Mercy Corps est animé par la conviction qu’un monde meilleur est possible. Pour ce faire, nous savons que nos équipes font de leur mieux lorsqu’elles sont diversifiées et que chaque membre de l’équipe se sent à sa place.
L’ONG Américaine IMC recrute pour ces 02 postes (05 Novembre 2023)
POSTE 1 : Conseiller en Gestion (Regional Business Mentor)
Fonctions essentielles
Mission
- Participer à l’identification et au recrutement des entreprises ou groupements de femmes.
- Participer à l’évaluation des besoins des entrepreneurs et à la planification des actions à mener.
- Soutenir les entrepreneurs dans la rédaction de leurs plans d’affaires.
- Participer à la formation des entreprises appuyées selon le modèle de l’organisation.
- Soutenir les entreprises dans la commercialisation de leurs produits.
- Appuyer le coordonnateur BDS dans des séances de réseautage de groupe.
-
Mettre en relation les entreprises sélectionnées avec les acteurs de la chaîne de valeur (fournisseur, IMF).
- Mettre en relation les entreprises avec les acteurs du marché (clients) et sécuriser les relations commerciales qui vont se développer entre eux.
- Soutenir les entreprises à accéder au crédit et leur présenter des opportunités d’affaires existantes.
- Soutenir le suivi du remboursement des prêts par toutes les entreprises.
- Faire des suivis réguliers des entreprises sur le plan économique et technique agraires
- Faire des rapports périodiques et en temps opportun au coordonnateur BDS sur les progrès / performance par rapport au cadre de suivi et évaluation.
- Soutenir le coordonnateur BDS dans l’intégration du genre dans le programme.
- Effectuer d’autres tâches qui peuvent être raisonnablement attribuées par la direction.
- Fournir des histoires captivantes et des études de cas des entrepreneures à la cellule communication
Autres tâches
- Suivi et évaluation
- La collecte de données, l’analyse et le partage des rapports avec le BDS
- Vérifier et contrôler la qualité de l’information sur le terrain.
- Réalisation d’études analytiques.
Formation
- Formation universitaire/professionnel (Bac +3 au moins) dans le domaine de l’agronomie et l’agroalimentaire avec des connaissances dans les domaines pertinents comme l’économie, la gestion, l’entrepreneuriat, l’agroécologie, les énergies renouvelables, etc.
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins 02 années dans l’accompagnement des entreprises agricoles, agroalimentaires etc.
- Avoir une bonne compréhension de l’approche chaine de valeur
- Avoir une bonne expérience et une compréhension du secteur des énergies renouvelables et des usages productifs de l’énergie ;
- Avoir des connaissances sur le genre et l’autonomisation économique des femmes.
Responsabilité de superviseur
Aucun
Hiérarchie
Ce poste dépend de : BDS Coordinator
Ce poste collabore avec : Conseiller Technique, l’accès au capital et le responsable du Plaidoyer, genre et de la communication
Connaissance et expérience
- Solide expérience de 3 ans ou plus dans le conseil des entreprises dans le secteur de l’agriculture ou secteur similaire.
- Expérience dans l’élaboration de business plans des activités en lien avec l’agriculture ou secteur similaire
- Expérience en tant que formateur.
- Expérience en matière de collecte et analyse de données.
- Capacités rédactionnelle, d’organisation, de planification d’action, de respect des engagements
- Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse ;
- Compétences avérées en matière de communications orales et écrites.
- Connaissance des langues locales, parlées dans les régions orientales du Sénégal.
- Des connaissances préalables des technologies liées à l’énergie productive et à l’agronomie seraient un atout supplémentaire important.
- Une expérience préalable de travail avec des projets financés par des bailleurs de fonds serait un avantage.
- Très bonne maîtrise de l’outil informatique et des technologies de communication ;
- Être capable de conduire une moto tout terrain (facultatif)
On s’attend à ce que le Conseiller en gestion-Agronomie (RABM) fasse preuve d’engagement et de loyauté et qu’il s’acquitte de toutes les tâches conformément aux routines et procédures du bureau de l’organisation, en gardant à l’esprit les objectifs généraux de l’entreprise. Ainsi le titulaire de ce poste doit démontrer les facteurs suivants :
-
État d’esprit volontariste et de collaboration
- À l’aise avec les ambiguïtés et les exigences d’un environnement en évolution rapide.
- Aptitude à travailler en équipe et en collaboration avec des partenaires.
- Apprentissage Continu
Conformément à notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous donnons à tous les membres de l’équipe la possibilité de consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.
Diversité, Equité et Inclusion
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous constituons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation de personnes d’origines, de croyances, de milieux et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de la confiance et du respect, où chacun apporte son point de vue et son authenticité, réalise son potentiel en tant qu’individu et en tant qu’équipe, et collabore pour accomplir le meilleur travail de sa vie.
Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.
Égalité des Chances en Matière d’Emploi
Mercy Corps est un employeur qui respecte l’égalité des chances et ne tolère aucune discrimination, quelle qu’elle soit. Nous recherchons activement des origines, des perspectives et des compétences diverses afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.
Comment postuler ?
Les dossiers de candidatures doivent comporter les documents ci-après :
- Une demande d’emplois adressée à la Chargée des Ressources Humaines et des Affaires administratives de Mercy Corps au Sénégal ;
- Un CV de 3 pages au maximum avec 3 références des anciens employeurs & actuels ;
- Copies du diplôme requis et des attestations de services.
Merci d’envoyer les dossiers de candidatures à [email protected] avant le 10/11/2023.
Mettre comme objet de votre candidature « MC-SN 00 7 Un (e) Conseiller en Gestion – Dakar. »
Les candidatures féminines et celles des personnes handicapées sont vivement encouragées.
Merci de proposer votre candidature uniquement si vous répondez aux critères spécifiés ci-dessus.
NB :
- Tout le processus de recrutement à Mercy Corps est gratuit et compétitif.
- Tout candidat qui contactera par téléphone, e-mail ou autre moyen, un staff Mercy Corps Sénégal pour influencer le processus de recrutement, verra sa candidature éliminée ;
- Seuls les candidats sélectionnés seront appelés pour le test
- Le test et entretien se font uniquement dans nos différents bureaux Mercy Corps.
- Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler a [email protected].
- Cet avis de recrutement ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter toute candidature reçue qui ne répondra à son attente.
POSTE 2 : Responsable Financier (Finance Manager)
Fonctions essentielles
- Fournir des orientations claires et pertinentes au Directeur Pays en matière financière pour les prises de décisions stratégiques dans la gestion des projets en cours et la recherche d’augmentation du portefeuille des pays de couverture.
- Veiller à ce que tous les projets mis en œuvre dans les bureaux pays soient conformes aux règles et réglementations des donateurs ainsi que des procédures financières de Mercy Corps.
- Assister dans la préparation des budgets annuels et des budgets des propositions et mettre en œuvre des systèmes de budgétisation et de prévisions des subventions avec les gestionnaires de programme.
- Développer un système d’allocation des couts opérationnels couvrant les projets en cours pour s’assurer que les pays sont en mesure de couvrir leurs couts de support respectifs et conseiller sa hiérarchie sur les mesures de mitigation en cas de défaillance.
- Procéder à la clôture mensuelle de la comptabilité suivant la procédure en la matière au plus tard le 10 du mois suivant la période concernée pour le Sénégal et le Benin.
- Maintenir un système de contrôle interne efficace et efficient incluant la tenue de fichiers d’amortissements mensuels pour les couts prépayés, de réconciliation mensuelle des comptes de bilan et une revue régulière du Grand livre.
-
Produire des politiques financières locales en fonction des besoins identifiés pour l’approbation du Directeur Pays.
- Procéder aux examens financiers des documents afin de s’assurer de leur conformité avec les politiques et procédures de MC et les exigences des donateurs en matière de subventions et de contrats.
- Former et fournir des conseils sur le respect des politiques et procédures de MC ainsi que sur les exigences des donateurs en matière de conformité.
- Préparer et mettre à jour les rapports mensuels sur les dépenses des subventions comparées au Budget (BvA), y compris les projections en matière de personnel et couts opérationnels, travailler avec les gestionnaires de programmes pour s’assurer que les projections des programmes sont mises à jour, et organiser des réunions mensuelles pour examiner les BvA et les projections, afin de s’assurer que la mise en œuvre du programme s’aligne avec la consommation attendue du budget.
- Organiser des orientations régulières et un soutien continu aux membres des équipes des pays sur les règles de Mercy Corps et réglementations des bailleurs respectifs.
- Examinez les journaux de caisse et de banque pour identifier les erreurs de saisies et/ou incohérences et procéder aux corrections.
- Toutes autres responsabilités qui seront assignées selon les besoins.
Gestion d’équipe
- Créer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel, dans lequel les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.
- Promouvoir la responsabilité, communiquer les attentes et fournir un retour d’information constructif par le biais d’évaluations régulières des performances.
- Développer les capacités de l’équipe, approfondir la compréhension de leurs rôles et les aider dans leur développement de carrière.
- Effectuer des visites pour superviser, effectuer des évaluations et assurer la formation des membres de l’équipe.
- Recruter et orienter les nouveaux membres de l’équipe si nécessaire.
Responsabilite de supervision : Assistant Finance et autres au besoin.
Travaille directement avec : tous les membres de l’équipe de MC SENEGAL et BENIN, y compris les Chefs de département, les Chefs de programme, les chefs des bureaux locaux et les membres de l’équipe du siège à MCE et MC PDX, le cas échéant.
Rapporte directement au : Directeur Pays (Superviseur hiérarchique) et Conseiller technique Senior Finance (Superviseur Technique)
Connaissance et expérience
- Une connaissance avancée d’Excel et une expérience en matière d’analyse financière sont requises (Cet aspect sera vérifié).
- Au moins Cinq (05) ans d’expérience dans le domaine de la finance, y compris la budgétisation et les analyses financières ;
- Au moins une Licence (BAC+3) en finance, en comptabilité est requise ;
- Solides compétences et expérience en comptabilité, notamment en ce qui concerne la gestion du grand livre, les écritures de journal, la paie, l’analyse des comptes du bilan (actifs et passifs) ;
- Connaissance de la conformité et des règlements des bailleurs de fonds (USAID, ONU et bailleurs de fonds européens : GIZ, EU…),
- Connaissance des logiciels de comptabilité, connaissance de Navigator un plus ;
- Maîtrise de la communication écrite et orale en français et en anglais (Cet aspect sera vérifié).
Egalité des chances en matière d’emploi
Mercy Corps est un employeur qui respecte l’égalité des chances et ne tolère aucune discrimination, quelle qu’elle soit. Nous recherchons activement des origines, des perspectives et des compétences diverses afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.
Comment postuler ?
Les dossiers de candidatures doivent comporter les documents ci-après :
- Une demande d’emplois adressée à la Chargée des Ressources Humaines et des Affaires administratives de Mercy Corps au Sénégal ;
- Un CV de 3 pages au maximum avec 3 références des anciens employeurs & actuels ;
- Copies du diplôme requis et des attestations de services.
Merci d’envoyer les dossiers de candidatures à [email protected] avant le 10/11/2023.
Mettre comme objet de votre candidature « MC-SN 005 Un (e) Manager des Finances Pays – Dakar. »
Les candidatures féminines et celles des personnes handicapées sont vivement encouragées.
Merci de proposer votre candidature uniquement si vous répondez aux critères spécifiés ci-dessus.
NB
Tout le processus de recrutement à Mercy Corps est gratuit et compétitif.
Tout candidat qui contactera par téléphone, e-mail ou autre moyen, un staff Mercy Corps Sénégal pour influencer le processus de recrutement, verra sa candidature éliminée ;
Seuls les candidats sélectionnés seront appelés pour le test
Le test et entretien se font uniquement dans nos différents bureaux Mercy Corps.
Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler a [email protected].
Cet avis de recrutement ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter toute candidature reçue qui ne répondra à son attente.
