Muso considère son travail avec des philanthropes, des fondations et des institutions mondiales de financement de la santé comme des partenariats. Muso approche les donateurs dans un esprit de partenariat et de collaboration basé sur des valeurs communes et une vision d’un monde où personne ne meurt en attendant d’être soigné. C’est pourquoi Muso désigne les donateurs comme des partenaires plutôt que comme des bailleurs de fonds. Par conséquent, le nom de ce poste reflète ce cadre. Le directeur des partenariats dirige tous les partenariats externes qui impliquent la mobilisation de ressources pour le travail de Muso et les patients.
Le directeur des partenariats (CPO) communiquera l’objectif de Muso, élaborera la stratégie de développement et dirigera l’équipe de développement et de communication externe pour mobiliser des ressources afin d’atteindre ces objectifs ambitieux. Le CPO dirige les partenariats externes et tous les efforts de collecte de fonds pour Muso. Le CPO définit la vision et la stratégie des efforts de développement de l’organisation. Ce rôle sert également de collecteur de fonds de première ligne, explorant, établissant et entretenant des relations avec les principales parties prenantes pour générer des revenus et des partenariats stratégiques pour accélérer l’impact de Muso. Relevant du PDG, ce rôle supervise les équipes de développement et de communication et leurs fonctions. La résilience, l’ingéniosité et l’agilité sont des qualités personnelles nécessaires souhaitées pour ce rôle. Le CPO sera à l’aise et expérimenté dans des environnements de travail multiculturels.
Idéalement, le CPO travaillera depuis l’un des bureaux de Muso à San Francisco, aux États-Unis ; Bamako, Mali ; ou Abidjan, Côte d’Ivoire. Une plus grande flexibilité est possible pour le bon candidat.
Responsabilités
1. Leadership et stratégie des partenariats :
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Dirige la création et la mise en œuvre de la stratégie de développement et de partenariats externes de Muso.
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Conçoit, construit et soutient son équipe pour mettre en œuvre une stratégie rigoureuse, ambitieuse et réalisable afin de poursuivre la croissance rapide de Muso de manière soutenue, diversifiée et stratégique.
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Collabore étroitement avec les membres de la haute direction de l’ensemble de l’organisation pour mieux intégrer les besoins de collecte de fonds dans les flux de travail de l’équipe et créer des programmes et des procédures qui répondent à ces besoins.
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Fournit des conseils stratégiques à l’équipe de direction, en identifiant les principales opportunités et stratégies pour augmenter les revenus et renforcer la capacité de l’équipe à atteindre les livrables.
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Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans stratégiques au sein de l’équipe de direction.
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Dirige la communication de nos objectifs stratégiques, de notre plan et de nos progrès avec les partenaires externes.
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Détermine et dirige la croissance de l’équipe de développement nécessaire pour atteindre les objectifs stratégiques de Muso.
2. Gestion des relations :
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Identifie et engage les principales perspectives de financement, y compris de nouvelles sources de financement de la part de philanthropes individuels, de fondations privées, de fondations d’entreprise et d’institutions de santé mondiales bilatérales et multilatérales.
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Établit des relations avec les donateurs potentiels et actuels pour entretenir de solides partenariats de financement.
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Supervise et soutient toutes les campagnes d’engagement, de suivi et de collecte de fonds.
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Soutenir stratégiquement les membres de l’équipe de développement et les membres de l’équipe de direction pour établir des relations externes et gérer le suivi.
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Soutenir la croissance de l’équipe de développement grâce au mentorat, aux commentaires et à l’identification des opportunités de leadership pour les membres de l’équipe.
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Dirige la diligence sur les partenaires de financement potentiels afin de déterminer si Muso devrait ou non poursuivre un partenariat, conformément à notre mission, nos valeurs et notre stratégie.
3. Planification du développement :
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Analyse et recherche les opportunités de partenariat de financement, en identifiant les domaines de croissance potentiels et les flux et relations à privilégier et à poursuivre.
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Supervise la construction de systèmes d’équipe et gère les valeurs de l’équipe et les normes de communication et de collaboration intra-équipe.
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Gère, approuve et évalue toutes les activités de développement pour s’assurer que les objectifs de collecte de fonds sont atteints.
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Supervise et contribue aux processus à l’échelle de l’équipe pour la recherche, le développement, la rédaction et la soumission de propositions de subventions.
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Dirige le développement et la mise à jour fréquente des prévisions de développement ajustées aux probabilités.
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Prépare des rapports réguliers sur les progrès pour le conseil d’administration et l’équipe.
4. Marketing et communication :
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Gère le développement de supports de communication pour engager les partenaires actuels et potentiels, y compris les rapports d’impact trimestriels et les rapports annuels.
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Approuve et supervise toutes les stratégies de communication et de collecte de fonds, y compris la messagerie et les communications numériques.
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Soutient l’équipe de communication pour s’assurer que les supports marketing de Muso sont clairs, convaincants, alignés sur les valeurs et la mission, et magnifiquement présentés.
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Avec le PDG, représente le travail de Muso dans la sphère publique par le biais de présentations et de participations à des conférences, ou déploie stratégiquement d’autres membres de l’équipe pour le faire.
Compétences et expériences requises
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Engagement envers des soins de santé équitables, la justice sociale, le partenariat avec les personnes confrontées à la pauvreté et l’imagination de solutions radicales aux problèmes de santé mondiaux.
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Succès avéré dans l’élaboration d’un plan de développement complet pour une organisation à but non lucratif à vocation mondiale.
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Capacités exceptionnelles et éprouvées d’établissement de relations et de collecte de fonds.
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Excellentes compétences de communication écrite et verbale.
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Solides compétences en organisation et en gestion du temps, avec une expérience de la gestion de plusieurs projets simultanément et de la production constante d’un travail de haute qualité dans les délais.
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Excellentes compétences démontrées en gestion, avec une expérience de la gestion d’équipes pour exécuter des stratégies pluriannuelles.
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Compétence dans le travail interculturel et à la fois indépendant et collaboratif à travers les pays et les fuseaux horaires.
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La maîtrise de l’anglais est requise, la maîtrise de la conversation en français est hautement souhaitable.
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Capacité à se déplacer au besoin sur les sites de soins Muso et à rencontrer les partenaires financiers. Le CPO devra se sentir à l’aise pour se rendre en Côte d’Ivoire et au Mali environ deux fois par an.
Compétences préférées
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Expérience de travail dans le domaine de la santé mondiale et du développement international.
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Vaste expérience avec des bailleurs de fonds institutionnels et multilatéraux (par exemple, le Fonds mondial, la Banque mondiale, l’US AID, l’Agence française de développement [AFD] et d’autres bailleurs de fonds gouvernementaux européens et africains).
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Maîtrise du français.
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Capacité à engager des bailleurs de fonds centrés sur les bénéficiaires, une philanthropie basée sur la confiance et des réseaux de collecte de fonds centrés sur la communauté.
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Capacité avérée à développer et à améliorer les systèmes nécessaires à une équipe de développement en croissance rapide, y compris la maîtrise de Salesforce ou similaire avec le logiciel CRM de gestion des donateurs pour la gestion des relations avec les donateurs.
Application
Lindauer, une société mondiale de recherche et de talents, a été retenue pour mener cette recherche au nom de Muso. L’examen des candidatures se poursuivra jusqu’à ce que le poste soit pourvu.
Les candidats doivent soumettre, en toute confidentialité, un curriculum vitae et une lettre de présentation. Les communications, nominations, candidatures et demandes de renseignements concernant cette recherche doivent être adressées à Carmel Napolitano, vice-président, au [email protected] ou Tensie J. Taylor, consultante chez [email protected] .
Avant de soumettre votre curriculum vitae pour ce poste, veuillez le lire pour en vérifier l’exactitude. Lindauer vérifie les diplômes universitaires de ses candidats et nos clients effectuent fréquemment des vérifications des antécédents avant de finaliser une offre.
