L’ONG Mercy Corps recrute pour ce poste (11 Août 2023)

Mercy Corps est animé par la conviction qu’un monde meilleur est possible. Pour ce faire, nous savons que nos équipes donnent le meilleur d’elles-mêmes lorsqu’elles sont diversifiées et que chaque membre de l’équipe se sent à sa place. Nous accueillons des antécédents, des perspectives et des compétences variés afin que nous puissions être plus forts et avoir un impact à long terme.

Mercy Corps opère en République démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007, avec un personnel d’environ 400 personnes travaillant dans l’est de la RDC, l’objectif global du pays étant de soutenir les communautés vulnérables pendant les crises, tout en favorisant des programmes qui renforcent la résilience et favorisent le changement à long terme. Le bureau national de Mercy Corps est à Goma avec des bureaux secondaires au Nord-Kivu, au Sud-Kivu et en Ituri. Les principaux domaines de programmation de Mercy Corps RDC comprennent une combinaison de programmes de développement à long terme et de réponse humanitaire immédiate afin de 1) améliorer la prestation des services d’eau et assurer un accès équitable aux services d’eau, d’assainissement et d’hygiène, dans les zones urbaines et rurales; 2) Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition; 3) Promouvoir la diversification des moyens de subsistance, la reprise économique et le développement; 4) Soutenir la consolidation de la paix et la gouvernance locale. Les programmes humanitaires de Mercy Corps RDC visent spécifiquement à aider les populations touchées par le conflit et la crise dans l’est du Congo.

Le spécialiste du recrutement est un leader très énergique qui est un bâtisseur de relations exceptionnel, un planificateur stratégique et un détenteur de la philosophie de recrutement pour Mercy Corps DRC. Le spécialiste du recrutement dirige l’équipe de recrutement dans l’identification de talents exceptionnels pour faire avancer la mission de Mercy Corps en RDC. Le spécialiste du recrutement travaille avec les principales parties prenantes internes pour anticiper et planifier les besoins futurs en personnel, gérer le cycle complet de recrutement en concevant et en mettant en œuvre des stratégies de recrutement efficaces, en établissant des relations internes collaboratives et des réseaux externes efficaces. Ce poste travaille également avec l’ensemble de l’équipe de la RDC pour renforcer leur capacité à trouver, attirer et sélectionner des talents dans le pays. Anticiper le recrutement pour les projets futurs, en étroite collaboration avec le recruteur de la nouvelle initiative et l’équipe de développement des propositions.

Responsabilitésessentielles

• Veiller à ce que des contrôles soient mis en place pour permettre des processus et des systèmes de recrutement transparents et impartiaux
• Utilisez l’analyse des données pour suivre et assurer les progrès du recrutement actif et des besoins en talents à venir.
• Collaborer avec l’équipe de la haute direction (SLT) et d’autres dirigeants de la DRC pour anticiper les besoins futurs en talents et prendre des mesures proactives en prévision des besoins.
• Identifier les domaines d’opportunité pour renforcer la fonction de recrutement et offrir de manière proactive des recommandations aux équipes d’embauche, y compris travailler avec les gestionnaires d’embauche pour s’assurer que les descriptions de poste (DP) et le processus de recrutement sont adaptés pour tenir compte de la stratégie GDI.

• Réviser les descriptions de poste et annoncer les postes sur le site Web de Mercy Corps et sur des portails externes.
• Présélectionner les candidats en fonction des exigences établies et les présenter au gestionnaire d’embauche.
• Mener des entrevues et fournir des notes sommaires aux gestionnaires d’embauche, puis travailler avec le gestionnaire d’embauche pour déterminer quels candidats inviter pour d’autres entrevues.
• Rédiger des guides d’entrevue, le cas échéant, et guider les discussions après l’entrevue, le cas échéant, et aider à identifier et à exécuter les prochaines étapes.
• Effectuez des vérifications des références et suivez le processus d’approbation établi par Mercy Corps pour pouvoir négocier les offres.
• Fournir un service réactif et de haute qualité aux candidats avec des soins supplémentaires pour les membres internes ou anciens de l’équipe.
• Accroître la capacité des équipes de recrutement à identifier les talents grâce à l’amélioration des compétences en matière d’entrevue et à la capacité de spécifier les besoins critiques.

• Développer et maintenir des relations de collaboration avec les sources de talents en RDC, y compris les réseaux techniques, les leaders d’opinion, les institutions universitaires.
• Aider à promouvoir Mercy Corps en tant qu’employeur de choix en assistant à des événements, en faisant la promotion par le biais des médias sociaux, des sites d’emploi et en développant des communautés de talents.
• Établir des partenariats efficaces avec les intervenants internes pour répondre aux besoins actuels et élaborer des plans pour les besoins futurs.
• Collaborer avec tous les membres de l’équipe Global Talent pour promouvoir l’amélioration continue et favoriser le partage d’informations et d’idées.

• Développer les capacités de l’équipe, approfondir la compréhension de leurs rôles et aider au développement de carrière.
• Aider les membres de l’équipe avec des informations, des outils et des ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs.
• Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir une rétroaction constructive de manière informelle et formelle par le biais d’entretiens individuels réguliers et d’examens du rendement.
• Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.
• Embaucher, orienter et diriger les membres de l’équipe au besoin.

3 Liens directs

Relève directement de : Directeur des ressources humaines et de l’administration

Travaille directement avec: l’équipe RH et administrative, les équipes de recrutement dans le pays, l’équipe de direction.

Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les participants à notre programme, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

La personne retenue établira et maintiendra des relations professionnelles productives avec un large éventail de parties prenantes au sein de l’organisation et dans l’ensemble de la communauté des secours et du développement. Il / elle possédera la capacité de prioriser et de gérer plusieurs tâches simultanément, tout en restant concentré sur la qualité des relations internes et externes et sera en mesure de travailler efficacement en tant que leader d’une fonction à haute pression dont la performance est la clé du succès durable de Mercy Corps RDC. Il sera flexible, résilient, possédera un bon jugement et aura un bon sens de l’humour.

Ce poste est basé à Goma, RDC et non accompagné.

Bien que les conditions dans le pays s’améliorent, il existe encore des poches de violence et d’insécurité et la petite délinquance est présente. Les bureaux de Mercy Corps connaissent des niveaux variables d’insécurité, la situation étant étroitement surveillée par les Casques bleus de l’ONU. Des années de conflit et de corruption ont gravement endommagé les infrastructures du pays. Le transport aérien est nécessaire pour se rendre d’un bout à l’autre du pays. Les téléphones mobiles et les services cellulaires sont largement disponibles. Internet est limité, mais disponible dans tous les bureaux de Mercy Corps. Il faudra se rendre sur le terrain là où les conditions de vie sont propres et sûres, mais rudimentaires. Il existe un certain nombre de services de santé disponibles avec plusieurs options d’évacuation pour les maladies graves. Il existe un accès raisonnable à la plupart des biens de consommation.

À l’appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous donnons à tous les membres de l’équipe les moyens de consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’antécédents et de modes de pensée différents, nous sommes mieux en mesure de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous visons une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son moi authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe, et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.

Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences divers afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où les chances d’emploi égales sont accessibles à tous. Nous ne nous engageons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant militaire ou tout autre groupe protégé dans les endroits où nous travaillons.

Mercy Corps s’engage à veiller à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et le Comité permanent interorganisations et nous avons adhéré au Système interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles. Nous ne tolérerons pas les mauvais traitements, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement des enfants par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et aux valeurs du code de conduite de Mercy Corps en tout temps. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires sur le code de conduite en ligne dès leur embauche et sur une base annuelle.

Pour plus d’offres rejoignez notre canal Telegram