L’ONG MERCY CORPS recrute pour ces 04 postes (01 Février 2023)

Mercy Corps est animé par la conviction qu’un monde meilleur est possible. Pour créer un monde meilleur, nous savons que nos équipes font leur meilleur travail lorsqu’elles sont diverses et que chaque membre de l’équipe a un sentiment d’appartenance. Nous accueillons des personnes d’origines, de perspectives et de compétences diverses afin d’être plus forts et d’avoir un impact à long terme.

Mercy Corps opère en République démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007, avec un personnel d’environ 400 personnes travaillant au Nord et au Sud Kivu. L’objectif global du pays est de soutenir les communautés vulnérables pendant les crises, tout en encourageant les programmes qui renforcent la résilience et favorisent le changement à long terme. Le bureau national de Mercy Corps se trouve à Goma, avec des bureaux secondaires au Nord-Kivu et au Sud-Kivu. Les principaux domaines de programmation de Mercy Corps comprennent une combinaison de programmes de développement à long terme et de programmes de réponse humanitaire immédiate afin de : 1) Améliorer la fourniture de services d’eau et assurer un accès équitable aux services d’eau, d ‘assainissement et d’hygiène, dans les zones urbaines et rurales ; 2) Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition ; 3) Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la reprise économique et le développement. Les programmes humanitaires de Mercy Corps RDC visent à aider les populations touchées par le conflit et la crise à l’Est du Congo. Grâce au financement des bailleurs de fonds humanitaires, dont l’USAID, le FCDO et les donateurs de l’ONU, le portefeuille humanitaire continue de s’étendre afin de fournir une assistance monétaire polyvalente et des services WASH d’urgence aux populations déplacées et hôtes. Mercy Corps prévoit d’intensifier et d’élargir sa réponse humanitaire pour atteindre plus de bénéficiaires avec une assistance supplémentaire et variée dans une zone géographique plus large.

Titre du poste 1	Manager Programme – Nutrition et Wash
Statut de l’Offre	Recrutement International
Besoin	1 Poste
Lieu de Prestation	Kasaï, RDC
Sous-supervision	Chef de Partie Adjoint-DCoP
	Le poste dépend d’un nouveau financement
Site pour postuler	https://jobs.jobvite.com/mercycorps/jobs

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 LES CANDIDATURES FÉMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES AINSI QUE L’INCLUSION EN MILIEU DU TRAVAIL

Mercy Corps recherche Manager Program – Nutrition et Wash pour une activité de sécurité alimentaire résiliente (RFSA) de cinq ans financés par l’USAID. L’activité contribue à la sécurité alimentaire et nutritionnelle des ménages et des communautés au Kasaï, en RDC.

RESUME DU POSTE :

Le gestionnaire du programme de nutrition et d’eau, d’assainissement et d’hygiène (WASH) / responsable de l’objectif 2 assurera la supervision et l’orientation de la conception et de la mise en œuvre des interventions de l’activité visant à améliorer l’utilisation de la nourriture chez les personnes vulnérables dans le cadre d’une activité pluriannuelle de sécurité alimentaire de l’USAID bénéficiant à 105 millions de dollars. Il/elle gère le personnel, les ressources et les partenariats afin de s’assurer que l’activité atteint ses objectifs et livrables de l’Objectif 2 dans les délais et le budget impartis. En particulier, l’Objectif 2 se concentre sur les déterminants individuels, sociaux et préjudiciables de la malnutrition, offrant un ensemble multisectoriel d’ activités ciblées sensibles à la nutrition et des liens appropriés avec les interventions spécifiques à la nutrition. Le gestionnaire du programme de nutrition et d’eau, d’hygiène et d’assainissement (WASH) doit avoir de l’expérience dans la direction de programmes de nutrition, d’eau, d’hygiène et d’assainissement (WASH) et de changement de comportement social (SBC) visant à améliorer la sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique, et avoir une connaissance approfondie de la sécurité alimentaire et nutritionnelle. Il/elle dirigera la phase d’affinage et de mise en œuvre de l’objectif 2 et, sur la base de l’apprentissage, développera/ajustera les stratégies d’intervention et les programmes de formation pour s’assurer que les normes de la qualité est respectée dans la mise en œuvre des activités,

Responsabilités essentielles du poste

Stratégie et Vision

• Reconnaître les opportunités d’actions innovantes et créer un environnement où des perspectives alternatives alimentent le renforcement du portefeuille humanitaire.
• Développer des stratégies pour améliorer l’utilisation de la nourriture parmi les populations ciblées par le biais d’interventions en matière de nutrition, WASH et SBC.

Gestion du programme

• Fournir un soutien pratique sur le terrain, des conseils et une supervision technique pour la mise en œuvre des interventions en matière de nutrition et de WASH tout au long du cycle du projet afin de s’assurer que la conception, le démarrage, la mise en L’œuvre et la clôture du projet sont conformes aux principes et normes de qualité, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques du secteur.
• Développer la documentation du programme liée à l’objectif 2 (c’est-à-dire le plan de mise en œuvre détaillée (DIP), les rapports trimestriels et annuels, la proposition de pipeline et d’estimation des ressources (PREP)) .
• Conseiller les équipes des programmes nationaux dans la conception, le développement et la mise en œuvre des composantes connexes.
• Organisateur des réunions de coordination régulières avec l’équipe de l’Objectif 1.
• S’assurer que l’équipe adopte et respecte les normes de qualité du programme.
• S’assurer que le programme répond aux exigences des donateurs.
• S’assurer que les bénéficiaires sont efficacement ciblés selon les critères de vulnérabilité établis.
• Produire des rapports écrits sur les activités de nutrition, WASH et SBC, capturant les impacts des activités.
• Travailler en étroite collaboration avec les autorités locales et les communautés pour assurer une planification et une mise en œuvre intégrées, complémentaires et collaboratives.

Gestion de l’équipe

• Créer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel, où la responsabilisation est encouragée, où les points de vue différents sont accueillis, où l’équipe vise l’excellence et où elle est propice à la croissance professionnelle. Encourager un fort esprit d’équipe.
• Promouvoir et instiller un accent sur le renforcement des capacités, approfondir la compréhension et l’appropriation des rôles individuels, et renforcer les systèmes de gestion des performances par la mise en œuvre d’un plan de formation complet du personnel.
• Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir un retour constructif par le biais d’entretiens individuels réguliers et d’évaluations des performances.
• Structurer, recruter et intégrer les membres de l’équipe, en veillant à ce que la structure de l’équipe et la dotation en personnel annulant la vision du projet en matière d’égalité des sexes et en s’assurant que le personnel est prêt à réussir et familiarisé avec les systèmes, procédures et protocoles de l’agence.
• Fournir en permanence une supervision, un leadership, un soutien, des conseils et un mentorat directement au personnel du programme.
• Gestion d’équipe, évaluation et plan de carrière avec chaque personne supervisée.
• Soutenir le développement du personnel national conformément aux objectifs du programme, de sorte que le personnel national prenne de plus en plus de décisions et assume des rôles de gestion.

Suivi, évaluation et apprentissage 

• Soutenir le développement d’un programme d’apprentissage solide afin d’accumuler des preuves sur la nutrition, WASH et les approches SBC et partager/diffuser avec les parties requises appropriées.
• Aider à développer/suivre les indicateurs clés en matière de nutrition et WASH dans la province du Kasaï et considérer la pertinence pour faire avancer les programmes et la stratégie de Mercy Corps.
• Participer aux événements de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) avec l’équipe et les parties concernées par le programme, conformément à la boîte à outils CLA de l’USAID.
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’approches et de processus CLA robustes, assurer l’utilisation des preuves connues pour promouvoir l’amélioration des performances, la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation, et identifier des solutions pour promouvoir la prise de décision basée sur les données parmi le personnel du programme et le personnel technique.
• Contribuer au partage des connaissances, aux enseignements tirés et à la documentation des meilleures pratiques afin de mieux comprendre les résultats et l’impact des programmes par rapport aux résultats souhaités.
• Contribuer aux rapports réguliers des donateurs.

Gestion des finances, des opérations et de la conformité

• Collaborateur avec le personnel des programmes, des finances et de l’administration.
• S’assurer que les ressources du programme sont utilisées de manière efficace, efficace et transparente pour atteindre les résultats souhaités.
• Gestion et suivi mensuel du budget, y compris les mensuels mensuels, et contrôle de la cohérence des dépenses.
• Contrôler le respect des accords de subvention et de sous-subvention, des politiques et procédures de Mercy Corps et des règles et règlements externes pertinents, y compris ceux du gouvernement de la RDC.
• Préparer le plan d’approvisionnement et aider à la préparation des appels d’offres.
• Travailler avec les conseillers techniques du siège pour élaborer les cahiers des charges des consultants techniques, le cas échéant.

Influence et représentation

• Participer aux réunions de coordination avec les clusters et groupes de travail concernés dans la province du Kasaï.
• Faire preuve de souplesse, de résilience et de capacité à entretenir des relations positives et à garder son calme.
• Maintenir des normes éthiques élevées et traiter les gens avec respect et dignité.
• Il/elle sera responsable de la coordination des activités avec le gouvernement local, les partenaires locaux potentiels, les principales parties prenantes et d’autres ONG internationales.

Apprentissage organisationnel

• Dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et pour soutenir notre compréhension que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et applicables pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui bénéficient à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
• Fournir une formation et un soutien dans le pays et à distance pour les membres de l’équipe de Mercy Corps, les partenaires et autres.

 Responsabilité à l’égard des bénéficiaires

• On attend des membres de l’équipe de Mercy Corps qu’ils justifient tous les efforts visant à rendre des comptes, plus précisément à l’égard de nos bénéficiaires et des normes internationales régissant l’aide internationale et le travail de développement, tout en impliquant les bénéficiaires bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

Responsabilité de supervision

Superviser directement : Équipe de l’Objectif 2

Relève directement de : Chef de parti adjoint

Travaille directement avec : Responsable de l’objectif 2, conseiller en apprentissage stratégique, responsable du suivi et de l’évaluation, responsable de l’égalité des sexes, de la jeunesse et de l’inclusion sociale, membres de l’équipe d’ activité, équipe PaQ, équipes des finances, de l’administration et des opérations, équipe du programme régional du siège, unité de soutien technique du siège et organisations partenaires.

Connaissances et expériences

• Un master dans un domaine académique pertinent (par exemple, la nutrition, la santé publique ou une discipline connexe des sciences sociales) et cinq ans d’expérience pertinente avec des responsabilités techniques croissantes menant à une expertise de niveau supérieur sont requis ; ou Un diplôme de premier cycle dans un domaine connexe et huit ans d’expérience professionnelle avec des responsabilités techniques croissantes menant à une expertise de niveau supérieur sont requis.
• Au moins cinq ans d’expérience sur le terrain à diriger efficacement des programmes de nutrition, d’eau, d’assainissement et de changement de comportement social visant à améliorer la sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique.
• Posséder une connaissance approfondie de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et de l’intégration de la nutrition et de WASH dans d’autres secteurs (agriculture, moyens de subsistance, etc.).
• Expérience de la direction de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes nutritionnels et WASH multisectoriels fondés sur des données probantes.
• Posséder une solide compréhension d’un éventail de théories et d’approches SBC qui abordent les changements dans les normes sociales, les structures et les comportements individuels.
• Compétences en matière de renforcement des capacités, y compris une expérience des approches efficaces d’éducation des adultes.
• Capacité avérée à travailler en réseau et à s’engager auprès d’un large éventail de parties prenantes.
• Capacité avérée à diriger la collecte, l’analyse et l’utilisation des informations provenant d’un large éventail de sources.
• Compétences efficaces en matière de communication verbale et écrite, de multitâche, d’organisation et de priorisation.
• Maîtrise du français oral et écrit exigée.
• La maîtrise professionnelle de l’anglais et du tshiluba est préférable.
• Une expérience des réglementations de l’USAID et du gouvernement américain ainsi que des procédures et systèmes d’administration, de gestion et de reporting des programmes est nécessaire.
• Capacité à travailler efficacement avec une équipe ethniquement diversifiée dans un environnement sensible.
• Une expérience préalable en RDC est très avantageuse.

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Titre du poste 2	Manager Programme– Agriculture et moyens de subsistance
Statut de l’Offre	Recrutement International
Besoin	1 Poste
Lieu de Prestation	Kasaï, RDC
Sous-supervision	Chef de Partie Adjoint-DCoP
	Le poste dépend d’un nouveau financement
Site pour postuler	https://jobs.jobvite.com/mercycorps/jobs

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 LES CANDIDATURES FÉMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES AINSI QUE L’INCLUSION EN MILIEU DU TRAVAIL

Mercy Corps recherche Manager Programme– Agriculture et moyens de subsistance pour une activité de sécurité alimentaire résiliente (RFSA) de cinq ans financés par l’USAID. L’activité contribue à la sécurité alimentaire et nutritionnelle des ménages et des communautés au Kasaï, en RDC.

RESUME DU POSTE :

Le/La Manager Programme– Agriculture et moyens de subsistance/chef(fe) de l’objectif 1 dirigera les interventions visant à améliorer la productivité agricole (cultures et bétail) et à développer et maintenir les moyens de subsistance sur l’exploitation, hors de l’exploitation et/ou non agricoles, de l’emploi indépendant à la création de petites entreprises, dans le cadre d’une activité pluriannuelle de sécurité alimentaire de l’USAID a attribué à 105 millions de dollars. Il/Elle gérera le personnel, les ressources et les partenariats afin de s’assurer que l’activité atteint ses objectifs et ses résultats dans les délais et dans les limites du budget. En particulier, l’objectif 1 se concentre sur le renforcement des moyens de subsistance et l’ augmentation des revenus afin que les ménages vulnérables soient en mesure de répondre à leurs besoins alimentaires et nutritionnels de base et de bénéficier d’une plus grande sécurité économique. Le/La gestionnaire du programme Agriculture et Moyens d’Existence doit être un expert technique dans la programmation des systèmes agricoles (cultures et bétail), capable de combiner une forte compréhension de la dynamique du et de l’engagement du secteur privé avec des considérations climatiques intelligentes. Il/elle doit également avoir une compréhension approfondie et une expérience de travail avec toutes les fonctions de soutien des moyens de subsistance, y compris le soutien aux petites entreprises et à l’esprit d’entreprise, la facilitation de la résilience des moyens de subsistance et des stratégies de diversification, la liaison avec les services financiers et le soutien d’un système de marché dynamique pour les intrants et les produits agricoles et les emplois alternatifs. Le gestionnaire du programme Agriculture et moyens de subsistance dirigera la phase de perfectionnement et de mise en œuvre de l’objectif 1 et, sur la base de l’apprentissage, développera/ajustera les stratégies d’intervention et les programmes de formation pour s’ assurer que les normes de qualité sont respectées dans la mise en œuvre des activités, sur la base des règlements des donateurs et des normes de programmation de haute qualité de Mercy Corps.

Responsabilités essentielles du poste

Stratégie et Vision

• Reconnaître les opportunités d’actions innovantes et créer un environnement où des perspectives alternatives alimentent le renforcement du portefeuille humanitaire.
• Élaborer des stratégies pour améliorer la production agricole intelligente sur le plan climatique et augmenter les capacités de création et d’expansion des moyens de subsistance, y compris sur l’exploitation et en dehors de l’exploitation.

Gestion du programme

• Fournir un soutien pratique sur le terrain pour la mise en œuvre des activités liées à l’agriculture et aux moyens de subsistance.
• Conseiller les équipes des programmes nationaux dans la conception, le développement et la mise en œuvre des composantes connexes.
• Supervision des activités de l’Objectif 1 (agriculture et moyens de subsistance) mises en œuvre par les sous-bénéficiaires.
• Développer la documentation du programme lié à l’objectif 1 (c’est-à-dire le plan de mise en œuvre détaillée (DIP), les rapports trimestriels et annuels, le pipeline et la proposition d’estimation des ressources (PREP)) .
• Organisateur des réunions de coordination régulières avec l’équipe du but 1.
• S’assurer que l’équipe adopte et respecte les normes de qualité du programme.
• S’assurer que le programme répond aux exigences des donateurs.
• S’assurer que les bénéficiaires sont efficacement ciblés selon les critères de vulnérabilité établis.
• Produire des rapports écrits sur les activités liées à l’agriculture et aux moyens de subsistance, en rendant compte de l’impact des activités.
• Travailler en étroite collaboration avec les autorités et les communautés locales pour assurer une planification et une mise en œuvre intégrées, complémentaires et collaboratives.

Gestion de l’équipe

• Créer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel, où la responsabilisation est encouragée, où les points de vue différents sont accueillis, où l’équipe vise l’excellence et où elle est propice à la croissance professionnelle. Encourager un fort esprit d’équipe.
• Promouvoir et instiller un accent sur le renforcement des capacités, approfondir la compréhension et l’appropriation des rôles individuels, et renforcer les systèmes de gestion des performances par la mise en œuvre d’un plan de formation complet du personnel.
• Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir un retour d’information constructif par le biais d’entretiens individuels réguliers et d’évaluations des performances.
• Structurer, recruter et intégrer les membres de l’équipe, en veillant à ce que la structure de l’équipe et la dotation en personnel annulant la vision du projet en matière d’égalité des sexes et en s’assurant que le personnel est prêt à réussir et familiarisé avec les systèmes, procédures et protocoles de l’agence.
• Fournir une supervision, un leadership, un soutien, des conseils et un mentorat permanent directement au personnel du programme.
• Soutenir le développement du personnel national conformément aux objectifs du programme, de sorte que le personnel national prenne de plus en plus de décisions et assume des rôles de gestion.

 Suivi, évaluation et apprentissage 

• Soutenir le développement d’un programme d’apprentissage solide afin d’accumuler des preuves sur la nutrition, WASH et les approches SBC et partager/diffuser avec les parties requises appropriées.
• Aider à développer/suivre les indicateurs clés en matière de nutrition et WASH dans la province du Kasaï et considérer la pertinence pour faire avancer les programmes et la stratégie de Mercy Corps.
• Participer aux événements de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) avec l’équipe et les parties concernées par le programme, conformément à la boîte à outils CLA de l’USAID.
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’approches et de processus CLA robustes, assurer l’utilisation des preuves connues pour promouvoir l’amélioration des performances, la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation, et identifier des solutions pour promouvoir la prise de décision basée sur les données parmi le personnel du programme et le personnel technique.
• Contribuer au partage des connaissances, aux enseignements tirés et à la documentation des meilleures pratiques afin de mieux comprendre les résultats et l’impact des programmes par rapport aux résultats souhaités.
• Contribuer aux rapports réguliers des donateurs.

Gestion des finances, des opérations et de la conformité

• Collaborateur avec le personnel des programmes, des finances et de l’administration.
• S’assurer que les ressources du programme sont utilisées de manière efficace, efficace et transparente pour atteindre les résultats souhaités.
• Gestion et suivi mensuel du budget, y compris les mensuels mensuels, et contrôle de la cohérence des dépenses.
• Contrôler le respect des accords de subvention et de sous-subvention, des politiques et procédures de Mercy Corps et des règles et règlements externes pertinents, y compris ceux du gouvernement de la RDC.
• Préparer le plan d’approvisionnement et aider à la préparation des appels d’offres.
• Travailler avec les conseillers techniques du siège pour élaborer les cahiers des charges des consultants techniques, le cas échéant.

Influence et représentation

• Participer aux réunions de coordination avec les clusters et groupes de travail concernés dans la province du Kasaï.
• Faire preuve de souplesse, de résilience et de capacité à entretenir des relations positives et à garder son calme.
• Maintenir des normes éthiques élevées et traiter les gens avec respect et dignité.
• Il/elle sera responsable de la coordination des activités avec le gouvernement local, les partenaires locaux potentiels, les principales parties prenantes et d’autres ONG internationales.

ORGANISATION D’APPRENTISSAGE

• Dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et pour soutenir notre compréhension que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et applicables pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui bénéficient à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
• Fournir une formation et un soutien dans le pays et à distance pour les membres de l’équipe de Mercy Corps, les partenaires et autres.

RESPONSABILITÉ À L’ÉGARD DES BÉNÉFICIAIRES

• On attend des membres de l’équipe de Mercy Corps qu’ils justifient tous les efforts visant à rendre des comptes, plus précisément à l’égard de nos bénéficiaires et des normes internationales régissant l’aide internationale et le travail de développement, tout en impliquant les bénéficiaires bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain..

 Responsabilité de supervision

Superviser directement : Équipe de l’Objectif 1

Relève directement de : Chef de parti adjoint

Travaille directement avec : Responsable de l’objectif 2, conseiller en apprentissage stratégique, responsable du suivi et de l’évaluation, responsable de l’égalité des sexes, de la jeunesse et de l’inclusion sociale, membres de l’équipe d’ activité, équipe PaQ, équipes des finances, de l’administration et des opérations, équipe du programme régional du siège, unité de soutien technique du siège et organisations partenaires.

Connaissances et expériences

• Un master dans un domaine académique pertinent (par exemple, l’agrobusiness ou l’agronomie) et cinq ans d’expérience pertinente sur le terrain avec des responsabilités techniques croissantes menant à une expertise de niveau supérieur sont requis ; ou Un diplôme de premier cycle dans un domaine connexe et huit ans d’expérience professionnelle pertinente sur le terrain avec des responsabilités techniques croissantes menant à une expertise de niveau supérieur.
• Au moins 5 ans d’expérience continue dans la conception technique et la mise en œuvre de programmes relatifs à l’agriculture et aux moyens de subsistance, y compris une expérience avérée dans la direction de programmes à grande échelle relatifs à l’agriculture et aux moyens de subsistance destinés à améliorer la sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique par la production agricole et la résilience des ménages.
• Expert technique en programmation agricole (culture et élevage), y compris les systèmes de semences, les systèmes de marché et les contraintes environnementales et culturelles de l’agriculture.
• Connaissance technique de la programmation activée sur l’épargne et le capital et les activités génératrices de revenus (AGR).
• Expérience avérée dans la mise en œuvre d’interventions pour le développement et l’amélioration des moyens de subsistance durables, y compris les moyens de subsistance sur l’exploitation, hors exploitation et/ou non agricoles, de l’auto-emploi à la création de petites entreprises.
• Expérience avérée dans la création de liens efficaces avec le secteur privé.
• Expérience de la fourniture de conseils et d’un soutien techniques pour l’élaboration de stratégies/approches en matière de moyens de subsistance, et de l’élaboration de modules et de programmes sur la création et l’expansion des moyens de subsistance.
• Compréhension approfondie de toutes les composantes des moyens de subsistance, y compris la sélection, la planification et la gestion des petites entreprises, les stratégies de résilience et de diversification des moyens de subsistance, les liens avec le marché et l’engagement du secteur privé.
• Capacité démontrée à établir des réseaux et à s’engager avec un large éventail de parties concernées.
• Capacité avérée à diriger la collecte, l’analyse et l’utilisation des informations provenant d’un large éventail de sources.
• Compétences efficaces en matière de communication verbale et écrite, de multitâche, d’organisation et de priorisation.
• Maîtrise du français oral et écrit exigée.
• La maîtrise professionnelle de l’anglais et du tshiluba est préférable.
• Une expérience des réglementations de l’USAID et du gouvernement américain ainsi que des procédures et systèmes d’administration, de gestion et de reporting des programmes est nécessaire.
• Capacité à travailler efficacement avec une équipe ethniquement diversifiée dans un environnement sensible.
• Une expérience préalable en RDC est très avantageuse.

NB :

• TOUT CANDIDAT QUI CONTACTERA SUR TELEPHONE, E-MAIL OU AUTRE MOYEN, UN STAFF MERCY CORPS RDC (DES RESSOURCES HUMAINES OU D’UN AUTRE DEPARTEMENT) POUR INFLUENCER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, VERRA SA CANDIDATURE ETRE ELIMINEE.
• EN PLUS LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT ET COMPETITIF.
• SEULS LES CANDIDATS SELECTIONNES SERONT APPELES POUR LE TEST.

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des candidatures reçues si aucune ne répond à son attente.

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TITRE DU POSTE 3	Officier(ière) Senior D développement des Systèmes de Marchés – FSP
Besoin	1
Lieu de Prestation	Katana
Catégorie / Note	VI
Superviseur direct	Chef d’Equipe Développement des Systèmes de Marchés – FSP
Type de contrat	CDD (05 MOIS)
Statut	Éligible à la délocalisation
Date de l’offre	01 février 2023
Date de clôture	14 février 2023 à 16H00

 LES CANDIDATURES FÉMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES AINSI QUE L’INCLUSION SOCIALE EN MILIEU DE TRAVAIL

RESUME DU PROGRAMME

Mercy Corps a mis en œuvre actuellement, dans les zones de santé de Miti Murhesa, Katana et Kalehe de la province du Sud-Kivu le programme de sécurité alimentaire FSP-ENYANYA financé par le Bureau for Humanitarian Assistance- BHA -USAID.

Ce programme qui couvre une période de cinq ans (octobre 2016 à septembre 2021) avec une extension jusqu’au 30 septembre 2023 est mis en œuvre par Mercy Corps en consortium avec World Vision International, APC, RIO et l’Université Evangélique d’Afrique . Le programme vise à assurer que les ménages vulnérables et les communautés dans les zones ciblées obtiendront leur sécurité alimentaire et nutritionnelle et ainsi le bien-être économique.

Les objectifs stratégiques de ce programme visent principalement les femmes et les jeunes. Le FSP est axé sur les moyens de subsistance agricoles, l’intégration aux marchés, la santé maternelle et infantile, la nutrition, le WASH et le renforcement de la gouvernance locale.

RESUME DU POSTE

Dans le cadre de la composante agriculture, l’Officier (ière) senior pour le Développement des Systèmes de Marchés agricoles (MSD) contribue à l’amélioration du fonctionnement des systèmes de marchés locaux dans les zones de santé de Miti Murhesa et Katana.

Sous la supervision du Team Leader MSD, et en mobilisant ses qualités d’observateur, de facilitateur, d’agent commercial, son sens de l’analyse et de l’écoute active, il/elle négocie avec les différentes parties impliquées des systèmes de marché des solutions innovantes visant à fluidifier les échanges commerciaux, à permettre des partenariats durables et à accroitre les revenus pour les agriculteurs et les petits exploitants agricoles regroupés en Organisations de Producteurs (OP) engagés dans la production/commercialisation du haricot, du maïs et du manioc.

L’officier (ière) senior MSD apporte aux OP placés sous sa responsabilité l’appui nécessaire à leur viabilité et à l’amélioration de leur performance dans les dimensions suivantes : pratiques de gestion et de gouvernance interne ; accès aux intrants et aux services de vulgarisation et d’amélioration des pratiques agricoles ; adoption des bonnes techniques de récolte et de post-récolte ; accès aux informations sur le marché et établissement des relations commerciales avec les acteurs du marché ; accès aux services financiers.

Il/elle veille à soutenir l’inclusivité dans les systèmes de marché en intégrant dans ses activités les intérêts des femmes et des jeunes en tant qu’acteurs économiques. Conscient du dynamisme du marché, il/elle adapte en permanence ses services aux partenaires afin de répondre au mieux aux attentes et de faire progresser le programme.

FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE :

MISE EN OEUVRE DE LA STRATEGIE MSD

• Participer aux différentes réflexions stratégiques visant à améliorer la performance des systèmes de marchés locaux et la viabilité économique des acteurs des chaînes de valeurs concernées
• Analyzer avec un œil critique les progrès accomplis par les Organisation des Producteurs (OP) sous sa responsabilité afin d’adapter les activités sur la base d’un plan d’action trimestriel
• Dans sa fonction de facilitateur, promouvoir les dialogues entre les parties prenantes (OP, fournisseurs d’intrants, Agents d’Extension agricoles et acheteurs) et faciliter la mise en œuvre des initiatives et des modèles de partenariat gagnant-gagnant.
• Communiquer avec son superviseur et ses collègues sur les opportunités et potentiels de partenariats économiques à mettre en œuvre
• Superviser les Assistants et Officiers MSD dans la mise en œuvre et dans le rapport des activités de la composante MSD sur le terrain, en veillant à ce qu’elles soient mises en œuvre dans le délai, et que les résultats attendus du projet soient réalisés comme prévu selon les indicateurs définis.

GESTION DU PROGRAMME

• Renforcer les pratiques de gestion et de gouvernance interne des OP et CCA
• Assister les Organisations des Producteurs (OP) et Centre Collecte Agricole (CCA) pour l’obtention des documents légaux adaptés à leur activité et leur vision et pour la consolidation de leurs organes institutionnels (Conseil d’Administration, Bureau exécutif…)
• Former les comités de gestion des Centres de Collecte Agricole (CCA) sur la gestion des stocks des produits agricoles et la comptabilité et les accompagner pour une gestion désormais et transparente
• Former les OPs et CCA en gestion financière, développement de leur plan d’affaire, fiscalité, marketing agricole et la gestion administrative (recherche de marché, capacité de négociation et contractualisation) ainsi que dans le domaine de la vie associative et en coopérative
• Evaluer régulièrement dans le cadre de sessions de mentoring et coaching les progrès accomplis par les OPs et CCA et identifier les pistes d’amélioration pour la prochaine session.
• Consolider les relations commerciales équitables entre les acteurs du marché
• Collecter et analyser les données sur les marchés et les chaînes de valeurs agricoles afin de dégager les tendances et des opportunités d’affaires pour les acteurs (producteurs et acheteurs essentiellement)
• Développer et mettre à jour le profil des acteurs et la matrice d’engagement des acteurs du marché.
• Contribuer à l’organisation des ateliers de connexion et de concertation entre acheteurs et OP (B2B meetings), visant à renforcer des liens de confiance durables
• Faciliter la mise en relation des OP et acheteurs pour l’exécution de transactions commerciales (contrats achat-vente) et pour le développement de partenariats d’agriculture contractuelle durables
• Contribuer à la mise en place de partenariats gagnant-gagnant entre les fournisseurs d’intrants, les Agents d’extension agricoles et les OP visant à faciliter l’accès durable aux intrants agricoles ainsi qu’à soutenir l’extension du réseau de distribution des fournisseurs d’intrants
• Evaluer régulièrement dans le cadre d’un dialogue régulier et d’une communication active avec les acteurs les progrès accomplis et identifier les pistes d’amélioration à court terme
• Soutenir la qualité durable de la production agricole
• Assurer un suivi et un coaching continu des OP afin d’améliorer leur performance, en utilisant les outils d’évaluation de la viabilité
• Mettre à jour la base des données des OP sous sa responsabilité afin de suivre l’évolution de leur production, volume de vente et profits.
• Avec l’appui des fournisseurs d’intrants, fournir aux AVA et AVE l’encadrement technique nécessaire à la fourniture des services et conseils de qualité aux OP (formation continue)
• Soutenir les initiatives commerciales des AVA et AVE en tant que fournisseurs de services, conseils et intrants aux OP
• Faciliter le développement des relations d’affaires durables entre les OP et les fournisseurs de semences de qualité dans la zone d’intervention et développer des modèles de collaboration directes pour l’achat des semences en cash ou en nature
• Suivre et conseiller les membres des OP pour promouvoir l’utilisation des semences de certifications
• Faciliter la coordination entre les acteurs afin de définir les protocoles de démonstration et de mettre en place des parcelles de démonstration de semences certifiées
• Former les leaders des OP et CCA sur la valeur ajoutée du traitement post récolte et le stockage
• Évaluer continuellement le bon fonctionnement des partenariats et les faire évaluer avec son superviseur
• Améliorer l’accès aux services financiers des Organisations de Producteurs (OP)
• Renforcer l’éducation financière des membres des OP dans le cadre de sessions de formation spécifiques ou de coaching réguliers
• Assister les OP et Centres de Collecte Agricole (CCA) dans la mise en place de leur système de gestion comptable des OP et les accompagner pour assurer la bonne compréhension
• Accompagner les OP dans l’analyse de leurs données financières (profit brut, net, retour sur investissement, projections financières et investissements…) et les conseiller lors de la révision de leurs plans d’affaires agricoles
• Contribuer à l’organisation de rencontres ou d’ateliers de connexion entre les OP et les IMF afin de rapprocher les acteurs avec une perspective durable
• Faciliter la contractualisation entre les IMF et les OP pour l’accès au crédit et le financement des campagnes agricoles

 

SÉCURITÉ

• Etre en conformité avec les procédures et politiques de sécurité telles que déterminées par la direction du pays.
• Comme tout le personnel de Mercy Corps en RDC, assure de manière proactive que les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécurisé et qu’ils sont informés des politiques.

GESTION FINANCIERE

• Fournir à son superviseur les éléments et l’information nécessaires pour préparer la prévision budgétaire mensuelle,
• Gérer les ressources du Programme en toute transparence et intégrité,
• Respecter et faire respecter la procédure financière et la prise politique en charge de Mercy corps.

 PLANIFICATIONS / RAPPORTS.

• Élaborer et soumettre à son superviseur les plans de travail hebdomadaires et mensuels
• Préparer et soumettre les rapports hebdomadaires et mensuels dans les délais suivant les instructions.
• Elaborer et soumettre à temps les différents rapports d’atelier, de réunions ou d’échanges sous sa responsabilité
• Contribuer au rapport trimestriel en coordination avec son superviseur et le Département MEL et assurer le suivi de la mise en œuvre des activités en se basant sur les résultats des évaluations.
• Remplir les outils MEL via smartphone (fiches de collecte de données, sources de vérification…) et les remettre à temps selon le plan et le système MEL en place.
• Fournir des données et des informations correctes et fiables pour les activités sous sa responsabilité
• Préparer les documents nécessaires avant et après la mise en œuvre de chaque activité (Charte d’Assurance de Qualité des programmes (QAC), Budgétisation, rapport de clôture des activités)
• Identifier les histoires à succès issues du projet en collaboration avec les départements SBBC

REPRÉSENTATION :

• Avec son superviseur, construire et gérer des partenariats fructueux avec les autorités locales, les acteurs du secteur privé et de l’agro-industrie,
• Développeur des relations de travail positives avec les membres du consortium et autres organisations humanitaires,
• Entretenir de bonnes relations de travail avec les autorités locales, les services du ministère de l’Agriculture, la société civile et les membres de communauté,

RESPONSABILITE DE SUPERVISION :

• Rendre compte Directement au Team Leader MSD
• Est redevable aux Organisations de Producteurs et autres acteurs des chaines de valeur

CONNAISSANCE ET EXPERIENCE :

• Au moins un diplôme de graduat Bac+3 en économie rurale, agroéconomie ou en toute autre formation apparente aux activités de commercialisation des produits agricoles,
• Cinq années d’expérience en entrepreneuriat rural, en agribusiness et appui au développement de marché (chaînes de valeur agricoles) dans le cadre de projet d’ONG (l’expérience USAID est un atout).
• Une bonne maitrise de la zone d’intervention du Projet (Sud Kivu)
• Bonnes compétences en communication orale et écrite (français) ;
• Connaissance des zones agro-écologiques de la zone de santé de Miti-Murhesa et Katana
• Très bonne connaissance de la langue française (écrite et orale), et des langues locales
• Connaissance de Microsoft office
• Aptitude à conduire une moto est un atout.
• Détenir la carte de l’ONEM

APTITUDES REQUISES :

 Excellentes capacités d’organisation dans son travail personnel

• Excellentes capacités de mobilisation sociale, de leadership et d’écoute
• Goût pour la formation et le transfert des connaissances
• Bon communicateur (à l’interne comme à l’externe)
• Haut niveau de motivation, de discipline personnelle, d’humanisme et de moralité
• Aptitude à adapter son plan de travail et ses activités en fonction des besoins exprimés
• Capacité à innover

 ÉLÉMENTS DE SUCCES POUR CET EMPLOI :

 L’habilité à interagir efficacement avec les personnels du programme et les parties prenantes est demandée. L’aptitude à pouvoir travailler rapidement, efficacement et avec autonomie pour accomplir les tâches dans le délai requis. L’habilité à traiter l’information pour soutenir les activités d’appui au développement des systèmes de marché. La confidentialité dans l’exécution de ce travail est obligatoire.

ORGANISME D’APPRENTISSAGE :

 Comme partie intégrant de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus efficaces, efficientes et adéquates aux communautés qu’elles servent, nous souhaitons à ce que tous les membres de l’équipe s’engagent 5 % de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.

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Titre du Poste 4 : Responsable Programme Pays

Lieu : Basé à Ouagadougou (Voyages fréquents et nuitées dans les bases et sous-bureaux)

Catégorie du Poste : Temps Plein Mi-temps      ET      Régulier Temporaire

Niveau Salaire : 8

 À propos de Mercy Corps

Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.

Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique prévoient une action sur plusieurs fronts. C’est pourquoi nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l’aide humanitaire, au développement et à la paix dans les lieux touchés par la fragilité et les crises . Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l’extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus supporté par les conflits et le changement climatique.

Le programme au Burkina Faso  

Mercy Corps est opérationnel au Burkina Faso depuis 2016 et intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, de promotion des opportunités économiques, comprenant l’emploi des jeunes, de la recherche sur l’élevage, de la collaboration et l’apprentissage pour l’ amélioration de l’aide au développement (CLA), de la paix et de la cohésion sociale. Le programme de Mercy Corps au Burkina Faso fait partie d’une mission intégrée avec le Niger, avec une Direction basée à Niamey au Niger. Le bureau de coordination pour le Burkina Faso, faisant la liaison avec la Direction Pays, est basé à Ouagadougou, coordonnant la mise en œuvre des projets dans 2 bases opérationnelles à Fada et Ouahigouya et 4 sous-bureaux terrain à Kaya, Gaoua, Pô et Bobo Dioulasso.

Au Burkina-Faso, Mercy Corps travaille en partenariat avec le Gouvernement central et ses services déconcentrés et décentralisés et les communautés pour soutenir les populations vulnérables et/ou à risque à améliorer leur vie, à se remettre des chocs et de l’exclusion afin de pouvoir sécuriser les opportunités viables pour le développement d’une économie des moyens de subsistance durable, avec l’appui financier de donateurs variés, y compris USAID, Fondation PATRIP, UNPBF, AFD/PROPARCO, FCDO, etc.

La position

Sous la responsabilité du Directeur des programmes, le Country Program Manager est membre de la Direction des programmes de Mercy Corps Niger & Burkina Faso et membre de la coordination Pays au Burkina Faso, responsable de la coordination de la mise en œuvre des projets non complexes au Burkina Faso, répondant aux normes de qualité. Il/elle fait la représentation et appuie les efforts de mobilisation des ressources et de développement de programmes, par une connaissance profonde des stratégies, activités et opportunités des bailleurs de fonds et des partenaires techniques et financiers au Burkina Faso. 

Taches essentielles 

Coordination de programme et Assurance qualité (60%)

• Coordonner la mise en œuvre du plan opérationnel annuel de la Direction des programmes, par l’équipe du Programme Burkina Faso, en fournissant des informations, des outils et autres ressources nécessaires,
• Superviser la mise en œuvre des programmes non complexes de Mercy Corps Burkina Faso en assurant la qualité, conformément aux normes internes et externes ;
• Assurer la mise en place et le suivi de mise en œuvre du plan d’action de préparation et de réponse aux urgences (mise à jour périodique des données …)
• Co-présider les réunions mensuelles et trimestrielles de revue des projets mis en œuvre au Burkina Faso ;
• Faciliter le renforcement des capacités et le développement des compétences des équipes de projets et des partenaires (locaux de mise en œuvre, gouvernementaux, etc.) en matière de gestion du cycle du projet conformément au PM@MC, Project DPro,
• Établir des calendriers et soutenir la coordination, l’examen, l’approbation et la soumission en temps voulu des rapports de qualité sur le programme, en français et en anglais, conformément aux accords de subvention et aux normes internes.
• Appuyer la qualité de gestion administrative des subventions, notamment en supervisant le système d’archivage des documents clés du programme,
• Superviser les moments clés du cycle du programme, tels que les réunions de lancement, les réunions de contrôle à 90 jours, les audits de qualité et les contrôles ponctuels, la collecte des leçons apprises, les réunions de transition de fin de programme à 90 jours et les mensuels de révision du programme, y compris la prise en note des points d’action et l’envoi de rappels.
• Renforcer la collaboration et effectuer les évaluations de performance des partenaires de mise en œuvre et des partenaires techniques,
• Effectuer selon le plan de travail approuvé par le Directeur des programmes, visites dans les bases et les bureaux terrain au Burkina Faso pour suivre, vérifier la qualité de mise en œuvre des projets et soutenir la mise en œuvre et l’adhésion à la stratégie et aux politiques de gestion de Mercy Corps,
• Programmer et diriger les réunions régulièrement avec les Program/Project Managers pour suivre et évaluer la mise en œuvre des activités ;

Mobilisation des ressources (30%)

• Participer à l’élaboration du plan opérationnel de mobilisation des ressources pour le Burkina Faso,
• Faire une cartographie des opportunités de financement au Burkina Faso et développer un réseau local solide pour comprendre les exigences de financement et être informé à temps des possibilités de financement,
• Assurer une veille des opportunités de financement auprès des bailleurs de fonds et fondations et des stratégies des bailleurs de fonds,
• Appuyer le Proposal Developement and Grants Manager dans l’élaboration de propositions et de notes conceptuelles de qualité au Burkina Faso,
• Canaliser les besoins d’appui et créer les contributions des différentes parties concernées, comprenant les équipes programme, équipe support, Desk, etc.,
• Appuyer dans l’établissement des calendriers internes de développement de projet, rédiger et examiner les notes conceptuelles et les propositions de projet, en coordination avec le PD&GM,
• Appuyer l’équipe Communication dans la mise à jour de la fiche pays (Factsheet) et les fiches spécifiques à chaque projet, production des supports de présentation des projets et programme de MC BF et la visibilité des bailleurs de fonds ;
• Conduire les pré-évaluations des capacités des partenaires potentiels de mise en œuvre et mettre à jour la base des données des partenaires potentiels pour les secteurs visés par les activités de mobilisation des ressources,

Coordination et représentation (10%) 

• Appuyer le Coordinateur Pays, dans ses fonctions de représentation de Mercy Corps auprès des partenaires étatiques et privés (techniques, financiers), etc. dans le pays,
• Participer aux principales réunions de coordination humanitaire et de développement (clusters),
• Aider à établir et maintenir de bonnes relations avec les communautés locales, les autorités nationales, les organisations internationales et nationales représentées dans la zone cible,
• Assurer la mise en œuvre d’une veille humanitaire et de la préparation de la réponse aux situations d’urgence, en coordination avec d’autres acteurs humanitaires dans le pays ;

Expériences et Diplômes

• Formation universitaire en lien avec le poste (sciences sociales, développement rural, affaires humanitaires, relations internationales, développement international, etc.).
• Minimum de 5 ans d’expérience sur le terrain avec les ONG internationales dans des environnements humanitaires et de développement, dont 3 ans de coordination de programmes de sécurité alimentaire, moyens de subsistance, sécurité hydrique, et de cohésion sociale et gouvernance.
• Bonne compréhension des défis du développement dans le Sahel en général et au Burkina Faso en particulier avec une bonne compréhension du contexte courant.
• Expérience de représentation et coordination ;
• Expérience de travail avec des partenaires variés, en particulier des partenaires communautaires et associatifs ;
• Connaissance des outils de planification, suivi et évaluation de projet ;
• Expérience avérée en élaboration de projets (participation active à l’élaboration de concept notes et de propositions de projet), notamment pour des donneurs institutionnels Américains et Européens et des agences du système des Nations unies,
• Une bonne compréhension du triple nexus humanitaire-développement-paix
• Expérience indispensable en reporting bailleurs ;
• Capacité à gérer efficacement plusieurs priorités concurrentes de différents projets en même temps,
• Souci du détail, respect des procédures, respect des délais, travail et résolution des problèmes de manière indépendante et coopérative avec une grande capacité d’anticipation.
• Communication verbale et efficace en Français et en Anglais,

Facteurs de succès  

Le/la candidat(e) recherché(e) sera capable de prouver son expérience et sa compétence dans le développement et la gestion des projets et subventions. Il/elle doit maintenir une connaissance approfondie des stratégies, activités et opportunités des bailleurs de fonds ainsi que des autres parties prenantes dans le pays. Il/elle fera preuve de compétences exceptionnelles en matière de communication interpersonnelle, relationnelle et interculturelle, notamment dans des environnements très stressants. Il/elle sera attaché(e) aux valeurs et à la mission de Mercy Corps. Il/elle aura la capacité de résoudre les problèmes de manière créative, de jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés et de gérer calmement et diplomatiquement des événements inattendus et soudains ayant un impact sur les opérations du programme avec patience, dynamisme,

Apprentissage organisationnel  

Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de rembourser 5 % de leur temps de travail formels et/ou non-formelle dans des activités d’apprentissage professionnel.

Responsabilité de Supervision : Program/project Managers et les autres unités attachées à la Direction des programmes (MEL, CARM, Communication, etc.).

Rapport Directement au : Directeur des Programmes Mercy Corps Niger et Burkina Faso.

Travaillez directement avec : Le Coordinateur Pays, les conseillers techniques, les chefs de bureaux et les départements de soutien pertinents (Opérations, finances et RH/Admin), Les programmes complexes (YC, SCC).

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