Médecins sans frontières Espagne est une association privée sans but lucratif et appartient à l’organisation internationale Médecins sans frontières (MSF). L’ONG Médecins sans frontières Espagne recrute un.e Recruteur(se). Cette organisation apporte son secours aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes d’origine naturelle ou humaine, ou de situations de belligérance. Les principes d’action de MSF sont la non-discrimination, la neutralité, l’impartialité et l’indépendance.
Lieu d’affectation : Niamey (avec des déplacements fréquents dans les projets)
Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de six (6) mois renouvelable une fois.
Grade : Niveau 8 (selon la grille de fonction MSF)
NB : Soucieux de promouvoir l’accès des femmes à l’emploi, les candidatures des femmes sont fortement encouragées.
But principal
| Mettre en œuvre la politique de recrutement de MSF. Assurer la qualité du recrutement effectué au niveau de la mission et accompagner les responsables du recrutement dans le processus de sélection. Tout au long du processus de recrutement, garantir que les missions suivront les principes et les valeurs de MSF en matière de recrutement. |
RECRUTEMENT
- Informer les responsables du recrutement sur les politiques internes d’attraction des talents dans l’organisation.
- Point focal DEI (Diversité, Equité et Inclusion)
- Assurer la conformité de tous les processus de recrutement sous sa responsabilité
- Concevoir une stratégie de publicité pour chaque poste vacant en utilisant les différents canaux de recrutement utilisés par MSF (Jobboards, médias sociaux, associations, etc.) & Gérer les publications et les offres d’emploi sur les différents canaux de communication.
- Collaborer avec les responsables du recrutement pour assurer un processus de recrutement et de sélection fluide, rapide et rentable.
- Travailler avec les responsables du recrutement pour la révision des descriptions de poste et des annonces adaptées, conformes à l’image et aux principes que l’organisation souhaite promouvoir et conformes à la DEI.
- Promouvoir les meilleures pratiques de recrutement auprès des responsables du recrutement afin de s’assurer que les responsables hiérarchiques ayant des responsabilités en matière de recrutement sont bien formés au processus d’entrevue.
- Maintenir à jour ses connaissances sur les meilleures pratiques de recrutement et les techniques de sélection, en accordant une attention particulière à la DEI.
- Construire et maintenir un réseau solide avec les institutions académiques, les collèges royaux, les acteurs clés du pays, etc,
SÉLECTION
- Informer les responsables du recrutement sur les politiques internes d’attraction des talents dans l’organisation.
- Responsable de la présélection des candidatures reçues qui seront envoyées aux responsables du recrutement (Longlisting).
- Organiser les tests techniques sur la base des instructions reçues des responsables du recrutement.
- Créer un guide d’entretien après discussion avec le responsable du poste.
- Participer aux entretiens et au processus de décision
- Rechercher les références des candidats présélectionnés et les évaluations internes des candidats.
ADMINISTRATION
- Effectuer toutes les tâches administratives dans le cadre du processus de recrutement, telles que l’enregistrement des formulaires de candidature/des CV, l’organisation des calendriers de recrutement, l’organisation des entretiens, des tests d’entretien et la distribution des dossiers d’entretien et/ou de toute autre information pertinente aux personnes interrogées/panels.
- Gestion précise et opportune de la documentation, du remplissage et des rapports.
- Gérer le processus pour les nouveaux employés, par exemple : préparer les contrats, les lettres d’offre et les vérifications préalables à l’embauche (droit au travail, qualifications, etc.).
- Assurer la liaison avec les responsables hiérarchiques et les services concernés pour s’assurer qu’ils sont au courant des procédures d’accueil et d’intégration ainsi que de toute autre information importante (par exemple, la date d’entrée en fonction).
AUTRES
- Participation à la planification des RH, selon les besoins.
- Préparation des rapports de recrutement et analyse des données relatives au recrutement
- Participer aux formations, comme demandé
- Participer à la révision du processus de sélection et au développement/à l’amélioration de la politique de recrutement.
- 70 à 80 % sur le projet
- Être capable de faire le back up des assistants admin Fins sur les projets.
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| NB : cette liste de responsabilités n’est pas exhaustive |
Critères de sélection : Nous recherchons des personnes flexibles avec une capacité de travailler en équipe, sous pression en autonomie, Capacité à travailler sous pression avec de multiples échéances concurrentes, intègre des valeurs MSF.
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| Éducation : |
Un diplôme/une licence en gestion des ressources humaines ou en administration est une valeur ajoutée. |
| Expérience :
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Expérience de la sélection et du recrutement d’au moins deux ans dans des emplois pertinents et similaires. |
| Langues : |
Le Français et les langues locales couramment parlées |
| Connaissance :
Compétences |
- Engagement envers les principes de MSF
- Conscience interculturelle
- Flexibilité comportementale
- Gestion du stress
- Esprit d’analyse
- Orientation vers les résultats et la qualité
- Orientation vers le service
- Planification et organisation
- Travail d’équipe et coopération
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- Engagement envers les principes de MSF
- Conscience interculturelle
- Flexibilité comportementale
- Gestion du stress
- Esprit d’analyse
- Orientation vers les résultats et la qualité
- Orientation vers le service
- Planification et organisation Travail d’équipe et coopération.
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Constitution de dossier : (tous les documents ci-dessous sont obligatoires)
- Une lettre de motivation décrivant en quoi votre expérience, vos qualifications et vos compétences font de vous un(e) bon(ne) candidat(e) ;
- Un curriculum vitae actualisé avec 3 références ;
- Copie de diplômes légalisée
- Certificat de résidence ;
- Copie du/des certificats et attestations de travail pour chaque expérience professionnelle.
Note :
Les candidats doivent déposer une copie de tous les documents, car les dossiers ne seront pas récupérables. MERCI DE NOTER QUE LES CANDIDATS RETENUS DEVRONT SE PRESENTER A L’ENTRETIEN AVEC DES COPIES CERTIFIÉES.
Médecins sans frontières Espagne se réserve le droit de ne pas donner suite à cette offre.
Toute personne qui désire postuler ce poste peut soumettre son dossier au sein des locaux de MSF Espagne à :
- Diffa : en face de la Tribune officielle, quartier Dubai,
- Nguigmi : Quartier Djoulari,
- Agadez : Quartier Jeune Cadre,
- Téra : Quartier résidence,
- Niamey : Quartier Issa Beri, Rue IB 65-32 Niamey, Niger,
Où envoyer à l’adresse : [email protected], en mettant en objet : CANDIDATURE AU POSTE DE « RECRUTEUR ».
Date limite de la réception des dossiers : Vendredi 18 octobre 2024 à 17 h 00.
