L’ONG Médecins Sans Frontières (MSF) recrute pour ce poste (09 Novembre 2023)

Objectif principal

• Le responsable de l’apprentissage et du développement fournit une expertise et des conseils stratégiques et fonctionnels en matière d’apprentissage et de développement, dans le but de planifier et d’appliquer des processus et des activités qui favorisent le développement d’une main-d’œuvre diversifiée et compétente pour atteindre efficacement les objectifs opérationnels des missions.

Principales tâches et responsabilités

• Avec le soutien du coordinateur RH et en collaboration avec la coordination, responsable de définir, développer, promouvoir, appliquer, suivre et conseiller sur la stratégie d’apprentissage et de développement de la mission dans le but de développer le personnel MSF (et les collaborateurs externes, le cas échéant). pertinent) pour atteindre efficacement les objectifs opérationnels de la mission.
• Contribuer au développement de solutions et d’initiatives d’apprentissage et de développement avancées, innovantes et utiles pour la main-d’œuvre mondiale qui permettent la continuité et le transfert au sein et entre les missions et d’autres entités MSF et partenaires locaux, c’est-à-dire le développement des talents, en garantissant une variété d’applications d’apprentissage et de développement – y compris coaching mentorat – intégration adéquate, etc.
• Conseiller et soutenir les coordinateurs, les gestionnaires et les superviseurs pour créer des environnements d’apprentissage favorables et appliquer des processus, des outils et des meilleures pratiques d’apprentissage et de développement appropriés, y compris la manière d’identifier et de répondre aux besoins, aux lacunes et aux opportunités d’apprentissage.
• Influencer les parties prenantes en suscitant l’adhésion à l’approche d’apprentissage et de développement la plus appropriée pour des situations spécifiques, conformément à la mission et aux stratégies d’apprentissage et de développement au niveau OC et OPS.
• Planifier et diriger de manière proactive le processus annuel de planification et de budgétisation de l’apprentissage et du développement en fonction des analyses des besoins d’apprentissage et des objectifs stratégiques opérationnels et organisationnels.
• Chercher de manière proactive à accroître l’accès aux opportunités d’apprentissage et de développement pour tous les employés des missions, notamment en identifiant les synergies/échanges/collaborations avec d’autres sections MSF et d’autres institutions locales.
• Planifier, développer et suivre les activités d’apprentissage et de développement du personnel à l’échelle de la mission ou spécifiques à un projet en identifiant et en répondant aux besoins et opportunités d’apprentissage qui maximisent le développement du personnel pour atteindre les objectifs opérationnels.
• Conseiller les employés et les coordinateurs, les gestionnaires et les superviseurs de la mission sur l’application des cheminements de développement individuel et de croissance potentielle pour eux-mêmes et leurs subordonnés directs.

Section MSF / Responsabilités spécifiques au contexte

• Coordonner, examiner et post-évaluer les activités d’apprentissage et de développement dans l’ensemble des projets, conformément à la mission et aux objectifs de l’organisation.
• Assurer une compréhension et une application uniformes de toutes les politiques d’apprentissage et de développement (L&D) au sein des projets.
• Surveiller et analyser le budget L&D sur une base mensuelle pour garantir l’alignement financier avec la stratégie L&D et être en mesure de présenter des données convaincantes pour défendre et défendre les budgets L&D.
• Collaborer avec les points focaux du projet pour le L&D afin d’élaborer un calendrier de formation annuel qui s’aligne sur les objectifs organisationnels et répond aux besoins d’apprentissage spécifiques de chaque projet.
• Générer et présenter un rapport trimestriel sur l’apprentissage et le développement pour la mission, détaillant les progrès, les résultats et l’impact des initiatives L&D.
• Responsable de garantir que tout le personnel a accès aux informations L&D mises à jour via la plateforme L&D SharePoint.
• Planifier et soutenir les chefs de département dans l’organisation de retraites pour améliorer la cohésion d’équipe, la communication et le développement professionnel.
• Organiser des formations en gestion pour l’organisation, en collaboration avec différents départements et équipes.
• Fournir une expertise technique et un accompagnement dans l’élaboration de plans de développement individualisés et de plans d’amélioration pour les employés
• Favoriser la collaboration avec d’autres CO à travers le pays pour améliorer les initiatives intersectionnelles d’apprentissage et de développement.

Compétences et qualifications minimales requises

• Diplôme dans le domaine des RH, de l’apprentissage et du développement, du développement organisationnel ou expérience pertinente.

Expérience:

• Expérience professionnelle d’au moins deux ans dans un poste d’apprentissage et de développement.
• Expérience préalable souhaitable au sein de MSF ou d’une autre ONG dans des pays en développement.

Langues :

• Langue anglaise essentielle.