises herbes dans les pratiques agricoles régénératrices,
- Récolte; Soutenir l’animation de réunions avant la récolte, la sensibilisation des agriculteurs aux accords de prix, aux normes de qualité des céréales et aux mesures de prévention des pertes après récolte.
- Renforcer la fidélité des agriculteurs vis-à-vis de l’approvisionnement en grains de sorgho GGBL.
Activités clés :
Services-conseils
Agir à titre d’expert technique pour le chargé de projet et vise à créer un environnement favorable (par le partage des connaissances, la compréhension des parties prenantes et de l’environnement) pour la mise en œuvre du projet, afin d’atteindre ses objectifs. Assure, surveille l’avancement et examine la qualité de son expertise et assure le soutien et la satisfaction des clients pendant la mise en œuvre du projet.
Développement des connaissances
Contribue au développement des connaissances internes et externes, veiller à ce que les enseignements tirés soient partagés et appliqués dans la pratique quotidienne et peut être désigné comme point focal (national) d’un réseau d’experts. Initier/coordonner le processus d’examen et d’évaluation des services consultatifs afin de recueillir les leçons apprises, proposer des mesures correctives et veiller à l’identification des missions de suivi. Participer à des groupes de développement des connaissances et d’expertise ainsi qu’à des réseaux internes et externes.
Développement de projets et de processus
Identifier et proposer des améliorations aux processus techniques à l’équipe de projet. Agir sur les domaines d’amélioration au sein de l’organisation et des processus internes locaux et donner son avis. S’assurer que les leçons apprises sont appliquées dans la pratique quotidienne.
Gestion du personnel
Dirige (fonctionnellement) les collègues et coache les partenaires associés/parties prenantes externes sur la qualité dans le cadre des missions. Agir en tant qu’expert technique dans le domaine du contenu, appliquer des améliorations de processus dans les projets et coacher les collègues et les partenaires associés tant sur le plan professionnel qu’opérationnel sur le contexte de la qualité au sein des projets.
Qualifications
Formation et expérience
- Le candidat doit avoir des connaissances pertinentes dans le secteur privé ; Bonne compréhension et expérience de travail dans le développement de la chaîne de valeur et les opérations agroalimentaires. Il/elle doit avoir de solides connaissances et une expérience dans le secteur du sorgho au Ghana.
- Maîtrise et un minimum de sept (7) ans d’expérience dans des disciplines pertinentes, telles que : l’agroalimentaire, l’économie agricole ou l’administration des affaires et/ou un domaine connexe ;
- Au moins cinq (5) ans d’expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de projets à titre d’agronome en sorgho ; Une expérience de projets/programmes plus vastes et complexes/multisectoriels est souhaitée.
- Expérience avérée dans la mise en œuvre de projets ayant une compréhension pertinente du développement de la chaîne de valeur et d’autres événements pour les parties prenantes de la chaîne de valeur dans le sorgho.
- Orientation vers les résultats et capacité de prendre des initiatives sous un minimum de supervision et d’atteindre les objectifs.
- Solide expérience et concentration de la gestion des relations avec l’agroentreprise, avec la capacité de stimuler la confiance avec les clients et les investisseurs, y compris la gestion de divers intervenants ;
- Bonnes compétences en gestion de projet ; la capacité de contribuer au système global de S&E du projet sera un atout ;
- Excellentes compétences en matière d’organisation, de négociation, d’influence, de conseil/coaching et de réseautage ;
- Souplesse pour assumer des responsabilités supplémentaires selon les assignations ou les déléguations ;
- Volonté de se déplacer sur tous les sites du projet et d’y rester plus longtemps ;
- Excellentes compétences en communication (écrite et orale), en reportage et en présentation.
Compétences clés
- Entrepreneurial, axé sur les résultats et moteur de changement.
- Capacité à communiquer efficacement avec les agriculteurs et les entrepreneurs tout au long de la chaîne de valeur agricole.
- Solides compétences interpersonnelles avec d’excellentes compétences sociales et de réseautage, capacité à s’engager avec les gouvernements et le secteur privé, y compris des compétences d’influence et une expérience de travail efficace dans une organisation matricielle.
- Capable de soutenir et de dynamiser des équipes de projet multi-partenaires.
- Expérience de la gestion des connaissances et de la documentation.
- Esprit d’équipe et confiance en soi pour travailler dans un cadre multidisciplinaire et multiculturel.
Informations complémentaires
Processus de candidature et de sélection
Lignes directrices pour présenter une demande : Veuillez les lire attentivement. Le non-respect de cette règle aura une incidence négative sur votre demande.
- Il s’agit d’un emploi national.
- Le contrat initial sera de deux ans et il est renouvelable. Le salaire est concurrentiel, proportionnel aux qualifications et à l’expérience et comprend un ensemble d’avantages secondaires concurrentiels.
- SNV offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de diriger et d’innover, et un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail épanouissant et diversifié. Nos collaborateurs bénéficient d’un réseau interne et mondial d’experts et y contribuent.
Si vous estimez que vos qualifications correspondent au profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler en soumettant des candidatures en anglais sous la forme d’une lettre d’une page et d’un CV à jour décrivant l’expérience, les qualifications et trois contacts de référence, au plus tard à 17h00, le 13 juin 2025.
- Date d’entrée en fonction prévue : 15 juillet 2025.
- Ce poste est ouvert aux candidats internes et externes.
- Seuls les candidats dont l’expérience de travail et la formation répondent aux exigences obligatoires ci-dessus seraient pris en considération pour le poste.
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
