Muso croit que personne ne devrait mourir en attendant des soins de santé. Nous construisons des systèmes de santé pour sauver des vies en atteignant les patients plus rapidement, quelques heures après qu’ils soient tombés malades. Pour ce faire, nous travaillons en partenariat avec des communautés confrontées à l’extrême pauvreté. Muso a passé plus d’une décennie à créer et à améliorer notre modèle de soins proactifs, en le préparant à servir l’effort mondial pour des soins de santé universels.
Aperçu
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Localisation : Côte d’Ivoire – Abidjan
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Département : Innovation & Formation
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Langue : Français
Description
Le poste de Coordinateur/trice Innovation et Formation de la RCI est un poste essentiel pour la réussite de l’implémentation de nos activités de formation au niveau communautaire et au niveau des ESPC et de l’utilisation des outils numériques par les acteurs de terrain.
Le ou la personne qui occupera ce poste aura la charge de la coordination de l’implémentation des formations et du déploiement des outils numériques pour notre implémentation directe et pour soutenir nos projets d’assistance technique auprès de nos partenaires stratégiques.
Responsabilités
Les responsabilités définies pour le poste de Coordinateur · trice Innovation-Formation RCI sont (cette liste n’est pas exhaustive) :
1. Appui aux plans stratégiques et opérationnels du Département et de Muso :
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Il/elle propose les brouillons de plan et les partagera avec le Directeur Régional Innovation et Formation (DIF) pour la préparation des plans stratégiques, les plans d’action et budgets annuels et mensuels pour l’exécution des activités de formation et d’innovation numérique en Côte d’Ivoire.
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Il/elle a élaboré un plan de mise en œuvre avec un chronogramme détaillé des activités du Département Innovation et Formation en Côte d’Ivoire de manière ordonnée et efficace à travers les outils comme le MOCHA.
2. Coordination des activités :
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Il/elle répondra à temps et avec rigueur à toutes les requêtes techniques venant de notre équipe de la Côte d’Ivoire ou des partenaires (Gouvernement Ivoirien et autres ONG) dans le domaine de la formation et de l’Innovation Digitale.
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Il/elle suivra avec rigueur la mise en œuvre du plan d’action validé et proposera des amendements au cours de la mise en œuvre si nécessaire dans l’optimisation de l’atteinte des objectifs.
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Il/elle coordonnera et supportera tous les projets de Formation, d’Innovation Digitale et d’Innovation Formation Clinique pour l’organisation.
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Il/elle aidera à l’élaboration et au maintien à jour des supports de formation.
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Il/elle collaborera avec le Coordinateur Principal Formation, le Chef de Service des Innovations Digitales pour un partage d’expérience.
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Il/elle maintiendra un cadre de mise à jour régulier avec le Directeur Régional Innovation et Formation et le Directeur Pays Muso de la Côte d’Ivoire.
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Il/elle maintiendra un cadre de mise à jour régulière avec le Directeur Pays Muso de la Côte d’Ivoire.
3. Proposition d’approches innovantes :
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Il/elle se tiendra à jour sur les meilleures pratiques dans le domaine de la formation et de l’innovation numérique pour améliorer nos approches et notre stratégie en collaboration avec les différents coordinateurs d’unité.
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Il/elle participera au renforcement de capacités continu de l’équipe du Département Innovation et Formation particulièrement celle de la Côte d’Ivoire sur les approches innovantes.
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Il/elle approchera de façon proactive les autres Départements/Unités pour répertorier leurs besoins spécifiques de formation.
4. Formation des ASC et des superviseurs des ASC :
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Il/elle se assurera de l’implémentation rigoureuse des formations (initiales, de renforcement de capacités et continue/permanente) des ASC et superviseurs des ASC dans l’ensemble des sites d’intervention de Muso en Côte d’Ivoire.
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Il/elle soutiendra au mieux le Responsable Formation pour l’implémentation des activités de formation.
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Il/elle collaborera avec le Coordinateur Formation et se rassurera que les besoins de formation programmatique soient pris en compte pour notre implémentation directe.
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Il/elle participera à la révision des outils et plans de formation.
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Il/elle participera au suivi et à l’évaluation des sessions de formation.
5. Innovation Digitale :
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Il/elle se assurera de la fonctionnalité et de l’utilisation sans problème des outils numériques par les utilisateurs finaux.
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Il/elle soutiendra au mieux le Responsable d’Implémentation des Produits Numériques de la RCI pour le déploiement des outils numériques.
6. Programme d’Amélioration de Qualité des soins (PAQ) et projets cliniques :
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Il/elle se assurera de l’exécution rigoureuse du programme PAQ et des projets cliniques dans nos partenaires ESPC.
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Il/elle soutiendra au mieux le Responsable Innovation Formation Clinique pour l’implémentation des programmes/projets cliniques.
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Il/elle fera partie intégrante du noyau PAQ Muso.
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Il/elle collaborera avec le Coordinateur Principal Formation pour se rassurer que les besoins cliniques des différents ESPC sont pris en compte dans le développement des modules de formation clinique.
7. Coordination de partenariat et de plaidoyer autour des formations et outils Digitaux :
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Il/elle sera le lien technique principal entre notre équipe et nos partenaires dans le domaine de la formation et de l’innovation digitale programmatique.
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En collaboration avec nos équipes « partenariat », il/elle aidera pour le plaidoyer sur les outils numériques dans un système plus global.
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Il/elle coordonnera les projets de mise à échelle avec nos partenaires gouvernementaux.
8. Rapportage et supervision.
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Il/elle rédigera et partagera à temps et avec rigueur son rapport d’activités mensuel avec son superviseur à la fin de chaque mois et partagera avec l’équipe un rapport après chaque activité particulière.
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Il/elle utilisera les outils de collaboration qui seront mis à disposition (google sheet, OKR,…) pour faire les mises à jour sur l’évolution des activités en temps réel.
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Il/elle assurera la supervision formative de l’équipe sous sa supervision.
Compétences et expériences requises
Profil recherché
Être Médecin avec une forte expérience en gestion des projets et des ressources humaines et répondre aux responsabilités et tâches évoquées.
Expérience clé / Compétences techniques et fonctionnelles
Le Coordinateur/trice Innovation-Formation devra :
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Avoir des capacités en matière de suivi et d’évaluation des activités.
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Avoir une expérience en gestion de projets.
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Pouvoir partager à temps et clairement les informations pertinentes.
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Avoir un bon sens de délégation des tâches et les responsabilités pour une bonne gestion du temps.
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Être apte à contribuer et suivre l’atteinte des objectifs de l’équipe.
Qualifications académiques et techniques requises
Le Coordinateur/trice Innovation-Formation devra :
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Avoir la capacité d’effectuer des revues de la littérature pour répondre à des questions spécifiques.
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Avoir d’excellentes compétences en informatique en particulier dans les applications MS Office telles que MS Word, MS Excel, Powerpoint, les outils Google (Doc, Sheet, slide, Calendar etc…).
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Etre expérimenté en tant que liaison entre les partenaires technologiques et les partenaires programmatiques.
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Avoir une excellente maîtrise du français (écrit, lu et parlé) est indispensable.
Compétences interpersonnelles et Leadership
Le Coordinateur/trice Innovation-Formation devra :
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Être proactif et Identifier les activités et tâches prioritaires pour soi et pour les autres membres de l’équipe.
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Être proactif à l’identification des défis, à la proposition de solutions à ces défis, à la mise en œuvre efficacement de ces solutions, et au suivi et à l’évaluation de cette mise en œuvre.
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Avoir une personnalité de ténacité, d’adaptabilité, de persévérance et de résolution de problèmes.
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Être ouvert aux feedbacks constructifs pour l’atteinte des objectifs.
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Être capable de surveiller son propre travail afin d’en corriger les erreurs.
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Être disposer à l’accompagnement continu et permanent des personnes sous sa surveillance.
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Être engagé à respecter les délais tout en fournissant un travail de qualité.
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Avoir une bonne capacité d’écoute active sur l’évolution des priorités et des procédures.
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Être ouvert à contribuer activement à un environnement d’équipe efficace et agréable au sein de l’équipe Muso en général et en particulier au niveau de Département Innovation et Formation
Compétences recherchées
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Savoir lire et écrire en anglais est un atout.
Application
Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : [email protected] , en précisant Coordinateur·trice Innovation Formation dans l’objet du mail. Seul·e·s les candidats·e·s présélectionnés·e·s seront contacté·e·s. La date limite pour postuler est le 07/11/2024 .
PS : Les candidatures de personnes s’identifiant comme appartenant à une minorité sont encouragées.
Avantages
Nous proposons une politique de rémunération et une assurance maladie attrayante. Ce poste recevra des congés conformément à la réglementation locale. Ce rôle recevra également un soutien pour les possibilités de perfectionnement professionnel.
Muso est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous croyons en la création d’une communauté diversifiée et encourageons fortement les personnes de couleur, les candidats, ainsi que les candidats ayant une expérience vécue dans des communautés sous-représentées à postuler.
Ce nouveau poste est une occasion incroyable pour tout candidat de mettre ses compétences techniques au service d’un rôle de management et de leadership stratégique qui crée un impact important pour les patients à grande échelle.
