OFFRE D´EMPLOI – INTERNE / EXTERNE – MSF OCBA
N° 123 / JANVIER 2026 / RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT DU PERSONNEL Basé(e) à Niamey H/F
Médecins Sans Frontières Espagne est une association privée sans but lucratif et appartient à l’organisation internationale Médecins Sans Frontières (MSF). Cette organisation apporte son secours aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes d’origine naturelle ou humaine, ou de situations de belligérance. Les principes d’action de MSF sont la non-discrimination, la neutralité, l’impartialité et l’indépendance.
Dans le cadre de ses activités au Niger, Médecins Sans Frontières Espagne recherchent un(e) Responsable de Développement du Personnel pour son bureau de Niamey.
Nombre de position : 01
Lieux d´affectation : Niamey
Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de six (6) mois renouvelable à temps plein.
Grade : Niveau 10 (selon la grille de fonction MSF)
NB : Soucieux de promouvoir l’accès des femmes à l’emploi, les candidatures des femmes sont fortement encouragées.
But principal
Le Responsable Apprentissage et Développement (L&D) fournit une expertise et des conseils stratégiques et fonctionnels en matière d’apprentissage et de développement, dans le but de planifier et d’appliquer des processus et des activités qui favorisent le développement d’une main-d’œuvre diversifiée et compétente pour atteindre efficacement les objectifs opérationnels des missions.
Responsabilités Générales
- Avec le soutien du Coordinateur RH et en collaboration avec la coordination, responsable de la définition, du développement, de l’application, du suivi et du conseil sur la stratégie d’apprentissage et de développement (L&D) de la mission – dans le but de développer le personnel MSF (et les collaborateurs externes, le cas échéant) pour atteindre efficacement les objectifs opérationnels de la mission ;
- Contribuer au développement de solutions et d’initiatives avancées, innovantes et utiles en matière de L&D pour la main-d’œuvre, qui permettent la continuité et le transfert au sein et entre les missions et les autres entités MSF et partenaires locaux, c’est-à-dire le développement des talents, la sécurisation d’une variété d’applications L&D – y compris le coaching et le mentorat – l’intégration adéquate, etc ;
- Conseiller et aider les coordinateurs, les responsables et les superviseurs à créer des environnements d’apprentissage favorables et à appliquer les processus, les outils et les meilleures pratiques d’apprentissage et de développement appropriés, y compris la manière d’identifier et de traiter les besoins, les lacunes et les opportunités d’apprentissage ;
- Influencer les parties prenantes en suscitant l’adhésion à l’approche d’apprentissage et de développement la plus appropriée pour des situations spécifiques, conformément à la mission et aux stratégies de L&D et opérationnelles au niveau de la section ;
- Planifier et diriger de manière proactive le processus annuel de planification et de budgétisation de l’apprentissage et du développement en fonction des analyses des besoins d’apprentissage et des objectifs stratégiques opérationnels et organisationnels ;
- Chercher de manière proactive à augmenter l’accès aux opportunités d’apprentissage et de développement pour tous les employés des missions – y compris en identifiant les synergies/échanges/collaborations avec d’autres sections MSF et d’autres institutions locales ;
- Planifier, développer et assurer le suivi des activités d’apprentissage et de développement du personnel à l’échelle de la mission ou du projet en identifiant et en répondant aux besoins et aux opportunités d’apprentissage qui maximisent le développement du personnel pour atteindre les objectifs opérationnels ;
- Conseiller les employés et les coordinateurs, les gestionnaires et les superviseurs de la mission sur l’application du développement individuel et des voies de croissance potentielles pour eux-mêmes et leurs rapports directs.
Responsabilités spécifiques
- Assure la révision et mise à jour régulière des profils de poste avec les superviseurs et référents techniques ;
- Capitalise les différentes procédures et meilleures pratiques en relation avec la position en un document de référence à destination des coordonnateurs, administrateurs et assistants RH ;
- Appui le Coordo RH dans l´élaboration des rapports quadrimestriels et annuels ;
- Collaboration avec l’unité de gestion de carrière de Dakar/Siege pour l’identification de profils pool interne, détachement, nationalisation de poste etc ;
- Assure la mise en place de la politique d’intérim et back up de la mission ;
- Collaborer avec le HRCO/Learning Unit dans la planification, élaboration et diffusion des ateliers/Workshop de la mission ;
- Assurer le briefing culturel/LND a tout nouveau staff entrant dans la mission ;
- En étroite collaboration avec le HRCO, les Admins et les managers en vue de détecter les staffs seniors avec du potentiel en vue de l’élaboration d’un plan de développement ;
- En charge de toute la procédure de détachement (Visa, billets d’avion, perdiem, logement…) pour les SN sur une autre mission ou en interne dans le cadre de renforcement de capacités ;
- En charge de toute la procédure de formation externe ou interne (Visa, billets d’avion, perdiem, logement…) pour les SN dans le cadre de renforcement de capacités ;
- Faire le suivi des Plan Dev de la mission en collaboration avec les Admins projets ;
- Appui le HRCO dans l’élaboration du plan annuel de formation de la mission (LNAP) ;
- Responsable de l’actualisation des differentes listes mises en place sur la mission (Liste des staffs detachable, staffs clés, plan de développement, des urgences…) ;
- Appuyer la mission (coordination et projet dans l’organisation des sessions de formations et des rencontres ;
- Mettre en place et être responsable des studios d’etudes avec des tablettes tembo afin de faciliter l’apprentissage des staffs ;
- Etre le point focal pour toutes les orientations en matiere de développement du personnel ;
- Organisaer des sessions de formations sur des thematiques de developpement avec les differents Managers et staffs (Teams, Face to face) ;
- Etre le pòint focal de TEMBO pour accompagner les staffs et travailler avec les differents ambassadeurs Tembo sur la mission ;
- Faire le suivi des formations obligatoires sur la plateforme Tembo avec les nouveaux staffs arrivant sur la mission ;
- Assurer le GAP de la PAM au besoin.
NB : Cette liste de taches et responsabilités n’est pas exhaustive.
Critères de sélection : Nous recherchons des personnes flexibles avec une capacité de travailler en équipe, sous pression en autonomie, Capacité à travailler sous pression avec de multiples échéances concurrentes, intègre des valeurs MSF.
| Conditions Requises | |
| Éducation | Diplôme dans le domaine des RH, de l’apprentissage et du développement, du développement organisationnel, ou expérience pertinente. |
| Expérience | Expérience professionnelle d’au moins deux ans dans un poste d’apprentissage et de développement. Expérience préalable souhaitable au sein de MSF ou d’une autre ONG dans les pays en développement. |
| Langues |
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| Connaissances |
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| Compétences |
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Constitution de dossier : (tous les documents ci-dessous sont obligatoires)
- Une lettre de motivation décrivant en quoi votre expérience, vos qualifications et vos compétences font de vous un(e) bon(ne) candidat(e) ;
- Un curriculum vitae actualisé avec 3 références ;
- Copie de diplômes légalisées ;
- Copies légalisées de l’extrait d’acte de naissance et de la nationalité ;
- Certificat de residence ;
- Copie du/des certificats et attestations de travail pour chaque expérience professionnelle ;
- Copie Carte ANPE à jour (pour les demandeurs d’emploi).
Note : MERCI DE NOTER QUE LES CANDIDATS RETENUS DEVRONT SE PRESENTER A L’ENTRETIEN AVEC DES COPIES CERTIFIEES. Les candidatures physiques et/ou par e-mail ne seront pas acceptées.
Médecins Sans Frontières Espagne se réserve le droit de ne pas donner suite à cette offre. Seules les candidatures retenues seront contactées. Documents uniquement en version PDF à attacher.
IMPORTANT : « En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données uniquement dans le cadre du processus de recrutement, afin de disposer de toutes les informations et documents nécessaires à la sélection du candidat le plus approprié, ainsi qu’à des fins statistiques. Vos données seront traitées de manière confidentielle. Seules les personnes participant au processus de recrutement ont accès à vos données. MSF ne vend vos données en aucun cas. Si vous avez une demande concernant le traitement de vos données ou si vous souhaitez obtenir des informations supplémentaires sur la manière dont nous les protégeons, veuillez nous contacter »
Toute personne qui désire postuler à cette offre doit soumettre son dossier en ligne via le lien suivant sur Google Forms : https://forms.gle/UvwVKUg5FA6uyqmZ8
Date limite de la réception des dossiers : 31/01/2026 à 17h00.
NB : Ne pas postuler deux (2) fois de suite
Aucune candidature physique ou par e-mail ne sera acceptée.
