Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, dans les difficultés, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses aidant les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur. Maintenant, et pour l’avenir.
Sommaire du programme/département
Mercy Corps est présent au Nigéria depuis 2012, concentrant ses interventions sur l’aide humanitaire, le développement économique et l’atténuation des conflits. Avec l’insurrection en cours dans le nord-est du Nigeria, provoquant le déplacement de millions de personnes, Mercy Corps a commencé sa réponse humanitaire en 2014 pour répondre aux besoins humanitaires croissants. Alors que la crise persiste, la stratégie de Mercy Corps s’est également élargie pour s’attaquer aux causes profondes du conflit et chercher à renforcer la résilience à long terme des communautés avec des programmes intégrés axés sur la gouvernance, la reprise des marchés et des moyens de subsistance, la cohésion sociale et la protection sociale, l’autonomisation des jeunes et la gestion des conflits locaux. Le programme de pays du Nigeria a considérablement augmenté au cours des dernières années et est maintenant le cinquième plus grand programme de pays de Mercy Corps,
POSTE 1 : Coordonnateur de l’éthique et de l’assurance – Abuja
Sommaire général du poste
Le coordinateur de l’éthique et de l’assurance soutiendra le directeur de l’éthique et de l’assurance pour servir de point focal de Mercy Corps Nigeria pour assurer la conformité avec le code d’éthique, les politiques et les procédures de Mercy Corps. Il / elle aidera le directeur à examiner, examiner et analyser les dossiers, les rapports, les informations financières et les pratiques de gestion pour garantir la conformité aux lois, réglementations et politiques et procédures de Mercy Corps et enquêtera sur les violations potentielles du code d’éthique. Le coordinateur de l’éthique et de l’assurance travaillera en étroite collaboration avec le directeur de l’éthique et de l’assurance pour aider l’équipe de direction du pays à développer, mettre en œuvre et surveiller des contrôles financiers et opérationnels efficaces sur les activités et les bureaux afin d’atténuer les risques.
Responsabilités professionnelles essentielles
- Conformément aux politiques et procédures de Mercy Corps, soutenir le directeur de l’éthique et de l’assurance dans le signalement interne de toute allégation de violation du code d’éthique, y compris la fraude, la corruption, les pots-de-vin ou la traite des êtres humains.
- Soutenir le directeur de l’éthique et de l’assurance pour tenir à jour le registre des incidents de corruption du pays et assurer la liaison avec l’équipe d’éthique du siège et d’autres équipes au besoin, dans la résolution de tous les incidents signalés.
- Soutenir le directeur de l’éthique et de l’assurance pour collecter, analyser et documenter les résultats des enquêtes et communiquer les observations et les recommandations avec la collaboration du directeur de pays et de l’équipe de direction, le cas échéant.
- Assurer la liaison avec les équipes de programme dans la mise en œuvre du mécanisme de réponse aux plaintes du pays (CARM). Répondre aux signalements de violation du code d’éthique reçus par l’intermédiaire du CARM.
- Soutenir le directeur de l’éthique et de l’assurance pour aider l’équipe de direction du pays à déterminer des solutions efficaces et efficientes aux problèmes opérationnels qui garantissent la conformité avec les politiques de Mercy Corps et les réglementations des donateurs ; atténuer le risque de fraude ou de corruption et faciliter la réalisation des objectifs du programme.
- Soutenir le directeur de l’éthique et de l’assurance pour aider les équipes des programmes, des opérations et des finances à mettre en œuvre des procédures standard ou, si nécessaire, à développer et à documenter des procédures améliorées pour les activités de programme à haut risque, en particulier celles qui offrent un avantage financier direct aux participants (par exemple, bons, distributions en espèces), nécessitant des achats de grande valeur ou la distribution de biens en nature.
- Soutien à la tenue du registre des risques au niveau du pays pour identifier les principaux risques et documenter les stratégies pour atténuer ces risques. Gérer le processus de mise à jour trimestrielle et assurer la communication des plans d’action.
- Effectuer des examens périodiques de contrôle interne des procédures financières, d’approvisionnement, de ressources humaines et de logistique dans le pays, à la fois dans le bureau de pays principal et dans les bureaux extérieurs. En coordination avec le personnel du programme et du suivi et de l’évaluation, effectuer des examens sur le terrain des activités du programme pour s’assurer que des contrôles adéquats sont en place et fonctionnent correctement. Communiquer les résultats et travailler avec les départements concernés pour corriger les faiblesses et améliorer les contrôles au besoin.
- Élaboration de plans de suivi pour les partenaires, y compris les sous-récipiendaires, les principaux fournisseurs et autres partenaires qui doivent adhérer aux politiques d’éthique. En coordination avec les équipes concernées, effectuer des revues de conformité périodiques des partenaires.
- Soutenir le directeur de l’éthique et de l’assurance dans le suivi et la résolution des conclusions de l’audit externe ou de l’audit interne de Mercy Corps.
- Exécuter d’autres projets et tâches spéciaux connexes tels que déterminés et assignés par le superviseur.
L’apprentissage organisationnel
Dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et à l’appui de notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent – nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
Responsabilité envers les bénéficiaires
Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers nos bénéficiaires et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets de terrain.
Responsabilité de supervision : Aucune
Responsabilité
Rapporte et travaille directement à : directeur de l’éthique et de l’assurance.
Connaissance et expérience:
- Un B.Sc. un diplôme universitaire en finance, comptabilité ou tout autre domaine connexe est requis. Un MBA/MSc dans un domaine pertinent sera un atout supplémentaire.
- ACCA, ICAN ou autres qualifications pertinentes sont souhaitables.
- Minimum de quatre (4) ans d’expérience professionnelle dans une organisation à but non lucratif mettant en œuvre des programmes internationaux ou d’autres organisations corporatives.
- Minimum de quatre (4) ans d’expérience en audit interne, risques et conformité, contrôles internes ou éthique et assurance.
- Minimum de trois (3) expériences pertinentes en enquête de fraude. Certified Fraud Examiner (CFE) ou Certified Internal Auditor (CIA) sont souhaitables.
- Compréhension d’un large éventail de violations de l’éthique, y compris la fraude, la corruption et la traite des êtres humains dans les contextes humanitaires et/ou de développement ; Compréhension des meilleures pratiques en matière de gestion de l’éthique et de responsabilité au sein des ONGI, y compris les meilleures pratiques pour les enquêtes sur les violations éthiques.
- Bonne communication et interpersonnelle.
- Compétences informatiques dans les programmes MS Office, en particulier Word, Excel et PowerPoint.
- Bonnes capacités de présentation.
- Excellentes compétences en rédaction de rapports.
- Communication écrite et orale fluide en anglais
- La compréhension de la langue haoussa sera un atout supplémentaire.
- Volonté de voyager dans des régions éloignées (champ profond) pour des examens.
- Capacité à travailler efficacement avec une équipe ethniquement diversifiée dans un environnement sensible.
POSTE 2 : Responsable de la gestion des données – Maiduguri
Sommaire général du poste
Le responsable de la gestion des données (DMO) sera chargé de soutenir le responsable principal de la gestion des données (SDMO) dans toutes les fonctions de gestion des données, y compris le développement d’instruments de collecte de données, la collecte de données, l’analyse des données, la mise à jour des données Tola et la préparation des DQA internes et externes. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le MEL et les équipes de programme dans ses tâches de routine pour la consolidation des données. Il / elle sera responsable de la validation des données vérifiées par les agents MEL au bureau et sur le terrain sous la supervision du responsable principal de la gestion des données.
Responsabilités professionnelles essentielles
Planification et conception des données
- Soutenir le responsable principal de la gestion des données (SDMO) pour établir des protocoles de qualité et de gestion des données, des plans de données et des procédures de données pour les programmes BEGE et NE-NORE.
- Soutien à la conception d’outils de collecte de données numériques et planification de la collecte de données primaires.
- Assistance dans la collecte et la migration des données vers/depuis une gamme de systèmes de gestion de données internes et externes tels que Commcare et ONA.
- Soutien à la manipulation et à la liaison de différents ensembles de données selon les besoins.
- Prise en charge de l’exécution de requêtes de base de données sur plusieurs tables pour extraire des données à analyser.
Gestion de données
- Assistance dans l’archivage des données sur Google Drive/Team Drive, ainsi que les sauvegardes hors ligne de BEGE et NE-NORE.
- Soutenir l’attribution et la gestion des dispositifs de collecte de données, en veillant à ce que les besoins de collecte de données soient satisfaits dans BEGE et NE-NORE.
- Soutien à l’élaboration du tableau automatisé de suivi des performances des indicateurs (IPTT) et de la matrice du plan des indicateurs.
- Assistance dans l’enregistrement/compilation, nettoyage, analyse et maintenance de la base de données du programme assurant une mise à jour individuelle de l’état.
- Soutenir la coordination des données du programme pour générer et collecter les informations et les données requises, en garantissant l’exactitude et le respect des protocoles, dans le processus de mesure des résultats.
- Prise en charge des contrôles de qualité mensuels et de la vérification des données des données du programme.
- Support dans la saisie des données sur Tola pour BEGE et NE-CORE.
Analyse des données et rapports
- Soutenir le responsable principal de la gestion des données (SDMO) dans l’analyse et la diffusion en temps opportun de la surveillance post-distribution et de la surveillance des prix du marché pour le programme BEGE et NE-CORE de Mercy Corps.
- Contribuer au développement et au codage des outils d’évaluation.
- Contribuer aux méthodologies d’évaluations, d’évaluations et d’autres activités MEL.
- Travailler aux côtés du responsable principal de la gestion des données (SDMO) et de l’équipe MEL pour orienter le personnel du programme et des partenaires sur les outils qualitatifs et quantitatifs en fonction des besoins de l’activité.
- Travailler aux côtés du responsable principal de la gestion des données (SDMO) et de l’équipe MEL pour former le personnel du programme et des partenaires à la collecte de données mobiles sous la supervision du coordinateur MEL.
- Soutenir l’examen des données sur l’IPTT, le lecteur d’indicateurs et Tola.
- Soutenir le (SDMO) avec la création d’un tableau de bord de programme avec l’utilisation de Power BI
Renforcement des capacités
- Soutenir le responsable principal de la gestion des données (SDMO) dans la formation du personnel de Mercy Corps sur l’utilisation des technologies MEL, telles que ONA/ODK, Commcare, Power BI, Tableau, TOLA et Advance Excel.
- Au besoin, soutien à la formation et à la supervision des enquêteurs pour la collecte des données.
Des tâches supplémentaires
- Soutien avec d’autres tâches à la demande du superviseur.
COORDINATION INTERNE ET EXTERNE
- Contributeur et collaborateur actif avec les programmes, les secteurs, les homologues régionaux et mondiaux pour promouvoir l’utilisation des meilleures pratiques d’apprentissage.
- Renforcer les liens avec d’autres ressources internes, y compris la bibliothèque numérique, Hub et Connect, pour améliorer l’apprentissage organisationnel, le cas échéant.
L’APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
Dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et à l’appui de notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles desservent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
RESPONSABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES
Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de redevabilité, en particulier envers nos bénéficiaires et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
Responsabilité de supervision : Aucune
Relève directement de : Agent principal de gestion des données.
Travaille directement avec : le directeur de la réponse, les gestionnaires de secteur de programme, les gestionnaires/directeurs de programme, les responsables des rapports et des communications, les équipes des finances et des opérations. Coordonne avec l’unité MCN PaQ (y compris l’équipe CARM).
Connaissance et expérience
- Diplôme BA/S/HND en informatique, science des données, méthodes de recherche, statistiques, économie, sciences sociales, gestion de projet et tout autre domaine pertinent.
- Plus de 3 ans d’expérience de travail progressive dans la gestion de données, la gestion de bases de données et la programmation de développement requise avec une utilisation éprouvée de la technologie du programme.
- Excellentes compétences informatiques (en particulier les applications Microsoft Office) et capacité à utiliser les technologies de l’information comme outil et ressource.
- Expérience démontrée avec les TIC pour le MEL, la création ou le codage de formulaires de collecte de données mobiles dans XLSforms, y compris une expérience avec les plates-formes Open Data Kit telles que ONA/ODK.
- Expérience et connaissances démontrées dans l’utilisation d’au moins un logiciel de collecte de données (Commcare de préférence).
- Doit posséder des compétences avancées en Excel, l’utilisation de formules Excel avancées, l’utilisation d’un tableau croisé dynamique et la création de tableaux de bord interactifs.
- Doit posséder des compétences avancées dans l’utilisation du logiciel de base de données. MS Access, Azure, SQL
- Doit pouvoir utiliser les requêtes Power pour transformer les données, en créant des tableaux de bord interactifs avec Power Bi.
- Expérience et connaissances démontrées dans l’utilisation d’au moins un logiciel de gestion d’indicateurs, par exemple TOLA-Activity, Monitor, DIS, DHIS et démonstration de l’utilisation.
- Expérience et connaissances démontrées dans les processus d’évaluation des systèmes DQA et MEL.
- Doit avoir une bonne connaissance d’un plan MEL, d’une matrice de plan d’indicateurs et d’un tableau de suivi des indicateurs.
- Doit avoir une bonne connaissance des processus de gestion des données pour le MEL.
- Expérience et connaissances démontrées dans la réalisation de contrôles de qualité et la vérification des données.
- Capacité de résumer et de simplifier des informations complexes et de les communiquer aux groupes ciblés.
- Expérience de la gestion des données, y compris la capacité de structurer et de rassembler des ensembles de données pour faciliter l’analyse, de préférence.
- Bonne maîtrise des compétences rédactionnelles en anglais.
- Une expérience antérieure dans le nord-est du Nigeria ou dans un contexte similaire est essentielle.
POSTE 3 : Assistant S&E et base de données-Abuja
Résumé général du poste.
L’assistant de base de données S&E TIC travaillera avec l’unité MEL dans le cadre d’une équipe pour opérationnaliser et améliorer le système MEL, qui repose fortement sur une base de données CIPP bien gérée. L’assistant de base de données est chargé d’aider le personnel de Mercy Corps et les partenaires locaux à collecter/saisir/vérifier/analyser/données régulièrement et à effectuer des ajustements de base de données en temps opportun pour mesurer l’impact des programmes de Mercy Corps. Il / elle travaillera directement avec l’agent principal de S&E et le responsable principal du MEL qui sont le point de contact pour tout le personnel de terrain de Mercy Corps en ce qui concerne les besoins de soutien en matière de S&E et les problèmes opérationnels. L’assistant assurera également une coordination étroite avec l’équipe du programme, l’agent CLA et l’agent de communication pour s’assurer que les données de suivi et d’évaluation sont correctement intégrées dans tous les rapports, produits d’apprentissage et d’information.
Responsabilités professionnelles essentielles
- Comprendre, maintenir et innover une base de données du système de S & E (MIS) qui améliore la capacité de Mercy Corps à informer la mise en œuvre du programme, à analyser les données et à représenter l’impact sur l’USAID, le gouvernement, les agences collègues et les communautés elles-mêmes.
- Soutenir l’agent de suivi et d’évaluation pour s’assurer que tout le personnel du programme concerné peut utiliser la base de données pour analyser les informations et les résultats du programme
- Soutenir l’équipe de S&E dans la conception, l’adaptation et la maintenance du SIG en collaboration avec le responsable des communications pour faire correspondre le programme stratégique ou les changements de mise en œuvre.
- Soutenir la facilitation de la formation sur l’utilisation d’une base de données, de tableaux croisés dynamiques et de tableaux croisés dynamiques pour les membres du personnel qui en ont besoin, ou soutenir l’exportation vers MS Excel pour l’analyse des données.
- Assurez-vous que la base de données est active et accessible aux bureaux extérieurs.
- Soutenir l’examen des entrées de données dans la base de données régulièrement pour dépanner et résoudre les problèmes d’entrée ou d’intégrité des données.
- Documentez le contenu de la base de données du système, les protocoles et les manuels de mise à jour pour un fonctionnement fluide.
Mettre en œuvre les systèmes et outils de S&E.
- Travailler au sein d’une équipe pour faciliter et soutenir les opérations de S&E, y compris les enquêtes de référence, annuelles et finales, le suivi régulier, la collecte et l’analyse des données, les commentaires et les rapports conformément au plan de travail MEL.
- Soutenir la génération de données (tableaux/graphiques/rapports) à partir de la base de données à intervalles réguliers, en veillant à ce que les rapports/informations soient disponibles pour le personnel de mise en œuvre du programme en cas de besoin. Faciliter l’analyse des données avec l’équipe de mise en œuvre du programme, sur demande.
- Effectuer des visites régulières sur le terrain pour s’assurer que tous les éléments du système et de la base de données de S&E sont utilisés efficacement par toutes les parties prenantes, en évaluant et en identifiant les pannes et les domaines qui nécessitent des clarifications et des améliorations.
- Assurez-vous que les équipes de terrain disposent toujours de la version la plus récente de tous les outils et documents de S&E.
Formation du personnel et renforcement des capacités
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable principal du MEL pour développer et dispenser la formation du personnel/partenaire, améliorer les capacités de suivi et d’évaluation et de gestion de la base de données : collecte, saisie, vérification et analyse des données ; et autres besoins identifiés.
- Avec les conseils du responsable principal du MEL, il/elle assurera le suivi de la formation en encadrant le personnel/les partenaires pour développer les compétences techniques identifiées en tête-à-tête.
Lier les résultats du S&E aux rapports
- Soutenir l’examen ou la modification des données dans les rapports selon les demandes et les besoins.
- Soutenir la production de résumés analytiques : graphiques, diagrammes et tableaux, à la demande, pour répondre aux exigences en matière de rapports
- Se conduire professionnellement et personnellement de manière à faire honneur à Mercy Corps et à ne pas compromettre sa mission de consolidation de la paix au Nigeria
- Travailler en étroite collaboration avec l’agent CLA pour s’assurer que tous les apprentissages sont documentés et peuvent être visualisés.
- Autres tâches assignées et convenues.
GESTION DE L’INFORMATION
- Travaille avec l’équipe de S&E pour programmer tous les outils de collecte de données sur Commcare.
- Travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire principal MEL pour gérer le système Tola Data.
GESTION DES FINANCES ET DE LA CONFORMITÉ
- Veiller au respect des réglementations des donateurs et de Mercy Corps relatives aux programmes de paix et de conflit.
SÉCURITÉ
- Assurer le respect des procédures et politiques de sécurité telles que déterminées par les dirigeants du pays.
- Assurez-vous de manière proactive que les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécurisé et sont au courant des politiques.
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
Dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et pour soutenir notre compréhension que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles desservent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
RESPONSABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES.
Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de redevabilité, en particulier envers nos bénéficiaires et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets de terrain.
Responsabilité de supervision : Aucune
Relève directement de : Gestionnaire principal MEL.
Travaille directement avec : le personnel du partenaire, le spécialiste du suivi et de l’évaluation, le gestionnaire de programme, les agents de programme, l’équipe chargée de l’égalité des sexes, l’agent CLA et l’agent de communication.
Éthique et intégrité
Tous les membres du personnel de Mercy Corps doivent se comporter de manière éthique et faire preuve de la plus grande intégrité dans leur vie professionnelle et personnelle. Mercy Corps a une tolérance zéro pour toute forme de fraude, de corruption, d’abus, de harcèlement ou d’exploitation. Toute violation de nos politiques entraînera des mesures disciplinaires ou peut entraîner la résiliation.
Connaissance et expérience
- BA / S ou équivalent d’une institution reconnue, de préférence en statistique, économie, MS Access, informatique / gestion de base de données ou administration
- La certification Microsoft est préférée.
- 1 à 3 ans d’expérience dans la gestion ou la conception de bases de données M&E MS Access, connaissance de Sharepoint, MySQL et VBA, un atout.
- Excellentes compétences quantitatives et utilisateurs expérimentés avec Excel ; Expérience avec Access, Commcare et les progiciels statistiques, y compris Stata, R ou SPSS et les outils SIG comme QGIS, ArcGIS ou Google Earth.
- Compétences démontrées en matière de formation, de renforcement des capacités et de mentorat.
- Bonnes compétences de base en mathématiques et en analyse ainsi qu’une connaissance générale des principes statistiques ou de suivi et d’évaluation.
- Une expérience antérieure des techniques d’enquête sur le terrain / de collecte de données, de saisie de données, de vérification et d’analyse de données est bénéfique.
- Maîtrise de l’anglais parlé et écrit et du haoussa de préférence.
- La connaissance de l’informatique dans MS Access et d’autres packages MS Office, y compris Excel et PowerPoint, est essentielle
- Volonté de se rendre régulièrement dans tous les bureaux extérieurs du CIPP
- Souci du détail démontré, capacité à suivre les procédures, à respecter les délais et à travailler de manière indépendante et en coopération avec les membres de l’équipe.
POSTE 4 : Agent de programme CIPP-Markurdi
Sommaire général du poste
- L’agent de programme d’État du CIPP est responsable de la mise en œuvre quotidienne du programme dans l’État assigné.
- Il / elle soutiendra la mise en œuvre d’activités liées à la consolidation de la paix et à la gestion des conflits avec des acteurs clés tels que les agriculteurs, les éleveurs, les chefs religieux, les institutions religieuses, les institutions gouvernementales et d’autres acteurs appropriés.
- L’agent soutiendra la facilitation et la mise en œuvre de plans conjoints de prévention des conflits et de PEV, ainsi que la facilitation d’événements liés aux initiatives de plaidoyer et de renforcement des relations.
- Il / elle fournira également un soutien à toutes les autres activités liées au programme CIPP financé par l’USAID et assurera une mise en œuvre fluide, rapide et conforme dans les États respectifs.
- L’agent de programme assurera fréquemment la liaison avec les partenaires de mise en œuvre, les membres de la communauté, les acteurs du conflit, les chefs religieux et représentera Mercy Corps lors des réunions pertinentes dans l’État assigné.
- L’agent de programme sera directement supervisé par le gestionnaire de programme et travaillera en étroite collaboration avec d’autres équipes de programme basées sur l’État, l’équipe de communication, l’équipe MEL, les équipes GESI, les équipes des finances et des sous-subventions, l’équipe des opérations, les équipes de sécurité / sécurité pour s’assurer que la mise en œuvre des activités est conforme au plan, au calendrier, au budget et à la qualité requise.
Responsabilités professionnelles essentielles
MISE EN ŒUVRE DU PROGRAMME
- Soutenir les aspects techniques du programme de consolidation de la paix et de gestion des conflits en aidant à l’élaboration de notes conceptuelles d’activités, de budgets et d’agendas, et de programmes d’études, le cas échéant.
- Faciliter et co-animer des réunions communautaires, des événements et des formations, au besoin.
- Assurez-vous que la mise en œuvre des activités respecte les délais, les objectifs, le budget et la bonne qualité.
- Assurer la liaison avec les organisations partenaires de l’IPPM et les personnes ressources potentielles au besoin.
- Soutenir le gestionnaire de programme dans la supervision de la performance de la mise en œuvre du programme par les partenaires et effectuer de fréquentes visites sur le terrain sur les sites du programme.
- Établir des relations solides avec des acteurs clés tels que les MDA gouvernementaux, les I/ONG, les OSC, le secteur privé et les communautés au sens large.
- En collaboration avec l’équipe MEL, coordonner la mise en œuvre d’enquêtes pertinentes, d’évaluations des besoins, de collecte de données et d’informations pour un suivi continu.
- Élaborer des plans de travail d’activité et gérer la mise en œuvre des activités au jour le jour dans l’État.
- Veiller à ce que la mise en œuvre du programme réponde aux besoins de la communauté, atteigne les objectifs et soit effectuée conformément aux meilleures pratiques.
- Établir et maintenir des systèmes efficaces de rapport, de suivi et d’évaluation du programme (pour suivre, analyser et rendre compte des résultats) à usage interne et externe.
- Intégrer les approches communautaires, l’intégration de la protection, la sensibilité au genre et le renforcement des capacités dans toutes les activités, le cas échéant.
- Assurer un engagement communautaire efficace pour créer un environnement propice et une appropriation.
- Soumettre des mises à jour hebdomadaires du programme, y compris des histoires de réussite, au superviseur.
- Mettre à jour le journal des problèmes du programme, le registre des risques et le suivi des incidents, le cas échéant.
- S’assurer que le système de classement du programme est en place, respecte les réglementations internes et celles des donateurs et que le classement est régulièrement maintenu.
- Adhérer à toutes les politiques de MC relatives à la sécurité, aux opérations et aux informations de transport/logistique liées à la programmation.
- Suivez toutes les formations requises par Mercy Corps et d’autres cours de perfectionnement professionnel.
- Assumer d’autres responsabilités assignées qui soutiennent toutes les équipes de l’IPPM.
REPRÉSENTATION ET COORDINATION
- S’engager intentionnellement avec les ministères, départements et agences du gouvernement (MDA) pour maintenir l’acceptation et promouvoir la collaboration avec les interventions du CIPP.
- Représenter Mercy Corps dans l’État aux réunions du gouvernement, des donateurs, des ONG et de la communauté en étroite coordination avec le chef de projet.
- Coordonner les activités avec les partenaires de mise en œuvre, les représentants du gouvernement local, les chefs religieux et d’autres organisations internationales et locales opérant dans le même état/zone géographique, ainsi qu’avec d’autres programmes de Mercy Corps au Nigeria
L’APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
Dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et à l’appui de notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles desservent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
CONFORMITÉ FINANCIÈRE ET OPÉRATIONNELLE
- Veiller au respect de toutes les réglementations de Mercy Corps et des donateurs.
SÉCURITÉ SÛRETÉ
- Veiller au respect des procédures et politiques de sûreté/sécurité de Mercy Corps telles que déterminées par la direction du pays.
- S’assurer de manière proactive que les équipes et les participants/bénéficiaires du programme sont au courant des politiques et opèrent dans un environnement sûr/sécurisé.
RESPONSABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES
Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent appliquer les normes internationales de responsabilité, en particulier aux participants/bénéficiaires de notre programme et guider le travail international de secours et de développement, tout en impliquant activement les participants/bénéficiaires du programme (gouvernement, communautés, etc.) en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation des interventions sur le terrain. Les membres de l’équipe de Mercy Corps représentent l’agence pendant et en dehors des heures de travail. Les membres de l’équipe doivent toujours se conduire de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, procédures et valeurs de MC, dans tous les pays/lieux, et ne pas compromettre ses interventions de consolidation de la paix.
Responsabilité de supervision : Aucune
Relève directement de : Responsable du programme CIPP, avec des lignes hiérarchiques pointillées vers le chef de parti adjoint et le chef de parti basé à Abuja.
Travaille directement avec : les équipes de programme et opérationnelles à Abuja et dans tous les états de mise en œuvre du CIPP
Connaissance et expérience
- Diplôme BA / B.Sc et supérieur en sciences sociales telles que la paix et la gestion des conflits, le droit international ou des domaines connexes.
- 4 ans et plus d’expérience pertinente dans la mise en œuvre d’interventions multiformes de gestion des conflits et de consolidation de la paix dans des contextes de conflit et de transition.
- Expérience de travail avec les autorités gouvernementales locales et étatiques, les I/ONG, les chefs traditionnels et les groupes communautaires.
- Capacité démontrée et progressive pour la conception et la mise en œuvre de programmes créatifs et flexibles.
- Capacité à représenter efficacement Mercy Corps auprès des principales parties prenantes.
- Compétences efficaces en communication orale et écrite et en rédaction de rapports en anglais.
- Un niveau moyen à élevé de compétences en communication et en facilitation en langue haoussa (et autres dialectes locaux appropriés) sera un avantage supplémentaire.
- Capacité à travailler avec respect et efficacité avec des équipes et des groupes socialement, ethniquement et religieusement divers dans des environnements sensibles.
- Posséder des certifications professionnelles reconnues internationalement en gestion de projet ou de programme, ou un engagement à obtenir la qualification dans les premiers mois de travail.
- Souci du détail démontré, capacité à suivre les procédures, à respecter les délais et à travailler de manière indépendante et en coopération avec les membres de l’équipe.
- Expérience de la gestion d’interventions communautaires de consolidation de la paix et de gestion des conflits.
- Solide expérience en matière de formation et de renforcement des capacités.
- Compréhension démontrée de la dynamique des conflits dans le centre-nord du Nigéria.
Facteurs de succès
- Les membres du personnel de Mercy Corps les plus performants ont un engagement fort envers le travail d’équipe et la responsabilité, s’épanouissent dans des environnements en constante évolution et changeants, et font de la communication écrite et verbale efficace une priorité dans toutes les situations.
- Doit être capable de travailler de manière autonome et faire preuve d’initiative. De solides compétences en leadership, en communication et en gestion sont essentielles. Comprend les principes de consolidation de la paix et leur application à la mise en œuvre du programme. Doit être capable de résoudre des problèmes et d’effectuer plusieurs tâches sur une gamme de problèmes administratifs et programmatiques. Capable d’interagir efficacement avec le personnel international et national est nécessaire.
COMPORTEMENTS
- Charismatique et inspire confiance aux membres de l’équipe.
- Prête attention aux détails et capable d’effectuer les tâches données aussi efficacement que possible.
- Dévoué et dévoué à une tâche ou à un objectif avec loyauté ou intégrité
MOTIVATIONS
- Inspiré pour bien performer et capable de contribuer au succès et à l’impact du programme et de l’organisation.
- Inspiré pour accomplir les tâches assignées dans les limites de l’autorisation.
- Inspiré pour faire des recherches approfondies et effectuer avec peu d’aide.
