| TITRE DU POSTE | Officier(ière) Senior Ddéveloppement des Systèmes de Marchés – FSP |
| Besoin | 1 |
| Lieu de Prestation | Katana |
| Catégorie / Grade | VI |
| Superviseur direct | Chef d’Equipe Développement des Systèmes de Marchés – FSP |
| Type de contrat | CDD (05 MOIS) |
| Statut | Eligible à la délocalisation |
| Date de l’offre | 01 février 2023 |
| Date de clôture | 14 février 2023 à 16H00 |
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES AINSI QUE L’INCLUSION SOCIALE EN MILIEU DE TRAVAIL
DESCRIPTION SOMMAIRE DE L’ORGANISATION :
Mercy Corps est une organisation non-gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement. Elle est opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif actuel de plus de 450 employés nationaux et expatriés. Le bureau national de Mercy Corps se situe à Goma avec des sous-bureaux/bases à Beni (Province du Nord-Kivu) ; à Bukavu, Kavumu et Katana (Province du Sud-Kivu) ; et à Bunia et Mambasa (Province de l’ITURI).
En 2019, nous avons atteint 3,7 millions de personnes par nos activités clés en RDC comprenant une combinaison de programmes de développement à long terme et d’intervention humanitaire d’urgence afin de 1) Améliorer la fourniture de services d’eau et assurer un accès équitable aux services d’eau, d’assainissement et d’hygiène, dans les zones urbaines et rurales (WASH) ; 2) Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition ; 3) Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la relance économique et le développement. Les programmes humanitaires de Mercy Corps RDC visent spécifiquement à aider les populations touchées par le conflit et la crise dans l’Est du Congo par une assistance monétaire inconditionnelle et un soutien WASH d’urgence aux populations déplacées et les familles hôtes.
Actuellement, avec la pandémie de la COVID19, Mercy Corps RDC a adapté ses programmes d’activités sur terrain afin prévenir la propagation de cette pandémie qui sévisse dans le pays depuis le 10 mars 2020 dans 17 provinces du pays.
Mercy Corps RDC met en place des programmes ambitieux visant à renforcer les personnes les plus vulnérables, des moyens de surmonter les difficultés et de renforcer leur résilience face à l’une des crises humanitaires les plus importantes au monde. Dans ce contexte, Mercy Corps cherche à recruter un(e) Officier(ière) Senior Développement des Systèmes de Marchés pour son bureau de Katana.
RESUME DU PROGRAMME
Mercy Corps met en œuvre actuellement, dans les zones de sante de Miti Murhesa, Katana et Kalehe de la province du Sud-Kivu le programme de sécurité alimentaire FSP-ENYANYA financé par le Bureau for Humanitarian Assistance- BHA -USAID.
Ce programme qui couvre une période de cinq ans (octobre 2016 à septembre 2021) avec une extension jusqu’au 30 septembre 2023 est mis en œuvre par Mercy Corps en consortium avec World Vision International, APC, RIO et l’Université Evangélique d’Afrique. Le programme vise à assurer que les ménages vulnérables et les communautés dans les zones ciblées améliorent leur sécurité alimentaire et nutritionnelle et ainsi le bien-être économique.
Les objectifs stratégiques de ce programme visent principalement les femmes et les jeunes. FSP est axé sur les moyens de subsistance agricoles, l’intégration aux marchés, la santé maternelle et infantile, la nutrition, le WASH et le renforcement de la gouvernance locale.
RESUME DU POSTE
Dans le cadre de la composante agriculture, l’Officier (ière) senior pour le Développement des Systèmes de Marchés agricoles (MSD) contribue à l’amélioration du fonctionnement des systèmes de marchés locaux dans les zones de santé de Miti Murhesa et Katana.
Sous la supervision du Team Leader MSD, et en mobilisant ses qualités d’observateur, de facilitateur, d’agent commercial, son sens de l’analyse et de l’écoute active, il/elle négocie avec les différentes parties prenantes des systèmes de marché des solutions innovantes visant à fluidifier les échanges commerciaux, à consolider des partenariats durables et à accroitre les revenus pour les agriculteurs et les petits exploitants agricoles regroupés en Organisations de Producteurs (OP) engagés dans la production/commercialisation du haricot, du maïs et du manioc.
L’officier (ière) senior MSD apporte aux OP placées sous sa responsabilité l’appui nécessaire à leur viabilité et à l’amélioration de leur performance dans les dimensions suivantes : pratiques de gestion et de gouvernance interne ; accès aux intrants et aux services de vulgarisation et amélioration des pratiques agricoles; adoption des bonnes techniques de récolte et de post-récolte ; accès aux informations sur le marché et établissement des relations commerciales avec les acteurs du marché ; accès aux services financiers.
Il/elle veille à soutenir l’inclusivité dans les systèmes de marché en intégrant dans ses activités les intérêts des femmes et des jeunes en tant qu’acteurs économiques. Conscient du dynamisme du marché, il/elle adapte continuellement ses services aux partenaires afin de répondre au mieux aux attentes et faire progresser le programme.
FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE :
MISE EN ŒUVRE DE LA STRATEGIE MSD
- Participer aux différentes réflexions stratégiques visant à améliorer la performance des systèmes de marchés locaux et la viabilité économique des acteurs des chaines de valeurs concernées
- Analyser avec un œil critique les progrès accomplis par les Organisation des Producteurs (OP) sous sa responsabilité afin d’adapter les activités sur la base d’un plan d’action trimestriel
- Dans sa fonction de facilitateur, promouvoir les dialogues entre les parties prenantes (OP, fournisseurs d’intrants, Agents d’Extension agricoles et acheteurs) et faciliter la mise en œuvre des initiatives et de modèles de partenariat gagnant-gagnant.
- Communiquer étroitement avec son superviseur et ses collègues sur les opportunités et potentiels de partenariats économiques à mettre en œuvre
- Superviser les Assistants et Officiers MSD dans la mise en œuvre et dans le rapportage des activités de la composante MSD sur le terrain, en veillant à ce qu’elles soient mises en œuvre dans le délai, et que les résultats attendus du projet soient réalisés comme prévu selon les indicateurs fixés.
GESTION DU PROGRAMME
- Renforcer les pratiques de gestion et de gouvernance interne des OP et CCA
- Assister les Organisations des Producteurs (OP) et Centre Collecte Agricole (CCA) pour l’obtention des documents légaux adaptés à leur activité et leur vision et pour la consolidation de leurs organes institutionnels (Conseil d’Administration, Bureau exécutif…)
- Former les comités de gestion des Centres de Collecte Agricole (CCA) sur la gestion des stocks des produits agricoles et la comptabilité et les accompagner pour une gestion rigoureuse et transparente
- Former les OPs et CCA en gestion financière, développement de leur plan d’affaire, fiscalité, marketing agricole et la gestion administrative (recherche de marché, capacité de négociation et contractualisation) ainsi que dans le domaine de la vie associative et en coopérative
- Evaluer régulièrement dans le cadre de sessions de mentoring et coaching les progrès accomplis par les OPs et CCA et identifier les pistes d’amélioration pour la prochaine session.
- Consolider les relations commerciales équitables entre les acteurs du marché
- Collecter et analyser les données sur les marchés et les chaines de valeurs agricoles afin de dégager les tendances et des opportunités d’affaires pour les acteurs (producteurs et acheteurs essentiellement)
- Développer et mettre à jour le profil des acteurs et la matrice d’engagement des acteurs du marché.
- Contribuer à l’organisation des ateliers de connexion et de concertation entre acheteurs et OP (B2B meetings), visant à renforcer des liens de confiance durables
- Faciliter la mise en relation des OP et acheteurs pour l’exécution de transactions commerciales (contrats achat-vente) et pour le développement de partenariats d’agriculture contractuelle durables
- Contribuer à la mise en place de partenariats gagnant-gagnant entre les fournisseurs d’intrants, les Agents d’extension agricoles et les OP visant à faciliter l’accès durable aux intrants agricoles ainsi qu’à soutenir l’extension du réseau de distribution des fournisseurs d’intrants
- Evaluer régulièrement dans le cadre d’un dialogue régulier et d’une communication active avec les acteurs les progrès accomplis et identifier les pistes d’amélioration à court terme
- Soutenir la qualité durable de la production agricole
- Assurer un suivi et un coaching continue des OPs afin d’améliorer leur performance, en utilisant les outils d’évaluation de la viabilité
- Mettre à jour la base des données des OP sous sa responsabilité afin de suivre l’évolution de leur production, volume de vente et profits.
- Avec l’appui des fournisseurs d’intrants, fournir aux AVA et AVE l’encadrement technique nécessaire à la fourniture des services et conseils de qualité aux OPs (formation continue)
- Soutenir les initiatives commerciales des AVA et AVE en tant que fournisseurs de services, conseils et intrants aux OPs
- Faciliter le développement des relations d’affaires durables entre les OP et les fournisseurs de semences de qualité dans la zone d’intervention et développer des modèles de collaboration directs pour l’achat des semences en cash ou en nature
- Suivre et conseiller les membres des OP pour promouvoir l’utilisation de semences certifiées
- Faciliter la coordination entre les acteurs afin de concevoir des protocoles de démonstration et mettre en place des parcelles de démonstration de semences certifiées
- Former les leaders des OP et CCA sur la valeur ajoutée du traitement post récolte et le stockage
- Evaluer continuellement le bon fonctionnement des partenariats et les faire évoluer avec son superviseur
- Améliorer l’accès aux services financiers des Organisations de Producteurs (OP)
- Renforcer l’éducation financière des membres des OP dans le cadre de sessions de formation spécifiques ou de coaching régulières
- Assister les OP et Centres de Collecte Agricole (CCA) dans la mise en place de leur système de gestion comptable des OP et les accompagner pour assurer la bonne compréhension
- Accompagner les OP dans l’analyse de leur données financières (profit brut, net, retour sur investissement, projections financières et investissements…) et les conseiller lors de la révision de leurs plans d’affaires agricoles
- Contribuer à l’organisation de rencontres ou d’ateliers de connexion entre les OP et les IMF afin de rapprocher les acteurs avec une perspective durable
- Faciliter la contractualisation entre les IMF et les OP pour l’accès au crédit et le financement des campagnes agricoles
SÉCURITÉ
- Etre en conformité avec les procédures et politiques de sécurité telles que déterminées par la direction du pays.
- Comme tout personnel Mercy Corps en RDC, assurer de manière proactive que les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécurisé et qu’ils sont informés des politiques.
GESTION FINANCIERE
- Fournir à son superviseur les éléments et l’information nécessaires pour préparer la prévision budgétaire mensuelle,
- Gérer les ressources du Programme en toute transparence et intégrité,
- Respecter et faire respecter la procédure financière et la politique prise en charge de Mercy corps.
PLANIFICATION / RAPPORTS.
- Elaborer et soumettre à son superviseur les plans de travail hebdomadaires et mensuels
- Préparer et soumettre les rapports hebdomadaires et mensuels dans les délais suivant les instructions.
- Elaborer et soumettre à temps les différents rapports d’atelier, de réunions ou d’échanges sous sa responsabilité
- Contribuer au rapport trimestriel en coordination avec son superviseur et le Département MEL et assurer le suivi de la mise en œuvre des activités en se basant sur les résultats des évaluations.
- Remplir les outils MEL via smartphone (fiches de collecte de données, sources de vérification…) et les remettre à temps selon le plan et le système MEL en place.
- Fournir des données et des informations correctes et fiables pour les activités sous sa responsabilité
- Préparer les documents nécessaires avant et après la mise en œuvre de chaque activité (Charte d’Assurance de Qualité des programmes (QAC), Budgétisation, rapport de clôture des activités)
- Identifier les histoires à succès issues du projet en collaboration avec les départements SBBC
REPRESENTATION:
- Avec son superviseur, construire et gérer des partenariats fructueux avec les autorités locales, les acteurs du secteur privé et de l’agro-industrie,
- Développer des relations de travail positives avec les membres du consortium et autres organisations humanitaires,
- Entretenir de bonnes relations de travail avec les autorités locales, les services du ministère de l’Agriculture, la société civile et les membres de communauté,
RESPONSABILITE DE SUPERVISION:
- Rendre compte Directement au Team Leader MSD
- Est redevable aux Organisations de Producteurs et autres acteurs des chaines de valeur
CONNAISSANCE ET EXPERIENCE:
- Au moins un diplôme de graduat Bac+3 en économie rurale, agroéconomie ou en toute autre formation apparentée aux activités de commercialisation des produits agricoles,
- Cinq années d’expérience en entrepreneuriat rural, en agribusiness et appui au développement de marché (chaines de valeur agricoles) dans le cadre de projet d’ONG (l’expérience USAID est un atout).
- Une bonne maitrise de la zone d’intervention du Projet (Sud Kivu)
- Bonnes compétences en communication orale et écrite (français) ;
- Connaissance des zones agro-écologiques de la zone de sante de Miti-Murhesa et Katana
- Très bonne connaissance de la langue française (écrite et orale), et des langues locales
- Connaissance de Microsoft office
- Aptitude à conduire une moto est un atout.
- Détenir la carte de l’ONEM
APTITUDES REQUISES:
Excellentes capacités d’organisation dans son travail personnel
- Excellentes capacités de mobilisation sociale, de leadership et d’écoute
- Goût pour la formation et le transfert des connaissances
- Bon communicateur (à l’interne comme à l’externe)
- Haut niveau de motivation, de discipline personnelle, d’humanisme et de moralité
- Aptitude à adapter son plan de travail et ses activités en fonction des besoins exprimés
- Capacité à innover
ELEMENTS DE SUCCES POUR CET EMPLOI :
L’habilité à interagir effectivement avec les personnels du programme et les parties prenantes est demandée. L’aptitude à pouvoir travailler rapidement, efficacement et avec autonomie pour accomplir les tâches dans le délai requis. L’habilité à traiter l’information pour soutenir les activités d’appui au développement des systèmes de marché. La confidentialité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :
Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5 % de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.
COMMENT POSTULER ?
Veuillez aller directement sur notre site : www.mercycorps.org, puis aller dans l’Option Careers, puis cliquer sur le lien (Country – specific job boards), puis dans la liste « Africa », cliquer sur le lien approprié (Democratic Republic of Congo) pour les Opportunités nationales de la RDC. Les candidatures doivent être accompagnées du CV de 3 pages au maximum avec 3 références au minimum des anciens employeurs & actuels, de la Lettre de Motivation, des diplômes obtenus, des attestations de services rendues et la carte ONEM pour les sans-emplois.
NB :
- MERCY CORPS RDC NE DEMANDE PAS DE FRAIS A UNE QUELCONQUE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT DU DEBUT A LA FIN (CANDIDATURE, TRAITEMENT, TEST, ENTRETIEN, SELECTION, ETC.)
- TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT ET COMPETITIF.
- TOUT CANDIDAT QUI CONTACTERA PAR TELEPHONE, E-MAIL OU AUTRE MOYEN, UN STAFF MERCY CORPS RDC (DES RESSOURCES HUMAINES OU D’UN AUTRE DEPARTEMENT) POUR INFLUENCER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, VERRA SA CANDIDATURE ETRE ELIMINEE ;
- SEULS LES CANDIDATS SELECTIONNES SERONT APPELES POUR LE TEST
- LE TEST ET ENTRETIEN SE FONT UNIQUEMENT DANS NOS DIFFERENTS BUREAUX MERCY CORPS.
Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler gratuitement aux numéros verts : +243821190013, +243842 553 444. Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des candidatures reçues si aucune ne répond à son attente.
