L’ONG Mercy Corps recrute pour ces 02 postes (27 Décembre 2022)

Publié par Germain H.
le 27 décembre 2022
à 22:00

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 02 postes

Lieu du Travail : Mali

Date de Soumission : 03/01/2023

Description de l'emploi

Mercy Corps est une organisation internationale humanitaire et de développement qui aide les populations touchées par les crises à les transformer en opportunités de réaliser leur potentiel.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes au Mali, Mercy Corps cherche des candidats(es) qualifiés(es) pour ces postes.

POSTE 1 : MC 1917 Un (e) Assistant (e) programme chargé (e) des partenariats locaux – Ménaka

SOMMAIRE DU POSTE :

L’Assistant (e) Programme Chargé (e) des partenariats locaux est un (e) membre de l’équipe d’exécution du programme dans le cercle de Ménaka et est responsable de la promotion de l’excellence dans toutes les activités liées à son programme dans sa zone d’intervention. Il/elle assure la mise en place de systèmes efficaces qui appuient la stratégie et les membres de l’équipe.

Il/Elle est responsable de l’implémentation des activités du programme et de la supervision des partenaires de mise en œuvre. Il/Elle est responsable de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et du reporting des activités dans sa zone d’intervention.

L’assistant (e) Programme travaille sous la supervision du Coordinateur Chargé des Partenariats Locaux basé à Mopti.

FONCTIONS ESSENTIELLES :

Développer et mettre en œuvre un plan de travail du programme ;
Assurer en étroite collaboration avec le Coordinateur de Programme, la mise en œuvre de des activités du programme et lui fournir mensuellement les programmes d’activités ainsi que les rapports d’activité ;
Analyser la situation et le contexte des zones d’intervention ; concevoir, planifier, préparer de manière quantitative et qualitative, l’exécution des activités du programme ;
Développer une stratégie de mobilisation communautaire afin de s’assurer d’une bonne qualité d’exécution des activités du programme ;
Développer les plans de travail mensuels, trimestriels et stratégiques ainsi que les prévisions de dépenses correspondantes ;

S’assurer que l’ensemble des activités répondent aux principes de « Ne pas nuire » et contribuent à la consolidation de la paix ;
Apprendre et servir d’exemple par l’utilisation des outils de résolution et de gestion des conflits dans les différents milieux de travail ;
Élaborer des plans de travail hebdomadaires et mensuels avec l’équipe et les partenaires. Assurer la capacité de l’équipe à suivre le plan et faire le point avec l’équipe chaque semaine ;
Apprendre et servir d’exemple par l’utilisation des outils de résolution et de gestion des conflits dans les différents milieux de travail ;

Effectuer le suivi régulier de la progression et de la performance du projet par le biais de la mesure des différents indicateurs et des autres outils de suivi, en centralisant et en consolidant les données en collaboration avec le staff suivi et évaluation et contribuer aux activités de suivi et d’évaluation des indicateurs de changement au niveau des communautés et/ou des participants ;
S’assurer de la qualité des données recueillies en s’appuyant sur le développement de méthodologies quantitatives et qualitatives et en contrôlant de façon régulière la véracité, la précision et la cohérence des données recueillies ;
Produire des rapports mensuels, trimestriels, annuels qui décrivent les activités réalisées et en démontrent la progression et l’impact ;

Centraliser tous les documents, rapports et photos relatifs aux activités réalisation, de suivi et d’évaluation des projets ;
Maintenir les bonnes relations avec les communautés et les autorités locales ;
Assurer que les activités respectent la conformité des procédures de Mercy Corps ainsi que celles contractuellement requises par les bailleurs ;
Rester informé des mécanismes de résolution des conflits au niveau international et des efforts de construction de la paix pour assurer que le programme demeure innovant et professionnel ;
Promouvoir au sein et en dehors de l’organisation, les valeurs telles que le respect de la dignité des personnes, la responsabilité et le refus des stéréotypes ;

Se comporter de manière professionnelle dans la perspective de maintenir la crédibilité de Mercy Corps afin de ne pas nuire à sa mission humanitaire.
Toutes autres taches si nécessaire.

DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL : Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles desservent – nous attendons de tous les membres de l’équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d’apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.

REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES : les membres de l’équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s’engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

GENRE : Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l’oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l’équipe s’engagent à respecter les principes de l’égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l’intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.

RESPONSABILITE DE SUPERVISION : N/A

RAPPORTE DIRECTEMENT AU : Coordinateur Charge des Partenariats Locaux.

Experience et qualifications :

Avoir un Diplôme Universitaire (BAC +3) dans un domaine pertinent (Sciences Sociales, études africaines, Résolution des conflits, Développement Communautaire, Management des projets).
Avoir au minimum deux (2) années d’expériences dans l’exécution des projets sur le terrain, l’expérience avec les ONG internationales, de préférence dans le domaine de la résolution des conflits.

Posséder des compétences de négociation et de représentation et être en mesure de travailler dans un environnement stressant.
Être minutieux, capable de suivre à la lettre les procédures, de respecter les délais impartis et de travailler seul et au sein d’une équipe.
Avoir une maitrise des logiciels de base Windows, MS Word, Excel, Internet Explorer, Powerpoint
Avoir une bonne capacité de rédaction des rapports notamment.
Avoir une aptitude avérée de résolution des problèmes de manière indépendante sans supervision et le suivi des partenaires.

Être disposé à travailler dans les zones de conflits.
La maîtrise du Français (parlée et écrite) est exigée, la connaissance de l’anglais est un bon atout et la pratique d’une langue locale indispensable.
Expérience à travailler avec un personnel multi culturel et un intérêt certain à travailler dans un environnement dynamique favorable à la satisfaction des besoins de la communauté.
Certification en gestion de projet (PMD Pro 1) souhaitable.

FACTEURS DE SUCCÈS :

Bonne connaissance et une compréhension claire de l’éthique de travail pour la résolution des conflits, la bonne gouvernance et la promotion des femmes et des filles ; le code de bonne conduite ; ainsi que la volonté absolue d’adhérer aux politiques et procédures de Mercy Corps et des donateurs

Habilité prouvée d’interagir effectivement avec le personnel national et expatrié
Habilité démontrée de pouvoir travailler rapidement et correctement à la fois pour accomplir les tâches demandées à temps et pour traiter les informations nécessaires dans l’accomplissement des objectifs du programme d’urgence
Capacité démontrée de polyvalence.
Connaissance d’au moins une langue locale de la zone d’intervention.

Date de prise de service : Février 2023

Le dossier de candidature doit comporter :

Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation ;
La copie des diplômes et des attestations de travail ;
Un casier judiciaire en cours de validité. (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste)
Les noms et contacts de trois personnes de référence (superviseurs directs) dont celui du dernier emploi.

Les dossiers de candidature sont à envoyer par courriel à ml-[email protected]

Mettre comme objet de votre candidature « MC 1917 Un (e) Assistant (e) programme chargé (e) des partenariats locaux -Ménaka.

Les dossiers sont recevables jusqu’au Mardi 03 Janvier 2023 à 17h30.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.

Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.

Les dossiers déposés ne seront pas retirés

Les candidatures féminines et celles des personnes handicapées sont vivement encouragées.

POSTE 2 : MC 1916 Un (e) Assistant (e) Programme Développement des Entreprises – Bandiagara.

L’Assistant (e) de Programme développement des entreprises de Bandiagara est un (e) membre de l’équipe d’exécution des Programmes à Mopti et est responsable de la promotion de l’excellence dans toutes les activités liées à son programme dans le Cercle de Bandiagara. Il/Elle assure la mise en place de systèmes efficaces qui appuient la stratégie et les membres de l’équipe.

Sous la supervision du Chargé de Programme développement des entreprises, il/elle mettra au point un programme de restauration des moyens de subsistance des populations ciblées dans le cercle de Bandiagara. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les membres de l’équipe des programmes, et contribuera à garantir la réalisation des actions de son secteur en termes de qualité et de respect des délais

La personne appuiera également le responsable du volet afin de développer les relations avec les organisations en réseau, les investisseurs et les banques pour identifier et faciliter la prise en charge et le financement des projets des groupements bénéficiaires.

FONCTIONS ESSENTIELLES :

Contribuer à examiner les propositions des bénéficiaires en développement des affaires, de l’agriculture et des secteurs d’infrastructure communautaire ;
Participer à la pré -sélection des propositions de projets et d’études de faisabilité conduite de projet, y compris les évaluations organisationnelles en utilisant des outils de Mercy Corps standard, à la suite de l’étude de faisabilité, préparer un rapport sur les conclusions et recommandations. Discutez des résultats avec le superviseur et recommander les projets à financer ;
Après l’approbation du projet, aider les organisations à préparer un plan de mise en œuvre détaillé ;

Exécuter la mise en œuvre du projet et fournir un appui technique et administratif aux bénéficiaires ;
Identifier les besoins de renforcement des capacités des bénéficiaires, et d’organiser une formation appropriée, de mentorat et d’autres activités d’assistance technique pour eux ;
Collaborer avec les autres membres de l’équipe de Mercy Corps pour maximiser l’impact du programme, et d’explorer les moyens d’intégrer les activités de microfinance en cours avec d’autres activités commerciales et agricoles dans des endroits géographiques sélectionnées ;
Prendre part à des séances de planification stratégique pour élaborer des plans d’action de l’équipe a longs et courts termes ;

Participer à la préparation des rapports d’activité mensuels ;
Mener les activités de manière professionnelle de manière à faire honneur à Mercy Corps et en aucun cas compromettre les efforts humanitaires de Mercy Corps ;
Aider à toute autre tâche ou une mission attribuée par le chargé de programme ;
Toutes autres taches si nécessaires assignées par le superviseur.

DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL : Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles desservent – nous attendons de tous les membres de l’équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d’apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.

RESPONSABILITE DE SUPERVISION : Aucune

RAPPORTE DIRECTEMENT AU : Chargé de Programme développement des entreprises