Médecins Sans Frontières est une organisation médico-humanitaire internationale indépendante, qui offre une assistance aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou d’origine humaine et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de croyance ou de affiliation politique.
Le DRC recrute pour ces 02 postes (05 Mars 2023)
Responsable de tous les aspects RH du projet, en veillant à ce qu’ils soient alignés sur les politiques RH de MSF
- Responsable de l’adaptation, de la mise en œuvre et du suivi des politiques, procédures et outils RH de MSF à Tembo.
- En collaboration avec le MT, définir la stratégie et la configuration optimales des ressources humaines pour atteindre correctement les objectifs stratégiques de Tembo, en garantissant une dotation en personnel efficace et efficiente pour répondre aux besoins des services et des projets à travers Tembo, en documentant les processus et en conservant les enregistrements.
- Fournit une supervision et des conseils de gestion aux activités et tâches quotidiennes des ressources humaines (RH) (toutes les questions liées aux employés, telles que le recrutement, l’embarquement et la résiliation/existe, le coaching/mentorat, etc.).
- Coordonne tous les processus de recrutement de Tembo, en coordination avec les managers de Tembo et en collaboration avec l’équipe RH d’OCBA.
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Supervise et intègre, intègre et oriente efficacement le personnel de Tembo.
- Planifier les opportunités d’apprentissage et de développement pour le personnel de Tembo ainsi que la mise en œuvre et le suivi de l’évaluation des performances.
- Garantit l’alignement avec le service RH d’OCBA en ce qui concerne la formation du personnel, la planification de la rémunération et des avantages sociaux, l’administration de la paie et l’embauche de nouveaux employés pour les projets, en supervisant les processus RH standardisés dans l’ensemble de Tembo et en aidant au développement de procédures localisées si nécessaire.
- Point focal pour la prévention du harcèlement, de la discrimination, de l’exploitation et des abus sexuels (PHSEA) à travers Tembo.
- Elle gère les conflits au sein de l’équipe, dès qu’ils surviennent et assure la médiation.
LES CRITÈRES DE SÉLECTION
- Diplôme universitaire en administration des affaires, finance, RH ou similaire.
- 5 ans à des postes de direction FIN/RH au sein de MSF.
- Connaissance de SAP, SIRH, Power BI.
- Expérience en coordination et gestion d’équipe.
- Expérience souhaitable dans d’autres fonctions de support, achats, informatique.
- Expérience souhaitée dans les services aux entreprises.
CONDITIONS
- Poste basé dans n’importe quel hub MSF-OCBA (Barcelone, délégations des bureaux MSF-Espagne, Amman, Dakar ou Nairobi). La localisation définitive sera soumise à l’employabilité du candidat présélectionné (séjour, permis de travail, etc.).
- Travail à plein temps.
- Durée du contrat : indéterminée.
- Salaire brut annuel : niveau HQ-4A (divisé en 12 paiements mensuels) + avantages secondaires basés sur la politique de récompense MSF OCBA. Soumis aux conditions locales.
- Date de début : dès que possible.
COMMENT POSTULER
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation .
Date de clôture : 22 mars 2023, 23h59 CET (heure d’Europe centrale) .
