P
À propos de Mercy Corps
Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe ou de difficultés, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous collaborons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses, en aidant les gens à triompher de l’adversité et à bâtir des communautés plus fortes de l’intérieur. Maintenant et pour l’avenir. Au Nigeria, Mercy Corps travaille depuis 2012 en concentrant ses programmes sur l’autonomisation des adolescentes, le développement économique, l’atténuation des conflits et la réponse humanitaire.
POSTE : RESPONSABLE PRINCIPAL DES RESSOURCES HUMAINES – ABUJA
Sommaire général du poste
Le responsable principal des ressources humaines supervise la gestion des ressources humaines pour les opérations de Mercy Corps au Nigéria sous la direction du directeur des ressources humaines. Il/elle assistera le directeur des ressources humaines dans la réalisation des objectifs du programme MC en facilitant les questions de recrutement, de rémunération et de développement du personnel dans le domaine du développement des ressources humaines.
Responsabilités professionnelles essentielles
Les rôles et responsabilités du gestionnaire principal des ressources humaines comprennent, sans toutefois s’y limiter :
STRATÉGIE & VISION
- Aider le directeur des ressources humaines à développer et surveiller des stratégies RH globales et des tactiques pour répondre à tous les besoins RH du pays tout en s’alignant sur les objectifs régionaux et mondiaux.
- Identifier les faiblesses des ressources humaines actuelles. Conseiller le superviseur sur les questions en suspens et aider à la conception et à la mise en œuvre, selon les besoins.
RECRUTEMENT, SÉLECTION ET INTÉGRATION
- Veiller à ce que le recrutement du personnel national respecte les directives de recrutement en vigueur et soit conforme aux réglementations gouvernementales.
- Superviser le responsable principal de l’acquisition de talents pour garantir que tous les nouveaux employés nationaux reçoivent une orientation sur les systèmes, politiques et procédures du pays de Mercy Corps.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Assurer une compréhension commune et le respect du manuel du personnel national et des autres politiques RH dans tous les bureaux de MC.
- Servir de lien entre l’équipe RH et les employés en traitant les questions, en interprétant et en administrant les politiques et procédures RH, et en aidant à résoudre les problèmes liés au travail.
GESTION D’ÉQUIPE
- Superviser et gérer l’équipe RH sur le terrain en garantissant un service rapide et cohérent aux membres de l’équipe de Mercy Corps Nigeria.
- Encourager le développement continu du personnel des ressources humaines.
- Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.
SÉCURITÉ
- Assurer le respect des procédures et politiques de sécurité déterminées par les dirigeants du pays.
- Assurez-vous de manière proactive que les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécurisé et connaissent les politiques.
- Promouvoir un environnement de travail sûr et inclusif qui, quel que soit le contexte, est conforme à la culture de soins de Mercy Corps.
L’APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
- Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’apprentissage organisationnel et de notre compréhension selon laquelle les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps. ainsi qu’eux-mêmes.
RESPONSABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES
- Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers nos bénéficiaires et envers les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en impliquant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
- Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, coutumes et politiques, procédures et valeurs locales de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.
Responsabilité de supervision : Équipe RH
Responsabilité
Rapporte directement au : Directeur des ressources humaines
Travailler directement avec : L’équipe RH, l’équipe du programme, l’équipe mondiale des ressources humaines et des ressources humaines. Équipe d’acquisition de talents, responsables de programme, responsables et autres responsables du recrutement.
Connaissance et expérience
- Maîtrise en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Nécessite le National Youth Service Corps (NYSC) ou un certificat d’exemption du NYSC.
- Nécessite au moins sept années d’expérience, dont sept années d’expérience solide et démontrée en gestion dans le secteur des OING en matière de ressources humaines stratégiques.
- Connaissance approfondie des pratiques d’emploi au Nigéria et des réglementations juridiques relatives à la paie et à l’emploi.
- Très organisé, avec une grande attention aux détails et la capacité de traiter des informations confidentielles de manière discrète.
- De solides compétences en présentation et en communication, ainsi qu’une connaissance avancée de l’anglais écrit et parlé sont essentielles.
- Maîtrise des applications informatiques, notamment MS Office : Word, Excel et PowerPoint
- Connaissance des réglementations des donateurs, notamment USAID, EC, DFID.
- Qualification internationalement reconnue en gestion de projet ou de programme ou engagement à obtenir la qualification dans les premiers mois de travail.
- Capacité à travailler efficacement avec une équipe ethniquement diversifiée dans un environnement sensible.
- La connaissance des normes Sphère et d’autres formations en réponse humanitaire est préférable.
Retrouvez des opportunités sur notre chaîne Telegram en cliquant ici
