Mercy Corps est animé par la conviction qu’un monde meilleur est possible. Pour ce faire, nous savons que nos équipes font de leur mieux lorsqu’elles sont diversifiées et que chaque membre de l’équipe se sent à sa place.
Le groupe Apave International recrute pour ces 06 postes (10 Octobre 2023)
POSTE 1 : Directeur Pays
Responsabilités professionnelles essentielles
Stratégie, vision et culture
- Formuler, affiner et articuler une vision claire de la stratégie et des objectifs actuels et futurs du pays, des membres de l’équipe et des parties prenantes, qui se traduit par des programmes et des plans de travail concrets et fait avancer les efforts de développement commercial.
- Définir l’orientation en priorisant et en organisant les actions et les ressources pour atteindre les objectifs et contribuer au développement d’une stratégie à l’échelle nationale.
- Promouvoir et favoriser une culture de collaboration entre les départements et les équipes, l’appropriation partagée de la stratégie du Sénégal, l’éthique et la responsabilité au sein de la mission.
- Établir des partenariats et des relations stratégiques pour réaliser la vision décrite dans la stratégie nationale et régionale.
- Diriger l’élaboration de la stratégie pays et la planification annuelle du pays en utilisant un processus collaboratif.
Leadership et culture
- S’engager à construire une culture organisationnelle de confiance, de transparence, de diversité, d’équité et d’inclusion au sein de l’équipe et de l’organisation mondiale.
- Maintenir une culture d’intégrité grâce à une prise de décision éthique, à la sauvegarde et au respect du code de conduite.
- Créez une culture de collaboration et de responsabilité pour des systèmes de communication et des relations très efficaces afin de garantir que chaque voix compte.
Influence et représentation
Gestion d’équipe
- Cultiver une culture d’urgence au sein de l’équipe pour travailler de manière efficace et efficiente.
Opérations et conformité du programme
- Veiller à ce que la mise en œuvre du programme respecte les délais, les objectifs et le budget, en utilisant efficacement les systèmes pour atteindre les impacts souhaités.
Influence et représentation
- Représenter les programmes de Mercy Corps auprès des médias nationaux et internationaux et participer aux activités communautaires, le cas échéant.
- Entretenir des relations productives avec les acteurs internes et externes tels que les partenaires privés, les gouvernements locaux, les fondations, le secteur privé, etc.
- Anticiper les besoins, comprendre le pool de donateurs et contribuer à façonner les points de vue des donateurs sur le développement.
- Explorer, évaluer et présenter des opportunités de financement innovantes qui soutiennent les objectifs du pays dans son ensemble.
- Faire preuve de flexibilité, de résilience et de capacité à entretenir des relations positives et à garder son sang-froid.
- Maintenir des normes éthiques élevées et traiter les gens avec respect et dignité.
- Faire preuve de conscience de ses propres forces et de ses besoins de développement.
Sécurité
- Assurer la liaison avec le conseiller régional en matière de sécurité, le responsable national de la sûreté et de la sécurité et le directeur régional adjoint sur les événements cruciaux,
- les périodes à haut risque, les rapports d’incidents et les changements de politique de sécurité.
- Assurer la sûreté et la sécurité des membres du personnel grâce à un examen et une adaptation réguliers des protocoles et procédures de sécurité,
- y compris le plan de sécurité du pays régulièrement mis à jour.
Responsabilité de supervision :
gestionnaires de programme, coordinateur pays Bénin, responsable des opérations, responsable financier, responsable des ressources humaines/administratives
La responsabilité
relève directement de : Le directeur régional adjoint
travaille directement avec :
l’équipe régionale, l’équipe des programmes mondiaux, les finances, la conformité, le développement des ressources, l’unité de support technique et les autres directeurs de pays de la région.
Qualifications minimales et compétences transférables
- BA/S ou équivalent dans un domaine pertinent requis ; MA/S préféré.
- 7 à 10 ans d’expérience sur le terrain dans les programmes internationaux de secours et de développement,
- y compris une réussite démontrable dans la gestion de portefeuilles de pays multisectoriels.
- 5 années d’expérience en leadership de haut niveau, en renforcement des capacités et en gestion de terrain.
- Compétences avérées en leadership qui favorisent la collaboration, la communication et la responsabilité.
- Une expérience en matière de résilience climatique, de développement économique et de programmation d’accès à l’énergie est un plus.
-
Succès démontré dans la gestion et la constitution d’une équipe multiculturelle composée de membres répartis dans plusieurs bureaux.
- Compétences réussies et éprouvées en matière de représentation, de négociation et d’organisation.
- Expérience démontrée dans la réalisation de plusieurs tâches et réussite dans l’obtention de financements pour les programmes nationaux.
- Compétences avérées en gestion financière et de subventions, y compris une expérience avec l’USAID, le FCDO, les donateurs de l’UE et d’autres donateurs stratégiques.
- Une qualification internationalement reconnue en gestion de projet ou de programme ou un engagement à obtenir la qualification dans les premiers mois de travail.
-
Excellentes compétences orales et écrites en anglais et en français requises.
- Capacité à travailler efficacement avec une équipe ethniquement diversifiée dans un environnement sensible.
- Une expérience en matière de clôture de programmes/pays est un plus.
- Expérience professionnelle antérieure dans des pays où des voyages dans des zones peu sûres sont nécessaires et gestion de programmes dans des endroits peu sûrs.
- Capacité à gérer des équipes de sécurité et de gestion des incidents/crise.
- Les candidats nationaux sénégalais ou originaires de pays légalement autorisés à travailler au Sénégal (États membres de la CEDEAO) sont fortement encouragés à postuler.
POSTE 2 : Chargé(e) de Plaidoyer, Genre et Communication
Responsabilités majeures du poste
Mission Plaidoyer et Genre
- Mettre en œuvre les initiatives de plaidoyer et coordonner les parties prenantes impliquées (des décideurs publics aux acteurs du secteur privé,
- y compris les OSC et les PTF) dans la mise en œuvre de la phase 7 d’ENERGIA ainsi que tous les projets qui y contribuent indirectement.
- Définir des messages / positions / stratégies partagées autour de l’énergie mais aussi des autres thématiques en lien avec l’énergie
- Construire et maintenir une base de données de contacts des principaux influenceurs et défenseurs
- Préparer une stratégie pour communiquer régulièrement avec les principaux influenceurs et défenseurs et déployer leurs compétences d’influence
- Diffuser les messages de nos programmes et le contenu pertinent auprès des réseaux des partenaires de la coalition et des réseaux des organisations de la société civile via les canaux appropriés
- Tenir régulièrement informés et activement engagés dans la diffusion des messages clés aux parties prenantes qui plaident dans le cadre du projet ENERGIA aux niveaux national et mondial.
- Développer notre capacité, ainsi que celle de nos partenaires, à réaliser des audits autour du genre pour des entreprises, des programmes ou des organisations, des lois et stratégies gouvernementales.
Mission Communication
- Développer des messages spécifiques au secteur et coordonner les communications entre les parties prenantes.
- Prise de parole en public – pour partager l’apprentissage et la position lors de séminaires nationaux, régionaux et internationaux.
- Participer à la gestion budgétaire des activités liés aux interventions de la communication et du plaidoyer du projet ENERGIA
- S’assurer de collecter les informations et données sur les « Win » de nos actions de plaidoyers et des partenaires et les mettre en avant de manière efficace.
Responsabilités Essentielles
Stratégie et planification
- Veiller à la mise en œuvre du plan de suivi et d’évaluation des projets.
- Travailler avec des partenaires locaux et des entrepreneurs dans la mise en œuvre du projet.
- Assurer la bonne utilisation des budgets alloués aux activités et la conformité de la mise en œuvre du projet.
- Toutes autres fonctions qui peuvent être assignées de temps en temps
Leadership et coordination des activites de plaidoyer, genre et communication
- La coordination et le suivi des activités des activités de plaidoyer et de communication
- Gérer la mise en œuvre des activités, en veillant au respect des délais, la portée et le budget.
- Veiller à ce que toutes les procédures administratives, logistiques et financières de MC soient suivies en ce qui concerne la mise en œuvre des activités de plaidoyer et de communication.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de projet pour élaborer le budget mensuel par rapport à la planification des activités en conformité avec le plan d’action par année.
- Maintenir une culture d’intégrité par la prise de décisions éthiques, la protection et le respect du Code de conduite.
Rendement et qualité des actions
- Veiller à ce que la documentation et les normes minimales des activités soient respectées de façon uniforme ;
- Veiller à ce qu’un calendrier de rapports complet des activités soit maintenu et respecté conformément aux exigences ;
Influence et représentation
- Assurer la représentation efficace du projet de Mercy Corps auprès des parties prenantes concernées.
- Établir et maintenir des relations productives avec les parties prenantes locales (y compris les représentants du gouvernement et d’autres autorités locales), les fournisseurs, etc.
Qualification minimale et connaissances transférables
- 3-5 années d’expérience en plaidoyer, de préférence dans le secteur du développement et/ou humanitaire
- Une connaissance approfondie des questions autour du genre, la maîtrise des liens entre genre, changement climatique et énergie est un vrai plus
- Savoir entretenir et développer des réseaux de partenaires, s’assurer que les partenaires restent fortement engagés et trouvent un intérêt dans le travail en réseau
- Excellentes capacités rédactionnelles, de synthèse et d’analyses et excellente capacité à l’oral pour convaincre et motiver un public
- Maîtrise parfaite du français et niveau correct en anglais (une connaissance des langues locales, pulah, bambara, sérère et wolof seraient un plus)
- Capacité à travailler avec l’équipe de projet
- Niveau élevé de connaissances en informatique, principalement dans les packages Microsoft Office
- Compréhension de la planification, de la budgétisation, du suivi et des rapports.
Facteurs Clés de Succès
- On s’attend à ce que le ou la chargé(e) du plaidoyer, genre et communication fasse preuve d’engagement et de loyauté et qu’il s’acquitte de toutes les tâches conformément aux routines et procédures du bureau de l’organisation, en gardant à l’esprit les objectifs généraux de l’entreprise. Ainsi le titulaire de ce poste doit démontrer les facteurs suivants :
- Être autonome, prendre des initiatives
- Être organisé(e) et rigoureux(se). Excellentes aptitudes pour la planification et la gestion du temps, ainsi que pour respecter les délais
- Attention portée aux détails
- Esprit d’équipe – capable de nouer des relations de collaboration productives avec des collègues à l’interne et à l’externe
- Capacité à travailler sereinement sous la pression et d’accomplir les tâches en équipe
- Abordable, flexible, créative et disposé(e) à accepter les idées des autres.
- Capacité à s’adapter dans différents environnements socio-culturels
Responsabilité de supervision
N/A
Redevabilité :
- Rend Compte Directement à : Coordinateur Pays
- Travail Directement avec : le chef de projet d’Energia et son équipe
- Travail/collabore directement avec : toute l’équipe Mercy Corps et les responsables des services finances, RH/Admin, des opérations
Facteurs de succès
- Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, et de priorisation sont nécessaires ;
- Excellente capacité rédactionnelle ;
- Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
- Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel – développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
- Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
Comment postuler ?
Les dossiers de candidatures doivent comporter les documents ci-après :
- Une demande d’emplois adressée à la Chargée des Ressources Humaines et des Affaires Administratives de Mercy Corps au Sénégal ;
- Un CV de 3 pages au maximum avec 3 références des anciens employeurs & actuels ;
- Copies du diplôme requis et des attestations de services.
Merci d’envoyer les dossiers de candidatures à [email protected] avant le 20/10/2023.
Mettre comme objet de votre candidature « MC-SN 003 Chargé (e) de Plaidoyer, Genre et Communication– Dakar »
Les candidatures féminines et celles des personnes handicapées sont vivement encouragées.
Merci de proposer votre candidature uniquement si vous répondez aux critères spécifiés ci-dessus.
NB :
Tout le processus de recrutement à Mercy Corps est gratuit et compétitif.
Tout candidat qui contactera par téléphone, e-mail ou autre moyen, un membre de l’équipe de Mercy Corps Sénégal pour influencer le processus de recrutement, verra sa candidature éliminée ;
Seuls les candidats sélectionnés seront appelés pour le test
Le test et entretien se font uniquement dans nos différents bureaux Mercy Corps.
Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler à [email protected].
Cet avis de recrutement ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter toute candidature reçue qui ne répondra à son attente.
