L’ONG MERCY CORPS recrute pour ces 03 postes (19 Juin 2024)

Responsabilités professionnelles essentielles

• Développer et/ou mettre à jour la stratégie ME L du pays, fournir un leadership aux bureaux extérieurs dans le développement de systèmes M EL individuels au niveau des programmes qui informent et améliorent chaque programme, ainsi qu’alimenter le système ME L plus large au niveau national et les opérations du pays. stratégie.

• Diriger et développer une équipe MEL dans le pays pour développer et maintenir un système qui améliore la capacité du pays à analyser et à représenter l’impact auprès des donateurs, du gouvernement, des autres agences et des communautés elles-mêmes .
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Performance et qualité du programme du siège dans le développement et le déploiement dans le pays des guides politiques ATS des normes minimales de Mercy Corps .
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe CARM dans l’élaboration et la mise en œuvre du processus CARM (mécanisme de reporting de responsabilisation communautaire) .
• Participer aux séances de réflexion stratégique nationale .

• Diriger et/ou participer à la conception de cadres logiques, à la mise en œuvre et à la révision d’indicateurs pour les nouveaux programmes et, selon les besoins, pour les programmes existants.
• Travailler avec le personnel du MEL et les gestionnaires de programmes pour promouvoir une culture de gestion adaptative et de collecte de données probantes .
• Diriger les processus d’examen de la qualité du programme, y compris la qualité de la mise en œuvre, le respect des normes minimales MEL , la qualité de la collecte et de l’analyse des données MEL , les réunions de retraite périodiques du programme.
• Utiliser les ressources MC existantes pour former les équipes MEL et de programme au suivi et à l’évaluation et à la rédaction de rapports analytiques pour la prise de décision .
• Renforcer les capacités de tous les membres concernés de l’équipe pour développer et maintenir un excellent système MEL , y compris une formation sur TolaData (un outil numérique développé par MC pour suivre les indicateurs du programme) et une réflexion et une analyse périodiques des données de suivi du programme pour diffuser l’apprentissage .
• Effectuer des visites régulières sur le site du projet pour fournir une formation pratique au personnel de terrain sur la façon de capturer et d’organiser les informations pour une documentation et des rapports précis .
• Élaborer des plans pour encadrer et encadrer le personnel afin de renforcer sa capacité à élaborer d’excellents rapports et autres documents MEL .

• En collaboration avec le responsable du PAQ, diriger les efforts visant à établir une unité de suivi et d’évaluation qui facilitera le suivi et l’évaluation de tous les programmes et travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de programme pour développer et établir un système de suivi et d’évaluation qui répond aux besoins de l’ensemble du portefeuille national. et ses agents de terrain.
• Coordonner et concevoir des bases de données, des activités de collecte de données, des compilations et des analyses, ainsi que la compilation de rapports de qualité et d’histoires de réussite.
• Veiller à ce que tous les programmes de Mercy Corps répondent aux normes minimales de MEL (plans de suivi et d’évaluation, études de base, outils de suivi réguliers, études à mi-parcours et finales) .
• Diriger l’adoption et l’intégration de TolaData au niveau national en travaillant en étroite collaboration avec la direction du pays, les membres de l’équipe du programme et du MEL , ainsi que les membres de l’équipe PA Q des régions et du siège .
• Gérer et contribuer aux rapports de situation nationaux et régionaux et aux mesures de responsabilisation sur l’utilisation et l’adoption de TolaData .

• Servir d’ administrateur TolaData pour le pays, responsable de la gestion de toutes les fonctions administratives de TolaData , telles que les profils d’utilisateurs et les niveaux d’autorisation, les programmes, les organisations et les informations au niveau du pays dans TolaData .
• Coacher les équipes MEL pour concevoir et maintenir un système MEL en gardant à l’esprit l’utilité et la qualité du programme, en fournissant aux gestionnaires et à leurs équipes des informations en temps réel qui peuvent guider la mise en œuvre du programme, éclairer l’orientation stratégique des donateurs et du programme et aider à définir la stratégie du futur programme. interventions.
• Travailler avec l’équipe de direction du pays (CLT) pour combler les lacunes du MEL affectant la mise en œuvre du programme et mener des évaluations internes de la qualité des données (DQA) .

• Développer les capacités de l’ équipe MEL , approfondir leur compréhension de leurs rôles et les accompagner dans leur développement de carrière.
• Aider les membres de l’équipe avec des informations, des outils et des ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs.
• Promouvoir la responsabilité, communiquer les attentes et fournir des commentaires constructifs de manière informelle et formelle par le biais d’entretiens individuels réguliers et d’évaluations de performance.
• Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l’équipe visent l’ excellence.
• Jouer un rôle actif dans le recrutement, l’orientation et la direction des membres de l’équipe selon les besoins .

• Se conformer aux procédures et politiques de sécurité déterminées par les autorités locales et assurer le respect par les membres de l’équipe.
• S’assure de manière proactive que les membres de l’équipe travaillent dans un environnement sûr et connaissent les politiques locales .

• Se comporter professionnellement et personnellement d’une manière qui apporte honneur et crédibilité à Mercy Corps et ne compromet pas sa mission humanitaire.
• Être responsable envers les participants au programme.
• Toute autre responsabilité qui peut être assignée selon les besoins .

• Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et sur la base de notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent – nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage/de développement professionnel qui profitent à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.

• Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers nos bénéficiaires et les directives internationales de secours et de développement, tout en impliquant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

• Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l’oppression lorsque les femmes, les hommes, les filles et les garçons sont également engagés en tant qu’acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils s’engagent à respecter les principes de l’égalité des sexes et qu’ils utilisent des programmes sensibles au genre et l’intégration du genre pour réaliser notre mission et notre vision du changement.

• Avoir un diplôme universitaire (au moins BAC +4) dans un domaine pertinent (Sciences Sociales, Economie, Statistiques, Informatique, ou tout domaine connexe) .
• Au moins 5 ans d’ expérience générale dans le domaine de la gestion, du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage des programmes d’urgence et/ou de développement – dont au moins 3 ans dans un poste de supervision en tant que gestionnaire, S&E et responsable de l’apprentissage, de préférence avec un diplôme international. organisation ou institution .
• Expérience pertinente dans la supervision d’opérations de collecte et de validation de données nationales ou régionales – et dans le renforcement des capacités du personnel .
• Doit avoir une expérience de travail avec une variété de donateurs, notamment l’USAID , l’AFD et des bailleurs de fonds bilatéraux et multilatéraux.
• Capacité à gérer et à respecter les délais.

• Une expérience dans la coordination de grands projets ou au niveau du bureau de pays est un atout.
• Capacité à travailler de manière autonome sur une charge multitâche .
• Excellentes compétences rédactionnelles et orales en français ; et anglais préféré.
• Une qualification internationalement reconnue en gestion de projet ou de programme ou un engagement à obtenir la qualification dans les premiers mois d’ emploi .
• La connaissance des normes Sphère et d’autres formations en réponse humanitaire est préférable .

• Connaissance avancée d’ Excel, Word requise .
• Capacité à travailler avec au moins un progiciel d’analyse (SPSS, STATA ou EPI info) requise .
• Connaissance du SGBD ACCESS ou Oracle souhaitée.
• Capacité à travailler avec ODK-collect (Développement de formulaires notamment) requise .

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