Mercy Corps est animé par la conviction qu’un monde meilleur est possible. Pour ce faire, nous savons que nos équipes donnent le meilleur d’elles-mêmes lorsqu’elles sont diversifiées et que chaque membre de l’équipe se sent à sa place. Nous accueillons des antécédents, des perspectives et des compétences variés afin que nous puissions être plus forts et avoir un impact à long terme.
Sommaire
du programme / du ministère
Le Nigeria est le pays le plus peuplé d’Afrique et son influence s’étend à travers le continent. Pourtant, les inégalités et l’insécurité ont constamment sapé le développement du Nigéria. Mercy Corps Nigeria a été créé en 2012 pour répondre à ces défis. L’équipe nigériane a son siège à Abuja, dans le Territoire de la capitale fédérale (FCT), avec des programmes dans 16 États du Nigéria. Mercy Corps travaille avec les communautés pour créer des opportunités économiques, améliorer la sécurité de l’eau, promouvoir la paix et la bonne gouvernance, et assurer la sécurité alimentaire. En 2022, Mercy Corps a atteint plus de 600 000 Nigérians directement et plus de deux millions par des impacts indirects. Nos activités visent à renforcer la résilience grâce à une approche intégrée, en aidant les communautés – et les plus marginalisés en leur sein – à faire face, à s’adapter et à prospérer dans un contexte de nombreux chocs et stress. Avec une équipe solide et en pleine croissance, Mercy Corps travaille à réaliser la vision d’un Nigeria dans lequel tous les peuples sont autonomes, engagés, résilients et en sécurité.
L’activité de résilience rurale (RRA) est un programme quinquennal de 49 millions de dollars financé par l’USAID dans le nord-est du Nigéria. L’objectif de l’activité de résilience rurale est de sortir durablement les gens de la vulnérabilité chronique et de la pauvreté. L’activité de résilience rurale permettra aux individus et aux communautés de s’engager dans des systèmes de marché solides et durables plutôt que de continuer à dépendre de l’aide humanitaire et de faiblir à chaque nouveau choc. Pour atteindre cet objectif, l’activité comporte cinq composantes et cinq éléments transversaux :
- Composante 1 : Fournir des données probantes actualisées pour la sélection des systèmes de marché, des moyens de subsistance et des opportunités d’emploi qui contribuent à une croissance inclusive et résiliente et à une meilleure nutrition.
- Composante 2 : Stimuler la croissance des systèmes de marché et diverses possibilités économiques (activités d’attraction).
- Composante 3 : Renforcer les capacités pour tirer parti des opportunités des systèmes de marché (activités Push).
- Composante 4 : Séquençage, superposition, intégration (SLI) et apprentissage collaboratif pour améliorer l’efficacité, la durabilité et l’échelle des activités.
- Composante 5 : (Add-on) Soutenir la résilience des marchés aux chocs de la COVID-19.
La position
La CdP fournira un leadership global, une gestion et une vision stratégique à la phase finale de la mise en œuvre de l’activité de résilience rurale, afin de s’assurer que le programme atteint ses objectifs et ses livrables dans le délai d’achèvement restant. La CdP tirera parti de la plateforme de partenariats établie du programme pour consolider les impacts du programme. En plus des progrès vers les objectifs du programme, la COP concentrera les dix-huit derniers mois du programme sur la finalisation et la mise à profit de l’apprentissage stratégique, de la gestion des connaissances et de la diffusion, en veillant à ce que les réussites et les leçons tirées du programme soient efficacement saisies avec des preuves, communiquées et utilisées pour influencer les décideurs et les exécutants. La CdP supervisera le personnel du programme et assurera la responsabilité des politiques de Mercy Corps et des règles et règlements des donateurs. Il / elle sera le principal représentant du programme auprès des donateurs, des entités gouvernementales concernées, des partenaires, des autres responsables de la mise en œuvre et des parties prenantes.
Responsabilités essentielles de l’emploi
Stratégie et vision
- Reconnaître et exploiter les possibilités existantes d’échelle et d’impact dans le programme pour générer des impacts durables au-delà de la clôture du programme.
- Agir et créer un environnement où les points de vue alternatifs sont les bienvenus.
- Établir l’orientation en priorisant et en organisant les actions et les ressources pour atteindre les objectifs.
- Superviser l’élaboration de plans de travail stratégiques annuels intégrés, d’un programme d’apprentissage, d’une gestion des connaissances et de plans d’influence stratégique pour le programme.
- Intégrer une optique de résilience à la prise de décision de l’équipe, en analysant de manière proactive les données probantes pour prédire les tendances et réagir en conséquence dans le cadre du programme.
Gestion du programme
- Superviser la gestion du programme et l’administration des équipes dans divers emplacements sur le terrain.
- Diriger l’élaboration de plans de mise en œuvre détaillés, découlant des plans de travail stratégiques annuels, et assurer la livraison de ceux-ci.
- Diriger la clôture du programme en année 5, en veillant à la conformité avec les processus de clôture de l’USAID et de Mercy Corps.
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre du programme d’apprentissage et de la stratégie de gestion des connaissances et de communication, en veillant à ce que le programme génère des données probantes par rapport aux questions de recherche et d’apprentissage prioritaires, et en documentant et en diffusant des modèles d’impact efficaces et évolutifs pour l’influence stratégique avec les principaux intervenants internes et externes.
- Diriger la stratégie de communication du programme avec les parties prenantes du gouvernement du Nigéria, en veillant aux approbations et à la collaboration nécessaires, à la réactivité des stratégies du programme aux priorités du gouvernement et à l’influence des parties prenantes du gouvernement pour soutenir les objectifs du programme et la durabilité de l’impact.
- Veiller à ce que les bénéficiaires soient effectivement ciblés selon des critères de vulnérabilité établis.
- Intégrer des éléments de renforcement des capacités et de renforcement des capacités intelligents face au climat, sensibles au genre et aux conflits, le cas échéant.
- Assurer la supervision de la gestion et des programmes aux partenaires et aux sous-bénéficiaires, y compris un vaste réseau de partenaires du secteur privé.
- S’assurer que les partenaires opèrent conformément aux principes de Mercy Corps et des donateurs et adhèrent aux normes minimales de sûreté et de sécurité.
- Fournir une assurance de la qualité à tous les livrables des donateurs, en dirigeant les rapports hebdomadaires, les vérifications, les rapports sur le rendement des programmes, les histoires de réussite régulières, etc.
- Superviser les systèmes de suivi et d’évaluation du programme et assurer une saisie efficace et précise des données pour l’intégration dans les décisions de gestion adaptative.
- Assurer la collaboration et l’intégration avec le portefeuille de pays, en contribuant aux décisions de gestion, aux communautés de pratique et à l’orientation stratégique.
- Diriger l’exécution efficace et efficiente du programme dans les limites du budget, en veillant à ce que les attentes de l’USAID et les indicateurs clés de performance du programme soient atteints et dépassés.
- Élaborer et exécuter la stratégie globale du projet, le plan de travail et le leadership pour la mise en œuvre réussie du projet.
- Gérer l’élaboration et le suivi des plans de travail et des budgets; assurer des niveaux appropriés d’assistance technique dans le cadre des opérations du programme; superviser et coordonner avec les principaux intervenants et partenaires; et assurer une surveillance et des rapports appropriés du programme.
- Établir de bonnes relations de travail avec l’USAID, les partenaires et d’autres parties prenantes clés pour aider à la prestation et à la clôture du programme.
- Mettre en œuvre des plans de gestion efficaces des parties prenantes pour le consortium en assurant des communications saines et proactives avec Mercy Corps Nigeria, les organisations partenaires, le siège de Mercy Corps, l’USAID, les autorités du gouvernement du Nigeria et les agences collègues.
- Effectuez des visites fréquentes sur le terrain sur tous les sites du projet – passez jusqu’à 30 % de temps sur le terrain.
Gestion d’équipe
- Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.
- Promouvoir la responsabilisation et une culture inclusive et fondée sur des données probantes, communiquer les attentes et fournir une rétroaction constructive au moyen d’évaluations régulières du rendement.
- Contribuer aux efforts de constitution d’équipes de pays, aider les membres de l’équipe à identifier les options de résolution des problèmes et assurer l’intégration de tous les membres de l’équipe dans les processus décisionnels pertinents.
- Superviser et gérer tout le personnel du programme pour s’assurer que les activités quotidiennes sont mises en œuvre de manière coordonnée selon le calendrier, le budget et la qualité.
- Superviser et gérer tous les partenariats du programme afin d’assurer une saine coordination dans le contexte d’un cadre stratégique et de renforcement de la résilience global du programme.
- Gérer et aider au recrutement, à l’orientation, au développement professionnel et à la formation continue du personnel afin de s’assurer qu’il est de la qualité et de la capacité technique nécessaires pour assurer la réussite de la mise en œuvre des activités.
Gestion des finances et de la conformité
- En collaboration avec les départements des opérations et des finances du programme-pays, veiller à ce que les besoins appropriés du programme en matière de gestion financière, d’approvisionnement, d’administration, de ressources humaines et de logistique (y compris le transport, l’entreposage et la gestion des actifs) du programme soient menés conformément à la politique de Mercy Corps et avec le maximum d’avantages pour le programme.
- Surveiller le respect de l’accord de subvention, des politiques et procédures de Mercy Corps et des règles et réglementations externes pertinentes, y compris celles du gouvernement du Nigeria.
Influence et représentation
- Assurer la liaison et représenter le programme auprès de l’USAID et d’autres sponsors et parties prenantes coopérants.
- Représenter Mercy Corps lors du gouvernement, des donateurs, des ONG et d’autres événements pertinents pour RRA, en étroite coordination avec le directeur national.
- Assurer une coordination étroite et un partage d’informations avec les partenaires du consortium, les sous-bénéficiaires, le gouvernement local et d’autres responsables de la mise en œuvre, ainsi qu’avec d’autres programmes de Mercy Corps.
- Établir et maintenir des relations avec les communautés et le gouvernement local.
- Utiliser les preuves générées par RRA pour contribuer aux objectifs stratégiques d’apprentissage, d’influence et de plaidoyer de Mercy Corps, en assurant les contributions de l’équipe aux principaux forums nationaux et plates-formes de coordination, tels que les réformes des systèmes alimentaires, les comités d’inclusion du CBN, les forums de coordination des partenaires de mise en œuvre et autres, le cas échéant.
Sécurité et sensibilité aux conflits
- Travailler en étroite collaboration avec le point focal de l’équipe de pays pour la sécurité afin d’assurer une culture d’équipe de sécurité et le respect de tous les protocoles de sûreté et de sécurité.
- Veiller à ce que les programmes soient conçus et mis en œuvre avec une analyse et une compréhension claires de la sécurité et de l’acceptation de la communauté, en intégrant la sensibilité aux conflits et les principes de ne pas nuire dans toutes les mises en œuvre.
Responsabilité de la supervision
La COP assume la responsabilité globale de l’équipe RRA d’environ 60 personnes et la direction hiérarchique de huit personnes. La Conférence des Parties conserve également la responsabilité générale de la supervision des partenariats avec les partenaires internationaux et nationaux du programme.
Responsabilité
Relève directement de : Directeur des programmes
Travailler directement avec : les équipes des finances et des opérations, l’équipe de programme régionale de l’AC, l’unité de soutien technique de l’AC et les organisations partenaires
Responsabilité envers les participants et les intervenants
Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers nos bénéficiaires et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
Qualifications minimales et compétences transférables
- Maîtrise ou diplôme supérieur en agriculture, économie, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Un minimum de dix (10) ans d’expérience internationale significative et d’être un chef de partie dans la gestion de moyens de subsistance importants (de préférence 15 millions de dollars et plus) activités de développement agricole, avec une connaissance du développement des systèmes de marché et des programmes de résilience dans le contexte africain préféré.
- Expérience antérieure avec clôture de grands prix USAID.
- Excellence avérée dans l’apprentissage stratégique, la gestion et la diffusion des connaissances, combinant d’excellentes compétences en communication, une expertise en gestion des parties prenantes et un œil attentif pour les flux d’informations stratégiques pour le plaidoyer et l’influence.
- Au moins cinq ans de travail sur le terrain dans un environnement sujet aux conflits et / ou à l’insurrection active.
- Familiarité avec les programmes sensibles au climat, avec une préférence pour l’agriculture sensible au climat.
- Capacité démontrée d’être collaboratif entre les activités et avec d’autres programmes / services de soutien tout en utilisant de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la preuve de la capacité d’interagir de manière productive avec un large éventail et niveaux d’organisations (gouvernement, secteur privé, autres activités, ONG).
- Capacité démontrée à gérer des équipes complexes, y compris des compétences en résolution de problèmes, et capacité à respecter les délais et à livrer des livrables de qualité pour atteindre les objectifs; et
- Très bonnes compétences en communication écrite et verbale (maîtrise de l’anglais).
Facteurs de
succès
La CdP retenue combinera des compétences exceptionnelles en gestion et une expérience dans le maintien des relations avec les donateurs et les partenaires. Il / elle aura une capacité exceptionnelle à développer, mettre en œuvre et gérer des programmes innovants dans le cadre de la structure de programme actuelle et future de Mercy Corps dans la région. Il / elle aura également une expérience avérée avec la clôture de grands programmes et les processus de gestion des connaissances, en veillant à ce que les leçons apprises soient utilisées pour influencer les partenaires clés, le gouvernement et d’autres intervenants afin d’assurer la durabilité des résultats obtenus. Le multitâche, la hiérarchisation, la résolution de problèmes et l’attention simultanée aux détails et à la vision stratégique sont essentiels. Les membres du personnel de Mercy Corps qui réussissent le mieux ont un fort engagement envers le travail d’équipe et la responsabilité, s’épanouissent dans des environnements en évolution et en évolution et font de la communication écrite et verbale efficace une priorité dans toutes les situations.
Conditions de vie / Conditions
environnementales
La CdP est basée à Abuja et se rend fréquemment dans les États de Borno, d’Adamawa, de Gombe et de Yobe. Les membres de l’équipe Mercy Corps représentent l’agence pendant et en dehors des heures de travail lorsqu’ils sont déployés dans une affectation sur le terrain ou lors d’une visite / TDY à une affectation sur le terrain. Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, procédures et valeurs locales de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.
Favoriser un lieu de travail diversifié et ouvert est une partie importante de la vision de Mercy Corps. Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances, quels que soient ses antécédents. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif.
Apprentissage
continu
Soutenant notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous donnons à tous les membres de l’équipe les moyens de consacrer 5% de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et / ou professionnels.
Diversité, équité et inclusion
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’antécédents et de modes de pensée différents, nous sommes mieux en mesure de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous visons une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son moi authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe, et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.
Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.
Égalité des chances en
matière d’emploi
Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences divers afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.
Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où les chances d’emploi égales sont accessibles à tous. Nous ne nous engageons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant militaire ou tout autre groupe protégé dans les endroits où nous travaillons.
Protection et éthique
Mercy Corps s’engage à veiller à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et le Comité permanent interorganisations. Nous ne tolérerons pas les mauvais traitements, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement des enfants par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et aux valeurs du code de conduite de Mercy Corps en tout temps. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires d’apprentissage en ligne sur le Code de conduite dès leur embauche et sur une base annuelle.
Rejoignez notre canal Telegram pour plus d’opportunités
