MSF Suisse recrute pour ses activités au Burkina Faso :
UN/UNE COORDINATEUR.RICE RH ADJOINT.E (Poste ouvert aux Burkinabès uniquement)
Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale, humanitaire et non gouvernementale qui fournit une assistance aux personnes dans le besoin à la suite de catastrophes naturelles ou causées par l’homme, sans distinction de race, de religion, d’idéologie ou de politique.
Dans le cadre de ses activités, MSF Suisse souhaite recevoir des candidatures pour le poste ci-dessus mentionné.
CONDITIONS GENERALES DU POSTE
• Poste basé à Ouagadougou avec déplacements terrains (30%)
• Contrat local de 6 mois, renouvelable si performance satisfaisante incluant une période d’essai
• Date de prise de service souhaitée : Mai 2024
• Niveau 12 de la grille salariale de MSF – Salaire de base mensuel : 1.200.000 XOF + indemnités de logement et transport plafonnées
• Assurance maladie à 100% (employé et ayant droit reconnu légalement).
MISSION :
Appuyer le coordinateur RH en assumant les tâches et responsabilités déléguées par lui et suivant ses in-structions et les protocoles de MSF en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines et de contribuer au perfectionnement professionnel du personnel de MSF dans la mission.
RESPONSABILITES :
Le coordinateur RH peut déléguer de manière ad hoc toute responsabilité à l’adjoint.e coordinateur.rice RH en fonction de la taille de la mission. L’adjoint.e coordinateur.rice RH pourrait exécuter entre autres les tâches suivantes :
• Participer à la planification, à la mise en place et au suivi des ressources humaines de la mission afin de bien réaliser les objectifs et de répondre aux besoins qui peuvent se présenter.
• Participer à la définition des descriptifs de postes et à l’établissement de la mission en termes de ressources humaines.
• Participer à la mise en route et à la clôture du projet, et à son déroulement du point de vue des ressources humaines.
• Appuyer les équipes sur le terrain afin d’assurer une bonne gestion et une bonne performance.
• Appuyer les coordinateurs sur le terrain, les responsables administratifs sur le terrain et les autres superviseurs dans toutes les questions relatives aux ressources humaines, leur offrir un soutien technique en s’assurant qu’ils comprennent et mettent en œuvre les politiques et les outils de gestion des RH.
• Offrir un appui à la gestion administrative et juridique des RH à la mission, concernant aussi bien le personnel local qu’international, sur les questions relatives au droit du travail, aux contrats, aux salaires, à la sécurité sociale, aux relations de travail, aux systèmes d’assurance santé etc.
• En coopération avec le coordinateur RH vérifier les conditions de vie des personnels, national, international et délocalisé et aider à faire le suivi des mouvements du personnel international.
• Participer aux processus de sélection et de recrutement, ainsi qu’aux programmes d’orientation et les sessions d’accueil pour le nouveau personnel en vue de recruter et de préparer les meilleurs candidats pour la mission.
• Participer à la détermination des programmes de perfectionnement professionnel et des besoins de formation afin de promouvoir le développement professionnel du personnel de l’organisation.
• Faire rapport au coordinateur RH sur la mise en œuvre des politiques de RH sur le terrain ainsi que de tout incident ou problème qui peut survenir et faire des propositions en vue de l’amélioration de la gestion des RH sur le terrain.
• Appuyer le coordinateur RH dans l’ensemble de l’administration de la mission.
• À la demande du coordinateur RH, représenter MSF dans les réunions avec les autorités et d’autres ONG sur des questions relatives aux RH et à l’administration.
Appuyer le coordinateur RH dans l’utilisation des outils de production de rapports qui sont sous sa responsabilité.
Cette liste est non exhaustive des tâches et responsabilités de la fonction.
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
Formation: Niveau Master en Management des Ressources Humaines, Administration d’entreprise, droit ou tout autre domaine pertinent.
Expérience :
Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion des ressources des humaines
Minimum 2 ans à des postes à responsabilité RH
Expérience obligatoire dans la gestion d’équipe
Experience obligatoire au sein d’une ONG Internationale/nationale ou organisme évoluant dans les projets de developpement
Bonne connaissance du logiciel Homère est un atout
Experience avec MSF est un atout
Langues: Français obligatoire, Anglais et langues locales souhaitables.
Connaissances en informatique: Word, Excel, Powerpoint et internet.
Qualités requises:
• Adhésion aux principes de MSF
• Souplesse de comportement
• Rigueur dans l’analyse
• Engagement
• Flexibilité
Compétences :
• Vision stratégique
• Leadership
• Gestion et développement du personnel
• Planification et organisation
• Travail d’équipe et coopération
La protection de vos données personnelles est importante pour MSF. En soumettant votre candidature, vous consentez à ce que MSF utilise vos données uniquement pour le processus de recrutement, afin de disposer de toutes les informations et documents nécessaires pour procéder au recrutement, à la validation de votre candidature et à la sélection du candidat le plus approprié. Vos données seront traitées de manière confidentielle. Seulement les personnes intervenant dans le processus de recrutement y ont accès. MSF ne vend en aucun cas vos données. Si vous avez des questions ou des demandes, vous pouvez contacter l’adresse suivante :
[email protected]
CANDIDATURES
Les dossiers de candidature seront composés de :
Lettre de motivation, Curriculum vitae à jour avec 3 références à contacter, Copies des diplômes et/ou Certificat de travail et toutes les preuves justifiant de l’expérience professionnelle, Copie de la carte d’identité ou du passeport en cours de validité.
L’ensemble des pièces mentionnées ci-dessus doivent être envoyées au plus tard, le lundi 01 avril 2024 à l’adresse [email protected] avec comme objet « candidature au poste de coordinateur.rice RH Adjoint.e ».
NB : MSF se réserve le droit de finaliser le recrutement avant la date limite de réception des candidatures.
Toute candidature reçue reste la propriété de l’organisation et ne sera pas restituée.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
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