À propos de Mercy Corps
Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, de difficultés, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses – aider les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur. Maintenant, et pour l’avenir. Mercy Corps s’est bâti une réputation pour ses programmes de développement économique innovants, en particulier en travaillant avec des start-ups, et héberge une branche de capital-risque appelée Mercy Corps Ventures.
Poste 1 : Responsable Insights et Impact – Lagos
Lieu : Lagos, Nigéria ou Nairobi, Kenya.
Statut du poste : temps plein, régulier (basé sur un projet)
Sommaire du programme/département
Mercy Corps travaille avec jobtech depuis plus d’une décennie – en investissant, en soutenant l’innovation de produits et en menant des recherches sur les opportunités pour le secteur. Fin 2021, Mercy Corps a lancé la Jobtech Alliance , une initiative de création d’écosystème autour d’une technologie de l’emploi inclusive en Afrique. Nous venons d’obtenir notre premier financement dédié à la Jobtech Alliance et recrutons une équipe pour développer la Jobtech Alliance en tant que centre d’innovation et d’apprentissage pour une jobtech inclusive en Afrique.
Sommaire général du poste
Le Jobtech Alliance Impact and Insights Manager fournira un soutien transversal à plusieurs projets, aidant à mesurer l’impact, à mener des recherches, à synthétiser les apprentissages et à développer le contenu nécessaire pour faire progresser les résultats, l’apprentissage et le programme de recherche de Jobtech Alliance. Il / elle travaillera sur un portefeuille de programmes pour collecter, analyser des données sur les objectifs d’impact de Jobtech Alliance, surveiller les résultats, ainsi que soutenir son approche de recherche, d’apprentissage et de gestion adaptative.
En résumé, l’Expert :
- Aidez à gérer un programme d’apprentissage pour les programmes d’innovation technologique inclusifs de jobtech.
- Contribuer à la mesure des résultats du programme Jobtech Alliance en recueillant et en analysant les données liées au programme.
- Développer et mettre en œuvre des approches et des méthodologies de recherche adaptées aux besoins de chaque projet d’innovation.
- Soutenir l’équipe de création d’entreprise en soutenant le programme de recherche et d’apprentissage des sprints d’innovation tout au long du cycle de vie du programme, depuis la définition des objectifs de recherche des sprints, la collecte et l’analyse régulières des données émergentes, ainsi que la rédaction de rapports de fin de projet sur les résultats.
- Créer des produits de connaissance en tant qu’auteur principal pour diverses formes d’audiences et de canaux, y compris des rapports détaillés, des blogs, des bulletins d’information et d’autres supports de communication pour les produits de connaissance.
- Gérer la rédaction et la publication des résultats d’une communauté de chercheurs de bout en bout.
Qui tu es
Vous êtes un communicateur efficace qui possède de solides compétences en analyse, en conception d’évaluation et en méthodologie, et qui utilise des méthodes « adaptées » pour communiquer une histoire rigoureuse mais convaincante sur l’impact de la Jobtech Alliance et les perspectives émergentes du secteur des technologies de l’emploi.
Responsabilités professionnelles essentielles
APERÇU DE L’APPRENTISSAGE ET DE LA RECHERCHE
- Contribuer à l’avancement global du programme de recherche sur l’apprentissage pour la Jobtech Alliance et donner des conseils sur les questions d’apprentissage, les indicateurs et les outils pour mesurer l’impact et stimuler l’apprentissage.
- Analyser, synthétiser et produire des informations clés qui peuvent facilement informer plusieurs publics à travers le réseau Jobtech Alliance – des entreprises, des donateurs et des investisseurs de la technologie de l’emploi à notre communauté plus large de parties prenantes via des médias et des plateformes de narration
- Soutenir la production de résultats de recherche en partenariat avec des parties prenantes internes et externes pour partager les apprentissages, y compris des blogs et des produits similaires.
- Fournir un soutien en matière de recherche et d’analyse à l’équipe de création d’entreprise en rassemblant des données et des idées, en tirant parti des outils et des méthodologies de recherche pertinents pour soutenir le programme d’apprentissage et de recherche du sprint d’innovation.
MESURE D’IMPACT ET APPRENTISSAGE ADAPTIF
- Fournir des informations sur la mesure des résultats sur l’impact du travail programmatique de la Jobtech Alliance.
- Gérer et coordonner la mise en œuvre des systèmes de mesure et d’évaluation, y compris la collecte de données, l’analyse et la rédaction de rapports sur les efforts de suivi et de recherche.
COORDINATION INTERNE DU PROJET
- Participer à la coordination interne du projet et à l’établissement de relations internes et externes pour la planification du projet et la gestion des systèmes, les présentations des informations sur le programme au besoin et parfois assister à des événements locaux, des réunions et des activités de réseautage.
Responsabilité de supervision
Aucun
Responsabilité
Relève directement de : Directeur, Résultats, Apprentissage et Recherche.
Travaille directement avec : les startups, les partenaires externes, les gestionnaires de capital-risque, l’équipe des finances.
Responsabilité envers les participants et les parties prenantes
Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les participants à notre programme, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
Qualification minimale et compétences transférables
- Baccalauréat en sciences sociales, en développement international ou dans un domaine connexe.
- 3+ années d’expérience pertinente, y compris une expérience dans la recherche et la mise en œuvre d’activités de mesure d’impact pour les startups technologiques.
- Expertise démontrée dans les méthodes de recherche quantitatives et qualitatives.
- Connaissance et compréhension démontrées de l’élaboration et du suivi des indicateurs de production, de résultat et d’impact.
- Excellentes compétences en communication et en rédaction, avec une grande capacité à synthétiser et à présenter des données complexes de manière simple, convaincante et significative (la capacité à produire une visualisation de données magnifique et de premier ordre est un plus)
- Maîtrise informatique du traitement de texte, des bases de données et des tableurs.
- Doit être une forte auto-démarreur.
- Capacité à accomplir les tâches en temps opportun tout en équilibrant plusieurs affectations avec les contributions de plusieurs membres de l’équipe.
Conditions de vie / Conditions environnementales
Ce rôle est destiné aux personnes ayant le droit de travailler au Kenya ou au Nigeria. Les déplacements seront nécessaires 25 % du temps et pourraient impliquer des périodes d’au moins 2 semaines.
Apprentissage continu
À l’appui de notre conviction que les organisations d’apprentissage sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous donnons à tous les membres de l’équipe les moyens de consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.
Diversité, équité et inclusion
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’horizons et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.
Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un voyage, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.
Egalité des chances pour l’emploi
Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement divers horizons, perspectives et compétences afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où des opportunités d’emploi égales sont disponibles pour tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.
Sauvegarde et éthique
Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC et nous avons adhéré au programme interagences de divulgation des fautes . Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques du code de conduite de Mercy Corps .et des valeurs à tout moment. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires d’apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
Emplacement préféré : Flexible. Les candidats doivent avoir des permis de travail locaux.
Rémunération : La rémunération sera proportionnelle à l’expérience.
Note
- Les candidats doivent avoir leurs CV et lettres de motivation dans un seul document répondant aux exigences du poste.
- Seuls les candidats présélectionnés qui fourniront les informations requises seront contactés pour un suivi.
- Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
Date limite de candidature : vendredi 3 février 2023
Déplacement requis
Lieu : Maiduguri, État de Borno, Nigéria.
Statut du poste : temps plein, régulier.
Sommaire du programme/département
L’agent de programme sera basé à Maiduguri pour soutenir les activités de nutrition prévues dans le cadre du programme THRIVE financé par l’USAID-BHA (Transitioning Households to Recovery from Vulnerability) à JERE LGA, dans l’État de Borno.
Il s’agit d’un programme de 24 mois mis en œuvre par un consortium dirigé par CRS et fournira une assistance humanitaire spécifique au contexte dans le but d’initier un relèvement rapide dans quatre quartiers de Jere LGA : Mairi, Mashamari, Dusuman et Maimusari. Le programme THRIVE couvre divers secteurs, à savoir l’assistance alimentaire, l’assistance en espèces polyvalente, l’abri et l’établissement, la nutrition, l’EAH, la protection, l’agriculture et l’ERMS.
La réponse nutritionnelle soutient à la fois les interventions sensibles à la nutrition et les interventions spécifiques qui contribuent à la prévention, à la détection et à la prise en charge de la malnutrition. Il se concentre en grande partie sur le comblement des lacunes dans les services de gestion communautaire de la malnutrition aiguë, c’est-à-dire le soutien au dépistage nutritionnel communautaire, l’orientation et le suivi des cas de MAS et de MAM et le traitement de la malnutrition aiguë modérée à l’aide du programme d’alimentation complémentaire Tom Brown. Il collaborera également avec d’autres acteurs de la nutrition et de la santé pour assurer l’existence et la fonctionnalité du centre de stabilisation, du programme thérapeutique ambulatoire (OTP) et d’autres services de soins de santé primaires.
Le programme soutiendra également une assistance nutritionnelle supplémentaire grâce à la distribution de bons d’achat d’aliments frais pour garantir que les participants vulnérables, en particulier les femmes enceintes et allaitantes et les enfants de moins de 2 ans, consomment des régimes qui respectent la diversité alimentaire minimale et améliorent le comportement de recherche de la santé. Ce programme intègre également une solide composante de nutrition maternelle, infantile et du jeune enfant en situation d’urgence pour doter les participants des connaissances et des compétences nécessaires pour prévenir la malnutrition aiguë.
Sommaire général du poste
L’agent de nutrition est chargé de superviser la mise en œuvre quotidienne des activités de nutrition dans quatre quartiers de Jere LGA : Mairi, Mashamari, Dusuman et Maimusari. Les activités comprendront la promotion / le soutien à l’adoption des pratiques recommandées pour l’alimentation des mères et des nourrissons et des jeunes enfants (IYCF), la distribution de bons d’alimentation fraîche aux participants cibles, le suivi et la supervision du dépistage nutritionnel au niveau communautaire, y compris le déploiement de l’approche MUAC dirigée par la mère ainsi que participation aux enquêtes et évaluations nutritionnelles planifiées.
Responsabilités professionnelles essentielles
Stratégie & Vision :
- Collaborer avec d’autres membres de l’équipe pour une intégration efficace entre d’autres services tels que les services de nutrition et de santé.
- Collaborer avec les autorités locales et d’autres partenaires pour harmoniser les différents efforts pour un meilleur impact et durabilité.
- Capable d’apprendre et de mettre à jour ses informations ou ses connaissances pour s’adapter à l’évolution de la situation et du contexte.
Gestion de programme:
- Responsable du suivi et de la supervision de la mise en œuvre quotidienne de la nutrition et des activités connexes et s’assurer qu’elle est conforme au plan de travail convenu.
- Soutenir les activités de renforcement des capacités du personnel de nutrition sur le terrain, y compris la formation en cours d’emploi et la supervision formative.
- Superviser les activités de mobilisation et de sensibilisation communautaires visant à promouvoir des pratiques appropriées d’alimentation de la mère, du nourrisson et du jeune enfant et des bons d’alimentation frais pour améliorer la diversification alimentaire des ménages.
- Diriger le déploiement de l’approche MUAC dirigée par la mère, c’est-à-dire coordonner avec les structures communautaires et toute autre partie prenante clé, organiser le matériel/outils nécessaires pour les formations et diriger les sessions de formation.
- Surveillez régulièrement et assurez-vous que l’équipe de nutrition sur le terrain dispose des outils nécessaires (c.
- Participer à l’évaluation nutritionnelle et aux enquêtes prévues dans la zone de chalandise.
- Participer aux activités périodiques de suivi et d’évaluation du programme, y compris les lignes de base, les lignes finales, les examens à mi-parcours, les exercices d’apprentissage et la compilation des réussites.
- Collaborer étroitement avec les autres équipes du secteur pour assurer une approche intégrée de la nutrition en interne avec les secteurs MC et en externe avec des activités complémentaires mises en œuvre par d’autres acteurs de la nutrition.
- Participer activement aux réunions du secteur de la nutrition, de la sécurité alimentaire et de la santé au niveau régional.
- Assurer la soumission en temps opportun de rapports hebdomadaires et mensuels de qualité sur les activités de nutrition.
Gestion d’équipe:
- Identifier les lacunes techniques parmi le personnel géré et, en liaison avec le supérieur hiérarchique, fournir une formation sur le tas et/ou une supervision de soutien.
- Participer à l’élaboration d’un plan détaillé de mise en œuvre du projet et orienter la ligne gérée sur les actions convenues.
Gestion des finances et de la conformité :
- Veiller au respect des réglementations des donateurs et de Mercy Corps relatives aux programmes d’urgence.
Influence & Représentation :
- Crée et entretient des relations avec la santé locale et d’autres autorités pour relier les services avec la structure de santé existante en douceur,
- Défend l’image et les valeurs de Mercy Corps à tout moment.
Sécurité:
- Assurer le respect des procédures et politiques de sécurité telles que déterminées par les dirigeants du pays.
- Assurez-vous de manière proactive que les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécurisé et sont au courant des politiques.
L’apprentissage organisationnel:
Dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et à l’appui de notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps en tant que ainsi qu’eux-mêmes.
Responsabilité envers les bénéficiaires :
Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de redevabilité, en particulier envers nos bénéficiaires et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets de terrain.
Responsabilité de supervision :
- Mobilisateurs communautaires de nutrition.
Responsabilité:
- Relève directement du : coordonnateur de la nutrition.
- Travaille directement avec : l’équipe Sécurité alimentaire/CASH, l’équipe Agriculture, l’équipe WASH, l’équipe MEAL.
Connaissance et expérience
- Minimum d’un baccalauréat en nutrition ou dans d’autres domaines connexes.
- Minimum de 2 ans d’expérience axée sur la nutrition/sécurité alimentaire, y compris la mobilisation communautaire, la planification participative et le développement rural/communautaire.
- Une expérience similaire antérieure avec une ONG internationale sera un atout.
- Connaissance des zones d’intervention.
- Compétences Microsoft Office (Outlook, Excel, PowerPoint, Word).
- Professionnel, bonne capacité d’organisation, bonnes relations humaines, motivé, flexible, sensible à la culture.
- Maîtrise du haoussa, du kanuri et de l’anglais.
Facteurs de succès:
- Il / Elle doit être capable de travailler de manière autonome, avoir de bonnes compétences interpersonnelles et de communication.
- Il / elle doit comprendre les principes humanitaires et leur application à la mise en œuvre du programme.
- Doit être capable de résoudre des problèmes et d’effectuer plusieurs tâches sur une gamme de problèmes administratifs et programmatiques.
Diversité, équité et inclusion
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’horizons et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un voyage, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.
Egalité des chances pour l’emploi
Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement divers horizons, perspectives et compétences afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où des opportunités d’emploi égales sont disponibles pour tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.
Sauvegarde et éthique
Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre les cours obligatoires d’apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
Note
- Les candidats doivent avoir leurs CV et lettres de motivation dans un seul document répondant aux exigences du poste.
- Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
Date limite de candidature : vendredi 27 janvier 2023
