Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. L’ONG MERCY CORPS recrute Spécialiste des conflits et de la gouvernance – Yola, État d’Adamawa (RE-ANNONCÉ). En cas de catastrophe, dans les difficultés, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses – aider les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur, maintenant et pour l’avenir.
Sommaire du programme/département
Mercy Corps est présent au Nigéria depuis 2012, concentrant ses interventions sur l’autonomisation des adolescentes, le développement économique et du marché et l’atténuation des conflits. Alors que l’insurrection débordait du nord-est du Nigéria et causait le déplacement de millions de personnes, Mercy Corps a commencé sa réponse humanitaire en 2014 pour répondre aux besoins humanitaires croissants. Grâce au financement de donateurs institutionnels, de fondations et de sociétés privées, Mercy Corps continue de fournir une assistance pour répondre aux besoins fondamentaux des populations vulnérables dans les domaines de la sécurité alimentaire, du logement, de l’eau et de l’assainissement, de la protection et des moyens de subsistance.
Avec la reconnaissance de la crise prolongée dans le nord-est du Nigeria, la stratégie et les plans d’expansion de Mercy Corps visent à s’attaquer aux causes profondes de la crise et cherchent à renforcer la résilience à long terme des communautés avec des programmes intégrés axés sur la reprise des marchés et des moyens de subsistance, la la cohésion et la protection sociale, et l’autonomisation des jeunes en mettant l’accent sur les adolescentes et les adolescents. Grâce à de multiples sources de financement provenant de grands donateurs institutionnels et de fondations, les programmes de Mercy Corps dans le nord-est du Nigéria continuent de se développer et de servir les communautés en les faisant passer de l’aide humanitaire à des programmes de relèvement rapide.
Sommaire général du poste
Ce rôle soutiendra et surveillera l’expansion du projet financé par l’UE intitulé Contribuer à l’atténuation des conflits sur les ressources naturelles entre les communautés d’agriculteurs et d’éleveurs dans les États de Taraba et d’Adamawa, au Nigeria. (COMITAS-Phase 2). Le projet sera mis en œuvre par le biais d’un consortium dirigé par l’OIM en partenariat avec Mercy Corps et Search for Common Ground.
Alors que les affrontements sont souvent compris en termes ethno-religieux en raison de la diffusion d’informations peu fiables, les revendications concurrentes sur la terre, l’eau et d’autres ressources naturelles sont à l’origine des tensions croissantes entre les communautés d’agriculteurs et d’éleveurs au Nigeria. Le projet vise à contribuer à l’atténuation des conflits liés aux ressources naturelles, Mercy Corps capitalisant sur ses relations de confiance avec les parties prenantes locales à travers la Middle Belt du Nigeria pour continuer à donner aux communautés les moyens de prévenir et de répondre à la violence en renforçant la collaboration sur la gestion des ressources naturelles.
Dans le cadre de la phase pilote, de décembre 2020 à décembre 2022, les partenaires du consortium ont enregistré plusieurs réalisations clés et de précieux enseignements tirés lors de la mise en œuvre. Le pilote a été mis en œuvre dans les quartiers de Bille, Borrong, Kpasham, Demsa de Demsa LGA ; les quartiers de Gereng et Tambo de Girei LGA ; quartier Gyawana de Lamurde LGA ; quartier Kodompti de Numan LGA ; Gengle et quartier Ndikong de Mayo Belwa LGA.
Pour consolider son objectif, COMITAS phase II continuera à se concentrer sur ses quatre piliers qui capitalisent sur l’expertise et les forces de chacun des partenaires du consortium :
1. Renforcer la résolution traditionnelle des conflits dans les localités ciblées de l’État de Taraba ;
2. Améliorer la confiance dans l’engagement des autorités à assurer la sécurité et la gestion adéquate des ressources ;
3. Une collaboration renforcée dans la gestion de l’utilisation des ressources naturelles ;
4. Améliorer les perceptions intra et intercommunales
Le spécialiste des conflits et de la gouvernance (CGS) fournira une vision technique, opérationnelle et stratégique de la mise en œuvre de la composante de prévention et d’atténuation des conflits en travaillant avec le personnel du projet et les partenaires nationaux pour s’assurer que le programme atteint les objectifs basés sur la performance dans les délais et dans les limites du budget, conformément aux exigences de Mercy Corps et des donateurs. Il / elle travaillera pour traiter les causes profondes des conflits entre les communautés d’agriculteurs et d’éleveurs en soutenant les mesures de prévention et d’atténuation des conflits en synergie avec le conseiller en gestion des ressources naturelles (GRN). Il / elle coordonnera la gestion des conflits et la programmation de la gouvernance en renforçant la confiance de la communauté dans les zones d’intervention.
Responsabilités professionnelles essentielles
Surveillance de la qualité du programme
- Fournir un leadership et une vision stratégique aux composantes techniques d’atténuation des conflits du programme COMITAS, y compris l’élaboration du plan de travail, l’analyse des conflits et des parties prenantes, la formation à la médiation et à la consolidation de la paix, la sélection et la gestion des partenariats et la stratégie globale du secteur.
- Veiller à ce que les activités d’engagement des parties prenantes et de renforcement de la confiance respectent les meilleures pratiques en matière de gouvernance et de conflit, y compris Do No Harm, et soient sensibles aux conflits en partenariat étroit avec le gestionnaire de programme et le conseiller RMN Assurer une supervision directe de l’unité technique COMITAS Learning and Program Monitoring and Quality.
- Encourager les occasions systématiques d’utiliser les données pour l’apprentissage et l’amélioration, et de se concentrer sur l’apprentissage des leçons tout au long de la vie du programme.
Direction technique
- Fournir un leadership technique et des conseils dans la mise en œuvre et la gestion d’initiatives innovantes d’atténuation des conflits et de gouvernance alignées sur le cadre logique du programme et l’objectif d’impact du projet.
- Assurer la supervision et l’orientation du secteur dans la mise en œuvre des activités d’atténuation des conflits et de gouvernance alignées sur le cadre logique et le budget du projet.
- Reconnaître les opportunités d’action innovante et créer un environnement où les points de vue alternatifs sont les bienvenus.
Mise en œuvre du programme
- Travailler avec les partenaires du consortium et d’autres partenaires de mise en œuvre sur les composantes d’atténuation des conflits et de gouvernance du projet.
- Effectuer des visites périodiques sur le terrain pour assurer la qualité et l’intégrité de la mise en œuvre du projet, y compris le respect des directives techniques, des systèmes administratifs et des délais établis.
- En collaboration avec le conseiller en gestion des ressources naturelles, renforcer la gestion durable et renforcer la collaboration sur les ressources naturelles entre les communautés d’agriculteurs et d’éleveurs dans les zones touchées par la crise d’une manière sensible aux conflits.
- Intégrer les approches communautaires, la sensibilité aux conflits et au genre et le renforcement des capacités dans les activités d’atténuation des conflits et de gouvernance, le cas échéant.
- Fournir des contributions techniques et sectorielles à / pendant la planification, l’organisation et la coordination des processus de suivi des projets, des évaluations, des enquêtes, des recherches et des évaluations.
- Soutenir le PM en s’assurant que le but général et les objectifs spécifiques s’alignent sur les composantes d’atténuation, de résolution et de prévention des conflits du projet.
- Élaborer un plan d’activité détaillé identifier et mettre en œuvre des mesures immédiates de prévention ou d’atténuation des conflits et le soumettre au PM pour examen et réalignement avec le plan de travail principal au cours du premier mois d’emploi
- Compiler et soumettre à temps pour examen ; rapports techniques et plans d’activités hebdomadaires, mensuels, trimestriels, semestriels et annuels fondés sur des données probantes
- Élaborer et soumettre des plans d’activités hebdomadaires et mensuels à temps pour examen et avant la mise en œuvre.
- Assurer l’intégration et la coordination avec d’autres composantes du projet pour atteindre l’impact global du projet.
Renforcement des capacités et apprentissage
- Élaborer un plan clair de renforcement des capacités pour renforcer les capacités techniques du personnel du projet sur les compétences en matière de prévention et d’atténuation des conflits qui sont pertinentes pour le projet grâce à la formation et au mentorat continu.
- Fournir une analyse sensible aux conflits et à la gouvernance, des formations et une assistance technique à l’équipe et aux partenaires du consortium.
- Contribuer au développement et à la standardisation des meilleures pratiques, en collaboration avec les partenaires du Consortium.
- Diffuser les principales conclusions et leçons apprises aux parties prenantes internes et externes, en collaboration avec les partenaires du consortium.
- Renforcer les liens avec d’autres ressources internes, y compris le LMS, la bibliothèque numérique, le Hub et Connect, pour améliorer l’apprentissage organisationnel lorsque cela est pertinent pour le S&E.
Gestion d’équipe
- Maintenez un environnement de travail de respect mutuel, vous et les autres membres de l’équipe vous efforcez d’atteindre l’excellence.
- Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir des commentaires constructifs via des évaluations de performance régulières.
- Fournir aux autres membres de l’équipe des informations, des outils et d’autres ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs
Gestion des finances et de la conformité
- Veiller au respect des réglementations des donateurs et de Mercy Corps relatives à la mise en œuvre du projet.
Influence et représentation
- Identifier, construire et gérer des partenariats de collaboration avec les partenaires du consortium, les gouvernements locaux et d’autres parties prenantes.
- Communiquer efficacement pour s’assurer que les objectifs de mise en œuvre du projet et les normes de qualité technique sont atteints.
- Participer aux réunions de coordination et aux ateliers du projet au niveau local et national en tant que délégué.
Sécurité
- Assurer le respect des procédures et politiques de sécurité telles que déterminées par les dirigeants du pays.
L’apprentissage organisationnel
Dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et à l’appui de notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps en tant que ainsi qu’eux-mêmes.
Responsabilité envers les bénéficiaires
Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de redevabilité, en particulier envers nos bénéficiaires et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets de terrain.
Responsabilité de supervision : Aucune
La responsabilisation relève directement du : gestionnaire de programme, travaille en étroite collaboration avec l’agent principal de programme, le MEL principal, le conseiller en gestion des ressources naturelles, les unités de soutien technique : apprentissage stratégique, recherche, et PAQ.
Connaissance et expérience
- Minimum BA / S dans le domaine pertinent ou dans d’autres domaines similaires; MA/MS/MBA ou équivalent préféré en relations internationales, recherche, études de développement ou tout autre domaine pertinent.
- Minimum de 4 ans d’expérience professionnelle dans un contexte similaire.
- Solides compétences en gestion, avec une bonne compréhension des questions interculturelles pertinentes dans un environnement hautement précaire.
- Expérience de travail et de soutien à des études de recherche et à des évaluations dans l’État de Taraba et d’Adamawa fortement préférée
- Expérience dans le soutien au renforcement des capacités institutionnelles.
- Souci du détail démontré, capacité à suivre les procédures, à respecter les délais et à travailler de manière indépendante et en coopération avec les membres de l’équipe.
- Excellentes compétences en rédaction, édition et analyse et capacité à formuler des documents bien ciblés
- Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement au rythme rapide et souvent exigeant
- Expérience dans une ONG (locale ou internationale) ou une institution de recherche.
- Fortes compétences interpersonnelles et en communication; capacité à développer de bonnes relations avec un large éventail d’acteurs requis.
- Anglais courant; la maîtrise du haoussa est un plus.
Facteurs de succès
Il / elle sera capable d’effectuer plusieurs tâches à la fois, de prendre des décisions rapides, d’avoir de l’initiative, de la motivation et beaucoup d’énergie, ainsi qu’une grande intelligence émotionnelle, des compétences de communication constructives et une expérience avérée en matière de renforcement des capacités. Il / elle s’engagera à assurer la pérennité du programme à long terme et la réalisation d’activités à fort impact au niveau communautaire. Les membres de l’équipe de Mercy Corps qui réussissent ont un fort engagement envers le travail d’équipe et la responsabilité, s’épanouissent dans des environnements évolutifs et difficiles, et font de la communication écrite et verbale efficace une priorité.
Conditions de vie / Conditions environnementales
Ce poste est basé à Yola, dans l’État d’Adamawa et nécessite des déplacements fréquents vers d’autres sites de projet dans les États d’Adamawa et de Taraba, ainsi qu’à Abuja. Compte tenu des déplacements fréquents depuis / vers différents sites sur le terrain, ce poste nécessitera de la flexibilité en termes d’hébergement et de logistique. Le logement sur le terrain se fera dans des hôtels ou des chambres d’hôtes, le cas échéant. La sécurité sur le terrain nécessite une vigilance supplémentaire et l’accessibilité sera réévaluée en permanence. L’accès à de bons services médicaux sur le terrain est limité. La communication téléphonique, Internet, l’électricité et l’eau sont disponibles mais peuvent être erratiques. L’emplacement n’est pas éligible aux avantages de difficultés et de R&R. Compte tenu de la nature de la réponse, les horaires de travail nécessitent de la flexibilité et il peut être nécessaire de travailler les week-ends/soirées.
Diversité, équité et inclusion
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’horizons et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un voyage, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.
Egalité des chances pour l’emploi
Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement divers horizons, perspectives et compétences afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où des opportunités d’emploi égales sont disponibles pour tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.
Sauvegarde et éthique
Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC et nous avons adhéré au programme interagences de divulgation des fautes . Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques du code de conduite de Mercy Corps .et des valeurs à tout moment. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires d’apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
Note
- Les candidats doivent avoir leurs CV et lettres de motivation dans un seul document répondant aux exigences du poste.
- Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
Date limite de candidature : mercredi 24 mai 2023
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