Muso croit que personne ne devrait mourir en attendant des soins de santé. Nous construisons des systèmes de santé pour sauver des vies en atteignant les patients plus rapidement, quelques heures après qu’ils soient tombés malades.
Dans le cadre d’une Organisation opérant principalement en Afrique, mais des bureaux aux États-Unis, le poste de Coordinateur DEI (Diversité, Équité et Inclusion) revêt une importance cruciale. Il s’agit d’une opportunité unique de façonner et de mettre en œuvre une stratégie de DEI transversale au sein d’une organisation axée sur la justice sociale et le développement durable. Sous la supervision du Directeur Régional des Ressources Humaines, Le Coordinateur DEI sera responsable du développement et de la mise en œuvre de stratégies DEI innovantes, de la sensibilisation des parties prenantes à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, ainsi que du renforcement d’une culture organisationnelle inclusive. Ce poste offre un environnement de travail stimulant, la possibilité d’impact réel sur des communautés vulnérables, et l’opportunité de contribuer à la réalisation de la mission de Muso tout en favorisant l’égalité des chances et la diversité au sein de l’organisation
Responsibilities
-
Développer et mettre en œuvre la Stratégie DEI: Collaborer avec les instances DEI déjà en place, le staff et l’équipes de direction pour élaborer une stratégie DEI alignée sur les valeurs, la mission et les objectifs de l’organisation en tenant compte des spécificités culturelles et sociales des pays d’intervention.
-
Animer les différentes instances DEI : Veiller à l’animation périodique des instances DEI en place pour développer et implémenter un agenda DEI cohérent en lien avec la stratégie RH, les valeurs et la mission de l’organisation.
-
Démontrer un engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion par le biais d’un développement continu, en modélisant des comportements inclusifs et en gérant de manière proactive les préjugés. En partenariat avec les RH, aider l’équipe de direction à garantir des expériences équitables, à renforcer le sens de l’inclusion et à promouvoir une culture d’inclusion et d’appartenance qui englobe les contributions de tous les membres de l’équipe.
-
Formation et Sensibilisation: Concevoir et dispenser des formations sur la diversité, l’équité et l’inclusion aux employés et différents partenaires de Muso
-
Recrutement Inclusif: Collaborer avec les équipes de recrutement pour garantir un processus de recrutement équitable et inclusif, en veillant à la diversité des candidats.
-
Évaluation et Rapports: Collecter et analyser des données sur la DEI au sein de l’organisation et produire des rapports réguliers pour suivre les progrès et identifier les domaines nécessitant des améliorations.
-
Conseil et Soutien: Fournir du coaching aux différents employés et superviseurs sur les questions liées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, et contribuer à résoudre les problèmes liés à ces domaines.
-
Collaboration Internationale: Travailler en étroite collaboration avec les équipes internationales des pays dans lesquels Muso est implantée pour assurer la cohérence des initiatives DEI.
-
Partenariats Externes: Collaborer avec des organisations et des réseaux externes œuvrant dans le domaine de la DEI pour partager des bonnes pratiques et établir des partenariats stratégiques.
Required Skills and Experiences
Profil recherché
-
Avoir un diplôme universitaire en ressources humaines, en sciences sociales, en gestion ou dans un domaine connexe ou encore des certifications dans le domaine de la gestion de la DEI;
-
Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle similaire, de préférence au sein d’organisations internationales ou à but non lucratif.
-
Connaissance approfondie des questions liées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion.
-
Compétences avancées en communication interculturelle et interpersonnelle.
-
Capacité à travailler de manière autonome et à gérer des projets DEI de manière efficace.
-
Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.
Expérience clé / Compétences techniques et fonctionnelles
-
Expérience Pertinente en DEI : Une expérience antérieure démontrée dans un rôle spécifique lié à la diversité, à l’équité et à l’inclusion est essentielle. Cela peut inclure des postes de coordination DEI, de conseiller en DEI, ou des rôles similaires au sein d’organisations similaires.
-
Expérience Internationale : Une expérience de travail dans un contexte international est fortement souhaitée, compte tenu de la couverture des opérations de Muso. La connaissance des défis et des opportunités liés à la DEI dans des contextes culturellement divers est un atout.
-
Gestion de Projets : Une expérience de gestion de projets liés à la diversité, à l’équité et à l’inclusion est importante. Cela peut inclure la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes DEI ou de formations.
-
Compétences en Formation et Sensibilisation : La capacité à concevoir et à animer des formations DEI, ainsi qu’à sensibiliser les employés et les parties prenantes à ces questions, est un atout majeur.
-
Analyse de Données : La capacité à collecter, analyser et présenter des données liées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion est importante pour évaluer l’efficacité des initiatives DEI et orienter les décisions stratégiques.
-
Expérience en Conseil et Résolution de Conflits : Une expérience en conseil aux employés et en résolution de conflits liés à la diversité est un avantage, car le Coordinateur DEI peut être amené à aider à résoudre des problèmes liés à ces domaines.
-
Collaboration et Partenariats : La capacité à collaborer efficacement avec des partenaires externes, des organisations locales et internationales œuvrant dans le domaine de la DEI, est un atout pour établir des partenariats stratégiques.
Compétences interpersonnelles et Leadership
-
Compétences en Communication Interpersonnelle: Le candidat doit démontrer une excellente capacité à communiquer de manière efficace et respectueuse avec des personnes de différentes origines culturelles, ethniques, religieuses, de genre, d’orientation sexuelle, etc
-
Sensibilité Culturelle: Une sensibilité accrue aux questions culturelles et sociales est cruciale. Le candidat doit être capable de comprendre et de respecter les diverses perspectives culturelles présentes dans les régions d’intervention de Muso, en évitant les préjugés et en favorisant une approche inclusive.
-
Empathie et Capacité à Créer des Liens: Le candidat doit être capable de créer des liens et d’établir des relations de confiance avec les employés, les bénéficiaires et les partenaires de l’ONG.
-
Résolution de Conflits et Facilitation: Le Coordinateur DEI doit être capable de gérer efficacement les conflits liés à la diversité et à l’inclusion et de faciliter des discussions constructives pour résoudre ces conflits. Il doit promouvoir la résolution pacifique des problèmes et la collaboration.
-
Leadership Participatif: Encourager la participation et l’engagement de l’ensemble du personnel et des parties prenantes dans la création d’une culture inclusive.
-
Adaptabilité: le candidat doit faire preuve d’adaptabilité et de flexibilité pour répondre aux besoins spécifiques de chaque contexte.
Application
Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse [email protected] en spécifiant en objet : « Coordinateur DEI ». Date limite de candidature : au plus tard le 03 novembre 2023 avant minuit. Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement.
NB : Le genre masculin n’est utilisé que pour simplifier la compréhension. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
LIRE AUSSI: CAMPUS FRANCE recrute pour ces 02 postes (10 Octobre 2023)
Retrouvez d’autres offres sur notre chaîne Telegram en cliquant ici.
