Médecins du Monde-France, est une organisation non gouvernementale, humanitaire, impartiale et indépendante, portant une assistance médicale aux populations affectées par les conflits armés, la violence interne, les catastrophes naturelles, la famine, la sécheresse, la pauvreté et l’exclusion.
L’engagement de MdM au Burkina Faso s’articule autour d’une double approche : une offre de soins globale, équitable, accessible et de qualité ainsi qu’un plaidoyer politique pour faire progresser durablement l’accès aux soins, et le droit des femmes et des adolescentes à disposer de leur corps. Depuis 2010, MdM travaille sur des projets de renforcement de l’accès aux soins de santé primaire, de lutte contre la malnutrition et de Santé Sexuelle et Reproductive (SSR), avec notamment un volet de réduction de la morbi-mortalité associée aux grossesses non désirées. Ces interventions se sont renforcées en 2018 avec un projet de prise en charge du Cancer du Col de l’Utérus (CCU) dans le District Sanitaire de Baskuy à Ouagadougou. Au regard de la dégradation de la situation sécuritaire et humanitaire au niveau du pays, MdM-F a mis en place un projet de réponses d’urgences sanitaires pour répondre aux besoins des populations déplacées internes dans le District Sanitaire de Kongoussi. Cette réponse allie le développement d’une stratégie avancée d’offres de soins dans les zones de fortes concentrations de déplacées et une stratégie de renforcement des capacités des structures sanitaires existantes.
POSTE : UN (01) MEDECIN RESPONSABLE CLINIQUE MOBILE
Pour soutenir la mise en œuvre de ses activités, MdM-F recherche des profils adaptés pour le recrutement d’un (01) Médecin Responsable Clinique Mobile
Nature et durée du contrat : Contrat à durée déterminée de 12 mois à compter de novembre 2023, avec possibilité de renouvellement.
Lieu d’affectation : Kongoussi, avec des déplacements sur les zones d’interventions de MDM.
Principales missions et responsabilités :
– Réaliser les consultations curatives
– Admettre, suivre et décharger les enfants malnutris sévères admis dans le programme
– Renforcer la qualité de la prise en charge
– Apporter un support technique au personnel de la clinique mobile et / ou aux partenaires nationaux
– Assurer la gestion des équipes de la clinique mobile
– Veiller à la collecte et à l’analyse des données sanitaires et pharmaceutiques
– Développer une stratégie de mise en œuvre cohérente des activités de la clinique mobile
– Assurer l’élaboration des rapports et la participation à différentes réunions
– Assurer la veille sécuritaire en collaboration avec le chargé de liaison, accès et redevabilité
Mission 1 : Réaliser les consultations curatives
Tâches principales :
– Il/elle prépare tout le matériel et les équipements et s’assure que tout soit prêt avant de commencer les activités
– Il/elle respecte les règles d’hygiène et d’asepsie lors de la réalisation des activités de CPC
– Il/elle participe activement aux activités de triage des patients avant de commencer les consultations
– Il/elle réalise les consultations curatives :
– Faire un interrogatoire complet du patient
– Effectuer un examen physique du patient
– Diagnostiquer et prendre en charge les pathologies en fonction des protocoles
– Remplir correctement le dossier/ordonnance du patient
– Expliquer le traitement au patient
– Prodiguer des conseils individuels d’éducation pour la santé au patient
– Il/elle s’assure que tous les enfants entre 6 et 59 mois qui viennent en consultation ont eu préalablement un dépistage nutritionnel (PB, Poids/ Taille et recherche d’œdèmes)
– Il/elle cadre et assure le transfert des urgences vitales selon les protocoles en cours et en respectant les procédures opérationnelles standards MdM
– Il/elle remplit les outils associés aux consultations pour chaque patient
– Il/elle supervise la gestion des déchets médicaux
– Il/elle assure la supervision du matériel, équipements et consommables nécessaires à l’activité et la supervision de la gestion de la pharmacie de l’activité
– Il/elle s’assure que la confidentialité du patient est respectée et que tous les patients sont traités avec respect et dignité
• Mission 2 : Admettre, suivre et décharger les enfants malnutris sévères admis dans le programme
Tâches principales :
– Il/elle admet les nouveaux cas de malnutrition aigüe sévère dans le programme de prise en charge ambulatoire selon les critères du protocole national et prescrit le traitement systématique toujours selon le protocole
– Il/elle supervise le suivi hebdomadaire des cas de MAS qui est effectué par l’agent nutrition
– Il/elle assure la décharge des cas de MAS en fonction des critères du protocole national
– Il/elle réfère les cas de MAS avec complication dans des structures identifiées selon les procédures opérationnelles standards MdM
• Mission 3 : Renforcer la qualité de la prise en charge
Tâches principales :
– Il/elle vérifie le respect des protocoles de diagnostic et de prise en charge des patients
– Il/elle s’assure du respect des conditions de conservations et de dispensation des médicaments
– Il/elle s’assure de la satisfaction des usager-ères reçues dans les sites de clinique mobile
– Il/elle veille à la rationalité des prescriptions et à la disponibilité des médicaments, consommables médicaux et matériels médicotechniques
– Il/elle veille au respect de la démarche et à la cohérence diagnostique et thérapeutique dans les sites de clinique mobile
– Il/elle assure le monitoring de la performance des soins dans les cliniques mobiles
– Il/elle veille au respect de l’hygiène en milieu de soins
• Mission 4 : Support technique au personnel de la clinique mobile et / ou aux partenaires nationaux
Tâches principales :
– Il/elle forme les équipes des cliniques mobiles et/ou des partenaires locaux sur les protocoles médicaux nationaux (PMA avec SSP, SSR, PCIMA, PCIME, PEV) et MdM (GND, SMSPS) en incluant les protocoles d’hygiène
– Il/elle s’assure de l’utilisation et du respect des protocoles médicaux nationaux grâce à l’observation et la supervision des équipes médicales et paramédicales
– Il/elle met en place des formations régulières sur sites et des supervisions formatives selon un calendrier hebdomadaire ou mensuel
– Il/elle forme et supervise les agents de santé communautaire travaillant dans les zones de présence des cliniques mobiles (PCIME, PCIMA avec protocole simplifié national, SSR, SMSPS)
– Il/elle met en place des mécanismes permettant des retours réguliers
(hebdomadaires/mensuels) au personnel des cliniques mobiles et/ou des partenaires locaux, sur les statistiques et les activités de santé
– Il/elle planifie et mettre en place un renforcement des capacités ou des formations spécifiques en fonction des besoins identifiés pour les équipes des cliniques mobiles et/ou des partenaires locaux
– Il/elle participe à la mise en place / l’amélioration du système de transfert des urgences vitales correspondant à la liste prédéfinie par MdM au BF
– Il/elle supervise la gestion de stock pharmaceutique dans les cliniques mobiles
• Mission 5 : Gestion des équipes des cliniques mobiles
Tâches principales :
– Il/elle organise le planning hebdomadaire des équipes des CM pour assurer le bon fonctionnement des activités.
– Il/elle s’assure que les personnels médicaux et paramédicaux respectent les tâches qui leur sont demandées
– Il/elle montre un fort leadership pour s’assurer que les équipes des CM et/ou des partenaires locaux comprennent et travaillent selon les principes et valeurs de MdM
– Il/elle assure le conseil, l’arbitrage et l’accompagnement des dispositions à prendre en cas de difficulté, dysfonctionnement et/ou incident
– Il/elle participe à la planification, suivi des activités et mise en œuvre d’actions correctrices si nécessaire
– Il/elle assure le pilotage et animation du personnel de l’équipe sur le terrain (information, discipline, sécurité, formation, gestion des compétences)
– Il/elle assure la formation continue et les actions de formations sur les protocoles et pratiques de soins du personnel de santé et/ou communautaire MdM et/ou partenaire
• Mission 6 : Collecte et analyse des données sanitaires et pharmaceutiques
Tâches principales :
– S’assurer que les équipes des CM et/ou des partenaires locaux sont informés des outils de collecte des données existant et organiser des formations si nécessaire
– S’assurer de la collecte et de l’analyse précise des données des CM
– Surveiller la consommation des médicaments en mettant en place et conservant des fichiers de consommations et informer le chef de projet en cas de consommation inhabituelle
– Identifier et rectifier les lacunes ou faiblesses dans les activités médicales en utilisant des outils de suivi et supervision
• Mission 7 : Développement d’une stratégie de mise en œuvre cohérente du projet
Tâches principales :
– En collaboration avec l’adjoint coordinateur d’urgence, Il/elle aide à la réalisation d’une évaluation complète de zones potentiellement intéressantes pour les activités d’une CM, en incluant des évaluations communautaires
– Il/elle aide à la préparation et la mise en œuvre d’un plan d’action opérationnel pour les activités des CM en collaboration avec l’adjoint coordinateur d’urgence, le coordinateur urgence et le coordinateur médical
– Il/elle aide à la mise en œuvre des activités du projet en collaboration avec l’équipe de coordination de MdM
– Il/elle assiste le chef de projet dans la préparation des outils de collecte de donnée ainsi que les protocoles médicaux et paramédicaux nationaux et de MdM
• Mission 8 : Ecriture de rapport et participation à différentes réunions
Tâches principales :
– Il/elle prépare un rapport d’activités hebdomadaire et le soumettre au chef de projet
– Il/elle compile les rapports épidémiologiques pour inclure les données dans les rapports médicaux ou tout autre rapport pertinent
– Il/elle compile les consommations de médicaments, par mois et par clinique mobile
– Il/elle participe de façon
• Mission 9 : Assurer la veille sécuritaire en collaboration avec le chargé de liaison, accès et redevabilité
Tâches principales :
– Il/elle s’assure de la bonne fonctionnalité des thuraya
– Il/elle assure la remontée des informations avant, pendant et après les sorties de cliniques mobiles au chargé de liaison, accès et redevabilité
– Il/elle s’assure du briefing sécu de l’équipe avant chaque sortie terrain
– Il/elle assure la sensibilisation journalière des usagers sur les principes sécu et le fonctionnement de la clinique mobile
– Il/elle assure l’élaboration des demandes de mouvements de la clinique mobile
– Il/elle entretient la communication avec les leaders communautaires et les points focaux sur la situation sécuritaire et l’accessibilité
NB : Cette description concerne les responsabilités principales du poste. Elle ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Formation / Expériences
– Être titulaire d’un doctorat en médecine ;
– Expérience métier d’au moins 2 ans minimum ;
Compétences requises
Savoirs :
– Connaître les outils et techniques de supervision
– Connaître la démarche diagnostic et thérapeutique en soins de santé
– Connaitre l’organisation administrative et la pyramide sanitaire du Burkina Faso
– Connaître les protocoles thérapeutiques en vigueur au Burkina Faso
Savoir-faire :
– Planifier, mettre en œuvre et suivre le déploiement des équipes de cliniques mobile
– Superviser la pratique de soins des équipes de cliniques mobiles
– Valider les commandes en intrants, équipements et médicaments
– Monitorer la consommation des médicaments
– Rédiger les rapports hebdomadaires des cliniques mobiles
Savoir-être :
– Être disponible, autonome et flexible ;
– Être capable de s’adapter et de travailler dans un environnement multiculturel
– Être Apte à travailler sous pression et à respecter les délais ;
– Être capable de travailler en équipe et de créer un esprit d’équipe
– Être motivé et dynamique
– Avoir un esprit d’initiative
– Avoir le sens de la rigueur et de l’organisation
Faire preuve de leadership
Composition des dossiers de candidature :
– Une lettre de motivation adressée au Coordinateur Général de Médecins du monde France au Burkina Faso ;
– Un Curriculum Vitae actualisé et détaillé, avec mention de trois (3) personnes de références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat (veuillez inclure leur adresse e-mails professionnels)..
Les dossiers de candidature peuvent être déposés uniquement par courriel, à l’adresse e-mail suivante :[email protected] avec comme objet du mail « Candidature au poste d’un (01) Médecin Responsable Clinique Mobile »
La date de clôture du présent avis de recrutement est fixé au Mardi 17 octobre 2023 à 23H59 (GMT)
IMPORTANT
La suite du processus de ce recrutement et la sélection du candidat sont dépendantes de l’approbation finale du bailleur.
Médecins du Monde France se réserve cependant le droit, au vu de l’urgence du poste, de clôturer le processus avant la date limite de dépôt des candidatures, et aussi de n’en donner aucune suite.
N.B : Il s’agit d’un recrutement local. Aucun frais n’est donc payé pour la prise de poste.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées !
POSTE 2 : UN (01) MEDECIN SUPERVISEUR DES FORMATIONS SANITAIRES
Pour soutenir la mise en œuvre de ses activités, MdM-F recherche des profils adaptés pour le recrutement d’un (01) Médecin Superviseur de Formation Sanitaires
Nature et durée du contrat : Contrat à durée déterminée de 12 mois à compter de novembre 2023, avec possibilité de renouvellement.
Lieu d’affectation : Kongoussi, avec des déplacements sur les zones d’interventions de MDM.
Principales missions et responsabilités :
– Superviser la mise en œuvre du Paquet Minimum d’Activités (SSP) dans le respect des normes de qualité
– Assurer la formation et le coaching technique du personnel des formations sanitaires
– Participer aux activités de suivi et d’évaluation
– Participer au système de rapport et de communication
• Mission 1 : Superviser la mise en œuvre du Paquet Minimum d’Activités (SSP) dans le respect des normes de qualité
Tâches principales :
– Il/elle conçoit et met à disposition du chef de projet un plan cohérent de supervision afin d’améliorer l’utilisation et la qualité des services délivrés dans les formations sanitaires soutenues
– Il/elle supervise la qualité des services (SSP) y compris l’accueil offerts aux bénéficiaires du projet. Il/elle identifie les problèmes/faiblesses et propose des solutions pour y remédier
– Il/elle assure le suivi des activités planifiées en SSP et au besoin, réoriente les activités afin d’atteindre les objectifs fixés
– Il/elle s’assure du respect des prescriptions rationnelles lors des consultations curatives et de la cohérence entre plaintes/diagnostic/traitement.
– Il/elle valide le transfert des cas d’urgences vitales sur délégation du chef de projet et conformément aux procédures opérationnelles standards en place.
– Il/elle supervise le fonctionnement des pharmacies de chaque formation sanitaire en collaboration avec l’assistant pharmacien et la sage-femme superviseuse
– En collaboration avec la sage-femme superviseuse, il/elle supervise sur une base régulière les consommations en médicaments essentiels dans les formations sanitaires appuyées
– Il/elle s’assure de l’application effective de la gratuité ciblée des soins
– Il/elle s’assure des prescriptions et consommations rationnelles des médicaments pour les patients hors cible du projet, selon la liste définie pour le système de compensation
– Il/elle veille au respect de la confidentialité et de la dignité du patient
• Mission 2 : Assurer la formation et le coaching technique du personnel des formations sanitaires
Tâches principales :
– Il/elle met en place un accompagnement technique au niveau SSP dans les différentes formations sanitaires appuyées
– Il/elle évalue la pratique médicale et les prescriptions faites au niveau des formations sanitaires et renforce les compétences selon les constats faits.
– Il/elle identifie les besoins en termes de formation SSP et organise des formations in situ conformément aux besoins notés.
– Il/elle révise ou rédige des protocoles médicaux SSP selon les besoins identifiés et s’assure qu’ils sont appliqués
– Il/elle s’assure de la disponibilité du matériel et des équipements permettant la mise en pratique du contenu des formations données.
• Mission 3 : Superviser la mise en place de séances d’éducation communautaire pour la santé
Tâches principales :
– Il/elle participe à la formation des ASBC sur la PCIME et PCIMA ainsi qu’à l’utilisation rationnelle des médicaments utilisés dans la prise en charge des infections respiratoires simples, des cas de malnutrition aigüe et modérée sans complication, et des cas de diarrhées simples
– Il/elle participe à la formation des ASBC sur les principaux messages d’éducation à la santé sur les sujets suivants : SSP, hygiène, malnutrition, prévention, …
– Il/elle assure la qualité et la compréhension des messages délivrés au sein des communautés
– Il/elle veille à fournir aux ASBC le matériel nécessaire à la diffusion des messages
communautaires
• Mission 4 : Participer aux activités de suivi et d’évaluation
Tâches principales :
– Il/elle aide à la tenue correcte des outils de gestion SSP et pharmacie (registres de consultations, fiches de consommation, fiche de stock, …) et réalise la collecte de données hebdomadaires SSP ;
– Il/elle aide à la tenue correcte des outils de gestion PCIME et PCIMA ;
– Il/elle s’assure que tous les outils de suivi et d’analyse sont compris et utilisés par les agents des formations sanitaires afin de faciliter un monitoring fiable et permanent des activités ;
– Il/elle analyse les données épidémiologiques des formations sanitaires appuyées sur une base hebdomadaire ;
– Il/elle participe à l’analyse des données, des indicateurs clés et à la rédaction des différents rapports d’activités selon les besoins en collaboration avec la sage-femme superviseuse et le chef de projet.
• Mission 5 : Participer au système de rapport et de communication
Tâches principales :
– Il/elle assure la remontée régulière des informations vers le chef de projet ;
– Il/elle participe sur demande du chef de projet, à la rédaction du Sitrep hebdomadaire ;
– Il/elle assure les échanges d’informations techniques et médicales avec le chef de projet ;
– Il/elle participe activement aux réunions internes, ateliers et formations MdM.
• Mission 6 : Participer à la gestion de la sécurité de la base
Tâches principales :
– Il/elle veille au respect des règles de sécurité de Médecins du Monde (définie dans le plan de sécurité du Burkina Faso) ;
– Il/elle assure également, en lien avec les équipes, le suivi de la sécurité dans la zone d’intervention du projet ;
– Il/elle signale immédiatement tout évènement anormal ou inquiétant au Responsable hiérarchique ;
– Contribuer à la visibilité, à la communication et à la préservation de l’image du projet et de MdM France.
NB : Cette description concerne les responsabilités principales du poste. Elle ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Formation / Expériences
– Être titulaire d’un doctorat en médecine ;
– Au moins un (1) an d’expérience minimum dans les unités d’urgences sanitaires notamment dans les CMA ou CHR/CHU- ;
– Avoir deux (02) ans d’expérience confirmée dans le management des équipes de soins.
Compétences requises
• Savoirs :
– Avoir une bonne capacité de communication et de rédaction ;
– Avoir une bonne connaissance du management d’équipes ;
– Avoir capacité de consolidation des relations avec les partenaires étatiques et non étatiques ;
– Savoir maintenir un environnement de travail basé sur le respect de la diversité ;
– Avoir une bonne connaissance des stratégies de mobilisation et de participation communautaire ;
– Avoir une bonne connaissance du système de santé au Burkina Faso ;
– Avoir une bonne connaissance des principes humanitaires ;
– Avoir une maitrise de l’outil informatique ;
– Avoir des connaissances en andragogie et en transfert de connaissances.
• Savoir-faire :
– Savoir conduire une analyse rapide de la qualité des soins de santé ;
– Conduire une évaluation des structures de santé ;
– Assurer une analyse des indicateurs épidémiologiques ;
– Assurer un suivi du processus de changements de comportement.
• Savoir-être :
– Être disponible, autonome et flexible ;
– Être capable de s’adapter et de travailler dans un environnement multiculturel ;
– Être Apte à travailler sous pression et à respecter les délais ;
– Être capable de travailler en équipe et de créer un esprit d’équipe
– Être motivation et dynamique
– Esprit d’initiative
– Avoir le sens de la rigueur et de l’organisation
– Faire preuve de leadership
Composition des dossiers de candidature :
– Une lettre de motivation adressée au Coordinateur Général de Médecins du monde France au Burkina Faso ;
– Un Curriculum Vitae actualisé et détaillé, avec mention de trois (3) personnes de références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat (veuillez inclure leur adresse e-mails professionnels).
Les dossiers de candidature peuvent être déposés uniquement par courriel, à l’adresse e-mail suivante :[email protected] avec comme objet du mail « Candidature au poste d’un (01) Médecin Superviseur des Formations Sanitaires »
La date de clôture du présent avis de recrutement est fixé au Mardi 17 octobre 2023 à 23H59 (GMT)
IMPORTANT
La suite du processus de ce recrutement et la sélection du candidat sont dépendantes de l’approbation finale du bailleur.
Médecins du Monde France se réserve cependant le droit, au vu de l’urgence du poste, de clôturer le processus avant la date limite de dépôt des candidatures, et aussi de n’en donner aucune suite.
N.B : Il s’agit d’un recrutement local. Aucun frais n’est donc payé pour la prise de poste.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
POSTE 3 : UN (E) SUPERVISEUR.E SSR VBG
Pour soutenir la mise en œuvre de ses activités, MdM-F recherche des profils adaptés pour le recrutement
D’UN (E) SUPERVISEUR.E SSR VBG
Nature et durée du contrat : Contrat à durée déterminée d’un (01) an à compter de novembre 2023, avec possibilité de renouvellement.
Lieu d’affectation : Bobo dioulasso, avec des déplacements sur les zones d’interventions de MDM.
Mission 1 : Contribuer à la mise en œuvre et à l’implémentation de la stratégie SSR intégrant les thématiques Genre et VBG
Tâches principales :
– En lien avec l’équipe projet et le.la référent.e VBG, appuyer la mise en œuvre et le processus de définition stratégique de l’approche VBG et Genre dans le cadre du projet (circuit de référence, contre référence, etc…)
– Assurer le suivi de la planification et le suivi opérationnel des activités SDSR / VBG dans les structures et par les organisations ciblées
– En lien avec les équipes cadre du district et les autres partenaires, appuyer la formation des prestataires de santé sur la SDSR, l’offre de soins SSR, la prise en charge des survivant.es des VBG, le counseling motivationnel pour stimuler la demande des services
– Appuyer la formation des acteur.rice.s communautaires pour la promotion des SDSR, du genre auprès des jeunes et adolescent.e.s, le counseling motivationnel pour stimuler la demande des services, l’identification et l’orientation des survivant.es de VBG.
– En lien avec l’équipe programme et le.la référente VBG, contribuer à la conception, la diffusion et l’utilisation des outils de sensibilisation et supports de communication : fiches techniques, boîte à image, dépliants, affiches en lien avec la thématique de SDSR /Genre/ SGBV.
– Participer à l‘animation des réseaux et maintenir des contacts réguliers avec les acteurs communautaires impliqués dans la SDSR, la promotion du genre et la réponse aux VBG. – Collaborer étroitement avec les acteurs communautaires, associations partenaires et les points focaux des formations sanitaires (CSPS, CMU).
– En lien avec l’équipe projet et le.la référent.e VBG, appuyer les districts sanitaires dans la vulgarisation des directives et protocoles (nationaux de l’OMS et de MdM) de promotion des SDSR et de réponse médicale et psychosociale des survivant.e.s de violences sexuelles.
– Participer aux différentes rencontres au niveau des districts, régional sur les thématiques en lien avec la promotion de la SDSR, du genre et la réponse aux VBG.
– Contribuer au partage/diffusion des informations afin de déterminer et de mettre en œuvre les propositions de solutions les plus efficaces pour la prise en compte effective des SDSR et du genre à tous les niveaux.
Mission 2 : Contribuer au suivi, à l’évaluation et au rapportage des interventions des projets
Tâches principales :
– En lien avec le MEAL Officer, contribuer à la collecte des données, la complétude et la qualité du remplissage de la base de données VBG
– S’assurer de l’utilisation des Procédures opérationnelles standard, fiches et guides techniques par les partenaires.
– Participer aux réunions et cadres de concertation institutionnel (ECD, DRS)
– Contribuer à l’analyse des indicateurs VBG et la réorientation des activités le cas échéant
– Veiller à la bonne utilisation des outils de suivi VLG par les équipes MdM et les partenaires
– Participer à la mise en place et à l’amélioration continue d’un système de référence adapté aux interventions de MdM pour les différents projets
– Participer aux points de suivi projet (analyse des indicateurs mensuelle,)
– En lien avec l’équipe projet, contribuer à l’élaboration des rapports d’activités du projet dans le respect des exigences bailleurs et internes MdM.
– En lien avec l’équipe projet et le Responsable suivi-évaluation, contribuer à la réalisation d’études, d’évaluations et d’audits dans le cadre du projet
– Contribuer au travail de documentation et de capitalisation du projet, notamment sur les composantes à caractère innovant.
Mission 3 : Veiller à la qualité de la prise en charge des cas de VBG et à la disponibilité des services dédiés
Tâches principales :
– Contribuer à la mise en place d’espaces sûrs (espaces de dialogues, espaces jeunes, salle de prise en charge VBG…) respectant les normes de confidentialité dans les formations sanitaires
– Contribuer à la définition du cadre de prise en charge et à la prise en charge effective des cas de VBG identifiés au sein des espaces sûrs
– S’assurer du respect de la dignité humaine et des principes humanitaires dans les interventions communautaires de MdM et des partenaires
– Veiller à l’effectivité et à la qualité des counseling adressés aux patient.e.s
– Veiller à l’animation des séances de sensibilisations régulières afin de réduire la stigmatisation de des survivant.e.s de VBG
Réaliser (en collaboration avec les districts sanitaires) et mettre à jour la cartographie des structures et organisations actives dans la réponse aux VBG et la promotion des SDSR
NB : Cette description concerne les responsabilités principales du poste. Elle ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Formation / Expériences
– Diplôme d’Etat Sage-Femme, sciences infirmières, SSR ou Licence en sciences de la santé ou sociales.
– Expérience professionnelle démontrée de 2 à 3 ans en accompagnement et prise en charge des survivant.es des violences sexuelles et de toute autre groupe social vulnérable
– Expérience professionnelle démontrée de 2 à 3 ans en SSRAJ et /ou en promotion du genre
– Expérience de partenariat avec les acteurs institutionnels et les intervenants dans les thématiques (2 ans)
– Expérience de travail avec une organisation humanitaire ou de développement (2 ans) est un atout.
Compétences requises
– Excellente connaissance des normes et directives internationales sur les SSR, la prévention et réponse aux VBG, politique Genre et capacité à mettre en œuvre une réponse aux VBG conformément aux directives.
– Connaissances et expérience en matière d’animation de services pour les survivant.e.s de VBG, en utilisant une approche multisectorielle (santé, psychosocial, protection, sécurité, accès à la justice) et centrée sur les survivant.e.s
– Avoir de solides connaissances en matière de santé sexuelle et reproductive et réponse aux VBG.
– Avoir de bonnes compétences en animation et conduite des activités d’IEC/CCC sur les thématiques SDSR et VBG…
– Avoir de bonnes connaissances en gestion des projets.
– Avoir une bonne connaissance du système de santé au Burkina Faso, notamment la gestion des districts sanitaires.
– Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, internet).
– Avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention et des dynamiques locales.
– Avoir une bonne connaissance des langues locales (Dioula, mooré, fulfuldé).
Qualités personnelles
– Sens de l’organisation, de la priorisation et de la planification opérationnelle.
– Sens de l’analyse et capacité à prendre des initiatives.
– Grande patience et diplomatie.
– Sens de la rigueur, de l’organisation et des capacités méthodologiques et rédactionnelles.
– Grande autonomie tout en sachant travailler en équipe.
– Capacité d’adaptation et respect des règles de sécurité de la mission.
– Positionnement favorable à l’égalité de genre et capacité à appliquer, promouvoir et intégrer les principes humanitaires.
– Capacité à faciliter un environnement collaboratif pour promouvoir une coordination efficace.
– Faire preuve d’intelligence émotionnelle (ex. savoir faire preuve d’empathie, écoute active, promotion d’une communication respectueuse).
Composition des dossiers de candidature :
– Une lettre de motivation adressée au Coordinateur Général de Médecins du monde France au Burkina Faso ;
– Un Curriculum Vitae actualisé et détaillé, avec mention de trois (3) personnes de références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat (veuillez inclure leur adresse e-mails professionnels).
Les dossiers de candidature peuvent être déposés uniquement par courriel, à l’adresse e-mail suivante :[email protected] avec comme objet du mail « Candidature au poste D’UN (E) SUPERVISEUR.E SSR VBG »
La date de clôture du présent avis de recrutement est fixé au jeudi 19 octobre 2023 à 23H59 (GMT)
IMPORTANT
La suite du processus de ce recrutement et la sélection du candidat sont dépendantes de l’approbation finale du bailleur.
Médecins du Monde France se réserve cependant le droit, au vu de l’urgence du poste, de clôturer le processus avant la date limite de dépôt des candidatures, et aussi de n’en donner aucune suite.
N.B : Il s’agit d’un recrutement local. Aucun frais n’est donc payé pour la prise de poste.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées !
POSTE 4 : UN(E) COORDINATEUR (TRICE) FINANCIER (E ) ADJOINT (E )
Depuis 2010, Médecins du Monde est présent au Burkina Faso dans les régions du Sahel et du Centre et y a développé des projets, sur la santé maternelle infantile, l’assistance aux réfugiés maliens dans le DS de Djibo, la prise en charge de la malnutrition aigues sévères avec complication, la prévention de la transmission du virus Ebola et réduction de la morbidité et de la mortalité dans les pays affectés ou pouvant potentiellement être affectés par Ebola, la réduction de la morbi-mortalité liées aux grossesses non désirées.
Depuis janvier 2018, MdM met en œuvre un projet de réduction de la morbidité et de la mortalité dues au cancer du col utérin dans le district sanitaire de Baskuy à Ouagadougou.
Depuis janvier 2020, un projet de réponse à la crise dans le centre-nord est mis en œuvre dans le District Sanitaire de Kongoussi
Un autre projet « RESPECT des droits en santé sexuelle et reproductive », a été lancé en 2021 également dans le district sanitaire de Baskuy à Ouagadougou.
En 2023, MdM ambitionne de poursuivre ses projets et de développer sa réponse dans le pays, à travers l’ouverture d’un autre projet de réponse à la crise dans la région des Hauts-Bassins. Une mission exploratoire est planifiée pour la fin de l’année 2023 dans la région du Sud-Ouest, afin d’évaluer les besoins en santé et protection des populations affectées par la crise sécuritaire et humanitaire dans cette région.
Médecins du Monde promeut un continuum de soins en Santé Sexuelle et Reproductive pour un accès à des soins complets et de qualité, selon une approche basée sur les droits humains, et le déploiement d’un plaidoyer en faveur du respect, de la protection et de la promotion des Droits.
Pour soutenir la mise en œuvre de ses activités, MdM-F recherche des profils adaptés pour le recrutement D’UN(E) COORDINATEUR (TRICE) FINANCIER (E ) ADJOINT (E )
Nature et durée du contrat : Contrat à durée déterminée d’un an (01) à compter de novembre 2023, avec possibilité de renouvellement.
Lieu d’affectation : Ouagadougou, avec des déplacements sur les zones d’interventions de MDM.
Principales missions et responsabilités :
1. Gestion et contrôle budgétaire
– Mettre à jour mensuellement l’outil de suivi financier et proposer une analyse mensuelle au (à la) coordinateur (trice) financier(ère) qui la complète et la valide.
– Animer des réunions mensuelles avec les responsables budgétaires.
– Mettre à jour les prévisionnels avec les budgets holders et assurer les réallocations budgétaires dans le respect des règles bailleurs
– Alerter le.la coordinateur.trice Financier.e sur les points-clés : cofinancement, rapports financiers, écarts majeurs
– Préparer les rapports financiers des bailleurs (rapports intermédiaires et finaux) et les soumettre au (à la) coordinateur (trice) financier(ère) pour validation
– Faire le suivi des financements bailleurs
– Appuyer à l’élaboration du budget bailleur des nouveaux financements en collaboration avec les autres coordinateurs
– Appuyer le.la Coordinateur·trice financier(ère) en ce qui concerne la préparation des audits internes et externes pour les questions liées à la finance
– Participer à l’élaboration du budget MdM prévisionnel sur 3 ans et du budget révisé annuel.
2. Gestion Comptable et Financière :
– Compiler et analyser les demandes de trésorerie mensuelles (DA) avant envoi au (à la) coordinateur(trice) financier(ère) pour validation
– Organiser les mouvements des fonds entre la coordination et le terrain conformément aux procédures internes.
3. Communication :
– Appuyer le(la) Coordinateur(trice) Financier(ère) dans la mise en œuvre d’une politique de communication interne sur la mission (par ex : affichage des notes internes, documents de références, communication sur les règles de bonnes pratiques finances …)
– Appuyer le coordinateur (trice) Financier (e ) les briefings pour les nouveaux membres du personnel et visiteur.
4. Formations et accompagnement des équipes :
– Former les Responsables budgétaires et les Administrateurs Base sur les thématiques budgétaires
NB : Cette description concerne les responsabilités principales du poste. Elle ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Formation / Expériences
– Bac + 3 en Finance, comptabilité, gestion administrative et financière, …
– 2 ans d’expérience professionnelle sur un poste de responsabilité au sein du département admin/fin
– Connaissances des bailleurs de fonds : AMC, FHRAOC, DGD Humanitaire, ECHO, BHA, UE, AFD, GFFO
– Expérience dans le secteur ONGI indispensable
Compétences requises
– Maitrise Excel
– Maitrise du logiciel de comptabilité terrain (SAGA)
– Capacité d’analyser des écarts significatifs entre prévisions et réalisés, les interpréter, les contextualiser, en identifier les causes et les risques, alerter
– Adapter son planning en fonction des priorités
– Travailler en équipe
– Comprendre et identifier les cycles et procédures des bailleurs de fond
– Lire, construire et analyser un budget
– Utiliser une langue étrangère
– Capacités rédactionnelles
– Capacité à décider en autonomie au sujet de l’organisation du planning de travail
– Capacité à coordonner et suivre plusieurs activités prioritaires sans supervision
– Résistance au stress et à un rythme soutenu de travail
– Bonne communication avec son équipe et les autres services
– Capable d’évaluer et développer ses collaborateurs
– Capacité à prendre des initiatives, de décider et arbitrer
Qualités personnelles
– Maitrise des techniques de négociation
– Sens du travail en équipe
– Sens de la diplomatie, communication bienveillante
– Aptitude à la coopération, au partage d’information et sens de la médiation
– Autonomie et aptitude à la prise d’initiative,
– Aptitude à s’adapter et à réagir de façon flexible et positive au changement,
– Rigueur et sens de l’organisation dans le travail
Composition des dossiers de candidature :
– Une lettre de motivation adressée au Coordinateur Général de Médecins du monde France au Burkina Faso ;
– Un Curriculum Vitae actualisé et détaillé, avec mention de trois (3) personnes de références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat (veuillez inclure leur adresse e-mails professionnels).
Les dossiers de candidature peuvent être déposés uniquement par courriel, à l’adresse e-mail suivante : [email protected] avec comme objet du mail « Candidature au poste D’UN(E) COORDINATEUR (TRICE) FINANCIER (E ) ADJOINT (E )»
La date de clôture du présent avis de recrutement est fixée au 19 octobre 2023 à 23H59 (GMT).
IMPORTANT
La suite du processus de ce recrutement et la sélection du candidat sont dépendantes de l’approbation finale du bailleur.
Médecins du Monde France se réserve cependant le droit, au vu de l’urgence du poste, de clôturer le processus avant la date limite de dépôt des candidatures, et aussi de n’en donner aucune suite.
N.B : Il s’agit d’un recrutement local. Aucun frais n’est donc payé pour la prise de poste.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Lire aussi : La MINUSCA recrute pour ces 03 postes (14 Octobre 2023)
