L’ONG MERCY CORPS recrute pour ces 2 postes (20 Septembre 2023)

Résumé du programme/département

• Mercy Corps est présent au Nigeria depuis 2012, concentrant ses interventions sur l’aide humanitaire, le développement économique et l’atténuation des conflits. Alors que l’insurrection en cours dans le nord-est du Nigeria entraîne le déplacement de millions de personnes, Mercy Corps a lancé sa réponse humanitaire en 2014 pour répondre aux besoins humanitaires croissants. Alors que la crise persiste, la stratégie de Mercy Corps s’est également élargie pour s’attaquer aux causes profondes du conflit et chercher à renforcer la résilience à long terme des communautés avec des programmes intégrés axés sur la gouvernance, la reprise et la croissance résiliente des marchés et des moyens de subsistance, les politiques sociales. la cohésion et la protection sociale, l’autonomisation des jeunes et la gestion des conflits locaux. Le programme de pays du Nigeria s’est considérablement développé au cours des dernières années,
• L’intervention d’élargissement des efforts d’urgence et de remise des diplômes à Borno (BEGE-Borno) contribue non seulement au pilier six (reconstruction, réhabilitation et réinstallation) des IST (initiatives de transformation stratégique) du gouvernement de l’État de Borno, mais elle s’aligne également sur la vision de Mercy Corps de construire vers un un avenir plus inclusif et plus résilient pour les communautés que nous servons grâce à un cadre visant à aider les personnes et les communautés à faire face, à s’adapter et à prospérer.
• L’objectif du programme BEGE est de fournir des interventions vitales et de maintenir la vie et d’améliorer l’adaptation de 238 369 ménages déplacés, rapatriés et hôtes aux chocs et aux contraintes systémiques dans l’État de Borno. BEGE Borno est un consortium dirigé par Mercy Corps, avec l’International Rescue Committee (IRC) comme partenaire, aux côtés d’autres partenaires locaux, fournissant une assistance intégrée aux personnes dans le besoin aigu à travers la santé, la nutrition, WASH, l’aide alimentaire, l’argent inconditionnel, la protection, Secteurs du logement et de l’agriculture.

Sommaire général du poste

• Il s’agit d’un rôle de haut niveau avec un leadership, une gestion et une coordination globaux des livrables multisectoriels au sein du consortium.
• Le directeur de programme est un chef d’équipe interfonctionnelle qui assume l’entière responsabilité de la réussite de la prestation dans les huit secteurs, y compris les fonctions de suivi, d’apprentissage collaboratif et d’adaptation, ainsi que d’évaluation.
• Ce rôle est en fin de compte responsable de la fourniture en temps opportun de l’assistance de manière digne, dans le respect de la portée et du budget.
• Pour réussir dans ce rôle, il faudra une personnalité agile, une grande intelligence émotionnelle et un penseur de solutions désireux de définir votre réussite autour de l’amélioration de la qualité de la vie humaine.
• Le directeur du programme a une compréhension claire d’au moins six des dix secteurs et de la façon dont ils fonctionnent ensemble.

Stratégie et vision des responsabilités essentielles du poste :

• Définir des orientations en hiérarchisant et en organisant les actions et les ressources pour atteindre les objectifs du programme et contribuer à la stratégie de solutions humanitaires et durables.
• Contribuer au programme Pathways to Possibilities (P2P) de Mercy Corps, en veillant à ce que tous les secteurs et activités soient alignés sur la stratégie.
• Définir la vision d’une gestion et d’une coordination efficaces pour la mise en œuvre réussie d’un ensemble intégré d’interventions multisectorielles
• Diriger et guider l’équipe et les partenaires du programme dans la réalisation des activités dans les secteurs du programme BEGE.
• Contribuer/lancer des évaluations et soutenir de nouvelles initiatives pour maintenir une assistance efficace aux communautés locales et aux participants au programme.

Gestion de programme:

• Gérer et superviser la mise en œuvre du programme BEGE, en veillant à ce qu’il soit respecté dans les délais, dans le cadre de sa portée et dans les limites du budget.
• Structurer l’équipe pour garantir que tous les aspects du programme répondent aux normes programmatiques les plus élevées et adhèrent aux normes et standards minimums sectoriels.
• Diriger et maintenir les réunions de planification du consortium, des programmes et des secteurs, en veillant à ce que les plans de travail soient fonctionnels et toujours à jour.
• S’assurer que l’équipe produit et met à jour les plans d’approvisionnement et de recrutement
• Superviser la gestion du consortium et établir des relations productives à long terme avec tous les partenaires du consortium BEGE. Présider les réunions régulières du consortium
• Veiller à ce que toutes les procédures administratives, logistiques, humaines et financières de MC soient suivies en ce qui concerne la mise en œuvre du programme BEGE.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe MEL pour garantir que tous les programmes essentiels, les mesures organisationnelles et les leçons apprises sont correctement capturés ;
• Capturer les meilleures pratiques et les leçons apprises et promouvoir une culture globale d’apprentissage adaptatif grâce à une analyse et une réflexion systématiques sur les données du programme ;
• Veiller à ce que tous les rapports des donateurs soient soumis à temps et selon les normes les plus élevées possibles ;
• Veiller à ce que toutes les normes minimales de gestion du programme MC soient respectées
• Encourager la culture, l’apprentissage et l’adaptation et travailler avec l’équipe plus large de responsabilité et de qualité du programme (PAQ) de MC Nigeria (MCN) pour mettre en place de solides systèmes de gestion des connaissances.

Gestion d’équipe:

• Recrutez une équipe de programme et assurez-vous que le personnel du programme reçoit les initiations et la formation nécessaires (y compris une certification en gestion de programme si nécessaire).
• Créer une atmosphère de travail de respect mutuel et de confiance, propice aux innovations dans la mise en œuvre du programme, à la croissance professionnelle et au développement d’un personnel d’excellence à tous les niveaux.
• Mettre en œuvre et garantir que tous les membres du personnel utilisent efficacement le système de planification et de gestion des performances, en établissant les attentes en matière de performances et en fournissant régulièrement des commentaires constructifs.
• Promouvoir la responsabilisation en effectuant des évaluations annuelles des performances du personnel avec les supervisés directs et en veillant à ce que le personnel de supervision fasse de même.
• Contribuer aux efforts de constitution d’équipes dans les régions et les pays, aider les membres de l’équipe à identifier les options de résolution de problèmes et assurer l’intégration de tous les membres de l’équipe dans les processus décisionnels pertinents.
• Rédiger et/ou examiner les spécifications des travaux pour embaucher et gérer les consultants techniques, y compris l’examen de l’efficacité technique et du budget du contrat.

Gestion des finances et de la conformité :

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des finances pour examiner le budget mensuel par rapport aux informations réelles de gestion financière afin de garantir que toutes les dépenses du programme sont sur la bonne voie et ne dépassent pas les limites d’écart budgétaire approuvées ;
• Planifier et gérer les flux de trésorerie mensuels et trimestriels de BEGE et superviser les dépenses ponctuelles et conformes des sous-bénéficiaires de Mercy Corps.
• Veiller à ce que toutes les procédures de contrôle interne soient respectées et que les mesures nécessaires soient mises en place pour garantir des normes élevées de responsabilité et de conformité.
• Veiller à ce que tous les rapports internes et externes soient produits conformément aux normes des donateurs et de Mercy Corps.

Influence, représentation et collaboration :

• Travailler en étroite collaboration avec tous les partenaires BEGE et les parties prenantes externes pour une fourniture efficace et efficace d’une assistance aux communautés.
• Coordonner étroitement avec MCN deux programmes frères mis en œuvre à Borno (THRIVE et NE CORE) pour garantir une utilisation efficace des ressources partagées.
• Représenter Mercy Corps auprès du gouvernement, des donateurs, des organisations internationales/ONG et d’autres événements pertinents sur le terrain.
• Coordonner les activités avec les partenaires, les sous-bénéficiaires, le gouvernement et les autres responsables de la mise en œuvre, ainsi qu’avec les autres membres du personnel mondial de Mercy Corps.
• Communiquer efficacement pour garantir que les objectifs globaux du projet et les obligations des donateurs sont atteints.

Sécurité:

• Assurer le respect des procédures et politiques de sécurité déterminées par les dirigeants du pays.
• Assurez-vous de manière proactive que les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécurisé et connaissent les politiques.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de sécurité et d’analyse de Mercy Corps pour développer et maintenir des systèmes qui garantissent la sûreté et la sécurité de l’équipe dans tous les aspects de son processus de mise en œuvre.

Responsabilité de surveillance :

• Le rôle supervise directement les responsables du secteur BEGE Borno, les gestionnaires de programme sur le terrain, un agent de programme principal.

Responsabilité:

• Relève directement de : Directeur de la réponse humanitaire et des solutions durables (HSSD) -Maiduguri
• Travaille directement avec : directeur du programme THRIVE, gestionnaire du programme NE CORE Snr, équipe PAQ, directeur financier, directeur des opérations, conseiller en sécurité, gestionnaire de terrain principal.

Responsabilité envers les participants et les parties prenantes :

• Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers nos bénéficiaires et envers les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en impliquant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de notre projet sur le terrain.

Connaissance et expérience

• Diplôme d’études supérieures dans un programme qui vous place dans la position d’interagir fréquemment avec les communautés rurales et périurbaines. Il peut s’agir de gestion de projet, de vannerie, d’économie, de S&E, de développement rural, etc. Illustrez simplement comment vous utilisez l’éducation de manière lucrative et comment elle serait un atout pour vous dans ce rôle.
• Au moins trois années d’expérience et de compétences qualifiées dans la gestion d’un portefeuille ou d’un programme multisectoriel intégré. Nous recherchons des années passées régulièrement à des postes de direction intermédiaire ou supérieure dans des programmes d’assistance ou de développement.
• Familiarité avec les directives d’assistance du Bureau d’assistance humanitaire de l’USAID (BHA). Une expérience antérieure dans la gestion d’une activité dans le cadre de ce qui était auparavant USAID OFDA et FFP est la bienvenue.
• Familiarité et compréhension du contexte humanitaire dans l’État de Borno (primaire) ou de contextes similaires dans le monde (secondaire).
• Expérience de gestion de niveau intermédiaire à supérieur au sein d’un consortium d’acteurs
• Compétences analytiques et de présentation illustrables.
• Vous pouvez faire un argumentaire efficace devant un conseil d’administration, de hauts responsables gouvernementaux, des plateformes de coordination humanitaire et d’autres équivalents.
• Compréhension démontrée de la façon de gérer des budgets de consortium pluriannuels d’au moins 8 millions de dollars américains.
• Interactions approfondies illustrées avec au moins six des dix secteurs d’assistance mentionnés ci-dessus. Ces secteurs définissent le cœur des résultats de l’intervention BEGE Borno.
• À ce niveau, nous attendons de vous que vous vous exprimiez de manière convaincante dans votre rédaction, votre communication, votre présentation et votre organisation personnelle.
• Une réputation convaincante en matière de gestion efficace des ressources humaines et d’admirables compétences en relations interpersonnelles. Vous êtes ce superviseur dont les subordonnés directs sont tristes de vous voir partir.

Facteurs de succès

• Le candidat retenu aura l’enthousiasme et la personnalité proactive nécessaires pour interagir régulièrement avec les partenaires du programme, les participants et les autres parties prenantes.
• Il/elle sera une personne tolérante et flexible, capable de travailler dans des environnements difficiles et stressants et de suivre les procédures.
• Le candidat retenu se concentrera sur la constitution d’équipes et la formation du personnel et sera capable d’appliquer des solutions créatives à la qualité du programme.
• Il/elle aura également les compétences nécessaires pour engager, motiver et encourager le personnel à apporter des solutions créatives aux problèmes de développement, identifier les opportunités d’impact accru et poursuivre les objectifs du projet.
• Il/elle sera autonome et aura l’esprit d’équipe, un communicateur fort et efficace qui dirigera et collaborera, et créera des plateformes pour échanger des idées, des défis et des leçons.
• Les membres de l’équipe de Mercy Corps représentent l’agence pendant et en dehors des heures de travail.
• Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, coutumes et politiques, procédures et valeurs locales de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.

Conditions de vie/environnement

• Le poste sera basé à Maiduguri, la capitale de l’État de Borno, avec des déplacements réguliers vers les sites du programme, y compris les sites en champ profond. L’emplacement est généralement sécurisé.
• Le logement, les soins de santé, l’eau, l’électricité et les biens de consommation sont tous raisonnablement accessibles et il existe des options de voyage intérieur depuis l’aéroport de Maiduguri.
• Le transport aérien est nécessaire pour se rendre sur certains sites. Les services de téléphonie mobile sont largement disponibles. Internet est disponible dans tous les bureaux de Mercy Corps avec quelques incohérences dans les sites les plus éloignés. Ce poste nécessite 20 à 30 % de déplacements par route et par avion vers des bureaux extérieurs situés dans des endroits très peu sécurisés.
• Les membres de l’équipe de Mercy Corps représentent l’agence pendant et en dehors des heures de travail lorsqu’ils sont déployés sur le terrain ou pour des missions à court terme. Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, coutumes et politiques, procédures et valeurs locales de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux du pays.
• Favoriser un lieu de travail diversifié et ouvert est une partie importante de la vision de Mercy Corps. Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances, quelle que soit son origine. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif.

Apprentissage continu :

• Fidèles à notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l’équipe de consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.

Diversité, équité et inclusion :

• La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux en mesure de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, dans laquelle chacun apporte son point de vue et son authenticité, atteint son potentiel en tant qu’individus et équipes, et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.
• Nous reconnaissons que la diversité est un voyage et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.

Egalité des chances pour l’emploi:

• Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne tolère aucune discrimination sous quelque forme que ce soit. Nous recherchons activement des parcours, des perspectives et des compétences diversifiés afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.
• Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne nous livrons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/SIDA), l’état civil, le statut d’ancien militaire ou tout autre groupe protégé dans les endroits où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique :

• Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous sommes en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général de l’ONU et l’IASC.
• Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement de la part des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer à tout moment aux politiques et aux valeurs du Code de conduite de Mercy Corps.
• Les membres de l’équipe doivent suivre des cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.

Résumé du programme/département

• Mercy Corps est présente au Nigeria depuis 2012, concentrant ses interventions sur l’autonomisation des adolescentes, le développement économique et commercial et l’atténuation des conflits. Alors que l’insurrection déborde du nord-est du Nigeria et provoque le déplacement de millions de personnes, Mercy Corps a lancé sa réponse humanitaire en 2014 pour répondre aux besoins humanitaires croissants. Grâce au financement de donateurs institutionnels, de fondations et d’entreprises privées, Mercy Corps continue d’aider à répondre aux besoins fondamentaux des populations vulnérables dans les domaines de la sécurité alimentaire, du logement, de l’eau et de l’assainissement, de la protection et des moyens de subsistance.
• Le nord-ouest du Nigeria connaît actuellement une crise complexe et une forte violence perpétrée par de nombreux acteurs armés, notamment des affrontements entre agriculteurs et éleveurs, des bandes criminelles et des groupes armés non étatiques. Ces violences à grande échelle sont alimentées par une spirale d’attaques et de représailles touchant une partie importante de la population.
• Le conflit a fait des milliers de morts chaque année depuis 2018, entraînant d’importantes pertes de biens, affaiblissant les infrastructures institutionnelles et socio-économiques et laissant les communautés sans moyens de subsistance. Plus de 200 000 personnes ont fui leurs foyers et environ 60 000 ont fui vers la République voisine du Niger.
• Du 16 novembre au 30 décembre 2021, un déplacement de 969 757 personnes a été enregistré dans les zones géopolitiques du Centre-Nord et du Nord-Ouest. 39 % de la population touchée venait du Nord-Ouest, dont 18 % de Katsina, ce qui représente le pourcentage le plus élevé des États touchés.

Sommaire général du poste

• Ce rôle soutiendra la mise en œuvre du programme pilote financé par l’UE intitulé « Conflict Mitigation and Community Reconciliation in Northwest Nigeria ». Le projet sera mis en œuvre par le biais d’un consortium dirigé par l’Organisation internationale pour les migrations (OIM), en partenariat avec Mercy Corps (MC) et le Centre pour la démocratie et le développement (CDD).
• Katsina a été confrontée à de multiples dimensions de conflit, notamment des conflits entre agriculteurs et éleveurs et des actes de banditisme. Bien que le conflit ait de nombreux facteurs, il trouve son origine dans la concurrence accrue pour le régime foncier et la mauvaise gestion des ressources naturelles. L’absence ou la non-mise en œuvre de cadres politiques sur l’accès à la terre, l’utilisation des ressources et la faiblesse des mécanismes de règlement des différends, ainsi qu’une absence plus large de protection sociale, ont créé un vide contribuant à l’anarchie et aux conflits. Le conflit a eu son épicentre à Zamfara, cependant, avec un faux récit, la mobilisation ultérieure de groupes d’autodéfense selon des critères ethniques et communautaires et l’impunité, et un accès accru aux armes légères, le conflit a dégénéré jusqu’à Katsina. Couplé à des cycles répétés et meurtriers de violence communautaire et à des violations et atteintes plus larges aux droits humains, surtout contre les femmes et les filles. Ce projet pilote proposé complétera les efforts du gouvernement en matière d’atténuation des conflits et de réconciliation communautaire en promouvant un processus inclusif de consolidation de la paix dans les LGA de Jibia, Batsari, Danmusa et Kankara dans l’État de Katsina.
• L’objectif général du projet est de réduire la violence communautaire, de promouvoir des initiatives de paix locales et d’atténuer les conflits liés aux ressources naturelles dans l’État de Katsina, au nord-ouest du Nigeria. Le projet contribuera à renforcer la capacité des communautés et des gouvernements locaux à gérer leurs ressources de manière durable ; renforcer leur cohésion sociale ; et construire des ménages et des sociétés plus résilientes grâce à la mise en place de mécanismes de dialogue incluant tous les groupes sociaux et autorités, la fourniture d’un soutien en matière de santé mentale et psychosociale et le renforcement du système de gouvernance locale.
• Le conseiller en infrastructure sera chargé de fournir des conseils d’expert à l’équipe de projet concernant la définition des tâches du projet de rénovation, la conception architecturale et les mises à niveau des infrastructures mises en œuvre par les entrepreneurs externes. La personne occupant ce poste aura pour responsabilités de soutenir l’équipe du programme dans l’élaboration de la portée initiale des travaux de modernisation des infrastructures, de superviser le travail de conception des grandes lignes architecturales et de fournir des conseils et une supervision quotidiens sur la construction. sites effectuant un mécanisme de contrôle de la qualité sur les travaux des entrepreneurs.
• Le conseiller en infrastructure sera examiné par les unités de soutien technique aux infrastructures (TSU) mondiales et nationales de Mercy Corps et sera chargé de fournir des rapports sur demande aux deux unités de soutien. La personne qui assumera ce poste travaillera en étroite collaboration avec diverses structures de gouvernance locales, formelles et informelles, pour échanger des informations et assurer une prestation cohérente et de qualité.

Responsabilités essentielles du poste
Résumé des fonctions clés :

• Fournir des conseils techniques dans l’élaboration de l’étendue des travaux de conception et de mise à niveau des infrastructures ;
• Assurer une supervision efficace des travaux de conception architecturale ;
• Assurer un suivi et une supervision efficaces des travaux de construction/réhabilitation effectués sur le terrain ;
• Fournir une contribution d’expert à l’exécution globale de tous les projets d’infrastructure ;
• Faciliter le développement et le partage d’informations.

Fournir des conseils techniques dans l’élaboration de l’étendue des travaux de conception et de mise à niveau des infrastructures :

• Coopérer étroitement avec le TSU/les consultants dans l’élaboration de la portée initiale des travaux de conception et de mise à niveau des infrastructures ;
• Fournir des conseils au TSU/aux consultants concernant les questions d’expertise technique concernant la définition de la portée des travaux ;
• Élaborer le dossier d’appel d’offres nécessaire au recrutement de l’entreprise de travaux de construction/des consultants pour la conception de la proposition de projet et la documentation technique nécessaire aux travaux de construction ;
• Évaluer les offres techniques résultant du processus d’appel d’offres.

Assurer une supervision efficace des travaux de conception architecturale :

• Superviser le travail des consultants pour garantir que la conception architecturale est pleinement conforme à l’étendue initiale des travaux et des mises à niveau des infrastructures requises ;
• Superviser le travail des consultants pour garantir que la conception architecturale et la proposition de projet répondent aux exigences, règles et réglementations en matière de sûreté et de sécurité ;
• Élaborer le dossier d’appel d’offres nécessaire au recrutement de l’entreprise de travaux de construction/consultant pour mettre en œuvre la proposition de projet ;
• Évaluer les offres des entreprises de travaux de construction résultant du processus d’appel d’offres.

Assurer un suivi et une supervision efficaces des travaux de réhabilitation/construction réalisés sur le terrain :

• Superviser les travaux sur le terrain pour déterminer/vérifier la livraison des travaux sous contrat conformément à la proposition de projet telle qu’élaborée ;
• Assurer la liaison efficace avec les entrepreneurs et les communautés sur les chantiers de construction ;
• Faire rapport au TSU sur les avancées dans le domaine
• Faire rapport sur les problèmes pouvant survenir lors des travaux de construction ;
• Grâce au suivi des chantiers de construction, garantir la qualité requise, l’achèvement dans les délais et le rapport qualité-prix des travaux de construction ;
• Fournir une attestation des paiements pour confirmer que les étapes des contrats de construction sont atteintes ; y compris la présentation du certificat final d’achèvement des travaux

Fournir une contribution d’expert à l’exécution globale de tous les projets d’infrastructure :

• Fournir une expertise technique lors de l’évaluation des offres pour vérifier leur conformité aux exigences ;
• Fournir une expertise technique dans la gestion des contrats par la stipulation des termes, l’application de conditions particulières le cas échéant, la responsabilité, les engagements et les jalons ;
• Assurer le respect des lois d’aménagement et de construction des entités, des arrêtés réglementant la construction d’équipements sociaux similaires, des réglementations techniques, des conditions techniques générales et particulières et des codes des métiers ;
• Effectuer d’autres tâches déléguées par le gestionnaire de programme.

Assurer la facilitation du développement et du partage d’informations dans le projet en se concentrant sur l’atteinte des résultats suivants :

• Synthèse des leçons apprises et des meilleures pratiques en ingénierie ;
• Des contributions solides au partage d’informations entre le personnel du projet et les partenaires du projet ;
• Participer, en tant que personne ressource, aux sessions de formation substantielles et/ou spécifiques organisées pour le personnel du projet et l’ensemble des équipes de Mercy Corps ;

Les compétences de base:

• Démontrer/protéger l’éthique et l’intégrité ;
• Démontrer des connaissances organisationnelles et un bon jugement ;
• Développement personnel, prise d’initiatives;
• Agir en tant qu’esprit d’équipe et faciliter le travail d’équipe ;
• Faciliter et encourager une communication ouverte au sein de l’équipe, en communiquant efficacement ;
• Créer des synergies grâce à la maîtrise de soi ;
• Gérer des conflits;
• Apprendre et partager des connaissances et encourager l’apprentissage des autres.

Plaidoyer pour les compétences fonctionnelles
/ Faire progresser un programme axé sur les politiques :

• Identifie et communique des informations pertinentes à des publics variés pour défendre le mandat des projets conjoints d’impact et de cohésion sociale.

Développement et gestion de programmes axés sur les résultats :

• Évalue les performances du projet pour identifier les facteurs de succès et intègre les meilleures pratiques dans le travail du projet ; recherche les liens entre les activités du programme pour identifier les points critiques d’intégration ; et surveille les étapes spécifiques de la mise en œuvre des projets/programmes.

Établir des partenariats stratégiques :

• Entretenir un réseau de contacts : maintient un réseau de contacts établi pour le partage d’informations générales et pour rester au courant des questions liées au partenariat ; analyse et sélectionne les matériaux pour renforcer les alliances stratégiques avec les partenaires et les parties prenantes ; innovation et commercialisation de nouvelles approches ; améliorer les processus ou les produits ; génère de nouvelles idées et propose de nouvelles façons de faire les choses plus efficaces.

Promouvoir l’apprentissage organisationnel et le partage des connaissances :

• Génère de nouvelles idées et approches, recherche les meilleures pratiques et propose de nouvelles façons de faire plus efficaces.

Connaissance du poste/expertise technique :

• Comprend et applique les concepts et principes fondamentaux d’une discipline professionnelle ou d’une spécialité technique liés au poste ; possède une connaissance de base des politiques et procédures organisationnelles liées au poste et les applique de manière cohérente dans les tâches de travail ; s’efforce de maintenir ses connaissances professionnelles à jour grâce à des études autonomes et à d’autres moyens d’apprentissage ; et démontre une bonne connaissance des technologies de l’information et les applique dans ses tâches.

Orientation client :

• Rechercher des solutions potentielles aux besoins internes et externes des clients/communautés et rendre compte en temps opportun, succinct et approprié ; organise et priorise les horaires de travail pour répondre aux besoins et aux délais des clients/communautés.

L’apprentissage organisationnel:

• Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’apprentissage organisationnel et de notre compréhension selon laquelle les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps en tant que tel. ainsi qu’eux-mêmes.

Responsabilité envers les bénéficiaires :

• Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers nos bénéficiaires et envers les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en impliquant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

Responsabilité

• Relève directement du responsable du programme, avec une étroite collaboration et des consultations avec les unités de soutien technique (TSU) nationales et mondiales, le bureau principal du programme et le conseiller en gestion des ressources naturelles.

Connaissance et expérience

• Diplôme Universitaire en Génie Civil/Architecture. Une maîtrise sera un atout.
• Minimum de 5 années d’expérience pertinente en supervision de travaux de conception architecturale et de construction.
• Expérience préalable de travail sur le terrain dans la construction d’infrastructures et la réhabilitation de projets.
• Une expérience de travail avec les réglementations des OING serait considérée comme un atout.
• Compétences informatiques avancées (MS Word, MS Excel, MS Project, AutoCAD)
• La formation Prince2 et toute autre certification connexe en gestion de projet seraient un atout.
• Maîtrise de la langue anglaise ; La maîtrise du haoussa est également souhaitable.

Facteur de réussite:

• Il/elle sera capable d’effectuer plusieurs tâches à la fois et de prendre des décisions rapides, fera preuve d’initiative, de dynamisme et de beaucoup d’énergie, ainsi qu’une intelligence émotionnelle élevée, des compétences en communication constructive et une expérience avérée en matière de renforcement des capacités. Il / elle s’engagera dans la durabilité du programme à long terme et dans la réalisation d’activités à fort impact au niveau communautaire. Les membres de l’équipe de Mercy Corps qui réussissent sont fortement engagés dans le travail d’équipe et la responsabilité, s’épanouissent dans des environnements changeants et difficiles, et font d’une communication écrite et verbale efficace une priorité.

Conditions de vie/Conditions environnementales :

• Le poste est basé dans la métropole de Katsina, dans l’État de Katsina, et nécessite des déplacements fréquents vers d’autres sites de projet dans l’État de Katsina, ainsi qu’à Abuja. Compte tenu des déplacements fréquents depuis/vers différents sites de terrain, ce poste nécessitera de la flexibilité en termes d’hébergement et de logistique. L’hébergement sur le terrain se fera dans des hôtels ou des maisons d’hôtes là où ils sont disponibles. La sécurité sur le terrain nécessite une vigilance accrue et l’accessibilité sera réévaluée en permanence. L’accès à de bons services médicaux sur le terrain est limité. Les communications téléphoniques, Internet, l’électricité et l’eau sont disponibles mais peuvent être irrégulières. L’emplacement n’est pas éligible aux avantages en cas de difficultés et de R&R. Compte tenu de la nature de la réponse, les horaires de travail nécessitent de la flexibilité et il peut être nécessaire de travailler le week-end ou le soir.

Diversité, équité et inclusion :

• La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous pouvons mieux exploiter la puissance collective de nos équipes et résoudre les défis les plus complexes du monde.
• Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, dans laquelle chacun apporte son point de vue et son authenticité, atteint son potentiel en tant qu’individus et équipes, et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un voyage, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.

Egalité des chances pour l’emploi:

• Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne tolérant aucune discrimination. Nous recherchons activement des parcours, des perspectives et des compétences diversifiés afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.
• Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous.
• Nous ne nous livrons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/SIDA), l’état civil, le statut d’ancien militaire ou tout autre groupe protégé dans les endroits où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique :

• Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous sommes en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général de l’ONU et l’IASC et avons adhéré au Programme interinstitutions de divulgation des comportements répréhensibles.
• Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement de la part des membres de notre équipe.
• Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer à tout moment aux politiques et aux valeurs du Code de conduite de Mercy Corps.
• Les membres de l’équipe doivent suivre des cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.