L’ONG médicale MÉDECINS du MONDE (MdM) recrute pour ce poste (28 Novembre 2023)

Le débriefing psychologique destiné au personnel d’une organisation est un outil précieux pour soutenir le bien-être mental des employés exposés à des événements traumatisants et à d’autres formes de stress. Cependant, il est essentiel de l’aborder avec soin et de s’assurer qu’il est mené par un consultant externe conseillé par des professionnels qualifiés qui comprennent les besoins spécifiques et la culture de l’organisation. De plus, les organisations doivent être conscientes des limites et inconvénients potentiels et fournir un soutien continu aux employés au-delà du processus de débriefing.

MdM est profondément préoccupé par le bien-être en matière de santé mentale des membres du personnel de la mission et recommande ainsi le soutien professionnel d’un spécialiste dans ce domaine qui animera des séances de débriefing du personnel en utilisant une approche hybride. Le consultant fournira à tout le personnel requis une assistance à distance et pourra suggérer une séance en face-à-face avec les membres du personnel qui pourraient avoir besoin de cette assistance. Le soutien mentionné ci-dessus renforcera la capacité du personnel à guérir des traumatismes, encouragera les soins personnels et sera capable de gérer le stress lié au travail et à la vie.

Un accord d’une durée de 6 mois sera conclu sur le contrat initial qui pourra faire l’objet d’un renouvellement en fonction des besoins de l’organisation.

• Pour soutenir le rétablissement émotionnel : Fournir un environnement sûr permettant aux employés de traiter leurs sentiments et leurs réactions face à des incidents traumatisants, réduisant ainsi les niveaux de stress aigu et favorisant le soulagement émotionnel. Cet objectif se concentre sur le bien-être immédiat et la récupération psychologique.
• Pour promouvoir l’unité d’équipe et prévenir l’épuisement professionnel : favoriser l’unité d’équipe, faciliter le partage de pratiques et résoudre les problèmes personnels pour prévenir les traumatismes secondaires et l’épuisement professionnel. Cet objectif se concentre sur le bien-être, le soutien et la croissance de l’équipe.
• Pour prévenir les problèmes psychologiques à long terme : En traitant des réactions initiales et en fournissant un soutien rapide, le débriefing psychologique contribue à la prévention des problèmes psychologiques à long terme, tels que le trouble de stress post-traumatique (SSPT).
• La méthodologie utilisée par l’animateur externe sera participative et utilisera des techniques telles que des séances de groupe/équipe et des séances individuelles, entre autres.

Améliorer les connaissances des participants sur :

• Fournir au personnel les compétences requises pour gérer le stress et pratiquer des pratiques positives de soins personnels.
• Améliorer le bien-être psychologique, émotionnel et physique du personnel
• Cela aidera à réduire le stress et l’anxiété immédiats
• Améliorer les mécanismes/compétences d’adaptation en explorant les problèmes personnels et en trouvant de nouvelles façons de les gérer
• Détection précoce des problèmes, cela aidera à identifier les membres du personnel qui pourraient souffrir des effets d’événements traumatisants.
• Fournir des moyens qui faciliteront la connaissance et la compréhension de soi (croissance personnelle) du personnel de MdM
• Prévenir les traumatismes secondaires, le burn-out et autres souffrances psychologiques parmi les membres du personnel
• Communiquer à la direction de MdM toute préoccupation ou soutien particulier requis par le(s) personnel(s) qui pourrait les limiter dans l’exercice de leurs fonctions.
• Examen des problèmes de santé mentale dans les interventions de première ligne, santé mentale et bien-être psychosocial
• Traumatisme, guérison et rétablissement
• Conseils éthiques en milieu de travail
• La gestion du stress

Exigence

• M.Sc. en psychologie clinique
• 5 ans de pratique clinique
• Connaissances sur la guérison des traumatismes et la gestion du stress
• Membre inscrit à la NACP.