L’ONG Mercy Corps recrute pour ce poste (22 Novembre 2022)

Sommaire du programme / du ministère

Mercy Corps opère en République centrafricaine (RCA) depuis 2007. Avec 120 employés et bureaux à Bangui, Bouar, Bambari, Berberati et Bangassou, Mercy Corps s’efforce d’intégrer l’aide humanitaire à court terme aux programmes visant à renforcer la résilience des communautés et à soutenir le développement économique axé sur le marché, en mettant l’accent sur la gouvernance et le genre. Mercy Corps adopte une approche durable de sa programmation, cherchant à changer les comportements et à créer des institutions pour favoriser le développement à long terme dans les secteurs de la protection et de la violence sexiste, du renforcement des capacités de la société civile, de l’eau / assainissement, de la cohésion sociale et des activités socio-économiques. Le financement provient d’une série de donateurs, dont l’USAID, la Commission européenne, l’UNICEF, OCHA, l’AFD et des fondations privées. En répondant à un certain nombre de besoins qui se chevauchent et qui sont associés dans un large éventail de secteurs, Mercy Corps CAR adopte une approche intégrée pour assurer le plus grand impact possible.

Mercy Corps est à la recherche d’un chef de parti (CdP) pour diriger la mise en œuvre du mécanisme régional pluriannuel de consolidation de lapaix et de lutte contre la corruption financé par l’USAID, avec un budget de 25 à 50 millions de dollars. Le programme proposé contribuera au processus national de consolidation de la paix et de stabilisation et s’attaquera aux facteurs de conflit qui continuent d’exacerber la crise. Le programme jettera les bases d’une coexistence pacifique en établissant et en renforçant les structures communautaires de paix, en créant des systèmes pour renforcer le dialogue entre les communautés en conflit et soutenir la résolution pacifique des conflits, en s’associant aux médias et à d’autres plates-formes pour diffuser des informations sur le processus de paix, et en promouvant l’éducation civique et une participation accrue de la population, y compris les jeunes Centrafricains. dans le processus de gouvernance.

Résumé général du poste

La CdP assurera le leadership, la gestion et la vision stratégique de la mise en œuvre du programme, afin de s’assurer qu’il atteint ses objectifs et ses livrables à temps et dans les limites du budget. La CdP supervisera le personnel du programme et assurera la responsabilité des politiques de Mercy Corps et des règles et règlements des donateurs. La CdP sera le principal représentant du programme auprès des donateurs, des entités gouvernementales concernées, des partenaires, des autres responsables de la mise en œuvre et des parties prenantes.

Responsabilités essentielles de l’emploi

Stratégie et vision

• Fournir un leadership et une vision stratégique dans tous les aspects de la mise en œuvre, de l’élaboration et de la gestion des programmes. Veiller à ce que la mise en œuvre du programme réponde aux besoins des communautés et des partenaires et soit alignée sur les principes, les valeurs et le plan stratégique de Mercy Corps.
• Participation active aux discussions stratégiques de Mercy Corps au niveau national et mondial.

Gestion du programme

• Oversee program start-up, management and administration. Ensure program implementation is on time, target and budget, using effective M&E systems to reach desired impacts.
• Confirm participants are effectively targeted according to transparent criteria.
• Develop partnership frameworks, partner agreements/Memorandum of Understanding, and oversee partner capacity building.
• Integrate community approaches, gender sensitivity and capacity building into all activities as appropriate. Ensure all interventions adhere to Mercy Corps’ Gender Policy, safeguarding, Do No Harm principles, and participant accountability standards.
• Ensure program strategies and activities represent global good practice for peacebuilding, anti-corruption and rural development in conflict-affected environments.
• Supervise and/or review the work of program consultants.
• Coordinate with procurement, logistics, security, administration, and human resources teams to ensure operational systems support field activities.
• Fulfill Mercy Corps’ Program Management Minimum Standards based on the organization-wide guide.

Team Management

• Lead recruitment of team (expats, national staff and consultants) including developing position descriptions, initiating recruitment and ensuring onboarding of team members.
• Develop the capacity of the team, deepen understanding of their roles and assist with career development.
• Assist team members with information, tools and resources to improve performance & reach objectives.
• Promote accountability, communicate expectations and provide constructive feedback informally and formally via regular one-on-ones and performance reviews.
• Create and sustain a work environment of mutual respect where team members strive to achieve excellence.
• Liaise with other programs to ensure systematic approach in line with Mercy Corps’ strategic vision.

Finance & Compliance Management

• Ensure compliance with donor and Mercy Corps’ regulations.
• Create and maintain systems to ensure effective and transparent use of financial resources for timely and informative reporting in line with program, donor and Mercy Corps’ needs.
• Ensure sound financial management, including programmatic budgeting, spending projections, and monitoring of payments in compliance with USAID standards.

Influence & Representation

• Represent Mercy Corps at government, donor, NGO and other relevant events, in close coordination with the Country Director.
• Coordonner les activités avec les partenaires du consortium, les sous-bénéficiaires, le gouvernement local et d’autres responsables de la mise en œuvre, ainsi qu’avec d’autres programmes de Mercy Corps.

Sécurité

• Travailler en étroite collaboration avec le coordonnateur de l’équipe de pays pour la sécurité afin d’élaborer et de maintenir des systèmes qui favorisent la sûreté et la sécurité de tous les membres de l’équipe.
• Veiller à ce que les programmes soient conçus et mis en œuvre avec une analyse et une compréhension claires de la sécurité.

Apprentissage organisationnel

• Dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et à l’appui de notre compréhension que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous nous attendons à ce que tous les membres de l’équipe consacrent 5% de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.

Responsabilité envers les bénéficiaires

• Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers nos bénéficiaires et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

Responsabilité de la supervision

Les membres de l’équipe nationale et internationale travaillant sur le programme régional de consolidation de la paix et de lutte contre la corruption, ainsi que sur les partenariats avec les partenaires internationaux et nationaux du programme. Le nombre de subordonnés directs reste à déterminer.

Responsabilité

Relève directement de : Directeur Pays

Travaille directement avec : Directeur des programmes, autres directeurs du RAC, CAR MEL, équipes des finances et des opérations, équipe de programme régionale de l’AC, unité de soutien technique de l’AC, équipe du rendement et de la qualité des programmes

Connaissances et expérience

• MA / S ou équivalent en études de développement, relations internationales, études sur la paix et les conflits, gestion des conflits, développement économique ou autres domaines pertinents.
• Un minimum de 10 ans d’expérience pertinente en développement.
• Au moins cinq ans dans une haute direction ayant de l’expérience dans la gestion de programmes intégrés et multisectoriels d’une taille et d’une portée similaires (25+ millions de dollars). L’expérience des activités financées par l’USAID est fortement préférée.
• Capacité démontrée à bâtir et à favoriser une culture d’équipe adaptative et un bilan de réalisations dans la vision stratégique, le leadership et les équipes inspirantes.
• Expérience de la gestion d’un consortium ou de l’exploitation au sein d’un consortium, idéalement financée par l’USAID.
• Capacité démontrée d’établir et d’entretenir des relations avec les gouvernements hôtes, les donateurs, d’autres projets financés par des donateurs et les intervenants, les organisations locales et les partenaires
• Expérience de la gestion d’exigences complexes en matière de rapports programmatiques et financiers, de préférence avec l’USAID.
• Une expérience des règles, règlements et exigences de l’USAID est fortement préférable.
• Expérience de travail en Afrique requise.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite en Français. Maîtrise de l’anglais requise.

Facteurs de succès

La CdP retenue combinera des compétences exceptionnelles en gestion et une expérience dans le maintien des relations avec les donateurs et les partenaires. Ils auront une capacité exceptionnelle à développer, mettre en œuvre et gérer des programmes innovants dans le cadre de la structure de programme actuelle et future de Mercy Corps dans la région. Ils auront également une expérience avérée des équipes interculturelles et du renforcement des capacités, du perfectionnement individuel du personnel et de solides compétences en mentorat. Le multitâche, la hiérarchisation, la résolution de problèmes et l’attention simultanée aux détails et à la vision stratégique sont essentiels. Les membres du personnel de Mercy Corps qui réussissent le mieux ont un fort engagement envers le travail d’équipe et la responsabilité, s’épanouissent dans des environnements en évolution et en évolution et font de la communication écrite et verbale efficace une priorité dans toutes les situations.

Conditions de vie / Conditions environnementales

Le poste est basé à Bangui, en République centrafricaine, et nécessitera jusqu’à 50% de déplacements dans les bureaux extérieurs pour appuyer les activités, ce qui peut inclure des déplacements dans des endroits peu sûrs où la liberté de mouvement est limitée et des zones où les commodités sont limitées. Ce poste est non accompagné pour les conjoints et/ou les enfants. La situation sécuritaire en RCA peut être très instable avec des poches d’explosions de violence dans diverses régions du pays. Bangui est généralement plus stable, cependant, des détournements de voiture et des pillages ciblés se produisent à l’occasion. Les hôpitaux et l’accès à des soins de santé de qualité sont très limités. Le paludisme est répandu. On estime que 7 à 8 % de la population pourrait être séropositive. Un logement de groupe adapté est disponible. L’électricité, l’eau potable et Internet peuvent parfois être sujets à des pénuries Ce poste est admissible à des difficultés.

Les bureaux extérieurs de Mercy Corps connaissent des niveaux variables d’insécurité, la situation étant étroitement surveillée par les forces de maintien de la paix de l’ONU. Le transport aérien est nécessaire pour se rendre d’un bout à l’autre du pays. Les téléphones mobiles et les services cellulaires sont largement disponibles. Internet est disponible dans tous les bureaux de Mercy Corps, mais limité dans les maisons d’hôtes. Des déplacements vers d’autres endroits seront nécessaires lorsque les conditions de vie sont propres et sûres dans des conditions de base.

Les membres de l’équipe Mercy Corps représentent l’agence pendant et en dehors des heures de travail lorsqu’ils sont déployés sur le terrain ou lors d’une visite / TDT à une affectation sur le terrain. Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, procédures et valeurs locales de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux du pays.

Diversité, équité et inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’antécédents et de modes de pensée différents, nous sommes mieux en mesure de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous visons une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son moi authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe, et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.

Égalité des chances en matière d’emploi

Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences divers afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où les chances d’emploi égales sont accessibles à tous. Nous ne nous engageons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant militaire ou tout autre groupe protégé dans les endroits où nous travaillons.

Protection et éthique

Mercy Corps s’engage à veiller à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et le Comité permanent interorganisations. Nous ne tolérerons pas les mauvais traitements, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement des enfants par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et aux valeurs du code de conduite de Mercy Corps en tout temps. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires d’apprentissage en ligne sur le code de conduite à l’embauche et sur une base annuelle.

Veuillez postuler ici:https://jobs.jobvite.com/mercycorps/job/oqmLjfwA