Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan motivée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe et dans les épreuves, dans plus de 40 pays du monde entier, nous nouons des partenariats pour mettre en place des solutions audacieuses, afin d’aider les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur. Maintenant et pour l’avenir.
POSTE 1 : Gestionnaire junior 7-ML
SOMMAIRE DU POSTE :
Le/La Coordonnateur /trice MEL Mopti est responsable d’assurer le leadership, la coordination et la supervision technique du département Monitoring et Evaluation (M&E) pour le projet RALLIER et appuie les autres projets de Mercy Corps dans la Région de Mopti.
I est responsable d’assurer la supervision des activités de Suivi Evaluation et Apprentissage des équipes RALLIER et appuyer d’une manière globale en tout ce qui concerne les activités MEL des autres projets de Mopti, dans l’élaboration des documents de référence, la conception et la mise à jour des outils, et rapports de routine selon les demandes.
Il/Elle contribuent directement à l‘atteinte des objectifs stratégiques des composantes des projets ainsi que des approches transversales par la mise en place des systèmes de suivi-évaluation et apprentissage intégrés aux activités menées sur les projets dans la région de Mopti.
Il/elle assurent la mise en œuvre effective de l’orientation stratégique MEL et des activités MEL du programme telles qu’elles ont été conçues, mettent en œuvre le cycle de gestion MEL, contribuent au développement des plans MEL et facilitent le retour d’information programmatique avec le bureau pays.
Il/elle recherchent constamment la mesure de l’impact des activités sur les groupes cibles des programmes et fournissent des rapports qualitatifs détaillés aux programmes, visant à guider leurs stratégies d’intervention pour l’inclusion optimale de la jeunesse et des femmes dans le développement.
Il/Elle seront appelés à contribuer dans la construction des tableaux de bord pour chaque composante et à travailler en étroite collaboration avec l’équipe de la gestion d’informations selon le besoin et avec les responsables des différents secteurs ainsi que les partenaires et toutes les parties prenantes des projets. Il/elle contribueront à la promotion d’une culture du MEL favorisant l’apprentissage, l’adaptation et l’aptitude des personnels du programme à l’autocritique pour la recherche de l’excellence.
FONCTIONS ESSENTIELLES :
Stratégie et Vision
- Mettre en œuvre la stratégie MEL pays et s’assurer que le cycle de gestion MEL est correctement mis en œuvre.
- Contribuer à optimiser l’utilisation de l’ICT4D dans les activités et s’assurer que les systèmes de gestion d’informations (IMS) soient harmonisés avec la stratégie IMS de la mission Mali et le plan MEL des projets.
- Appuyer le programme à identifier les besoins d’informations pertinents pour la performance, la qualité et l’impact des projets à intégrer dans le cycle MEL.
- Prendre le leadership sur le développement des sujets de capitalisation, facilitation des leçons apprises en proche collaboration avec les programmes et les partenaires.
- Assurer que les leçons apprises sont utilisées dans la gestion des projets pour l’adaptation.
- Fournir des analyses pertinentes sur les hypothèses de la TOC des projets pour illustrer les changements induits par les projets sur les participants et tirer des conclusions pour l’orientation des actions.
Gestion de Projet
- Appuyer le rapportage des activités du programme au bailleur et à l’interne en s’assurant que les données rapportées sont traçables dans le système MEL et qu’elles respectent les dimensions de la qualité des données.
- Appuyer l’organisation des ateliers de revue trimestrielle pour la réflexion sur les projets avec les équipes Programme, MEL et partenaires, planifier les activités trimestrielles de MEL et assurer que les partenaires du projet avancent au même rythme.
- Assurer l’alignement des activités de M&E avec les objectifs du programme et contribuer à l’élaboration de plans de travail hebdomadaire, trimestriels et annuels MEL et s’assurer de l’inclusion des activités de MEL au niveau de terrain.
- Faciliter la mise en œuvre terrain des principales phases MEL du Cycle de Gestion de Projet (enquête de routine, enquêtes périodique, évaluation à mi-parcours et évaluation finale et apprentissage)
- Appuyer la mise en œuvre terrain des études et recherches qualitatives si nécessaires.
- Mettre en place un système de suivi et contrôle qualité en collaboration avec l’équipe programme pour l’assurance qualité des projets.
Appui aux processus M&E
- Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des documents de référence de Mercy Corps et du Bailleur : TolaData, IPTT, TOC, etc
- Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe MEL pour identifier et proposer des innovations dans le processus MEL si nécessaire pour le cycle MEL.
- Suivre la production des rapports périodiques des missions de Suivi et Evaluation des activités sur terrain impliquant les problèmes rencontrés ainsi que les solutions proposées au programme pour la prise de décision et l’adaptation du programme
- Assurer la documentation du système de routine en termes de leçons apprises, l’adaptation nécessaire et proposer les changements utiles pour la consolidation du système MEL.
Gestion d’équipe
- Créer et maintenir un environnement de travail où prédomine le respect mutuel entre les membres de l’équipe et valorisant la recherche de l’excellence individuelle et collective
- Promouvoir la redevabilité et l’engagement de chacun en communiquant clairement et régulièrement les attentes et en donnant des feedbacks constructifs
- Recruter, orienter, puis encadrer les personnels M&E permanents sur terrain avec l’appui du superviseur.
- Former et inspirer les personnels sous sa supervision, les doter en ressources et connaissances afin qu’ils délivrent les meilleures performances
- Assurer le respect par les membres de son équipe du code de conduite de Mercy Corps ainsi que le respect des Principes de Redevabilité humanitaire et rapporter immédiatement à son Superviseur et au Directeur National tout cas de fraude ou de conduite non conformes aux politiques de Mercy Corps au sein du programme
Finance & conformité aux systèmes de gestion de Mercy Corps
- Contribuer à la conformité des activités de la composante MEL aux procédures de Mercy Corps
- Contribuer et maintenir des systèmes MEL assurant une utilisation efficace et transparente des ressources financières et fiables pour les rapports aux bailleurs et audits
- Contribuer à nourrir les projections de dépenses des activités MEL de routine et faire le suivi de ses dépenses et des paiements avec le département finance
- En collaboration avec les différents départements des opérations, veiller au bon appui administratif fourni en soutenant le bon déroulement des activités de MEL.
Renforcement des capacités
- Former les personnels du programme à la logique MEL et à l’utilisation des données pour la prise des décision et l’apprentissage.
- Identifier les besoins des formations et assurer de formations régulières aux équipes MEL et programme sur le système MEL en particulier sur les outils de collecte des données
- En appui avec l’équipe de Gestion d’Information, maintenir des formations régulières des équipes sur l’utilisation de la technologie dans l’ensemble du programme.
- Appuyer le renforcement des équipes MEL et programme sur le rapportage interne, la documentation et l’archivage et la gestion d’information.
- Orienter les équipes programme et MEL terrain sur la familiarisation de l’exploitation de CommCare, ONA, TolaData.
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL : Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles desservent – nous attendons de tous les membres de l’équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d’apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES : les membres de l’équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s’engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
GENRE : Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l’oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l’équipe s’engagent à respecter les principes de l’égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l’intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.
RESPONSABILITE DE SUPERVISION : Chargés Senior MEL / Chargés MEL
RAPPORTE DIRECTEMENT AU : Responsable MEL Pays
Expérience et qualifications :
- Diplôme de Maitrise (BAC +4) ou Licence (BAC+ 3 : avec forte expérience) dans un domaine pertinent : statistiques, économie de la santé, épidémiologie, agroéconomie ou autre.
- 3 à 4 ans d’expérience dans les domaines du suivi et de l’évaluation des programmes, y compris une expérience pertinente de la supervision de la collecte et de la validation des données et du renforcement des capacités du personnel.
- Excellente aptitude à Microsoft Word, Excel, Outlook, Access
- Excellente maitrise des logiciels de traitement et d’analyse de données SPSS, Epi-data, STATA, Tableau, Power BI, R, SQL.
- Expérience avec des logiciels pour la programmation des systèmes de bases de données mobiles avec les PDAs, comme iFormBuilder, Formhub, Open Data Kit (ODK), CommCare, SurveyCTO et en XLSForm
- Compréhension orale et écrite parfaite du français et connaissance de l’anglais est un atout.
- Intérêt prononcé au renforcement des capacités des autres et bonnes qualités de formateur
- Etre prêt à aller régulièrement sur terrain pour appuyer l’équipe
FACTEURS DE SUCCÈS :
- Compétence en MEL, en gestion d’information et en rapportage.
- La capacité d’élaborer une méthode de travail et une planification rigoureuse de l’utilisation du temps et des ressources financières.
- Travailler avec autonomie, efficacité et rigueur dans l’accomplissement des tâches et aptitude à accomplir de multiples tâches dans un délai requis avec un minimum de supervision
- L’habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement et efficacement les activités tels que requis par les programmes sur le terrain.
- Avoir des aptitudes à apprendre dans un délai réduit selon les besoins identifiés par le superviseur
- La confidentialité, discrétion, l’honnêteté et intégrité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.Date de prise de service : Aout 2023Le dossier de candidature doit comporter :
- Un CV actualisé ;
- Une lettre de motivation ;
- La copie des diplômes et des attestations de travail ;
- Un casier judiciaire en cours de validité. (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste)
- Les noms et contacts de trois personnes de référence (superviseurs directs) dont celui du dernier emploi.
Veuillez envoyer les dossiers de candidature au plus tard le Mardi 11 Juillet 2023 à 17h30 en suivant ce lien
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas retirés
Les candidatures féminines et celles des personnes handicapées sont vivement encouragées.
POSTE 2 : Un (e) Chargé (e) Sénior aux Opérations – Mopti
SOMMAIRE DU POSTE :
En lien technique avec l’Adjoint Responsable Operations, sous la supervision structurelle du Directeur des Opérations et la supervision administrative du chef de bureau de Mopti, le Chargé (e) Senior Operations Mopti est un poste senior de Mercy Corps Mali, avec des responsabilités de développement, de supervision, de gestion de tous les aspects opérationnels de support logistique et administration pour le bureau de Mopti. Il/elle aura la charge de gérer et de coordonner toutes les taches des opérations (la logistique- la flotte, les Assets- ; achats, ITC)), ainsi que la gestion des installations du bureau. Il s’assurera que les systèmes, les politiques et les procédures opérationnelles et de l’administration sont en place et fonctionnent de façon harmonisée au bureau de Mopti. Il/elle veillera à ce que les activités des programmes de Mercy Corps bénéficient du support opérationnel nécessaire mises en œuvre conformément aux plans de travail et les normes de conformité et de qualité requises à travers un appui opérationnel approprié et en temps opportun.
Responsabilités spécifiques, Fonctions Essentielles :
Fournir un appui systématique et à temps réel de conception des opérations, coordination, supervision et de suivi de l’équipe des opérations en étroite coordination avec les équipes des programmes pour la mise en œuvre de l’ensemble des plans de travail afin d’atteindre les objectifs des projets mis en œuvre dans la région de Mopti ;
Veiller à ce que la gestion du patrimoine (propriétés, les actifs) soient conformes aux normes de sécurité et de sûreté en place ;
Participer à la mise en œuvre et gérer les systèmes et procédures standards des opérations de Mercy Corps Mali en conformité avec les politiques et procédures établies ;
Fournir un appui conseil dans le cadre du développement, la mise en œuvre et la gestion des systèmes opérationnels, suivant les exigences des systèmes de Mercy Corps, en maintenant le strict respect des procédures et politiques de Mercy Corps ainsi que celles des bailleurs de fonds.
Il est aussi responsable de la pleine adhésion aux systèmes de gestion de Mercy Corps, de conformité et de contrôle tel que décrit dans les manuels Mercy Corps, comme suit :
- LOGISTIQUE ET ACHAT :
Achats : Participer à la performance de toutes les activités d’achats et d’approvisionnement pour s’assurer que les achats sont effectués en conformité avec les procédures d’achats de Mercy Corps et compléter dans les délais requis. La production des drafts des Dossiers d’Appels d’Offre et des contrats d’achat sont faites à temps, le rapport de suivi des achats (PR Master list) est fourni à la fin de chaque mois ;
Gestion de flotte: Participer à la supervision de la performance de toutes les activités liées à la gestion de la flotte en conformité avec les procédures et politiques standards d’Operations de Mercy Corps, y compris l’utilisation claire et concise de véhicules et les motos, leurs consommations de carburant, la gestion de la consommation, la mise en place des plans de mouvements, les réparations et maintenances des engins, le classement systématique mensuel des consommations de carburant des véhicules/motos, les rapports de consommation carburant véhicules/motos/générateurs;
Gestion des Assets : Participer à la supervision et au suivi de toutes les activités liées à la gestion des biens, des actifs ou des Assets de Mercy Corps Mali, y compris le suivi des bases de données des actifs ou Assets pour tous les programmes de la région de Mopti, l’étiquetage physique, les inventaires théoriques et physiques périodiques. Cela va en soit avec la gestion effective des fournitures et biens qui ne sont pas pris en compte comme actifs/Assets. La mise a jour de master asset List est faite et soumise à la fin de chaque mois ;
Gestion des stocks / magasins
Supervision de la sécurité des biens entreposés
Effectuer des vérifications, contrôler les inventaires périodiques des biens en magasin
Superviser la tenue a jours des outils de gestion de stock (fiche de stock, registre de stock, bon de sortie…)
Recevoir, réviser le rapport mensuel de gestion de stock et faire de propositions
B CLASSEMENT DES DOSSIERS :
Le Chargé (e) Senior Operations veillera à ce que tous les dossiers des opérations soient maintenus et suivi de façon systématique et ordonnée physiquement et sauvegarder sur le serveur. Les dossiers doivent toujours être mis à jour, organisés, clairement marqués, et doivent être au complet avant de les classer ;
Cette liste n’étant pas limitative ou exhaustive :
Tous les documents de livraison et expédition, autre documentation fournie aux opérations, y compris ceux reçus du bureau de Bamako d’autres bureaux terrain, sont classés par biens et par expéditeur. Les rapports d’entrepôt (y compris la réception, le dispaches, documentation d’expédition interne (waybill), et des informations concernant les journaliers, autres équipements), doivent être systématiquement produits et classés par mois, et mis à jour mensuellement.
Manuels, documentation, reçus, bons de livraison, des documents d’expédition, et d’autres informations critiques telles que les mots de passe ou programmation doivent être bien classés et facilement accessibles.
- TACHES ADMINISTRATIVES :
Il veillera au plein respect de tous les systèmes administratifs de Mercy Corps, de la conformité aux politiques et procédures de façon harmonisée et comme décrit dans les manuels de terrain, y compris :
La gestion administrative des bureaux
La gestion des installations, résidences
Gérer toutes les activités liées à l’administration avec un système de classement clair, systématique et concis,
Se comporter, tant professionnellement que personnellement, de façon à préserver l’image de marque de Mercy Corps et à ne pas mettre en danger sa mission humanitaire au Mali.
Accomplir toute autre tâche nécessaire.
Rapporte directement au : Chef de bureau de Mopti
Responsabilité de supervision directe : les équipes opérations de Mopti (Achat, flotte, Asset)
EXPERIENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES :
- Avoir un Master ou équivalent en Administration, logistique, Transport, Transit ou informatique de gestion ;
- Avoir une expérience d’au moins 05 ans en Logistique, Chaine d’approvisionnement, ou gestion des achats, comptabilité, économie, ou équivalent. L’expérience avec des ONG internationales est un atout important ;
- Être capable de travailler en coordination avec plusieurs unités
- Avoir une solide expérience dans la mise en place et la gestion de la logistique et des systèmes d’administration est essentielle ;
- Avoir une expérience d’au moins 03 ans en tant que Senior Manager dans la logistique et les achats avec de solides compétences organisationnelles, la capacité de travailler efficacement avec une équipe mixe, variée et multiculturelle et une adaptabilité aux circonstances imprévues, est requise ;
- Posséder des capacités pour solutionner les problèmes en s’adaptant et en faisant preuve de flexibilité, patience et de créativité ;
- Avoir une excellente capacité de négociation, représentation et de travailler confortablement avec une équipe de diverses origines culturelles ;
- Avoir la maitrise du français et un niveau avancé en anglais est obligatoire ;
- Avoir de solides compétences en informatique dans les applications MS Office ;
Facteurs de Succès :
Avoir une excellente compétence de résolution des problèmes et servir d’intermédiaire entre les programmes et le personnel des opérations pour assurer une mise en œuvre qualitative et à temps réel des programmes, tout en assurant la conformité aux politiques des donateurs et celles de Mercy Corps, est essentielle ;
Avoir une compréhension claire de la logistique, les achats, l’entreposage, le système d’inventaire et de l’éthique de gestion de l’administration, est requis. La capacité de travailler efficacement avec les membres du personnel international et national, est nécessaire ;
Une habilité démontrée de pouvoir travailler rapidement, correctement et de façon précise pour accomplir multiples tâches à la fois dans un délai requis, avec autonomie et sans supervision, est fortement demandée ;
La confidentialité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.
Apprentissage Organisationnel :
Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.
Date de prise de service : Aout 2023
Le dossier de candidature doit comporter :
- Un CV actualisé ;
- Une lettre de motivation ;
- La copie des diplômes et des attestations de travail ;
- Un casier judiciaire en cours de validité. (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste)
- Les noms et contacts de trois personnes de référence (superviseurs directs) dont celui du dernier emploi.
Veuillez envoyer les dossiers de candidature au plus tard le Mardi 11 Juillet 2023 à 17h30 en suivant ce lien
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas retirés
Les candidatures féminines et celles des personnes handicapées sont vivement encouragées.
POSTE 3 : Un (e) Chargé (e) Logistique – Bamako.
SOMMAIRE DU POSTE :
Etant membre à part entière de l’équipe des Opérations de Mercy Corps Mali et sous la supervision de l’Adjoint au Responsables des Operations, le Chargé(e) Logistique sera responsable de la gestion efficiente de la flotte, des assets, des entrepôts, des équipements et mobiliers de la mission. Il/elle veillera au respect strict des procédures, politiques et SOP de Mercy Corps et exigences des bailleurs de fonds dans la gestion de tous les services logistiques. Il/elle renforcera les capacités de l’équipe sous sa supervision à travers les feedbacks constructifs, le coaching et la références de ceux aux ressources internes de Mercy Corps. Il/elle apportera un soutien technique aux membres de l’équipe sous sa supervision et veille à ce que les politiques et procédures de Mercy Corps en matière de gestion logistique soient observées et correctement mises en application.
FONCTIONS ESSENTIELLES :
GESTION DE LA FLOTTE
- Assurer le suivi maintenance et réparation du parc automobile et générateurs ;
- Assurer le suivi et la gestion des mouvements des véhicules ;
- Elaborer le rapport mensuel de consommation carburant véhicule et générateurs
- Elaborer le rapport mensuel maintenance et réparation véhicules et générateurs
- Assurer la gestion des archives de la flotte (rapports, dossiers achats véhicules et générateurs, documents d’assurance, docs véhicules, docs du chauffeurs …)
- Assurer l’approvisionnement en carburant des véhicules et générateurs
- S’assure que le logsheet des véhicules et générateurs sont en place, bien renseignés suivis (systématiquement renseignés) et bien archivés.
- S’assurer que les documents administratifs et autres documents de bord du véhicule sont à jour et bien suivis (assurance, vignette, carte grise, attestation de visite technique,)
- S’assurer que les équipements de secours du véhicule sont en place (roue de secours, first aid, triangle de signalisation, trousse de clés secours,)
- S’assurer que tous les documents du véhicule sont au complet et bien gérés, bien rangés
GESTION DES ASSET
- Il/elle s’assurera que la politiques et SOP en matière de gestion des assets/actifs de Mercy Corps soient correctement mises en application. Il/elle s’assurera du respect des règles des bailleurs en matière de gestion des assets/actifs.
- Former toute l’équipe sous sa supervision sur le cycle de vie des actifs
- Suivre le mouvement des assets ;
- Enregistrer et étiqueter tous les assets ;
- Archiver les documents de gestion des assets (fiches de mouvement des assets, Assets registers, waybills, Fiche de remise et d’affectation d’équipement, rapports assets, rapport d’inventaire physique des assets) ;
- Assurer le suivi et la mise en application de la politique des pertes et endommagement des actifs
- S’assurer que toutes les nouvelles politiques et SOP sur la gestion des assets soient diffusées et expliquées au personnel en charge de gérer les actifs
- Appuyer à la consolidation et préparation des rapports de gestion des actifs de fin fiscale
- Assister les programmes à la préparation des rapports de gestion des assets des programmes qui ferment
- Assurer l’inventaire physique périodique des assets (une fois chaque trois mois)
- Assurer l’inventaire annuel en collaboration avec le contrôleur des assets et les finances
- Appuyer les processus de disposition des assets dans le respect des règles des bailleurs et de la législation locale—Donation, transfère –déclassement et ventes aux enchères des assets/actifs
- Responsable de la préparation des rapports mensuels des assets
- Elaborer le rapport mensuel de gestion des Assets
Gestion des stocks / magasins
- Assurer la sécurité des biens entreposés
- Effectuer des vérifications et inventaires périodiques des biens en magasin
- Superviser les réceptions/ sorties de stock
- Assurer le rangement du stock
- Assurer la tenu ajours des outils de gestion de stock (fiche de stock, registre de stock, bon de sortie…)
- Elaborer le rapport mensuel de gestion de stock
Supervision
- Préparer et tenir à jour des descriptions des postes des supervisés
- Orienter et donner des directives à son équipe. Organiser des réunions de travail pour planifier leur travail
- Superviser les chauffeurs, les assistants log, les orienter dans leur travail, définir leur priorité et les évaluer conformément à leur plan annuel de travail
- Apporter un appui technique au personnel chargé de la gestion administrative et au besoin aux organisations partenaires locales
- Gérer les performances du personnel et tenir des formations à leur endroit le cas échéant
- Promouvoir le respect des valeurs de MC et du code de conduite au sein de l’équipe
- Se conduit professionnellement et personnellement de manière à apporter honneur et crédibilité à Mercy Corps et à ne pas compromettre sa mission humanitaire.
- Être redevable vis-à-vis des bénéficiaires ;
- Toutes autres responsabilités qui sont assignées selon les besoins
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL : Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles desservent – nous attendons de tous les membres de l’équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d’apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES : les membres de l’équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s’engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
GENRE : Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l’oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l’équipe s’engagent à respecter les principes de l’égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l’intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.
RESPONSABILITE DE SUPERVISION : Chauffeurs et Assistant Logistique
RAPPORTE DIRECTEMENT AU : Adjoint au Gestionnaire des Operations
Expérience et qualifications :
QUALIFICATIONS :
- Avoir une licence ou équivalent en Administration, logistique, Transport, Transit ou informatique de gestion ;
- Avoir au minimum 3 années d’expérience a un poste similaire
- Être capable de travailler en coordination avec plusieurs unités ;
- Avoir une bonne connaissance de l’informatique ;
- Être capable d’organisation et d’assumer plusieurs tâches à la fois ;
- Avoir les capacités à apprendre vite les principes et les procédures ;
- Être capable de prendre des initiatives et de travailler indépendamment ;
- Bien parler et écrire le français ; l’anglais est souhaité.
FACTEURS DE SUCCÈS :
- Faire preuve d’une bonne capacité d’anticipation ;
- Être capable de travailler avec des informations confidentielles sans les divulguer
- Rester calme et courtois, garder de bonnes relations professionnelles avec les collègues ;
- Savoir faire respecter son travail et expliquer ses difficultés, mais rester attentif et capable de changer ses priorités si la situation l’exige ;
- Être force de proposition pour améliorer son espace de travail et sa performance
- Faire preuve d’intégrité, de rigueur et de transparence et être capable de demander conseils ou validation quand nécessaire ;
- Connaitre les procédures internes pour les respecter ;
- Avoir des talents variés et une habilité prouvée d’organiser et de prioriser les taches ;
- Proactivité, flexibilité, sens de l’initiative
- Avoir la capacité de communiquer efficacement avec les membres de l’équipe ;
- Avoir la capacité d’apprendre vite, de prendre des initiatives et de rendre compte des résultats
- Être capable d’évoluer dans un environnement multiculturel de développement international
Date de prise de service : Aout 2023
Le dossier de candidature doit comporter :
- Un CV actualisé ;
- Une lettre de motivation ;
- La copie des diplômes et des attestations de travail ;
- Un casier judiciaire en cours de validité. (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste)
- Les noms et contacts de trois personnes de référence (superviseurs directs) dont celui du dernier emploi.
Veuillez envoyer les dossiers de candidature au plus tard le Mardi 11 Juillet 2023 à 17h30 en suivant ce lien
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas retirés
Les candidatures féminines et celles des personnes handicapées sont vivement encouragées.
