A propos de Mercy Corps
Mercy Corps est animé par la conviction qu’un monde meilleur est possible. Pour ce faire, nous savons que nos équipes font leur meilleur travail lorsqu’elles sont diverses et que chaque membre de l’équipe a un sentiment d’appartenance. Nous accueillons des origines, des perspectives et des compétences diverses afin d’être plus forts et d’avoir un impact à long terme.
Le programme
Ce poste soutient l’activité de Sahel Collaboration et Communication (SCC) dirigée par Mercy Corps au Niger et au Burkina Faso, qui vise à assurer la collaboration, l’apprentissage et la communication entre les partenaires d’exécution (PI) de l’USAID et les parties prenantes pour améliorer les résultats de développement dans les zones ciblées du Sahel. Le SCC est un programme de cinq ans (2019-24) qui est sur le point d’entamer sa dernière année. Plus précisément, le programme vise à atteindre trois résultats : 1) Une collaboration renforcée pour un impact collectif ; 2) Un apprentissage et une gestion adaptative améliorés ; et 3) Une plus grande sensibilisation aux contributions de l’USAID parmi les publics clés. Pour aider à atteindre ces objectifs, le SCC élabore un programme de « Fellowship » de trois mois couvrant les principes de résilience et de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (RCLA) et leur application dans la pratique.
Titre du Poste : Gestionnaire de la Fellowship RCLA
Lieu de Travail : soit au Burkina Faso (Ouagadougou), soit au Niger (Niamey)
Catégorie : CDD (plein temps -12 mois)
Nombre de place :1
Le poste
Le/la Gestionnaire de la Fellowship RCLA est chargé de superviser la qualité de la mise en œuvre et de la gestion adaptative de la Fellowship de résilience et des fondations CLA du SCC. S’adressant aux parties prenantes des programmes de résilience au Niger et au Burkina Faso, y compris les partenaires de mise en œuvre, les membres de leurs consortiums et les missions de l’USAID, la Fellowship RCLA est un programme de trois mois basé sur une cohorte (environ 20 personnes par cohorte) qui permet d’acquérir une compréhension commune de la théorie de la résilience et des compétences clés pour concevoir des programmes de résilience, ainsi que des outils et des stratégies pratiques pour intégrer la résilience dans les pratiques de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation à l’échelle organisationnelle et interorganisationnelle, tout en renforçant les relations entre les partenaires. Le/la Gestionnaire collabore avec les concepteurs de programmes d’études et d’autres membres de l’équipe du SCC pour diriger le projet de Fellowship RCLA, en gérant tous les aspects pour s’assurer qu’il respecte les délais, le champ d’application et le budget, et qu’il fait preuve d’excellence à l’appui des résultats de haut niveau du SCC. Il s’agit notamment d’établir des contacts avec les organismes partenaires afin d’organiser et d’assurer la participation, de guider et de soutenir les formateurs de la Fellowship au sein du SCC afin qu’ils puissent dispenser le cours ainsi que le contenu en tant que formateur, et de gérer tous les aspects de l’évaluation et de l’adaptation de la Fellowship afin de mieux atteindre ses objectifs, en veillant en particulier à ce que le programme soit adapté au contexte et réponde aux attentes et aux besoins des parties prenantes de l’USAID.
Responsabilités essentielles :
STRATÉGIE ET PLANIFICATION
- Travailler avec la haute direction du SCC pour s’assurer que la mise en œuvre du programme d’études et de l’approche/du format de la Fellowship de résilience et de CLA répondent aux besoins des divers participants et font progresser les objectifs du programme ;
- Mener des actions de sensibilisation auprès des parties prenantes de l’USAID en étroite coordination avec la direction du SCC afin d’établir des attentes claires et une approche convenue pour lier la Fellowship aux objectifs généraux d’apprentissage de la résilience et au développement des capacités de l’USAID ;
- Diriger la planification détaillée du travail et la gestion du budget de la Fellowship en collaborant avec les collègues du SCC ;
- Mobiliser les services de soutien et les ressources pour permettre l’exécution de qualité de la fellowship.
- Communiquer régulièrement avec l’équipe de direction pour défendre et faire progresser la Fellowship conformément au plan de travail ;
- Suivre les activités d’apprentissage et collaboration et les plans d’action de la communauté des cohortes après la Fellowship ;
- Diriger la planification de l’accompagnement institutionnel de la Fellowship, y compris le soutien pour les auto-évaluations RCLA et le soutien technique en continu sur la RCLA à la demande des partenaires.
GESTION DU PROGRAMME.
- Superviser la prestation de la Fellowship par les maîtres facilitateurs et autres formateurs du SCC, y compris le soutien et le développement des capacités pour leur préparation et leur planification, la mise en œuvre des sessions en personne et hors ligne, et le suivi pour permettre une exécution de haute qualité ;
- Servir en tant que facilitateur/trice principal(e) de la Fellowship ;
- Diriger toute la coordination logistique et le suivi de la mise en œuvre, en assurant la liaison entre les équipes de soutien de Mercy Corps et les organisations partenaires ;
- Gérer les communications avec les participants et leurs organisations afin de garantir des communications claires et cohérentes et une réactivité aux préoccupations et aux commentaires ;
- Faciliter une compréhension commune entre l’USAID, Mercy Corps et d’autres parties prenantes sur les objectifs du programme de Fellowship RCLA ;
- Identifier les besoins éventuels, superviser le recrutement et gérer des consultants et prestataires de services externes en lien avec la Fellowship RCLA ;
- Superviser, assurer et documenter une adaptation de haute qualité du contenu et du format des cours, en dirigeant les processus de mise à jour et d’adaptation du programme et de l’approche de la prestation en fonction de l’évolution du contexte, des besoins des participants et des objectifs du programme ;
- Veiller à ce que le projet respecte les politiques et procédures de Mercy Corps et des donateurs.
SUIVI, ÉVALUATION ET APPRENTISSAGE
- En collaboration avec l’évaluateur du développement et l’équipe de suivi-évaluation, établir des indicateurs de suivi de la qualité, des systèmes inclusifs de retour d’information des participants et une approche d’évaluation pour suivre et adapter l’intervention ;
- Assurez-vous que des systèmes efficaces sont en place pour suivre et examiner régulièrement la mise en œuvre, et identifier les domaines à améliorer ;
- Organiser et diriger des séances de réflexion avec les membres de l’équipe pour examiner de manière critique les données de suivi et de retour d’information, le modèle de la Fellowship et identifier les améliorations ;
- Rédiger des rapports mensuels sur le programme pour partager les progrès réalisés.
Responsabilité de supervision : Maîtres animateurs.
Responsabilité.
Relève directement de : Chef de projet adjoint
Travaille directement avec : Chef de projet, le conseiller principal en résilience, l’évaluateur du développement, le conseiller principal en résilience, sécurité alimentaire et apprentissage.
Responsabilité envers les participants et les parties prenantes.
Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les participants à nos programmes, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
Qualification minimale et compétences transférables :
- Baccalauréat en sciences sociales, relations internationales, éducation ou autre domaine pertinent requis. Un diplôme de maîtrise est préférable.
- Au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion de projet dans des contextes de développement ou humanitaires, de préférence avec des programmes multisectoriels de moyenne et grande envergure financés par l’USAID et axés sur la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance ou la résilience.
- Une expérience professionnelle avérée dans la conception, la coordination et la direction de programmes de développement professionnel, de formation continue ou d’acquisition de compétences axés sur les apprenants adultes est requise.
- Connaissance de la théorie de la résilience et des approches de programmation.
- Forte facilitation, recherche de consensus et attention aux détails.
- L’expérience avec la Fellowship RCLA serait un atout.
- Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit requise ; une maitrise de l’anglais serait un atout.
Facteurs de réussite.
Le/la Gestionnaire de la Fellowship RCLA sera un communicateur interpersonnel et interculturel compétent qui s’engage à faire progresser la résilience en tant que méthodologie directrice dans l’ensemble des organisations pour améliorer l’efficacité des programmes de développement. Il/elle sera très motivé(e) pour trouver des solutions rapidement et en collaboration avec les parties prenantes externes et internes, et combinera son expérience de la gestion de programmes d’apprentissage pour adultes et de renforcement des capacités avec des compétences exceptionnelles en gestion de projet et un souci du détail. Elle/il apportera des capacités organisationnelles exceptionnelles et une bonne compréhension technique de la résilience pour saisir et traduire les ajustements nécessaires du programme d’études en une meilleure mise en œuvre du projet.
Conditions de vie
Le poste national est basé à Niamey, au Niger ou à Ouagadougou ou Burkina Faso, et nécessite jusqu’à 35% de déplacements au Niger et au Burkina Faso où les activités sont mises en œuvre, ce qui peut inclure des déplacements dans des endroits peu sûrs où la liberté de mouvement est limitée et des zones où les commodités sont limitées.
Apprentissage continu
Conformément à notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous donnons à tous les membres de l’équipe la possibilité de consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnel et/ou professionnel.
DÉPÔT DE CANDIDATURE :
Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents et carte ANPE mise à jour).
Veuillez mentionner le titre du poste pour lequel vous postuler et adressez votre demande d’emploi au Directeur Pays, Mercy Corps Niger.
Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Mercy Corps Niger à l’adresse suivante :
Délai de soumission : le 25 juin 2023 à 17h30 mn.
