Mercy Corps est alimenté par la conviction qu’un monde meilleur est possible. Pour ce faire, nous savons que nos équipes font de leur mieux lorsqu’elles sont diversifiées.
L’ONG Humanitaire Médecins du Monde recrute pour ces 03 postes (31 Juillet 2023)
Responsabilités essentielles
STRATÉGIE
- Veiller à ce que des contrôles soient mis en place pour permettre des processus et des systèmes de recrutement transparents et impartiaux
- Utilisez l’analyse des données pour suivre et garantir les progrès du recrutement actif et des besoins à venir en matière de talents.
- Collaborez avec l’équipe de direction senior (SLT) et d’autres dirigeants de la RDC pour anticiper les besoins futurs en talents et prendre des mesures proactives en amont des besoins.
GAIN DE TALENT
- Réviser les descriptions de poste et publier les postes sur le site Web de Mercy Corps et sur des portails externes.
- Présélectionnez les candidats en fonction des exigences établies et présentez-les au responsable du recrutement.
- Rédigez des guides d’entretien le cas échéant et guidez les discussions après l’entretien, le cas échéant, et aidez à identifier et à exécuter les prochaines étapes.
- Effectuez des vérifications des références et suivez le processus d’approbation établi par Mercy Corps pour pouvoir négocier des offres.
- Fournir un service réactif et de haute qualité aux candidats avec une attention supplémentaire pour les membres internes ou anciens de l’équipe.
- Développez la capacité des équipes de recrutement à identifier les talents grâce à des compétences d’entretien améliorées et à la capacité de spécifier les besoins critiques.
COLLABORATION ET RÉSEAUTAGE
- Développer et maintenir des relations de collaboration avec des sources de talents en RDC, y compris des réseaux techniques, des leaders d’opinion, des institutions académiques.
- Établir des partenariats efficaces avec les parties prenantes internes pour répondre aux besoins actuels et élaborer des plans pour les besoins futurs.
- Collaborer avec tous les membres de l’équipe des talents mondiaux pour promouvoir l’amélioration continue et favoriser le partage d’informations et d’idées.
GESTION D’ÉQUIPE
- Développer la capacité de l’équipe, approfondir la compréhension de leurs rôles et aider au développement de carrière.
- Aider les membres de l’équipe avec des informations, des outils et des ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs.
- Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.
- Embaucher, orienter et diriger les membres de l’équipe au besoin.
Responsabilité de supervision
3 subalternes directs
Responsabilité
Relève directement de : Directeur des ressources humaines et de l’administration
Travaille directement avec : l’équipe RH et administrative, les équipes de recrutement dans le pays, l’équipe de direction.
Qualifications minimales et compétences transférables
- Baccalauréat ou équivalent en ressources humaines, administration des affaires, sciences sociales ou expérience pertinente sur le terrain.
- 5+ années d’expérience en recrutement/acquisition de talents.
- Expérience avancée avec des stratégies de sourcing réussies pour des candidats représentatifs à l’échelle mondiale et diversifiés.
- Expérience et capacité démontrées à créer, mettre en œuvre, maintenir et améliorer des stratégies et des systèmes de recrutement dans un contexte de volume élevé.
- Maîtrise de MS Office, de la recherche sur Internet et des systèmes de suivi des candidats et utilisation des médias sociaux pour trouver des talents.
- Compréhension démontrée de la dotation en personnel et de la planification des talents dans les environnements internationaux de secours et de développement.
- Capacité à communiquer, à influencer et à résoudre efficacement des problèmes dans diverses cultures et distances géographiques avec sensibilité.
- Maîtrise du français et de l’anglais requise.
