Poste 1 : Responsable de la base de données pour le programme Planning for Productive Migration (PPM)
A PROPOS DE MERCY CORPS :
Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan motivée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe et dans les épreuves, dans plus de 40 pays du monde entier, nous nouons des partenariats pour mettre en place des solutions audacieuses, afin d’aider les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur. Maintenant et pour l’avenir.
Mercy Corps est présent au Niger depuis 2005 et concentre ses interventions sur l’amélioration de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance, du genre, de la cohésion sociale, de la gouvernance et des résultats des interventions d’urgence. Notre travail dans ces domaines contribue à la résilience des communautés locales face aux chocs et aux tensions et leur permet de parvenir à un développement à long terme, inclusif et équitable. La vision du changement de Mercy Corps exige que le secteur privé, le gouvernement et la société civile travaillent ensemble pour créer un changement significatif et durable. Mercy Corps met actuellement en œuvre plusieurs programmes de développement et d’aide humanitaire d’une valeur de plus de 62 millions de dollars avec des bureaux sur le terrain à Abala, Filingué, Maradi,
RESUME DU PROGRAMME DE PLANIFICATION DES MIGRATIONS PRODUCTIVES (PPM)
En Afrique de l’Ouest, la migration saisonnière est une réponse courante à l’insécurité et aux difficultés environnementales. Pourtant, il existe peu d’éléments sur les produits économiques de cette stratégie de subsistance. Planning for Productive Migration est un projet financé par l’Open Philanthropy Project et conçu en partenariat avec l’Immigration Policy Lab (IPL) de Stanford, qui vise à soutenir une migration sûre, régulière et productive et à comprendre son impact par le biais de la recherche-action. Le programme vise à améliorer les moyens de subsistance des jeunes hommes migrants et de leurs familles grâce à un ensemble de services comprenant la fourniture d’informations, l’inclusion/l’éducation financière, la formation aux compétences non techniques, la planification de la migration,
CV du Poste :
Le chargé de base de données est membre de l’équipe MEL paie et travaille sous la supervision directe du gestionnaire de programme avec l’appui technique de l’unité MEL Centrale. Le Database Officer du programme joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre des activités liées à la gestion des données, les activités MEL y compris la mise à jour de la plateforme TolaData, et agira comme intermédiaire entre l’équipe programme, l’équipe de recherche IPL et les partenaires. Le Database Officer sera chargé de collecter, de saisir, de vérifier et d’analyser régulièrement les données et de faire les ajustements nécessaires pour mesurer l’impact du programme. Il/Elle travaillera également en coordination étroite avec le responsable du programme pour s’ s’assurer que les données sont correctement classées et archiver conformément aux règles de Mercy Corps dans les emplacements appropriés. Il/Elle s’assurera que les procédures, politiques et normes de Mercy Corps en matière de MEL sont respectées.
Fonctions Essentielles :
Technique de soutien
- Maîtriser le contenu du programme PPM ;
- Mettre en place un système de gestion des données pour le programme en tenant compte du système déjà existant pour les données requises ;
- Assurer les enquêtes pré test et post test des formations en collaboration avec les Program Officer, les formateurs et les agents terrains du programme ;
- Conduire des sessions de revue quarterlyle du programme, de partages des résultats des enquêtes et des leçons apprises
- Réalisateur des missions de suivi mensuel des activités du programme
- Assurer la mise en œuvre des activités de suivi du Cash Transfert Inconditionnel notamment les DM et PDM (Post Distribution Monitoring)
- Conduire des audits de la qualité des données (DQA) du programme ;
- Assurer la surveillance de la Hotline WhatsApp afin de répondre aux demandes des participants au programme ;
- Travailler avec l’équipe de Viamo (s’il y a un contrat) pour gérer les demandes des participants au programme
- Collaborateur avec les Program Officer, les Agents Terrains, les opérations, la finance et les compagnies de transports voyageurs pour assurer l’effectivité des demandes de tickets de bus aller-retour des participants éligibles du programme ;
- Collaborateur avec l’équipe de recherche au niveau de l’IPL pour générer les preuves du programme
- Maintenir et innover la gestion des bases de données du système MEL en renforçant les capacités des équipes à informer la mise en œuvre du programme, analyser les données et représenter l’impact pour les donateurs, le gouvernement et les partenaires ;
- Accompagner les agents terrains dans la sélection des participants du programme et vérifier que celle-ci est faite de manière complètement transparente, et en respect des critères préalablement établis.
- Appuyer la mise en place des actions et des groupes de contrôle visés par le programme dans le cadre de l’approche randomisée (RCT) ;
- S’engager auprès du personnel et des partenaires pour renforcer leurs capacités en matière de gestion des informations de suivi et d’évaluation ;
- Fournir un soutien substantiel pour la collecte d’informations systématisées et à la demande – y compris l’élaboration de normes et de protocoles minimaux pour la gestion des informations des programmes. Cela comprend un système de suivi des bénéficiaires, un processus de mécanisme de réponse de responsabilité communautaire et un système de gestion des données ;
- Identifier les opportunités d’amélioration et faire des recommandations et développer des outils pour améliorer le flux d’informations programmatiques et améliorer les systèmes de gestion ;
- Assurer les fonctions de gestion de l’information selon les spécialisations techniques pertinentes, telles que : la coordination de l’information ; les systèmes d’information géographique et la visualisation ; le développement, la gestion et la maintenance de bases de données sécurisées ; le développement web tel que les applications ;
- Superviser le développement et la maintenance des systèmes d’information internes, y compris la mise en place, et la gestion d’une base de données centrale pour stocker toutes les données relatives aux indicateurs et participants des programmes de Mercy Corps, y compris, mais sans s’y limiter, à TolaData. Cela pourrait également inclure d’aider les équipes à utiliser des outils de gestion de projet pour rationaliser les flux de travail et d’informations ;
- Soutenir le développement et la gestion des produits d’information, notamment les résultats d’évaluation, la cartographie des activités et l’analyse intersectorielle ;
- Mettre en place et gérer un système basé sur le cloud pour le classement/documentation du programme pour les programmes afin de respecter les normes minimales PM@MC.
- Coordonner l’organisation logistique pour les activités avec l’équipe chargée de la logistique ;
- Rendre compte à ses proches collaborateurs des difficultés rencontrées en vue de trouver ensemble des solutions
- Entretenir un cadre de collaboration fructueuse et une communication ouverte avec l’ensemble du personnel de Mercy Corps et des partenaires afin de garantir un suivi efficace des activités des projets
- Accomplir toute autre tâche qui lui sera désignée par le superviseur
Analyse et production d’informations
- Travailler avec l’équipe de MEL centrale pour saisir, gérer, analyser et visualiser les données et les informations afin de soutenir les programmes en étroite collaboration avec les équipes de programme, en utilisant TolaData ou d’autres systèmes ;
- Examiner, analyser et interpréter les données et les informations recueillies lors du pré-test, du post-test, du PDM, identifier les problèmes/questions et préparer des recommandations ;
- Examinateur, analyseur et interprète les données et les informations de Viamo afin de fournir le soutien conformément à l’arbre de décision préalablement établi ;
- Soutenir les initiatives d’évaluation et promouvoir l’analyse et l’apprentissage des résultats et des conclusions ;
- Identifier et suivre les actions de suivi en mettant l’accent sur la collecte de données, le partage et l’échange substantiel avec l’équipe programmes, les partenaires et les donateurs concernés ;
- Rechercher, analyser et présenter les informations recueillies auprès de diverses sources ;
- Contribuer à des produits d’information tels que des rapports de situation, des examens de données secondaires et des rapports internes ;
- Réaliser divers produits écrits et infographiques, par exemple des documents de référence, des analyses, des sections de rapports et d’études, des contributions à des publications, des cartes, des graphiques, etc. ;
- Gérer et partager les données pertinentes reçues par le biais du mécanisme de rapport sur la responsabilité communautaire (CARM)
- Élaborer et transmettre les rapports périodiques et rapports d’activités concis et précis au superviseur supérieur (PM) mettant en exergue l’état d’évolution des indicateurs ;
Vision et Stratégie
- Promouvoir l’apprentissage actif, le partage des informations et la gestion adaptative au niveau du programme, par la documentation et le partage des connaissances autour des meilleures pratiques et des leçons apprises.
- Définir une orientation en hiérarchisant et en organisant les actions et les ressources pour atteindre les objectifs et contribuer à l’élaboration de la stratégie à l’échelle du programme ainsi qu’à celle de l’unité de MEL.
Représentation Responsabilité envers les bénéficiaires
- Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation en particulier à nos participantes et aux normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant soutenant les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
- Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, les procédures et les valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux du pays.
- Connaître et maintenir des bons rapports avec les services techniques communaux, et les ONG locales et internationales opérant dans la commune, en se tenant informé des activités en cours et prévues, des problèmes spécifiques d’intervention et des opportunités de partenariat.
- Etre le représentant du Programme et de Mercy Corps auprès des communautés et par conséquent, avoir une attitude répondant à la vision de Mercy Corps.
- Représenter le programme dans les réunions au niveau des communes et département sur délégation du superviseur.
Rapports :
Rapporte directement au Program Manager du programme PPM à Tahoua avec l’appui technique de l’équipe MEL Centrale.
Responsabilité de supervision : N/A
Travaille directement avec : l’équipe MEL centrale, tout le personnel du programme PPM basé à Tahoua ainsi que le personnel de la Logistique, des Finances et des Ressources Humaines au niveau national, ainsi que l’équipe de recherche au niveau de IPL et le personnel du siège.
Connaissances et Expériences :
- Avoir un diplôme universitaire au moins Bac + 3 ans ou équivalent en Informatique, en gestion de l’information, systèmes d’information, technologies de l’information, en Statistiques appliquées ou un domaine connexe est requis ;
- Au moins 1 année d’expérience dans les systèmes informatisés de gestion de base des données
- Au moins une année d’expérience dans la programmation informatique, la gestion et l’analyse des données quantitatives et qualitatives sera un plus ;
- Excellentes compétences techniques en matière de développement de bases de données, de technologies basées sur le cloud, de visualisation de données, de cartographie, d’analyse de données (qualitative et quantitative), etc.
- Maîtrise d’une grande variété de logiciels de base de gestion et de traitement statistique des données : Numérisation XLSForm, Power BI, ONA, CommCare, Stata, Kobo, MAXQDA, R, Arc GIS, etc. ;
- Expérience pertinente dans la gestion de l’information dans un contexte de conflit ou d’urgence complexe est souhaitable.
- Capacité avérée à travailler en coopération avec des parties impliquées internes et externes, et à jouer un rôle de leader dans la convocation de groupes.
- Volonté et capacité de voyager fréquemment sur les sites du programme PPM, y compris de se rendre dans des zones difficiles, sont protégées.
- Expérience de travail avec une ONG internationale est préférée ;
- Disposer d’une expérience avérée dans la gestion de projets liés à l’emploi/aux moyens de subsistance et/ou à la migration ;
- Avoir une compétence prouvée en matière des évaluations des activités post cash transfert, cash for work, etc.
- Disposer d’aptitude en matière de communication, d’animation, de facilitation et avoir le sens du travail en équipe ;
- Disposer d’une expérience dans la recherche, la collecte et l’analyse de données ;
- Avoir une très bonne capacité de planification, mise en œuvre avec respect de rigueur du chronogramme des activités, de rédaction de rapports d’activités ;
- Avoir une forte capacité organisationnelle, d’analyse et de prise d’initiatives ;
- Être proactif et communiquer en temps réel
- Bonne connaissance des programmes Microsoft Office, Microsoft Outlook, Microsoft Excel, Power Point, et Internet Explorer ;
- Maitrise du français écrit et parlé est requis, avoir un bon niveau d’anglais (serait un atout) ;
- Maitriser très bien Haoussa, le Tamashek et le contexte de Tahoua sera un atout
- Capacité de travailler avec une équipe multiethnique culturellement de façon appropriée.
- Une capacité de travail indépendante avec un minimum de supervision, dans l’exécution des activités de projet.
ORGANISME D’APPRENTISSAGE :
- Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de rembourser 5 % de leur temps de travail formels et/ou non-formelle dans des activités d’apprentissage professionnel.
FACTEURS DE SUCCES :
- Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
- Excellente capacité rédactionnelle ;
- Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
- Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel – développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe varié de personnes ayant diverses aptitudes et styles de travail ;
- Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d’existence et conditions de vie dans le secteur de la migration productive, l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
- Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
- Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Apprentissage continu
À l’appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l’équipe de dispenser 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui sont désactivées leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.
Diversité, équité et inclusion
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.
Nous reconnaissons que la et l’inclusion sont un chemin de diversité, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à améliorer pour devenir plus offerts, équitables et inclusifs qu’aujourd’hui.
Egalité des chances pour l’emploi
Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.
Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap ( y compris le statut VIH / SIDA), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.
Poste 2 : Responsable comptable – Abuja
Sommaire du programme/département
Le département des finances de Mercy Corps est responsable de toutes les fonctions financières à Abuja, y compris la comptabilité, les paiements et les opérations bancaires, la paie, la budgétisation, les rapports financiers et la gestion financière et la conformité des subventions. Le service financier de Mercy Corps garantit le respect des réglementations des donateurs ainsi que des politiques et procédures internes de Mercy Corps. Dans son rôle de soutien au Département des programmes, le Département des finances fournit des rapports et une assistance en temps opportun au Directeur de pays et à l’équipe de pays pour s’assurer que les ressources financières sont utilisées de manière efficace et efficiente.
Sommaire général du poste
Travaillant au sein du département des finances sous la direction du directeur des finances et de la conformité, le responsable comptable aura la responsabilité principale de la gestion et de l’efficacité de la fonction comptable de Mercy Corps Nigeria. Le responsable comptable assurera un haut niveau d’efficacité ainsi que l’exactitude et l’exhaustivité des registres comptables. Ce rôle fournira également une formation, un encadrement et des commentaires réguliers au personnel des finances participant ou gérant le cycle comptable mensuel, en veillant à ce que tous les contrôles comptables soient efficaces à la fois sur le terrain et dans les bureaux de pays. Au besoin, le gestionnaire de la comptabilité examinera la structure du personnel de la fonction comptable et apportera les ajustements nécessaires pour assurer des rôles fonctionnels et des responsabilités clairement désignées.
Responsabilités professionnelles essentielles
GESTION COMPTABLE & RENFORCEMENT DES CAPACITÉS DES ÉQUIPES
- Responsable de la gestion, de la surveillance et de l’efficacité de la fonction comptable au sein du service des finances ; assure la coordination, la préparation et la soumission à temps du dossier de rapport mensuel au siège et au processus de clôture de fin d’exercice à l’échelle du pays
- Superviser et coordonner la préparation en temps opportun des rapprochements des comptes du bilan de fin de mois/trimestriel.
- Superviser la tenue de tous les registres comptables, en veillant à ce que les registres soient complets, exacts et protégés conformément aux politiques de MC et aux lois locales.
- Le responsable de la gestion des comptes, des mises à niveau et de la mise en œuvre de tout changement dans le logiciel comptable (Navigator Citrix System)
- Superviser les entrées quotidiennes dans le système, identifier les erreurs et coordonner avec les membres de l’équipe respective toute action corrective ; effectue et suit l’examen et l’affichage réguliers des transactions dans Navigator
- Surveille et examine le processus et l’exactitude de la saisie des transactions dans tous les bureaux de MC Nigeria ; examine régulièrement les comptes du bilan, coordonne les corrections et les reclassements avec l’équipe, examine et comptabilise les écritures de journal.
- Superviser le traitement de la paie du personnel national, les charges à payer, les rapprochements, les calculs de fin de service et les retenues statutaires.
- Examiner l’approvisionnement potentiel d’un système de paie et offrir un examen continu du système de paie.
- En charge de la clôture de fin de mois et de fin d’exercice / Finalisation du grand livre général et soumission aux bureaux du siège pour examen ; le principal point de contact avec le siège pour toutes les questions comptables
- Assurez-vous que les registres comptables sont toujours organisés (copies électroniques et papier) et sont accessibles pour une consultation et une récupération faciles.
- Veiller au respect des exigences statutaires du Nigeria (PAYE, WHT, retraite, etc.) ; surveille les versements en temps opportun aux institutions concernées et assure la liaison avec les conseillers fiscaux et les autorités compétentes
- Fournir des examens réguliers des transactions selon le niveau AAM attribué
- Surveiller les soldes de trésorerie et bancaires et coordonner les demandes mensuelles de trésorerie des bureaux extérieurs pour garantir l’exactitude et soutenir les demandes consolidées de trésorerie des pays au siège.
- Contribue au développement et à la mise à jour des politiques comptables locales et autres ; en tant que membre de l’équipe de gestion des finances, aider à l’interprétation et faire respecter la mise en œuvre et la conformité avec toutes les politiques élaborées au siège et localement
- Gestion quotidienne du personnel financier par la formation, la planification, l’encadrement et la communication régulière des attentes du poste afin de garantir l’efficacité des contrôles comptables minimaux.
- Au besoin, examiner et délimiter clairement les rôles et les responsabilités au sein de la fonction comptable, communiquer clairement tout changement requis et s’assurer que l’équipe comprend ses rôles
- Former le personnel financier concerné sur le processus de clôture comptable de fin de mois et les ajustements, en veillant à l’exactitude et à l’exhaustivité des écritures comptables et de toutes les pièces justificatives dans le pays ; former l’équipe sur la maintenance des copies papier et électroniques des registres comptables conformément aux politiques de MC et aux exigences de la législation locale
- Former et soutenir les responsables financiers sur le terrain dans le but de réduire les erreurs de codage, de renforcer leurs capacités et d’accroître l’efficacité de l’équipe.
- Soutenir les efforts d’audit de la fonction comptable, tant les audits internes qu’externes ; Aider le directeur financier à répondre aux demandes d’audit.
- Autres tâches assignées
- Se conduire professionnellement et personnellement de manière à faire honneur à Mercy Corps et à ne pas compromettre sa mission humanitaire.
GESTION D’ÉQUIPE
- Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.
- Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir des commentaires constructifs via des commentaires réguliers.
- Superviser, embaucher et orienter les nouveaux membres de l’équipe au besoin.
- Fournir aux membres de l’équipe des informations, un plan de travail, des outils et d’autres ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs.
- Contribuer aux efforts de renforcement de l’équipe nationale, aider les membres de l’équipe à identifier les options de résolution de problèmes, à s’approprier et à rendre des comptes.
- Assurer l’intégration de tous les membres de l’équipe dans les processus décisionnels pertinents.
SÉCURITÉ
- Assurer le respect des procédures et des politiques de sécurité telles que déterminées par le pays
- Assurez-vous de manière proactive que les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécurisé et sont au courant des politiques.
L’APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
- Dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et à l’appui de notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps en tant que ainsi qu’eux-mêmes
Responsabilité de supervision
Abuja Responsable financier principal, responsable financier et assistant(s) financier(s)
Responsabilité
Relève directement de : Directeur des finances et de la conformité
Travaille directement avec : les responsables financiers, le personnel des finances/comptabilité sur le terrain, le personnel du programme, le personnel des ressources humaines et des opérations, les IFO/AFO du siège, l’unité de sous-attribution
Connaissance et expérience
- Expérience démontrée dans la formation d’autres personnes sur les systèmes financiers.
- Au moins quatre années d’expérience en comptabilité générale sont requises.
- Connaissance de la réglementation fiscale nigériane
- Un diplôme universitaire en comptabilité ou une certification équivalente est requis (CPA, ACA ou ACCA de préférence).
- Cinq années d’expérience dans le département des finances d’une ONG internationale sont préférables.
- Compétence démontrée avec un logiciel de grand livre informatisé.
- Compétences informatiques avancées dans les programmes MS Office, en particulier Excel.
- Expérience antérieure en gestion et solides compétences organisationnelles.
- Excellentes compétences en anglais oral et écrit.
Facteurs de succès
La capacité d’interagir efficacement avec le personnel international et national est requise. Une capacité démontrée à effectuer plusieurs tâches, à respecter les délais et à traiter l’information à l’appui de l’évolution des activités du programme est nécessaire. Un niveau professionnel élevé d’éthique en matière de finance et d’approvisionnement ainsi que la volonté et la capacité de faire respecter les politiques et procédures de Mercy Corps et des donateurs sont essentiels. La formation sera un facteur clé de sortie / succès de ce rôle pour garantir que l’équipe financière du Nigeria est structurée et correctement formée pour remplir ses fonctions avec un minimum de supervision. Le responsable comptable doit être prêt à voyager et à passer au moins 20 % de son temps dans les bureaux extérieurs de Mercy Corps.
Conditions de vie / Conditions environnementales
Le responsable comptable est basé dans la capitale Abuja. Le transport aérien est nécessaire pour atteindre certains emplacements sur le terrain. Les services de téléphonie mobile sont largement disponibles. Internet est disponible dans tous les bureaux et chambres d’hôtes de Mercy Corps avec quelques incohérences dans les sites les plus éloignés. Ce poste nécessite des déplacements par avion et par route vers les bureaux extérieurs.
Les membres de l’équipe de Mercy Corps représentent l’agence pendant et en dehors des heures de travail lorsqu’ils sont déployés sur le terrain ou lors d’une visite/TDY à un poste sur le terrain. Les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle et respecter les lois locales, les coutumes et les politiques, procédures et valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.
Favoriser un lieu de travail diversifié et ouvert est un élément important de la vision de Mercy Corps. Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances, quelle que soit l’origine. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif
Note
- Les candidats doivent avoir leurs CV et lettres de motivation dans un seul document répondant aux exigences du poste.
- Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
Date limite de candidature : mardi 24 janvier 2023
