Titre du Poste : Conseiller Sécurité et Accès
Lieu de Travail : Niger (50% à Niamey et 50% sur le terrain)
Catégorie : CDD (plein temps -12 mois – Renouvelable)
Nombre de lieu :1
A PROPOS DE MERCY CORPS
Mercy Corps est une organisation internationale humanitaire et de développement, qui a pour mission de réduire la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés plus sûres, productives et équitables dans le monde. Mercy Corps est présente dans plus de 40 pays à travers le monde. En collaboration avec les communautés et autres partenaires, Mercy Corps propose des solutions audacieuses et durables pour aider à bâtir des communautés plus fortes et plus résilientes aux chocs. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005 et au Burkina depuis 2016. Elle travaille en partenariat avec les gouvernements et les communautés du Niger et du Burkina Faso pour contribuer au développement socio-économique durable de ces pays.
RESUME DU PROGRAMME / DEPARTEMENT
Mercy Corps est présent au Niger depuis 2005 et concentre ses interventions sur l’amélioration de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance, du genre, de la cohésion sociale, de la gouvernance et des résultats des interventions d’urgence. Mercy Corps travaille également au Burkina Faso depuis 2016 avec des activités de recherche sur les conflits et de programmation de l’élevage. Notre travail dans ces domaines contribue à la résilience des communautés locales aux chocs et aux stress et leur permet d’atteindre un développement à long terme, inclusif et équitable. La vision du changement de Mercy Corps nécessite que le secteur privé, le gouvernement et la société civile travaillent ensemble pour créer un changement significatif et durable.
RESUME DU POSTE
Sous la supervision du Directeur des Opérations et de la Sécurité du Niger et du Burkina Faso, le/la Security & Access Advisor est membre de l’équipe de gestion des risques du pays, et joue un rôle essentiel dans l’analyse et la gestion des risques, dans la gestion des incidents de sécurité, dans l’adhésion du personnel aux politiques et procédures de sécurité de Mercy Corps, et dans la mise en place d’une stratégie d’adaptation qui facilite l’accès pour une mise en œuvre efficiente et efficace des projets. Il/elle suit et analyse le contexte de sécurité du pays et met en place, avec l’appui technique du Directeur des Opérations et de la Sécurité du Niger et du Burkina Faso, un mécanisme efficace de gestion de la sécurité qui est à la fois proactif , préventif et réactif. Il/elle suit l’évolution du contexte politique, humanitaire et sécuritaire du pays et conseille les équipes sur les stratégies d’accès adaptées aux différents contextes. Il/elle participe à la mise à jour des plans de gestion de sécurité et comprend les plans de contingences. Il/elle prépare et partage les mises à jour sécuritaires régulières sur les tendances politiques, humanitaires et sécuritaires du pays. Il/elle suit et gère les contrats de prestation des services de sécurité et assure la performance des vigiles. Il/elle contribue à la gestion des incidents de sécurité. Il/elle fournit l’orientation aux nouveaux employés et visiteurs sur la situation socio-politique et sécuritaire du pays et sur les politiques, plans et protocoles de gestion de la sécurité de Mercy Corps Niger. Il/elle apporte l’appui dans l’évaluation et la mise en place des plans de gestion des risques pour améliorer l’accès, la protection du personnel, les ressources et la réputation de Mercy Corps. Le lieu d’affectation est Niamey avec des déplacements fréquents sur le terrain pour appuyer les équipes terrains.
Taches essentielles
Le/la Security & Access Advisor agit comme le Point Focal Sécuritaire backup et joue un rôle essentiel dans le cadre de la sureté et la sécurité du personnel, l’image, la réputation de Mercy Corps et toutes ses ressources au Niger. De ce fait ; il/elle :
- En coordination avec le Directeur des Opérations et de la Sécurité du Niger et du Burkina Faso, selon les nécessités ; représentant l’organisation aux réunions régulières sur la sécurité avec les partenaires (notamment les réunions externes de groupe de travail ou plateforme des ONG sur la gestion sécuritaire, INSO, etc.) ;
- Contribuer à l’élaboration de règles de gestion quotidienne de la sécurité qui répondent aux besoins de protection du personnel et aux exigences des programmatiques ;
- Contribuer enregistré dans l’actualisation périodique du plan de gestion de la sécurité du Niger et des SOP, et à leur vulgarisation ; et s’assurer que tout le personnel se les approprie ;
- Assurer une analyse quotidienne du contexte sécuritaire du pays et contribuer au développement d’une stratégie de prévention et de réponse adaptée à la dynamique du contexte sécuritaire ;
- Apporter un appui dans le suivi permanent de la situation sécuritaire dans nos zones d’interventions : Niamey, Tillabéry, Abala, Flingué, Tahoua, Maradi, etc ;
- Appuyer le Chef les Bases et les équipes terrain dans la mise à jour des plans locaux de gestions de sécurité y compris les plans de contingence partout où cela serait nécessaire ;
- Contribuer à la définition et au renforcement de la stratégie d’acceptation de Mercy Corps dans toutes les zones d’intervention ;
- Diffuser les informations de sécurité après de tout le personnel des bureaux de Mercy Corps, en temps opportun et quand cela s’avère nécessaire ;
- Participer au recrutement d’une compagnie de gardiennage et suivre la performance des vigiles ;
- Développer un réseau de contacts avec les acteurs clés dans toutes nos localités d’interventions et mettre constamment à jour la base de données des informateurs clés ;
- Visiter régulièrement les bureaux de terrain pour apporter un appui et effectuer des évaluations sécuritaires des villages et des sites d’interventions et de mise en œuvre de tous les projets de Mercy Corps au Niger, en coordination avec les équipes de terrain ;
- Participer désigné aux réunions de coordination hebdomadaires pour le partage des mises à jour sécuritaires hebdomadaires ;
- En collaboration avec le Directeur des Opérations et de la Sécurité Niger et Burkina Faso ainsi que les programmes des équipes, veillez à ce que les approches de l’accès humanitaire soient adaptées au contexte du Niger et contiennent des éléments d’engagement communautaire primordiaux ;
- Développer des relations permanentes avec les autorités nationales et locales applicables ;
- S’assurer que Mercy Corps, sa mission et son travail dans les zones d’opérations sont connues et acceptées. Coordonner avec l’équipe CARM et PAQ pour comprendre les réactions pertinentes des communautés afin d’évaluer les niveaux de confiance et d’acceptation ;
- Encourager les parties impliquées à travailler avec Mercy Corps pour garantir que le personnel et les programmes sont en sécurité et autorisés à poursuivre les activités au Niger ;
- Fournir des mises à jour régulières des procédures d’accès pour tous les domaines du programme du Niger ;
- Fournir une contribution et des conseils techniques dans les évaluations visant à envisager de nouveaux programmes Mercy Corps dans de nouvelles zones géographiques ;
- Préparer et partager avec toute l’équipe les bulletins de sécurité hebdomadaires ;
- Faciliter les réunions de l’équipe de gestion de la sécurité et veiller à ce que les informations soient diffusées à tout le personnel, selon les besoins ;
- Informer les gardiens et les chauffeurs de toute menace immédiate à la sécurité et assurer leur formation ;
- Jouer le rôle d’Administrateur du groupe sécuritaire WhatsApp du pays ;
- S’assurer que tous les incidents affectant les opérations de Mercy Corps sont rapportés et bien archivés ;
- Organiser les séances d’orientation sécu pour tout le nouveau personnel et les visiteurs de Mercy Corps Niger, en leur indiquant le niveau du risque de sécurité en cours ainsi que les dispositions en place—Et documenter et archiver adéquatement les fiches de briefing de sécurité ;
- Fournir un briefing aux membres du personnel de Niamey avant tout déplacement vers les zones d’interventions sur le terrain ;
- S’assurer que toutes les mesures nécessaires sont prises pour fournir aux membres de l’équipe de Mercy Corps un environnement de travail sécurisé, comme indiqué dans les directives en vigueur, y compris les SOP ;
- Facilitez la rédaction des rapports d’incidents au besoin ;
- Maintenir à jour la base de données des incidents de sécurité ;
- Maintenir le système adéquat accessible de classement et s’assurer que les documents essentiels relatifs à la gestion de la sécurité sont par le personnel ;
- En coordination avec le Directeur des Opérations et de Sécurité, maintenez les bulletins de sécurité à jour et les lui soumettent pour revue et approbation par le SLT avant le partage avec tout le personnel ;
- Veiller au respect des procédures et des politiques de sécurité définies par le leadership pays ;
- S’assurer du suivi et du fonctionnement de tous les équipements de communication de sécurité y compris les Thuraya et tout autre équipement de communication ;
- Aider les chefs de base à surveiller les mouvements du personnel de Mercy Corps sur terrain ;
- S’assurer, de manière proactive, que les membres de l’équipe travaillent dans un environnement sécurisé et connaissent les règles sécuritaires en place ;
- Développer et maintenir une solide compréhension du contexte des zones d’intervention ;
- Coordonner avec le Directeur des Opérations et de la sécurité les actions et options possibles en temps de crise ou d’urgence ;
- Soutenir et suivre les enquêtes de sureté et de sécurité impliquant les membres de l’équipe ;
- S’assurer d’une bonne gestion et d’un bon suivi du contrat du service de gardiennage ;
- Contribuer au rapport mensuel, semestriel et annuel sur la gestion de la sécurité.
Responsabilité envers les bénéficiaires
- Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier à nos participants, et les normes qui guident le travail international humanitaire et de développement, tout en engageant les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
- Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, les procédures et les valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux du pays.
Rapports
- Rapporte fonctionnellement au : Directeur des Opérations et de la Sécurité Niger & Burkina Responsabilité de supervision : Tous les vigiles lorsque cela sera nécessaire ;
- Travaille directement avec : Le/la Gestionnaire Adjoint(e) des Operations, les Chefs de Bases, les Deputy Chief of Party, le Directeur des Programmes et son Adjoint, les PM, les sociétés de gardiennage de Mercy Corps et tous les Points Focaux de Sécurité de Mercy Corps.
Connaissances et expériences
- Avoir un diplôme (Bac+3) en sciences sociales, ou en relations internationales, ou en action humanitaire et développement international, ou en Droit, ou dans un domaine apparenté à la gestion de la sécurité, ou toute autre discipline pertinente ;
- Avoir une expérience pertinente d’au moins trois (3) années dans le domaine de la gestion de la sécurité au sein d’une ONGI ou dans le secteur humanitaire, et comprendre le contexte sécuritaire du Sahel et celui du Niger ;
- Compréhension avérée des urgences complexes, des problèmes de sécurité qui y sont liés et des réponses appropriées à ces urgences. Bonnes compétences en matière d’analyse du contexte ;
- Avoir un raisonnement analytique et une capacité à formuler pertinemment des concepts ;
- Avoir une excellente connaissance de l’informatique—Bonne maîtrise du pack Office (Word, Excel et PowerPoint) ;
- Expérience des fonctions de rapport d’incident, de cartographie d’incident, de collecte et d’analyse de renseignements, de la mise en place et de l’exécution d’un système d’alerte d’incident, de la compilation de rapports et d’évaluations de sécurité ;
- Avoir des capacités d’apprentissage rapide des principes et des procédures ;
- Bien parler et écrire le français et l’anglais serait un atout ;
- Parler au moins deux langues locales ;
- Avoir un excellent niveau rédactionnel et être un excellent négociateur.
- Avoir une excellente capacité d’analyse et de synthèse.
- Être diplomate et suivre les protocoles de Mercy Corps sur la représentation et les rapports.
- Pouvoir travailler de manière autonome, sans beaucoup de supervision et faire preuve d’initiative.
- De bonnes compétences organisationnelles sont nécessaires.
- La connaissance du contexte du sahel en général et du Niger en particulier serait d’un grand atout.
- La capacité à s’exprimer dans les langues locales (Zarma, Haoussa, etc.) est également un atout.
ORGANISATION D’APPRENTISSAGE
- Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de dispenser 5 % de leur temps de travail formel et/ou non-formel dans des activités d’apprentissage professionnel.
FACTEURS DE SUCCÈS
- Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, d’effectuer plusieurs tâches à la fois, organisationnelles, et de priorisation sont nécessaires ;
- Excellente capacité rédactionnelle ;
- Démontrer une attention aux détails, une aptitude à suivre les procédures, un respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
- Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel – aptitude développée et capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes ayant diverses aptitudes et styles de travail ;
- Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d’existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
- Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter les activités ;
- Patience, honnêteté, intégrité, souplesse, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
Diversité, équité et inclusion
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.
Nous reconnaissons que la et l’inclusion sont un chemin de diversité, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à améliorer pour devenir plus offerts, équitables et inclusifs qu’aujourd’hui.
Égalité des chances pour l’emploi
Mercy Corps est un employeur qui garantit l’égalité des chances et qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.
Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap ( y compris le statut VIH / SIDA), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.
Sauvegarde et éthique
Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec demandent nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse des membres de l’équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d’ autres personnes, soyez soucieux du respect et de la dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels présentés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC. Nous ne tolérerons pas l’abus d’enfants, l’exploitation sexuelle, l’abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l’équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
DÉPÔT DE CANDIDATURE :
Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents s et carte ANPE mise à jour). Veuillez demander le titre du poste pour lequel vous postulez et adressez votre demande d’emploi au Directeur Pays, Mercy Corps Niger.
Délai de soumission : le lundi 17 avril 2023 à 17h30 mn.
Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas réussies.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.
