Mercy Corps est alimenté par la conviction qu’un monde meilleur est possible. Pour ce faire, nous savons que nos équipes font de leur mieux lorsqu’elles sont diversifiées et que chaque membre de l’équipe se sent à sa place. Nous accueillons divers horizons, perspectives et compétences afin que nous puissions être plus forts et avoir un impact à long terme.
LE PROGRAMME / DÉPARTEMENT / EQUIPE
LES PROGRAMMES DE MERCY CORPS EN AFRIQUE SUBISSENT À LA FOIS DES CRISES HUMANITAIRES CAPITALES ET DES DÉFIS DE DÉVELOPPEMENT IMPORTANTS QUI OFFRENT LA POSSIBILITÉ DE DONNER AUX GENS LES MOYENS DE SURVIVRE À LA CRISE, DE CONSTRUIRE UNE VIE MEILLEURE ET DE TRANSFORMER LEURS COMMUNAUTÉS POUR DE BON. DANS CE CONTEXTE, MERCY CORPS EN AFRIQUE S’EST CONCENTRÉ SUR LA PROMOTION DE LA BONNE GOUVERNANCE ET LA RÉSOLUTION DES CONFLITS, LE RENFORCEMENT DE LA RÉSILIENCE, LA FACILITATION DES SYSTÈMES DE MARCHÉ, L’ACCÈS AU FINANCEMENT ET AUX OPPORTUNITÉS ÉCONOMIQUES, AINSI QUE L’EMPLOI ET L’AUTONOMISATION DES JEUNES. IL EST IMPÉRATIF QUE MERCY CORPS SE PRÉSENTE COMME UN PARTENAIRE CLÉ ET CRÉDIBLE AUPRÈS DES DONATEURS, DES AUTORITÉS GOUVERNEMENTALES ET DES ACTEURS DE LA SOCIÉTÉ CIVILE AFIN DE CONTRIBUER AU PROCESSUS DE CHANGEMENT POSITIF À TRAVERS LE CONTINENT.
MERCY CORPS CHERCHE À S’ENGAGER ACTIVEMENT ET À S’ASSOCIER À UN SECTEUR PRIVÉ AFRICAIN EN CONSTANTE CROISSANCE ET INNOVANT POUR OBTENIR UN IMPACT PLUS IMPORTANT ET DURABLE. IL EST ÉGALEMENT ESSENTIEL QUE NOUS EXÉCUTIONS NOS PROGRAMMES ACTUELS ET FUTURS DANS LES LIMITES DE LA PORTÉE, DU BUDGET ET DES DÉLAIS À TRAVERS LE CONTINENT, TOUT EN EXAMINANT DE NOUVELLES APPROCHES ET OPPORTUNITÉS ET EN TIRANT PARTI DES INNOVATIONS POUR LE PLUS GRAND IMPACT ET INFLUENCE DANS LA RÉGION.
LA POSITION
L’agent de programme (PO) soutient une programmation stratégique, percutante et de haute qualité dans la région Afrique. Ils soutiennent les directeurs de pays dans les aspects de leur programme de pays et de l’administration des subventions, jouent un rôle clé dans la connexion du terrain aux ressources du siège et représentent les intérêts nationaux/régionaux en interne auprès des différentes équipes du siège ainsi qu’auprès des parties prenantes externes. Le PO travaille avec le directeur régional adjoint et le directeur régional (D/RD) pour fournir le contrôle secondaire et soutient le terrain (point de responsabilité ultime) en adhérant aux politiques et réglementations internes et externes.
RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES
ADMINISTRATION DU PROGRAMME ET DES SUBVENTIONS
- Servir de point de responsabilité du QG pour le suivi global des subventions/programmes pour les exigences externes/donateurs ainsi que les politiques et exigences internes de Mercy Corps.
- Assurer un suivi continu de l’état des programmes et effectuer des vérifications régulières des exigences de subvention (telles que le cofinancement/match, BVA, agrégation de données, etc.).
- Servir de point de contact au siège pour les représentants des donateurs.
- Soutenir l’adhésion de l’équipe de pays aux politiques internes de Mercy Corps et aux normes minimales de gestion de programme. Comme identifié, soutenir le respect des normes de gestion des programmes complexes de Mercy Corps.
DÉVELOPPEMENT DE LA PROPOSITION
- Diriger la coordination du siège pour les propositions (sauf indication contraire). Tout au long du processus de proposition, surveillez le calendrier et l’état de la proposition et communiquez-le aux parties concernées, le cas échéant.
- Examiner le projet final pour la cohérence et gérer la soumission au donateur. Il / elle peut être nommé à un rôle différent dans le processus de conception et se rendre au bureau de pays si nécessaire.
DÉVELOPPEMENT ET GESTION DE PARTENARIATS
- Avec les conseils du SPM, coordonner la négociation et le développement du partenariat, en veillant à ce que les équipes nécessaires soient engagées, pour aider davantage le programme, les intérêts nationaux et régionaux.
REPRÉSENTATION EXTERNE
- Avec les conseils du SPM, représenter les intérêts et les programmes régionaux auprès des parties prenantes externes, de concert avec les équipes de terrain.
STRATÉGIE, PLANIFICATION ET APPRENTISSAGE
- Avec les conseils du SPM, soutenir les équipes de pays dans le développement et la planification de la stratégie.
- Faciliter l’apprentissage à travers les portefeuilles de pays et les régions et partager les leçons apprises et les connaissances des ressources/outils/meilleures pratiques/etc.
RECRUTEMENT
- Pour les postes de direction sur le terrain, participez au processus de recrutement de Mercy Corps et soutenez le processus si nécessaire.
COMMUNICATION INTERNE
- En coordination avec l’APO, soutenir les communications internes et s’assurer que les systèmes de gestion des connaissances sont à jour et précis pour soutenir la communication avec les autres équipes.
GESTION DES CONNAISSANCES
- En coordination avec l’APO, assurer la gestion des systèmes de l’agence et le respect des normes minimales de gestion de programme liées au siège, etc.
SÉCURITÉ
- Fournir les documents de sécurité pertinents aux voyageurs en préparation du voyage, au besoin.
- Communiquer la position de sécurité du pays/de la région au personnel/aux nouvelles recrues selon les besoins et soutenir les équipes de pays, en coordination avec le RPD et la GSA, lorsque des problèmes surviennent.
- Assurer le respect des procédures et politiques de sécurité telles que déterminées par les dirigeants du pays.
RESPONSABILITÉ DE SUPERVISION
Aucun
RESPONSABILITÉ
Relève directement de : Gestionnaire principal de programme, Afrique
Travaille directement avec : les agents de programme adjoints et autres agents de programme ; équipes nationales ; d’autres unités de programme du siège et d’autres départements, y compris l’assistance technique, la performance et la qualité des programmes, le développement des ressources, les finances, la conformité, les ressources humaines, les affaires juridiques, les politiques et le plaidoyer ; Homologues dans les bureaux du siège social de MC en Europe ; Donateurs et partenaires de MC
RESPONSABILITÉ ENVERS LES PARTICIPANTS ET LES PARTIES PRENANTES
Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les participants à notre programme, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
QUALIFICATION MINIMALE ET COMPÉTENCES TRANSFÉRABLES
- BA / S dans le domaine pertinent requis
- 2+ années d’expérience sur le terrain dans le domaine de l’aide internationale et du développement – idéalement en Afrique ; connaissance avérée des domaines sectoriels et/ou opérationnels pertinents.
- 2+ années d’expérience dans la gestion du développement, de la mise en œuvre, de l’administration et de la conformité des subventions (en particulier des subventions financées par le gouvernement américain) ; expérience générale en gestion de programme préférée.
- Expérience dans l’élaboration de propositions, y compris le soutien et la rédaction avec divers donateurs, en particulier le gouvernement américain, des fondations privées et des entreprises.
- Expérience du suivi et de l’évaluation et d’autres efforts d’apprentissage.
- Expérience de la représentation de l’organisation et de ses intérêts auprès d’un large éventail de responsables gouvernementaux locaux et internationaux, d’organisations locales de la société civile, d’autres organisations internationales, des médias et du public – de préférence.
- Maîtrise des logiciels MS Office requise (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).
- Préférence donnée aux candidats ayant une expérience professionnelle antérieure en Afrique.
- La maîtrise du français, du swahili ou d’une autre langue parlée en Afrique est un plus.
FACTEURS DE SUCCÈS
Le candidat retenu est un résolveur de problèmes, capable de gérer avec succès des problèmes complexes et démontrant sa capacité à servir de mentor pour l’agent de programme adjoint. Ils sont des communicateurs habiles, capables de développer et d’utiliser des relations solides avec le personnel, les partenaires et les donateurs. Ils assureront la coordination avec leur superviseur, le SPM, et seront efficaces pour établir des relations de travail avec les parties prenantes. Ils collaboreront avec les diverses équipes de soutien aux programmes de Mercy Corps, y compris les membres des équipes TSU, PaQ et HLR pour soutenir des partenariats efficaces avec les programmes nationaux et la région dans son ensemble. L’agent de programme fait partie d’une équipe qui travaille avec les équipes de pays pour s’assurer que nous apprenons de l’expérience, recherchons et analysons en profondeur le contexte et développons des stratégies à fort impact. Ils seront un rédacteur et un synthétiseur qualifié d’informations diverses et complexes, aidant les équipes à générer de nouvelles perspectives sur leur travail, les besoins de leurs pays et de la région, et la façon dont l’impact du programme peut être mis à l’échelle. Un solide sens de l’humour est grandement apprécié.
CONDITIONS DE VIE / CONDITIONS ENVIRONNEMENTALES
Le poste peut être basé à Portland, Or, Washington, DC, Nairobi, Kenya ou Dakar, Sénégal. Lorsque cela est possible, ce poste peut voyager jusqu’à 25 % du temps.
APPRENTISSAGE CONTINU
À l’appui de notre conviction que les organisations d’apprentissage sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous desservons, nous donnons à tous les membres de l’équipe les moyens de consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’horizons et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.
Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un voyage, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.
EGALITÉ DES CHANCES POUR L’EMPLOI
Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement divers horizons, perspectives et compétences afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.
Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où des opportunités d’emploi égales sont disponibles pour tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.
SAUVEGARDE ET ÉTHIQUE
Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC et nous avons adhéré au programme interagences de divulgation des fautes . Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques du code de conduite de Mercy Corps .et des valeurs à tout moment. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre les cours obligatoires d’apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
Par mesure de sécurité, Mercy Corps sélectionne tous les employés potentiels basés aux États-Unis. Cela se fait après la fin du recrutement et avant d’assumer le plein emploi.
Notre processus de sélection est conçu pour être transparent et réalisé en partenariat avec les nouveaux membres de l’équipe. Vous aurez la possibilité de divulguer toute condamnation antérieure à la fin du processus de recrutement avant que le contrôle ne soit lancé. Nous vous demandons de ne divulguer aucune condamnation antérieure dans votre dossier de candidature ou pendant le processus de recrutement.
POLITIQUE DE VACCINATION CONTRE LE COVID-19 POUR LES EMPLOYÉS BASÉS AUX ÉTATS-UNIS
Mercy Corps a déterminé que, dans un effort pour protéger la santé, la sécurité et le bien-être de tous les employés de Mercy Corps travaillant aux États-Unis, tous les employés basés aux États-Unis doivent être entièrement vaccinés contre le COVID-19, quel que soit le COVID-19 antérieur. 19 statut infectieux. Cette politique est nécessaire pour assurer non seulement la sécurité de notre personnel, mais aussi la fonctionnalité continue de l’organisation.
Cette politique sera révisée au besoin pour se conformer aux exigences fédérales, étatiques et locales, et pour répondre à l’évolution des directives des autorités de santé publique.
Pour les nouveaux employés, cette exigence entre en vigueur dans les 10 jours ouvrables suivant l’embauche. Les membres de l’équipe qui voyagent doivent se conformer aux exigences du pays hôte, y compris les vaccinations. Le non-respect peut avoir un impact sur votre emploi. Une preuve de vaccination ou d’exemption doit être fournie.
