À propos de Mercy Corps
Mercy Corps est alimenté par la conviction qu’un monde meilleur est possible. Pour ce faire, nous savons que nos équipes font de leur mieux lorsqu’elles sont diversifiées, et chaque membre de l’équipe se sent à sa place. Nous accueillons divers horizons, perspectives et compétences afin que nous puissions être plus forts et avoir un impact à long terme.
Le résumé du programme / département
Mercy Corps existe pour soulager la souffrance, la pauvreté et l’oppression en construisant des communautés sûres, productives et justes. Mercy Corps est présent au Nigeria depuis 2012, concentrant ses interventions sur l’autonomisation des adolescentes, le développement économique et l’atténuation des conflits. Alors que l’insurrection déborde du nord-est du Nigeria et provoque le déplacement de millions de personnes, Mercy Corps a décidé de répondre aux besoins humanitaires croissants des ménages déplacés et des communautés d’accueil vulnérables en lançant son programme humanitaire en juillet 2014. L’aide humanitaire de Mercy Corps Nigeria vise à venir en aide aux populations affectées par la crise dans le nord-est du Nigeria. Grâce au financement de donateurs humanitaires, notamment BHA, FCDO et ECHO, le programme humanitaire s’est concentré sur l’aide alimentaire, distribution d’articles non alimentaires, protection, soutien aux moyens de subsistance, WASH et renforcement des capacités des acteurs de la réponse humanitaire. Mercy Corps prévoit d’intensifier et d’étendre sa réponse humanitaire dans le nord-est du Nigeria pour atteindre davantage de bénéficiaires avec une assistance supplémentaire et variée dans une zone géographique plus large. En plus du programme humanitaire, Mercy Corps met également en œuvre des interventions de relèvement rapide, de relèvement économique et de résilience ciblant les personnes marginalisées dans les communautés, y compris les jeunes. Toutes les interventions de Mercy Corps au Nigéria sont mises en œuvre de manière sensible aux conflits et au genre. Mercy Corps prévoit d’intensifier et d’étendre sa réponse humanitaire dans le nord-est du Nigeria pour atteindre davantage de bénéficiaires avec une assistance supplémentaire et variée dans une zone géographique plus large. En plus du programme humanitaire, Mercy Corps met également en œuvre des interventions de relèvement rapide, de relèvement économique et de résilience ciblant les personnes marginalisées dans les communautés, y compris les jeunes. Toutes les interventions de Mercy Corps au Nigéria sont mises en œuvre de manière sensible aux conflits et au genre. Mercy Corps prévoit d’intensifier et d’étendre sa réponse humanitaire dans le nord-est du Nigeria pour atteindre davantage de bénéficiaires avec une assistance supplémentaire et variée dans une zone géographique plus large. En plus du programme humanitaire, Mercy Corps met également en œuvre des interventions de relèvement rapide, de relèvement économique et de résilience ciblant les personnes marginalisées dans les communautés, y compris les jeunes. Toutes les interventions de Mercy Corps au Nigéria sont mises en œuvre de manière sensible aux conflits et au genre.
La position
Le Country MEL Manager supervise l’unité MEL au Nigeria. Le rôle de l’unité MEL est de renforcer l’efficacité et la qualité de ses programmes et projets de portefeuille en fournissant un soutien technique et consultatif aux équipes de programme / projet sur tous les aspects du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (MEL) et de la gestion des connaissances. Cela comprend le renforcement des systèmes, pratiques et processus MEL du portefeuille et du programme/projet afin d’améliorer la capacité des équipes de programme à devenir plus efficaces dans la mise en œuvre des activités MEL afin de maximiser l’impact des interventions ; et tirer parti de l’apprentissage et des connaissances au sein des équipes de mise en œuvre, avec les partenaires et les communautés pour assurer la responsabilisation. En tant que membre clé de l’équipe Performance et qualité du programme (PaQ) de Mercy Corps Nigeria, le responsable national du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (MEL) sera responsable de :
- Participer au déploiement et au suivi des conseils de l’agence MEL et Tola dans le portefeuille du Nigeria.
- Gestion, suivi et évaluation des informations programmatiques transversales, en veillant à ce que les informations collectées soient prises en compte, utilisées pour améliorer les programmes et intégrées à des rapports et à l’élaboration de propositions de qualité constante.
- Le responsable national MEL sera responsable du développement (en partenariat avec le personnel du projet), de la coordination, de la maintenance et de l’amélioration constante du système de S&E à l’échelle du portefeuille, ainsi que de la formation du personnel de S&E du portefeuille.
- De plus, le titulaire du poste est responsable de s’assurer que les rapports MEL générés par chaque programme sont opportuns et de haute qualité et que les données peuvent être validées. Cet objectif sera atteint grâce au renforcement des capacités du personnel et à la formation nécessaire.
- S’assurer que les apprentissages sont institutionnalisés dans le portefeuille, avec des systèmes en place pour analyser et utiliser les données de S&E et des programmes de soutien pour interpréter et utiliser l’apprentissage pour la prise de décision stratégique et programmatique. Cela comprend la contribution à l’élaboration, à l’apprentissage et à l’adaptation des stratégies du programme.
Responsabilités professionnelles essentielles
DIRECTION TECHNIQUE – SUIVI, ÉVALUATION ET APPRENTISSAGE
- Élaborer une stratégie MEL nationale, assurer le leadership des bureaux extérieurs dans l’élaboration de systèmes de suivi et d’évaluation au niveau des programmes individuels qui informent et améliorent chaque programme, ainsi que pour alimenter le système national de suivi et d’évaluation et la stratégie nationale.
- Diriger et développer une structure d’équipe de S&E, développer et maintenir un système qui améliore la capacité du pays à analyser et à représenter l’impact sur les donateurs, le gouvernement, les agences collègues et les communautés elles-mêmes.
- Diriger et / ou collaborer avec des évaluateurs externes sur la conception et le déploiement des évaluations, des bases et des évaluations du programme, tout en mettant en place des systèmes efficaces d’apprentissage.
- Soutenir les équipes dans la collecte de données désagrégées (sexe/âge, etc.) et l’utilisation de données désagrégées pour adapter nos programmes afin qu’ils soient plus inclusifs et sensibles au genre.
- Soutenir le développement de nouvelles entreprises en s’assurant que les leçons apprises sont reportées et que les propositions ont des plans MEL et des cadres logiques solides.
- Contribuer à l’analyse des données de suivi et d’évaluation de routine (à la fois qualitatives et quantitatives) et générer des rapports de suivi des résultats réguliers pour que les équipes de programme puissent prendre des décisions éclairées.
- Diriger et fournir des contributions techniques aux études de recherche et d’évaluation dans tous les programmes et développer la capacité des membres de l’équipe nationale à mener des recherches qualitatives et quantitatives, des analyses de données et la rédaction de rapports techniques.
- Développer des relations solides et coordonner étroitement avec les dirigeants régionaux et nationaux, les équipes d’assistance technique, les équipes de programme, la surveillance par des tiers et d’autres partenaires de mise en œuvre, afin de garantir que la stratégie MEL à l’échelle nationale est alignée sur les priorités et les opportunités de programme de l’agence et sur le terrain.
GESTION D’ÉQUIPE ET RENFORCEMENT DES CAPACITÉS
- Utiliser les ressources MC existantes, former les équipes de S&E et de programme dans le domaine du suivi et de l’évaluation et de l’utilisation des données pour la prise de décision.
- Renforcer la capacité de tous les membres de l’équipe concernés à développer et à maintenir un excellent système de S&E, y compris une formation sur Tola (outil numérique développé par MC) et la réflexion et l’analyse périodiques des données de suivi du programme pour diffuser l’apprentissage.
- Élaborer des plans pour encadrer et encadrer le personnel afin de renforcer ses capacités afin de lui permettre d’élaborer d’excellents rapports et autres documents.
- Diriger les efforts pour établir une unité de S&E travaillant sur le terrain et dans des endroits éloignés qui facilitera le S&E pour tous les programmes et collaborera étroitement avec les gestionnaires de programme dans le développement et la mise en place du système de S&E, qui répond aux besoins de l’ensemble du portefeuille de pays et ses agents de terrain.
SYSTÈME DE SUIVI, D’ÉVALUATION ET D’APPRENTISSAGE
- Gérer le développement et/ou la mise en œuvre de systèmes de gestion de données appropriés qui donnent accès à des données opportunes, exactes et significatives.
- Assurez-vous que ces systèmes produisent des données et des preuves qui peuvent être utilisées pour éclairer la prise de décision programmatique et stratégique et démontrer l’impact des activités de Mercy Corps sur les communautés et les individus que nous servons.
- Soutenir la conception des évaluations et des études, y compris la définition des questions de recherche, des instruments et des plans d’analyse, l’identification et le recrutement des chercheurs, la mise en œuvre pour assurer la qualité et les délais du travail sur le terrain, des partenaires et de l’ensemble des projets d’évaluation et de recherche, des résultats et des rapports. Coordination stratégique et collaboration.
GESTION DES CONNAISSANCES ET DE L’INFORMATION
- Travaille avec les équipes de programme et de S&E pour adopter un système holistique de S&E au niveau national (y compris Tola Data) qui exploite des logiciels open source et des solutions cloud flexibles pour collecter, surveiller et vérifier les activités du programme et s’assurer qu’elles sont alignées sur le plan stratégique et annuel du pays. plus précisément.
- Développer des modèles de rapports de programme et opérationnels qui facilitent l’acquisition, l’agrégation et le flux d’informations dans les programmes.
- Soutenir la conception, la qualité et l’adoption de la recherche et des évaluations et assurer l’utilisation des preuves générées par Mercy Corps Nigeria dans le plaidoyer et le développement d’un développement de propositions solides.
- Développer et maintenir un partenariat d’apprentissage stratégique avec les principales institutions universitaires et de recherche pertinentes pour améliorer les efforts d’apprentissage et de plaidoyer de Mercy Corps Nigeria.
SÉCURITÉ
- Assurer le respect des procédures et politiques de sécurité telles que déterminées par les dirigeants du pays.
- Assurez-vous de manière proactive que les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécurisé et sont au courant des politiques.
Programme de responsabilité de supervision
Gestionnaires/conseillers/coordonnateurs MEL (selon la structure du programme), conseillers CLA
Responsabilité
Relève directement de : directeur de la performance et de la qualité des programmes.
Travaille directement avec : les adjoints/chefs de parti, les directeurs/gestionnaires de programme, les partenaires du consortium MEL, l’unité PaQ, les conseillers techniques du secteur et d’autres fonctions de soutien (opérations et finances), le conseiller régional MEL et le QG PaQ
Responsabilité envers les participants et les parties prenantes
Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les participants à notre programme, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
Qualifications minimales et compétences transférables
- Diplôme BA / S ou équivalent en études de développement, administration des affaires, statistiques, économie, sciences sociales, suivi et évaluation, gestion de projet ou autre domaine pertinent requis. MA / S dans le domaine pertinent fortement préféré.
- Expérience de travail avec des logiciels d’analyse de données quantitatives comme SPSS/STATA/R/Python et des logiciels qualitatifs comme ATLAS.ti ou NVivo ou équivalent préféré
- Expérience de l’utilisation d’outils de collecte de données mobiles tels que Survey CTO ou ODK, de préférence.
- Minimum de 5 ans d’expérience dans les domaines de l’élaboration de programmes et du suivi et de l’évaluation dans des contextes de développement et/ou d’urgence, y compris une expérience pertinente de conseil/leadership dans la création et la gestion d’un système et d’une équipe de S&E, la supervision des exercices de collecte et de validation des données, et le renforcement des capacités du personnel .
- Doit avoir des compétences de formation approfondies et une expérience de travail avec une variété de donateurs, tels que l’USAID, l’UE et le FCDO.
- Capacité à gérer et à respecter les délais.
- Capacité à travailler de manière autonome et à innover
- Excellentes compétences en communication et en organisation.
- Qualification internationalement reconnue en gestion de projet ou de programme ou engagement à obtenir la qualification dans les premiers mois de travail.
- Connaissance des normes Sphère et autres formations en réponse humanitaire préférées.
Facteurs de succès
Le candidat idéal aura une forte curiosité pour comprendre et travailler efficacement dans l’environnement culturel, politique, sécuritaire et social complexe du Nigéria. Il/elle sera un excellent communicateur, multitâche et capable de travailler dans des situations ambiguës. Il/elle sera une personne tolérante et flexible capable de travailler dans des environnements difficiles et stressants et de suivre des procédures. Le candidat retenu se concentrera sur la constitution d’équipes et le renforcement des capacités du personnel national ; être un penseur stratégique, avoir de solides compétences dans la conception, le suivi et l’évaluation des programmes de développement et maintenir un sens de l’humour.
Conditions de vie / Conditions environnementales
Le poste sera basé à Maiduguri, dans l’État de Borno, au Nigéria et nécessite jusqu’à 40%voyage à (tous les sites du programme de terrain) ainsi qu’à Abuja. Compte tenu des déplacements fréquents depuis / vers différents sites sur le terrain, ce poste nécessitera de la flexibilité en termes d’hébergement et de logistique. Le logement sur le terrain se fera dans des hôtels ou des chambres d’hôtes, le cas échéant. La sécurité sur le terrain nécessite une vigilance accrue et l’accessibilité sera réévaluée en permanence. L’accès à de bons services médicaux sur le terrain est limité. Les communications téléphoniques, Internet, l’électricité et l’eau sont disponibles mais peuvent être erratiques. Cet emplacement est éligible aux avantages de difficultés et de R&R. Compte tenu de la nature de la réponse, les horaires de travail nécessitent de la flexibilité et il peut être nécessaire de travailler les week-ends/soirées. Les membres de l’équipe de Mercy Corps représentent l’agence pendant et en dehors des heures de travail lorsqu’ils sont déployés sur le terrain ou lors d’une visite/TDY à un poste sur le terrain. Les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle et respecter les lois locales, les coutumes et les politiques, procédures et valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays. Favoriser un lieu de travail diversifié et ouvert est un élément important de la vision de Mercy Corps.
Apprentissage continu
À l’appui de notre conviction que les organisations d’apprentissage sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous desservons, nous donnons à tous les membres de l’équipe les moyens de consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.
Diversité, équité et inclusion
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’horizons et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous aspirons à une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son moi authentique, atteint son potentiel en tant qu’individus et équipes, et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un voyage, et nous se sont engagés à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.
Egalité des chances pour l’emploi
Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement divers horizons, perspectives et compétences afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où des opportunités d’emploi égales sont disponibles pour tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.
Sauvegarde et éthique
Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC et nous avons adhéré au programme interagences de divulgation des fautes . Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques du code de conduite de Mercy Corps . et des valeurs à tout moment. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre les cours obligatoires d’apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
comment s’inscrire
